16RS0051-01-2025-000646-52

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, 

<

...>

тел. 

<

***>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело №2-3712/2025

20 октября 2025 г.

г. Казань

Советский районный суд города Казани в составе: 

председательствующего судьи С.Ф. Шамгунова,

при секретаре судебного заседания А.Н. Урусовой,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее – ответчик) об установлении факта трудовых отношений, внесении запись в трудовую книжку, обязании произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указано, что с 02 мая 2024 г. истец приступила к выполнению трудовых обязанностей у ИП ФИО3 в агентстве недвижимости «Аякс» в должности ведущего юриста по сопровождению сделок с недвижимостью. Вакасния на работу была ею найдена на интернет сайте HeadHunter, где было указано, что заработная плата составляет 70 000 руб. в месяц и состоит из оклада в размере 45 000 руб., в последующем 65 000 руб. и KPI со сделок (5 000 руб. за каждую сделку) с графиком работы с 09 час. до 18 час. пятидневной рабочей недели. Рабочее место располагалось по адресу: 

<

адрес изъят>. 01 мая 2024 г. на собеседовании истцом было озвучено о том, что ей необходимо официальное трудоустройство, на, что она получила положительный ответ: по согласованию сторон в течение двух месяцев ответчик оценивает профессиональные качества истца и затем последует официальное трудоустройство и повышение окладной части. На данные условия истец была согласна. Однако несмотря на то, что трудовая деятельность истцом осуществлялась в период с 02 мая 2024 г. по 01 октября 2024 г. трудовой договор с истцом не был заключен. Требование истца о заключении трудового договора ответчик не удовлетворил Между тем наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию истец подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; ответчиком была предоставлена sim-карта (89053756356) мне корпоративной связью. 20 мая 2024 г. ответчиком мне была выдана доверенность на мое имя на заключение договоров от имени и в интересах ответчика, а также принятия денежных средств по подписание заключенным договорам на оказание услуг с клиентами компании; был предоставлен доступ в интернет- систему Домклик от Сбербанка, Метр квадратный от ВТБ для ведения сделок клиентов. Ответчик регулярно выплачивал заработную плату 2 раза месяц (5 и 30 числа каждого месяца), путем переводов на расчетный счет истца, что подтверждается справками от 31 июля 2024 г. на сумму 19 500 руб., от 30 июня 2024 г. на сумму 13 500 руб., от 31 мая 2024 г. на сумму 13 500 руб. 01 октября 2024 г. на сумму 19 500 руб., от 15 июля 2024 г. на сумму 36 500 руб., от 15 августа 2024 г. на сумму 60 500 руб. от 15 июня 2024 г. на сумму 37 500 руб., от 17 сентября 2024 г. сумма в размере 47 000 руб. была получена истцом наличными денежными средствами. 01 октября 2024 г. трудовая деятельность в компании была прекращена из-за конфликта с ответчиком на почве того, что трудовая деятельность истцом осуществлялась сверхурочно без предоставления выходных дней. Истцом было принято решение уволиться из компании, однако расчет за фактически отработанное время истцом получен не был. Не выплаченная заработная плата за период с 01 сентября 2024 г. по 30 сентября 2024 г. составляет 110 500 руб. из расчета 65 000 руб. окладная часть, 5 000 руб. за сделку, за период с 01 сентября 2024 г. по 30 сентября 2024 г. было проведено 12 сделок по одной из которых комиссия была оплачена обеими сторонами сделки продавцом и покупателем, что в совокупности составляет 13 сделок подлежащих оплате. Аванс за период с 01 сентября 2024 г. по 30 сентября 2024 г. в размере 19 500 руб. был оплачен ответчиком 01 октября 2024 г. что подтверждается платежным документом. Таким образом, средний дневной заработок составляет 2 593 руб. 52 коп. При отпускном стаже 5 месяцев за период работы со 02 мая 2024 г. по 01 октября 2024 г. истцу положено 11,67 дней отпуска, что составляет 30 266 руб. 38 коп.

На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности ведущего юриста по сопровождению сделок с недвижимостью с 02 мая 2024 г. по 01 октября 2024 г.; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности ведущего юриста по сопровождению сделок с недвижимостью с 02 мая 2024 г. и об увольнении с 01 октября 2024 г.; обязать ответчика представить в территориальное отделение Социального фонда России сведения о работе ФИО1 за период с 02 мая 2024 г. по 01 октября 2024 г. и произвести предусмотренные законом отчисления; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2024 г. по 30 сентября 2024 г. в размере 110 500 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 30 266 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 155 580 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2024 г. по 01 октября 2024 г. в размере 110 000 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 30 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 155 000 руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании уточненные исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать, по основаниям изложенным в отзыве на исковое заявление, факт трудовых отношений между сторонами в спорный период не отрицал.

Третье лицо свое представителя в судебное заседание не направило, извещено надлежащим образом.

При данных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося третьего лица, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что в период с 02 мая 2024 г. по 01 октября 2024 г. истец и ответчик состояли в трудовых правоотношениях, истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности ведущего юриста по сопровождению сделок.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истец в судебном заседании пояснил, что размер ее заработной платы должна была составлять исходя из оклада в размере 45 000 руб., в последующем 65 000 руб. и KPI со сделок (5 000 руб. за каждую сделку).

За сентябрь 2024 г. ответчиком не выплачена заработная плата в размере 110 000 руб., из расчета 65 000 руб. окладная часть, 5 000 руб. за сделку, за период с 01 сентября 2024 г. по 30 сентября 2024 г. было проведено 12 сделок по одной из которых комиссия была оплачена обеими сторонами сделки продавцом и покупателем, что в совокупности составляет 13 сделок подлежащих оплате. Аванс за период с 01 сентября 2024 г. по 30 сентября 2024 г. составил 19 500 руб.

Возражая против доводов истца о наличии задолженности по заработной плате за сентябрь 2024 г. ответчиком указано, что между сторонами согласована заработная плата в размере 12 000 руб. (оклад) с премиальными выплатами, в обосновании чего представлен трудовой договор.

ФИО1 в судебном заседании возражала против представленного истцом трудового договора, пояснила, что трудовой договор на представленных условиях ею не подписывался.

В соответствии с части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Материалы дела не содержат сведений о согласовании сторонами заработной платы истца исходя из расчета 65 000 руб. оклада и 5 000 руб. за каждую оформленную сделку работником, представленная переписка сторон таких сведений не содержит, также как и согласовании оплаты работника в размере 12 000 руб. оклада и премиальной части. Представленный ответчиком трудовой договор не подписан странами.

При этом представленная истцом аудиозапись разговора действительно содержит указание на оклад в размере 65 000 руб., вместе с тем указание на KPI в размере 5 000 руб. за каждую сделку она не содержит.

Таким образом, исходя из представленных документов, установить размер заработной платы истца невозможно.

В связи с тем, что невозможно установить размер оплаты труда истца, суд приходит к выводу о том, что при расчете задолженности по заработной плате возможно исходить из сведений, представленных Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан о среднемесячной заработной плате работников.

Согласно сведениям, предоставленным Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан среднемесячная заработная плата в г. Казани по виду экономической деятельности «операции с недвижимым имуществом» (код ОКВЭД 68) за период январь – сентябрь 2024 г. составляет 75 856 руб. 60 коп.

Из материалов дела следует, что в сентябре 2024 г. ответчиком истцу оплачена заработная плата в размере 11 500 руб. по платежному поручению от 17 сентября 2024 г., в размере 19 500 руб. по платежному поручению от 01 октября 2024 г.

Как указано выше заработная плата истца составляет 75 856 руб. 60 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате истца составляет 47 856 руб. 60 коп. (75 586,60-11500-19500).

При этом, указание ответчика на оплату заработной платы в размере 47 000 руб. за сентябрь 2024 г. надлежащими доказательствами не подтверждено. ФИО1 в судебном заседании указала, что денежные средства в размере 47 000 руб. были оплачены в счет заработной платы за августа2024 г.

Суд также не усматривает оснований для зачета выплаты денежных средств в размере 19 500 руб. по платежному поручению от 01 октября 2024 г. в счет оплаты компенсации за неиспользуемый отпуск, поскольку назначение платежа таких сведений не содержит, при этом учитывая задолженность по заработной плате за исковой период суд относит оплаченные денежные средства в счет выплаты заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 47 856 руб. 60 коп.

Истцом также заявлены исковые требования о выплате компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 30 000 руб.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на предоставление ему ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец в судебном заседании пояснила, что претензии по оплате заработной платы за период с мая 2024 г. по август 2024 г. у нее отсутствуют.

За период с мая 2024 г. по сентябрь 2024 г. истцу начислено 323 356 руб. 60 коп. (31.05.2024 -13 500 руб., 30.06.2024 – 13 500 руб., 31.07.2024 – 19 500 руб., 15.06.2024 – 37 500 руб., 15.07.2024 – 36 500 руб., 15.08.2024 – 60 500 руб., 31.08.2024 – 19 500 руб., август 2024 – 47 000 руб. (не оспаривается ответчиком), сентябрь 2024 г. – 75 856,60 руб.).

Средний заработок для определения компенсации за неиспользуемый отпуск составляет 2 207 руб. 21 коп. (323356,60/5мес./29,3).

Количество неиспользуемых дней отпуска за период с 02 мая 2024 г. по 01 октября 2024 г. составляет 11,67 дня.

Таким образом, компенсация за неиспользуемый отпуск составит 25 758 руб. 14 коп. (2207,21*11,67).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, учитывая конкретные обстоятельства причинения вреда, характера и степени нравственных страданий, требования соразмерности, разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, от уплаты которой, истец при подаче иска в суд был освобожден в размере 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

дата изъята> рождения паспорт 

<

номер изъят>) задолженность по заработной плате в размере 47 856 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 25 758 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявления отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья подпись С.Ф. Шамгунов

Мотивированное решение составлено 01 ноября 2025 г.

Копия верна.

Судья С.Ф. Шамгунов