Дело №2-40/2026 (2-1068/2025)

11RS0004-01-2025-001575-75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

судьи Литвиненко С.К.,

при секретаре судебного заседания Макаровой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференц – связи в городе Печора 26 января 2026 года гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми о признании незаконным отказ в назначении досрочной страховой пенсии,

установил:

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, обратился в Печорский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми (далее ОСФР по РК) о признании незаконным отказ в назначении досрочной страховой пенсии, о включении периодов работы в трудовой стаж, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях, обязании назначить досрочную пенсию, в обоснование иска указав, что 09.12.2024 истец обратился с заявлением в ОСФР по РК о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 и ч.2 ст.33 ФЗ № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях». Решением ОСФР от 27.05.2025 истцу было отказано в установлении пенсии по причине отсутствия требуемого стажа работы с тяжелыми условиями труда. Согласно сведениям из трудовой книжки истец был трудоустроен: в ЗАО «Печоранефтегаз» в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятым на объектах добычи нефти и газа и газового конденсата в период с 03.07.1995 по 05.11.1999 (4 года 4 месяца и 2 дня); в обособленное подразделение АО «Новая Печорская энергетическая компания» п.Каджером, на Участок по приему, хранению и отпуску нефти на должность в качестве слесаря технологических установок в период с 06.11.2018 по 02.01.2019 (1 месяц 26 дней); в обособленное подразделение АО «Новая Печорская энергетическая компания» Каджером, на Участок по приему, хранению и отпуску нефти на должность в качестве слесаря технологических установок, в период с 01.12.2019 по 12.07.2024 (3 года 7 месяцев 12 дней). Всего 8 лет 3 месяца 10 дней.

В период с 01.02.2023 по 23.07.2023 и с 01.09.2023 по 31.12.2023 в решении указаны периоды простоя (9 месяцев 23 дня). Согласно Правил № 516 период простоя исключается из периода работы с тяжелыми условиями труда.

Таким образом, истец считает, что (8 лет 3 месяца 10 дней) – ( 9 месяцев 23 дня)= 7 лет 5 месяцев 17 дней, не включены в период работы с тяжелыми условиями труда, соответственно общий календарный стаж его работы с тяжелыми условиями труда, составляет 8 лет 9 месяцев и требуемый возраст на получение страховой пенсии истец достиг.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, обосновывая свои требования положениями ФЗ № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях», просит суд признать незаконным решение ОСФР по РК №... от 27.05.2025 об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости; обязать ОСФР по РК засчитать не учтенный период работы 7 лет 5 месяцев 17 дней в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости; назначить ФИО1 досрочно страховую пенсию по старости со дня возникновения такого права; взыскать с ответчика стоимость услуг представителя в размере 30 000 руб., стоимость оформления доверенности и госпошлину.

31.10.2025 в Печорский городской суд Республики Коми поступило заявление об уточнении исковых требований от представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности, согласно которому просит дополнить просительную часть исковых требований пунктом пять, а именно: возложить на АО «Печоранефтегаз» обязанность внести на индивидуальный лицевой счет истца, открытый в Пенсионном фонде России, сведения об особых условиях труда в период с 03.07.1995 по 05.11.1999; возложить на АО «Новая Печорская энергетическая компания» обязанность по начислению и уплате платежей по дополнительным тарифам страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в пользу Пенсионного фонда России за период работы истца с 06.11.2018 по 02.01.2019 и с 01.12.2019 по 12.07.2024, а также обязать внести на индивидуальный лицевой счет истца, открытый в Пенсионной фонде России, сведения об особых условиях труда в указанные периоды. В пункте 4 просительной части иска заменить слово «Ответчик» на слово «Ответчиков».

Определением судьи Печорского городского суда Республики Коми от 28.10.2025 привлечены к участию в деле в качестве соответчиков АО "Печоранефтегаз", АО "Новая Печорская энергетическая компания".

Дело рассматривалось в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания (т.2 л.д.41,42,190).

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, удостоверенной нотариусом Печорского нотариального округа Республики Коми ФИО3, выданной 11.12.2024 на срок 3 года (т.1 л.д.11), на исковых требованиях с учетом их уточнения заявлением от 31.10.2025, настаивал, доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнений к нему и объяснения, данные в предыдущих судебных заседаниях, поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика ОСФР по Республике Коми ФИО4, действующая на основании доверенности (т.1 л.д.47) и принимавшая участие в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, требования не признала, поддержала правовую позицию, изложенную письменно (т.1 л.д.45-46) и объяснения, данные в предыдущих судебных заседаниях. Расходы на представителя считает завышенными.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены администрация МО "Ухта", ГИТ в Республике Коми (Печорский отдел).

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителей ответчиков АО "Печоранефтегаз", АО "Новая Печорская энергетическая компания", третьих лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (т.2 л.д.42 (обр. стор.,44 обрт. стор,191-193).

Из письменного отзыва ГИТ в Республике Коми (Печорский отдел) следует, что материалы проверок в отношении АО "Печоранефтегаз" отсутствуют в связи с тем, что истекли сроки хранения (5 лет), представили материалы проверок в отношении АО "Новая Печорская энергетическая компания".

Из данных материалов не следует, что она проводилась по заявлениям истца. Проверка проводилась по заявлениям работников по факту задержки выплаты заработной платы (т.2 л.д.50-75).

Из письменного отзыва АО "Новая Печорская энергетическая компания" (далее АО «НПЭК») следует, что специальная оценка условий труда была впервые проведена 01.04.2021, по результатам которой с 01.06.2021 в штатное расписание в отношении слесаря по ремонту технологических установок была установлена доплата за вредные условия. В период с 01.02.2023 была объявлена временная приостановка работы (простой). Специальный стаж истца, с учётом специальной оценки труда и периода простоя, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, с 01.06.2021 по 12.07.2024 составляет 1 год 10 месяцев 12 дней. Просят в иске отказать (т.2 л.д.90-91).

Из письменных возражений, представленных ответчиком АО "Печоранефтегаз" (далее АО «ПНГ») на исковые требования ФИО1, следует, что истец в заявленный в исковом заявлении периоде работал у ответчика в должности слесаря по ремонту автомобилей, которая не предусмотрена Списком №2, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, просят в иске отказать. Также указывают, что запись в трудовой книжке истца от 03.07.1995 о его переводе электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятый на объектах добычи нефти и газа и газового конденсата по 5 разряду не подтверждается имеющимися у работодателя документами, приказ №... от 25.11.1996, на который идет ссылка в трудовой книжке, не издавался, имеется приказ №... но от 04.07.1996, и в отношении другого сотрудника (т.2 л.д.194).

Заслушав объяснения представителей истца ФИО2, ответчика ОСФР по Республике Коми ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 1 ГК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Конституции Российской Федерации, гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту. В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции РФ, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

Согласно Устава и выписки из ЕГРЮЛ, основными видами деятельности АО «Печоранефтегаз» являются, в т.ч.: поиски, разведка, разработка нефтяных месторождений в Республике Коми и в других регионах РФ, а также добыча углеводородов на таких месторождениях; переработка, хранение, транспортировка, маркетинг, распределение и продажа углеводородов и другого минерального сырья и продуктов их переработки, как в РФ, так и других государств; покупка и продажа сырой нефти и продуктов её переработки (т.1 л.д.116-128, т.2 л.д.203-208).

Из материалов дела следует, что согласно записям трудовой книжки, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «ПНГ» с 02.09.1994 в должности - слесаря электрика по 4 разряду, далее 03.07.1995 переведен слесарем-электриком по 5 разряду (запись считать не действительной приказ №... от 25.11.1996), 03.07.1995 переведен слесарем по ремонту автомобилей 5 разряда (запись считать не действительной), 03.07.1995 электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятый на объектах добычи нефти и газа и газового конденсата по 5 разряду. 05.11.1999 переведен слесарем по ремонту автомобилей с ЕТКС 5 разряда. 12.07.2005 уволен по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ от 12.07.2005 №...-к). 31.10.2007 истец принят водителем автомобиля УСиАТ (приказ от 31.10.2007 №...-к), уволен 30.01.2008 согласно п.2 ст.77 ТК РФ по окончании срока трудового договора (приказ от 15.01.2008 №...-к). 28.01.2008 принят машинистом буровой установки Участка бурения, КиПРС ОПС ДНГ (приказ от 15.01.2008 №...-к), уволен 31.01.2008 по п.2 ст.77 ТК РФ по окончании срока трудового договора (приказ от 31.01.2008 №...-к). 01.02.2008 принят на работу в ОПС ДНГ машинистом буровых установок на нефть и газ 4 разряда УБ, К и ПРС ОПС ДНГ (приказ №...-к от 06.02.2008), уволен 13.02.2009 по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ (приказ от 16.02.2009 №...-к). 15.08.2012 принят слесарем по ремонту автомобилей 5 разряда (приказ от 15.08.2012 №...-к), уволен 14.09.2012 по п.2 ст.77 ТК РФ по окончании срока трудового договора (приказ от 31.08.2012 №...-к). 09.10.2012 принят слесарем по ремонту автомобилей 5 разряда (приказ от 30.09.2012 №...-к), уволен 22.10.2012 по п.2 ст.77 ТК РФ по окончании срока трудового договора (приказ от 15.10.2012 №...-к). 22.10.2012 принят слесарем по ремонту автомобилей 5 разряда вахтовым методом (приказ от 15.10.2012 №...-к), уволен 10.11.2012 по п.2 ст.77 ТК РФ по окончании срока трудового договора (приказ от 31.10.2012 №...-к). 15.11.2012 принят слесарем по ремонту автомобилей 5 разряда вахтовым методом (приказ от 15.11.2012 №), уволен 14.12.2012 по п.2 ст.77 ТК РФ по окончании срока трудового договора (приказ от 30.11.2012 №...-к). 18.12.2012 принят слесарем по ремонту автомобилей 5 разряда вахтовым методом (приказ от 17.12.2012 №...-к), уволен 07.08.2013 по п.3 ст.77 ТК РФ по окончании срока трудового договора (приказ от 07.08.2013 №...-к) (л.д.62-74).

Иных записей о трудовой деятельности ФИО1 в АО «ПНГ» трудовая книжка истца не содержит.

Согласно справки, уточняющей периоды работы, подтверждающие постоянную занятость на соответствующих видах работ, с учетом которых назначается досрочная страховая пенсия, выданной 25.03.2025 АО «ПНГ» ФИО1, **.**.** г.р., следует, что в заявленный в исковом заявлении период работы (с 03.07.1995 по 05.11.1999), а именно с 03.07.1995 по 12.07.2005 истец работал в качестве слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда, уволен приказом №...-к от 12.07.2005.

В справке также отражены периоды работы истца у ответчика АО «ПНГ» в качестве машиниста буровой установки 4 разряда (с 28.01.2008 по 31.01.2008; с 01.02.2008 по 13.02.2009; с 26.04.2014 по 05.05.2014; с 15.05.2014 по 17.06.2014; с 29.09.2014 по 24.10.2014 подлежащие включению в специальный стаж работы по Списку №2 раздела ХII: Позиция №22130100а-13590, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии (т.1 л.д.61).

Согласно сведений о стаже, представленных ОСФР по Республике Коми, данные периоды истца включены в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, и составляют 1 год 3 мес.14 дней (т.1 л.д.82-84).

В материалы дела ответчиком АО «ПНГ» представлены следующие документы, подтверждающие факт трудовых отношений истца: приказ №... от 01.09.1994 о приеме на работу истца в качестве слесаря; приказ №... от 20.07.1995 согласно которого ФИО1, а/электрику 4 разряда, повышен на 5 разряд с 03.07.1995; приказ №...-к от 12.07.2005 об увольнении ФИО1 слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда по собственному желанию по п.3 ст. 77 ТК РФ; выписка из приказа №...-к от 31.10.2007 о приеме на работу вахтовым методом в качестве водителя автомобиля КРАЗ с 31.10.2007 по 29.11.2007; выписка из приказа №...-к от 15.11.2007 об увольнении 29.11.2007 по п.2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора); выписка из приказа №...-к от 30.11.2007 о приеме на работу вахтовым методом в качестве водителя автомобиля УАЗ с 30.11.2007 по 30.12.2007; выписка из приказа №...-к от 17.12.2007 об увольнении 30.12.2007 по п.2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора); выписка из приказа №...-к от 01.01.2008 о приеме на работу вахтовым методом в качестве водителя автомобиля УАЗ с 31.12.2007 по 30.01.2008; выписка из приказа №...-к от 15.01.2008 об увольнении 30.01.2008 по п.2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора); выписка из приказа №...-к от 15.01.2008 о приеме на работу вахтовым методом в качестве машиниста буровой установки на нефть и газ 4р. с 28.01.2008 по 31.01.2008; трудовой договор от 28.01.2008 о приеме на работу на время бурения скважины 4/3 ВСТ с 28.01.2008 по 31.01.2008 в качестве машиниста буровой установки; личная каточка Т2; выписка из приказа №...-к от 31.01.2008 об увольнении 31.01.2008 по п.2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора); приказ №...-к от 06.0.2008 о приеме на работу машинистом буровых установок на нефть и газ 4 разряда УБ, Ки ПРС вахтовым методом; приказ №...-к от 16.02.2009 об увольнении по собственному желанию по п.3 ст. 77 ТК РФ с 13.02.2009; выписка из приказа №...-к от 15.08.2012 о приеме на работу вахтовым методом в качестве слесаря по ремонту автомобилей с 15.08.2012 по 14.09.2012; выписка из приказа №...-к от 31.08.2012 об увольнении 14.09.2012 по п.2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора); выписка из приказа №...-к от 30.09.2012 о приеме на работу вахтовым методом в качестве слесаря по ремонту автомобилей с 09.10.2012 по 22.10.2012; приказ №...-к от 07.08.2013 о прекращении трудового договора от 17.12.2012 №..., согласно которого ФИО1 слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда уволить 07.08.2013 по п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию; выписка из приказа №...-к от 17.04.2014 о приеме на работу машинистом буровых установок 4 р. вахтовым методом с 26.04.2014 по 05.05.2014; выписка из приказа №...-к от 30.04.2014 об увольнении по п.2 ст. 77 ТК РФ с 05.05.2014; выписка из приказа №...-к от 16.05.2014 о приеме на работу машинистом буровых установок 4 р. вахтовым методом с 15.05.2014 по 17.06.2014; выписка из приказа №...-к от 04.06.2014 об увольнении по п.2 ст. 77 ТК РФ с 17.06.2014; выписка из приказа №...-к от 16.10.2014 о приеме на работу машинистом буровых установок 4 р. вахтовым методом с 29.09.2014 по 24.10.2014; выписка из приказа №...-к от 10.11.2014 об увольнении по п.2 ст. 77 ТК РФ с 24.10.2014 (т.1 л.д.154-188).

Также ответчиком АО «ПНГ» представлена светокопия приказа №... от 04.07.1996, согласно которого на работу по трудовому соглашению для выполнения работ по размножению документов с 01.06.1996 по 30.06.1996 принята Ш.., также представлен рапорт а/механика Альтфетер от 22.06.1995 о повышении разряда автоэлектрику ФИО1 с 4р. на 5р. (т.2 л.д.201,202).

Согласно Устава и выписки из ЕГРЮЛ основным видом деятельности АО «НПЭК» является добыча нефти (т.1 л.д.129-136, т.2 л.д.162-167).

АО «ПНГ» и АО «НПЭК» относятся к отрасли промышленности, указанной в разделе XII Списка №2 «Бурение, добыча и переработка нефти, газа и газового конденсата, переработка угля и сланца».

Из документов, представленных ответчиком АО «НПЭК», следует, что на основании заявления от 06.11.2018 ФИО1, приказом №... от 06.11.2018 принят на должность слесаря по ремонту технологических установок Участка по приему, хранению и отпуску нефти (т.1 л.д.232,236).

На основании заявления ФИО1 от 25.12.2018 и приказа АО «НПЭК» №... от 29.12.2018, истец уволен с должности слесаря по ремонту технологических установок Участка по приему, хранению и отпуску нефти по собственному желанию 02.01.2019 (т.1 л.д.234,238, т.2 л.д.145).

На основании заявления от 28.11.2019, приказом АО «НПЭК» №№... от 01.12.2019 ФИО1 принят на должность слесаря по ремонту технологических установок Участка по приему, хранению и отпуску нефти (т.1 л.д.233,237).

На основании приказа АО «НПЭК» №... от 12.07.2024, ФИО1 уволен с должности слесаря по ремонту технологических установок Участка по приему, хранению и отпуску нефти по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ 12.07.2024 (т.1 л.д.239, т.2 146)

Приказами АО «НПЭК» была приостановлена эксплуатация добывающего фонда скважин Лузского нефтяного месторождения на неопределенный срок, согласно которым истец находился на простое с 16.01.2023 по 01.04.2023; с 02.04.2023 по 16.04.2023; с 17.04.2023 по 01.06.2023; с 02.06.2023 по 23.07.2023; с 01.09.2023 по 30.09.2023; с 01.10.2023 по 31.10.2023; с 01.11.2023 по 30.11.2023; с 01.12.2023 по 31.12.2023; 01.01.2024 по 31.01.2024; с 01.02.2024 по 31.03.2024; с 01.04.2024 по 30.06.2024 (т.2 л.д.102-113).

Приказами от 21.07.2023 №... и №... от 26.06.2024 истец был отозван из простоя с 24.07.2023 по 31.08.2023; с 01.07.2024 по 12.07.2024 соответственно (т.2 л.д.106, 113 обрт. стор.).

Согласно отчета о проведении специальной оценки условий труда в АО «НПЭК» от 01.04.2021 и заключения эксперта по результатам специальной оценки условий труда №... от 04.02.2021, занимаемая истцом должность связана с вредными условиями труда (по шуму 3.3, по осветительным приборам 2.2, тяжесть трудового процесса в течении смены (т.2 л.д.94-101).

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец, **.**.** года рождения, 27.02.2025 обратился в ОСФР по Республике Коми с заявлением о назначении пенсии в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 и ч.2 ст.33 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон "О страховых пенсиях") (т.1 л.д.76-78).

Решением ОСФР по Республике Коми №... от 27.05.2025 истцу отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием требуемого специального стажа работы по Списку N 2. При этом в указанный стаж ответчиком не были включены спорные периоды.

На день обращения в пенсионный орган истцу стаж отражен по 18.09.2024 и составляет:

- страховой стаж (календарно) - 29 лет 11 месяцев 28 дней,

- стаж работы в МКС (календарно) - 6 месяцев 14 дней,

- стаж работы в РКС (календарно) - 27 лет 1 месяц 18 дней,

- стаж работы в РКС (суммированный) (1 год в МКС приравнивается к 9 месяцам в РКС) – 27 лет 6 месяцев 13 дней,

- стаж работы с тяжелыми условиями труда (календарно) – 1 год 3 месяца 14 дней,

величина ИПК – 104,999.

В системе индивидуального (персонифицированного) учета истец зарегистрирован 20.11.1997.

В стаж работы с тяжелыми условиями труда учтены все периоды, имеющиеся в индивидуальном лицевом счете зарегистрированного лица, с кодом особых условий труда: «27-2, 2130200А-15832», «27-2, 2130100А-13592». Включены периоды с тяжелыми условиями труда: 16.07.2007 - 06.08.2007; 28.01.2008 - 13.02.2009; 26.04.2014 - 05.05.2014; 15.05.2014 - 17.06.2014; 01.10.2014 – 24.10.2014.

Периоды простоя: 01.02.2023 - 23.07.2023; 01.09.2023 - 31.12.2023.

В связи с отсутствием требуемого стажа работы с тяжелыми условиями труда, право на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 и ч.2 ст. 33 Федерального закона №400 – ФЗ не определяется.

При наличии стажа работы с тяжелыми условиями труда не менее 6 лет 3 месяцев, право на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 и ч.2 ст. 33 Федерального закона №400 – ФЗ возникает по достижении возраста 53 года.

Как следует из выписки из индивидуального лицевого счета истца, сведения индивидуального (персонифицированного) учета за спорные периоды представлены ответчиками АО «ПНГ» и АО «НПЭК» без указания кода особых условий труда, то есть не подтвержден факт работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" (т.1 л.д.88-89).

Не согласившись с решением пенсионного органа, истец обратился в суд с настоящим иском, считая, что в стаж по Списку N 2 подлежат включению периоды работы истца в АО «Печоранефтегаз» в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятым на объектах добычи нефти и газа и газового конденсата в период с 03.07.1995 по 05.11.1999; в обособленном подразделении АО «Новая Печорская энергетическая компания» п.Каджером, Участок по приему, хранению и отпуску нефти в качестве слесаря технологических установок с 06.11.2018 по 02.01.2019; с 01.12.2019 по 12.07.2024.

Включение спорных периодов в специальный стаж, по мнению представителя истца, будет основанием для назначения ФИО1 досрочной страховой пенсии по старости.

Требования истца подлежат удовлетворению частично в силу следующей аргументации.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абз.15 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абз.15 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования").

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (ч.3 ст.1 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз.1 п.2 ст.6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз.2 п.2 ст.6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абз.4 п.2 ст.6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - пенсия по старости (пп.2 п.2 ст.8 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного социального страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (пп.1 п.1 ст.9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (пп.2 п.2 ст.12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"), предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (пп.3 п.2 ст.12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"), вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (пп.4 п.2 ст.12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Как указано в пп.1 п.1 ст.6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"), страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абз.3 п.2 ст.14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

В соответствии с абз.7 п.1 ст.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ) индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

Статьей 3 Закона N 27-ФЗ установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации о соответствующих видах обязательного социального страхования, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст.5 Закона N 27-ФЗ).

На основании п.1 ст.8 Закона N 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

К числу страхователей относятся юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы (абза.4 п.1 ст.1 Закона N 27-ФЗ).

На основании ст.15 Закона N 27-ФЗ страхователи (работодатели) обязаны в установленный срок представлять органам Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В соответствии с пп.3 п.2 ст.11 Закона N 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о периодах работы (деятельности), в том числе периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.

При этом в целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются, в частности, периоды работы по трудовому договору.

Согласно положениям пп.10.1 п.2 ст.6 Закона N 27-ФЗ в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 18 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (в случае, если класс условий труда на рабочем месте по данной работе соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда), за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными ст.33.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

По смыслу приведенных нормативных положений индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования (ч.2 ст.17 Закона N 27-ФЗ).

Указанное законоположение обеспечивает реализацию права граждан на пенсионное обеспечение и направлено на создание условий для назначения страховых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе полного и достоверного учета сведений, в частности, о льготном стаже работ с особыми условиями труда.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон "О страховых пенсиях").

В соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона "О страховых пенсиях" ранее достижения возраста, установленного статьей 8 указанного Федерального закона, страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

При этом согласно ч.6 ст.30 Федерального закона "О страховых пенсиях" периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 ч.1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст.428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 ч.1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 ч.1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч.1 ст.30 Федерального закона "О страховых пенсиях", правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (ч.2 ст.30 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Как указано в подпункте "б" п.1 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 665), при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 (далее - Список N 2).

Список N 2 в разделе XXII «Бурение, добыча и переработка нефти, газа и газового конденсата, переработка угля и сланца», предусматривает профессию производителя работ: слесари по ремонту технологических установок (код 2130200А-18547).

Пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации N 665 определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Правила N 516).

В силу пунктов 4 и 5 Правил N 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Пунктом 5 разъяснения от 22 мая 1996 года N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 29, предусмотрено, что право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования.

Таким образом, если работник был принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществлял трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, а работодатель не предоставлял в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета, при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости работодатель должен доказать, что он подавал в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.

Как установлено судом, должность слесаря по ремонту технологических установок, в которой истец работал у ответчика АО «НПЭК» в период с 06.11.2018 по 02.01.2019 и с 01.12.2019 по 12.07.2024 (за исключением периодов простоя с 01.02.2023 по 23.07.2023, с 01.09.2023 по 30.06.2024), предусмотрена вышеуказанным списком работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (Списком N 2), занятость в которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона "О страховых пенсиях".

Как следует из материалов дела ответчик АО «НПЭК» отразил вышеуказанные периоды работы истца без кода особых условий, тем самым не подтвердил льготный характер труда истца.

Доводы ответчика АО «НПЭК» о том, что специальная оценка труда у работодателя была проведена только 01.04.2021, по результатам которой с 01.06.2021 в штатное расписание в отношении слесаря по ремонту технологических установок была установлена доплата за вредные условия труда, что, по мнению ответчика, у истца не порождает права на включение льготного стажа за период его работы до 01.06.2021, подлежат отклонению, поскольку ответственность за не проведение специальной оценки условий труда лежит именно на самом работодателе за негативные последствия, а поскольку должность истца, на которой он работал полный рабочий день (за исключением периодов простоя), что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками, представленными ответчиком (т.2 л.д.114-143, 147-162), предусмотрена Списком №2 (код 2130200А-18547), требования истца в части обязании АО "НПЭК" передать в ОСФР по г. Москве и Московской области в отношении застрахованного лица ФИО1, корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета за периоды работы в АО "НПЭК" с тяжелыми условиями труда с 06.11.2018 по 02.01.2019, с 01.12.2019 по 31.01.2023, с 21.07.2023 по 31.08.2023, с 01.07.2024 по 12.07.2024 в должности слесаря по ремонту технологических установок Участка по приему, хранению и отпуску нефти с указанием кода особых условий труда по Списку №2, позицией 21302000А-18547 и произвести за указанные периоды работы начисление и уплату страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст.428 Налогового кодекса РФ подлежат удовлетворению.

С учетом включения спорных периодов, специальный стаж истца в должности слесаря по ремонту технологических установок Участка по приему, хранению и отпуску нефти АО "НПЭК" составит 3 года 5 месяцев 20 дней.

При этом, суд отмечает, что ОСФР по Республике Коми при рассмотрении заявления истца о досрочном назначении страховой пенсии неоднократно направлял в адрес Филиала №2 ОСФР по г. Москве и Московской области, где АО «НПЭК» было зарегистрировано в качестве страхователя, запрос о корректировке сведений о специальном стаже истца, работавшего в должности слесаря по ремонту технологических установок, поименованной в Списке №2 позицией 2130200А-18547 (т.1 л.д.49-55), однако ответчик требований ст. 22 ТК РФ, Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" не выполнил, корректировку сведений в отношении истца до настоящего времени не осуществил.

Требования истца о включении периода работы с 03.07.1995 по 05.11.1999 в ЗАО «Печоранефтегаз» в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятым на объектах добычи нефти и газа и газового конденсата (4 года 4 месяца и 2 дня) в льготный стаж, дающий права на досрочную страховую пенсию, удовлетворению не подлежат в силу следующей аргументации.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона "О страховых пенсиях".

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11, 12 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч.1 ст.14 Федерального закона "О страховых пенсиях").

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11, 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч.2 ст.14 указанного Федерального закона).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с пунктом 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 года N 258н, в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Таким образом, по общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В аналогичном порядке могут быть подтверждены периоды работы до регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования.

Правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда пользуются те работники, чьи профессии и должности предусмотрены соответствующим Списком при условии, если они заняты в производствах, определенных Списком.

Обосновывая свои требования о включении периода работы с 03.07.1995 по 05.11.1999 в ЗАО «Печоранефтегаз» в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятым на объектах добычи нефти и газа и газового конденсата представитель истца ссылается только на запись в трудовой книжке под №... (при этом предыдущие записи под №... и №... отмечены как недействительные), согласно которой истец принят на работу в ЗАО «Печоранефтегаз» в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятым на объектах добычи нефти и газа и газового конденсата по 5 разряду (т.1 л.д.62-74), однако, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ стороной истца не представлены доказательства трудовой деятельности истца именно в данной должности, которая действительно предусмотрена Списком N 2 в разделе XXII «Бурение, добыча и переработка нефти, газа и газового конденсата, переработка угля и сланца», предусматривает профессию производителя работ: электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятым на объектах добычи нефти и газа и газового конденсата, позиция 2130200а-19861.

Наоборот, ответчиком АО «ПНГ» представлена справка, уточняющая периоды работы, подтверждающие постоянную занятость на соответствующих видах работ, с учетом которых назначается досрочная страховая пенсия, выданная 25.03.2025 АО «ПНГ» ФИО1, из которой не следует, что истец в указанный спорный период работал в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятым на объектах добычи нефти и газа и газового конденсата, а на оборот, данная справка подтверждает работу истца в указанный период в должности автослесаря.

Спорные периоды работы истца в АО «ПНГ» отражены в выписке индивидуального лицевого счета истца обычными условиями труда в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, без указания кода работы по Списку N 2; архивные документы не содержат сведений о характере работы истца в тяжелых условиях труда.

При этом, суд отмечает, что ссылка в записи трудовой книжки истца на приказ №... от 25.11.1996 (спустя 1 год 4 месяца) после трудоустройства, не соответствует действительности, так как приказ работодателя за №... имеет место быть только от 04.07.1996 и в отношении другого работника (т.2 л.д.201).

Таким образом, требования истца к АО "Печоранефтегаз" удовлетворению не подлежат.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2015 г.

До 1 января 2015 г. основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно ч.1 ст. 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из названного федерального закона, Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", других федеральных законов.

Согласно п.1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Частью 1 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ предусмотрено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Частью 2 статьи 33 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ предусмотрено, что лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Обязательным условием определения права на досрочную пенсию в связи с занятостью на соответствующих видах работ является её выполнение в течение полного рабочего дня, то есть не менее 80% рабочего времени (Разъяснение Минтруда РФ от 22 мая 1996 года N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда", утвержденное постановлением Минтруда и социального развития Российской Федерации от 25 мая 1996 года N 29).

Таким образом, при наличии стажа не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или 20 лет в приравненных к ним местностях, наличии страхового стажа 25 лет, достижении возраста 50 лет право на досрочную пенсию по указанному истцом основанию возникает при наличии стажа работы с тяжелыми условиями труда (Список N 2) в количестве не менее 12 лет 6 месяцев.

По сведениям пенсионного органа истец имеет необходимый стаж, за исключением стажа работы по Списку N 2. Как следует из обжалуемого истцом решения ОСФР по Республике Коми от 27.05.2025, при наличии стажа работы с тяжелыми условиями труда не менее 6 лет 3 месяцев право на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 и ч.2 ст. 33 Федерального закона №400 – ФЗ возникает по достижении возраста 53 года.

С учетом частичного удовлетворения требования истца и включения в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, общий специальный стаж истца составит 4 года 9 месяцев 4 дня (1 г. 3 мес. 14 дн. + 3 г. 5 мес. 20 дн.), что не достаточно для назначении истцу досрочной страховой пенсии по старости в возрасте 53 лет при требуемом специальном стаже 6 лет 3 месяца.

При этом, суд отмечает, что на дату рассмотрения дела в суде истцу нет полных 53 года (истец **.**.** г.р.).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что оспариваемое истцом решение ОСФР по Республике Коми №... от 27.05.2025 об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости является законным и обоснованным, оснований для признания его незаконным не имеется, и в данной части иска следует отказать.

Поскольку суд признал подлежащими включению в специальный стаж, дающий право истца на досрочное назначение страховой пенсии по старости и обязал АО "НПЭК" передать в ОСФР по г. Москве и Московской области в отношении застрахованного лица ФИО1, корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета за периоды работы в АО "НПЭК" с тяжелыми условиями труда с 06.11.2018 по 02.01.2019, с 01.12.2019 по 31.01.2023, с 21.07.2023 по 31.08.2023, с 01.07.2024 по 12.07.2024 в должности слесаря по ремонту технологических установок Участка по приему, хранению и отпуску нефти с указанием кода особых условий труда по Списку №2, позицией 21302000А-18547 и произвести за указанные периоды работы начисление и уплату страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст.428 Налогового кодекса РФ на ОСФР по Республике Коми следует возложить обязанность включить ФИО1 в специальный стаж в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» следующие периоды работы в АО "НПЭК" с 06.11.2018 по 02.01.2019, с 01.12.2019 по 31.01.2023, с 21.07.2023 по 31.08.2023, с 01.07.2024 по 12.07.2024 в должности слесаря по ремонту технологических установок Участка по приему, хранению и отпуску нефти.

Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины, расходов на представителя в размере 30 000 рублей и расходов по оформлению доверенности на представительство в суде.

Из материалов дела следует, что истцом при подаче иска в суд была уплачена государственная пошлина в сумме 3000 рублей (т.1 л.д.3).

Истцом на представителя ФИО2 выдана нотариально удостоверенная доверенность от 11.12.2024 на предоставление интересов ФИО5 в различных инстанциях, в т.ч. и суде на срок три года. Расходы по её оформлению составили 2400 рублей (л.д.11).

Между истцом и ООО «Синергия» в лице ФИО2, действующего на основании доверенности от 01.10.2024, 08.06.2025 заключен договор на оказание юридических услуг, в соответствии с условиями которого исполнитель обязуется оказать юридические услуги по оспариванию решения ОСФР по Республике Коми, стоимость услуг составляет 30 000 рублей (л.д.32-35).

В счет оплаты услуг в материалы дела представлена квитанция кассового чека от 09.06.2025 на сумму 30 000 рублей (т.1 л.д.36).

Требования истца о взыскании судебных расходов подлежат удовлетворению частично за счет ответчика АО «НПЭК» в силу следующей аргументации.

Общий принцип распределения судебных расходов установлен ч.1 ст.98 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы (ст.94 ГПК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ).

Определяя размер оплаты услуг представителя, подлежащий взысканию с истца, суд исходит из следующего.

Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса, часть 4 статьи 2 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса, статьи 3, 45 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, статьи 2, 41 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1).

Из материалов дела следует, что представитель истца принимал участие в четырех судебных заседаниях, составлял исковое заявление и уточненный иск (т.1 л.д. 2-7, т.2 л.д.22-25).

Исходя из объема оказанных услуг и категории дела, его сложности, тот факт, что исковые требования ФИО1 удовлетворены частично за счет ответчика АО «НПЭК», принципа разумности и справедливости, учитывая позицию представителя ответчика ОСФР по Республике Коми ФИО4 о завышенном размере представительских услуг, суд полагает расходы на представителя подлежат удовлетворению частично с учетом удовлетворенной части иска в размере 15 000 рублей.

Также подлежат взысканию с ответчика АО «НПЭК» в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере 3 000 рублей.

Требования истца о взыскании расходов по оформлению нотариальной доверенности его представителя в сумме 2400 рублей удовлетворению не подлежат в силу следующей аргументации.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" следует, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или в конкретном судебном заседании по делу, вместе с тем, из представленной в материалы дела доверенности, которой ФИО1 уполномочивает ФИО2 представлять его интересы, не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или в конкретном судебном заседании. Напротив, указанная доверенность выдана истцом представителю на ведение не только дела по настоящему иску, но и на представление ее интересов во всех судебных, административных, правоохранительных и иных учреждениях, органах.

Судебные расходы с ответчика ОСФР по Республике Коми в пользу истца удовлетворению не подлежат, так как отсутствие сведений в ОСФР по Республике Коми о специальном стаже истца связано с нарушениями требований трудового, пенсионного и налогового законодательства со стороны работодателя – ответчика АО «НПЭК».

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям с учетом их уточнения и на которых его представитель настаивал в судебном заседании (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать АО "Новая Печорская Энергетическая Компания", ****, передать в ОСФР по г. Москве и Московской области в отношении застрахованного лица ФИО1, ****, корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета за периоды работы в АО "Новая Печорская Энергетическая Компания" с тяжелыми условиями труда с 06.11.2018 по 02.01.2019, с 01.12.2019 по 31.01.2023, с 21.07.2023 по 31.08.2023, с 01.07.2024 по 12.07.2024 в должности слесаря по ремонту технологических установок Участка по приему, хранению и отпуску нефти с указанием кода особых условий труда по Списку №2, позицией 21302000А-18547 и произвести за указанные периоды работы начисление и уплату страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст.428 Налогового кодекса РФ.

Взыскать с АО "Новая Печорская Энергетическая Компания", ****, в пользу ФИО1, ****, судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3000 (три тысячи) рублей, расходы на представителя в сумме 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Обязать ОСФР по Республике Коми, ****, включить ФИО1, ****, в специальный стаж в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» следующие периоды работы в АО "Новая Печорская Энергетическая Компания" с 06.11.2018 по 02.01.2019, с 01.12.2019 по 31.01.2023, с 21.07.2023 по 31.08.2023, с 01.07.2024 по 12.07.2024 в должности слесаря по ремонту технологических установок Участка по приему, хранению и отпуску нефти.

В остальной части исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми, АО "Новая Печорская Энергетическая Компания", АО "Печоранефтегаз" о признании незаконным отказ в назначении досрочной страховой пенсии, о включении периодов работы в трудовой стаж, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях, обязании назначить досрочную пенсию оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья - С.К. Литвиненко

Мотивированное решение составлено 30 января 2026 года.