УИД 02RS0001-01-2024-002407-81 Дело № 2-905/2024

Категория 2.211

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2024 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего Сумачакова И.Н.,

при секретаре Ушаковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Горно-Алтайска в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Детский сад №16 «Теремок» комбинированного вида г. Горно-Алтайска» о возложении обязанности обеспечить средствами индивидуальной защиты, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Горно-Алтайска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Детский сад №16 «Теремок» комбинированного вида г. Горно-Алтайска» о возложении обязанности обеспечить средствами индивидуальной защиты: халатом для защиты производственных загрязнений и механических воздействий (2 шт.); перчатками с полимерным покрытием (12 пар), указывая, что в ходе проведения проверки доводов обращения ФИО1, установлено, что ФИО1 принята на работу на должность кладовщика в МБДОУ «Детский сад №16 «Теремок» комбинированного вида г. Горно-Алтайска», средства индивидуальной защиты, предусмотренные коллективным договором учреждения ей не выдавались, что нарушает нормы охраны труда. 

В судебном заседании помощник прокурора г. Горно-Алтайска Аларушкина С.Ю. поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала. 

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились при надлежащем извещении.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. 

Согласно ч. 1 ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. 

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). 

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. 

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ МБДОУ «Детский сад №16 «Теремок» комбинированного вида г. Горно-Алтайска» осуществляет свою деятельность с 20.11.2002 года.

Из приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ФИО1 принята на работу в МБДОУ «Детский сад №16 «Теремок» комбинированного вида г. Горно-Алтайска» на должность кладовщика.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 обратилась с заявлением к прокурору г. Горно-Алтайска, в котором указала, что с ДД.ММ.ГГГГ года ей не были выданы средства индивидуальной защиты, просила принять меры прокурорского реагирования. 

Коллективным договором между работодателем и работниками МБДОУ «Детский сад №16 «Теремок» комбинированного вида г. Горно-Алтайска» на период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года определен перечень профессий и должностей, имеющих право на обеспечение спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. 

Так, кладовщик подлежит обеспечению: халатом для защиты производственных загрязнений и механических воздействий (2 шт.); перчатками с полимерным покрытием (12 пар). 

Доказательств обеспечения вышеуказанного работника средствами индивидуальной защиты, предусмотренными коллективным договором, на момент рассмотрения гражданского дела сторонами в суд не представлено.

Не предоставление работнику специальной одежды нарушает нормы охраны труда, в результате чего создается угроза причинения вреда его здоровью. 

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г. Горно-Алтайска в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Детский сад №16 «Теремок» комбинированного вида г. Горно-Алтайска» о возложении обязанности обеспечить средствами индивидуальной защиты удовлетворить. 

Возложить на муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Детский сад №16 «Теремок» комбинированного вида г. Горно-Алтайска» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) обязанность в течение одного месяца со дня вступления настоящего решения суда в законную силу обеспечить ФИО1,, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, средствами индивидуальной защиты: халатом для защиты производственных загрязнений и механических воздействий (2 шт.); перчатками с полимерным покрытием (12 пар).

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья И.Н. Сумачаков

Решение в окончательной форме изготовлено 07 июня 2024 года