УИД № 42RS0040-01-2020-001942-91

Номер производства по делу (материалу) № 2-1292/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Кемерово 29 октября 2020 года

Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Анучкиной К.А.,

при секретаре Воропай Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Кемеровского района в интересах ФИО1 к ООО "Ровер" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кемеровского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО "Ровер" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, требования мотивировал тем, что согласно приказу о приеме на работу от 21.03.2017 №121-к ФИО1 принят на работу в ООО "Ровер" на должность машиниста экскаватора, приказом от 30.04.2020 № 130-к трудовые отношения с ФИО1 прекращены по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Проведенной прокуратурой проверкой установлено, что заработная плата за январь-апрель 2020 года, а также причитающиеся выплаты при увольнении, начисленные в размере 68928,91 рублей, ФИО1 не выплачены.

Прокурор Кемеровского района просит взыскать с ООО "Ровер" в пользу ФИО1 заработную плату в размере 68 928,91 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 3424,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора Жеребухин С.А. исковые требования поддержал. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и своевременно, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ООО "Ровер" в судебное заседание не явился, ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие ответчика. 

Заслушав объяснения прокурора Жеребухина С.А., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положением об оплате труда ООО "Ровер" установлено, что заработная плата работникам выплачивается 30 числа текущего месяца, а также 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Судом установлено следующее.

Согласно приказу о приеме на работу от 21.03.2017 № 121-к ФИО1 принят на работу в ООО "Ровер" на должность машиниста экскаватора, приказом от 30.04.2020 №130-к трудовые отношения с ФИО1 прекращены по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. 

ФИО1 не выплачена заработная плата за январь - апрель 2020 года, а также причитающиеся выплаты при увольнении, в сумме 68 928,91 рублей. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

При указанных обстоятельствах требования прокурора Кемеровского района о взыскании с ООО "Ровер" в пользу ФИО1 заработной платы за январь – апрель 2020 года, а также причитающихся выплат при увольнении в размере 68928,91 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 10.3 трудового договора заработная плата выплачивается не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Однако согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно позиции Минтруда России с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца (Письма от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911).

Сторонами доказательств того, какого числа и в каком размере должен быть выплачен аванс, в суд не представлено. 

При указанных обстоятельствах и при исчислении денежной компенсации суд исходит из того, что за отработанный месяц заработная плата должна быть выплачена в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. 

Расчет денежной компенсации в размере 3 424,54 рубля представлен истцом, судом проверен и суд признает его верным, денежная компенсация в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы предусмотрена законом и не зависит от имущественного положения юридического лица.

Решая вопрос о размере компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, требований разумности и справедливости и считает необходимым компенсировать моральный вред в размере 2 000 рублей.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 2670 рублей 45 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО "Ровер":

- 68 928 рублей 91 копейки начисленную, но не выплаченную заработную плату за январь-март 2020 года;

- 3 424 рубля 54 копейку денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, 

- 2 000 рублей компенсацию морального вреда, 

а всего 74353 рубля 45 копейки. 

Взыскать с ООО "Ровер" в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 2670 рубля 45 копейки.

Решение подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Кемеровском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кемеровский районный суд. 

Решение принято в окончательной форме 05.11.2020 года.

Председательствующий