дело № 2-3376/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 ноября 2018 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Адиканко Л.Г.

при секретаре Гусенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации Зеледеевского сельсовета Емельяновского района Красноярского края о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации Зеледеевского сельсовета Емельяновского района Красноярского края, в котором с учетом уточнения просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 165626 рублей 33 копейки. 

Требования иска мотивированы тем, что решением Зеледеевского сельского Совета депутатов от 21 августа 2015 года №46-139р ФИО1 избран главой Зеледеевского сельсовета сроком на пять лет. Решением Зеледеевского сельского Совета депутатов от 16 ноября 2017 года № ФИО1 был удален в отставку с 16 ноября 2017 года на основании п.2 ч.2 ст.74.1 Федерального закона от 06 октября 2003 года №131-ФЗ. Решением Емельяновского районного суда от 26 января 2018 года решение Зеледеевского сельского Совета депутатов от 16 ноября 2017 года № признано незаконным и отменено. Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 21 марта 2018 года решение Емельяновского районного суда от 26 января 2018 года оставлено без изменения. За время вынужденного прогула, за период с 16 ноября 2017 года по 22 марта 2018 года, начисление заработной платы составило 165626 рублей 33 копейки, которое в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить истцу. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. Истец просил взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 165626 рублей 33 копейки.

Представитель ответчика – администрации Зеледеевского сельсовета Емельяновского района – ФИО3, действующий по доверенности, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражал.

Представитель Зеледеевского сельского Совета депутатов, привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 1 Трудового кодекса РФ определяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствие ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с абзацем 2 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как установлено в судебном заседании, решением Зеледеевского сельского Совета депутатов Емельяновского района Красноярского края от 21 августа 2015 года №46-139р ФИО1 избран главой Зеледевского сельсовета Емельяновского района.

Решением Зеледеевского сельского Совета депутатов Емельяновского района Красноярского края от 16 ноября 2017 года №28/74р ФИО1 удален в отставку по основаниям, предусмотренным п.2 ч.2 ст.74.1 Федерального закона №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и его полномочия прекращены с 16 ноября 2017 года.

Решением Емельяновского районного суда от 26 января 2018 года решение Зеледеевского сельского Совета депутатов от 16 ноября 2017 года №28/74р «Об удалении Главы Зеледеевского сельсовета ФИО1 в отставку признано незаконным и отменено, ФИО1 восстановлен в должности Главы Зеледеевского сельсовета Емельяновского района.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 21 марта 2018 года решение Емельяновского районного суда от 26 января 2018 года оставлено без изменения.

Распоряжением ВрИО главы администрации Зеледеевского сельсовета Емельяновского района Красноярского края ФИО4 от 22 марта 2018 года №3-р во исполнение решения Емельяновского районного суда от 26 января 2018 года, распоряжение от 16 ноября 2017 года №13-р «О досрочном прекращении полномочий главы» отменено, с 22 марта 2018 года ФИО1 приступил к исполнению должностных обязанностей главы Зеледеевского сельсовета.

Таким образом, судом установлено, что истец находился в вынужденном прогуле с 16 ноября 2017 года по 22 марта 2018 года.

Согласно справки-расчету начисления за вынужденный прогул, подготовленной главным бухгалтером администрации Зеледеевского сельсовета ФИО5, заработная плата ФИО1 за период с 16 ноября 2017 года по 22 марта 2018 года составляет 165626 рублей 33 копейки.

Данный расчет ответчиком не оспаривался.

Как разъяснено в абзаце 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. 

Как следует из представленной Межрайонной ИФНС России №17 по Красноярскому краю справки о доходах ФИО1 за 2017 года формы 2-НДФЛ в ноябре 2017 года истцу была выплачена заработная плата за отработанное время в размере 20412 рублей 31 копейка, выходное пособие истцу не выплачивалось.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в размере 165626 рублей 33 копейки подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к администрации Зеледеевского сельсовета Емельяновского района Красноярского края о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить.

Взыскать с администрации Зеледеевского сельсовета Емельяновского района Красноярского края в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 165626 рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения (02.12.2018 года).

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Емельяновского районного суда Л.Г. Адиканко