Дело № 2-818/2018 г. 24RS0051-01-2018-000908-21 ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тасеево 15 ноября 2018 года

Тасеевский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи ГУРОЧКИНОЙ И.Р.,

при секретаре УСОВОЙ М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 4 «Теремок» об обязании начислить и выплатить недоначисленную заработную плату, возместить моральный ущерб,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд по тем основаниям, что работает у ответчика в должности 

<

должность> и за период с августа 2017 года по август 2018 года ответчик в нарушение требований трудового законодательства неправильно начислял и выплачивал заработную плату, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Согласно выписок из лицевых счетов заработная плата истца в период с августа 2017 года по август 2018 года начислялась и выплачивалась в размере ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, и всего за указанный период размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца составил 49919 рублей 40 копеек. Просит обязать МБДОУ детский сад № 4 «Теремок» начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с августа 2017 года по август 2018 года включительно в размере 49919 рублей 40 копеек; возместить моральный ущерб. 

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Согласно направленного заявления истец просит рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. В связи с указанными обстоятельствами, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причине неявки не уведомили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили. В связи с указанными обстоятельствами, учитывая согласие истца на рассмотрение гражданского дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Рассматривая исковые требования истца о начислении и выплате истцу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с августа 2017 года по август 2018 года суд приходит к следующему выводу:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно положениям указанной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 146 ТК РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. 

Из положений ст. 148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и северной надбавки будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Пунктом 3 постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, а также постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». 

Согласно п. 1 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» постановлено ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Таким образом, на территории Тасеевского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере до 30 % заработной платы, в зависимости от стажа работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края.

Пунктом 1 постановления администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных, в том числе на территории Тасеевского района Красноярского края, применяется повышенный районный коэффициент – 1,3. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в МБДОУ детский сад № 4 «Теремок» в должности 

<

должность>, что подтверждается приказом, трудовым договором. Из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, а также расчетных листков истца, следует, что истцу в период с августа 2017 года по август 2018 года установлена и начислялась северная надбавка в размере 30%, которую суд считает возможным применить к спорным правоотношениям, поскольку это не ухудшает положение работника. 

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года установлен в сумме 7800 рублей в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 июля 2017 года не может быть менее 12480 рублей в месяц. 

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9489 рублей 00 копеек в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 января 2018 года не может быть менее 15182 рубля 40 копеек в месяц.

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года установлен в сумме 11163 рубля 00 копеек в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 мая 2018 года не может быть менее 17860 рублей 00 копеек.

Из лицевых счетов работника следует, что истец фактически отработал: в августе 2017 года 108 часов при норме 184 часа; в сентябре 2017 года 144 часа при норме 167 часов; в октябре 2017 года 180 часов при норме 176 часов; в ноябре 2017 года норму труда; в декабре 2017 года норму труда; в январе 2018 года норму труда; в феврале 2018 года норму труда; в марте 2018 года 168 часов при норме 159 часов; в апреле 2018 года норму труда; в мае 2018 года норму труда; в июне 2018 года 60 часов при норме 160 часов; в июле 2018 года 84 часа при норме 176 часов; в августе 2018 года норму труда.

В соответствии с представленными лицевыми счетами за период с августа 2017 года по август 2018 года заработная плата истца состоит из оклада в размере 2454 рубля 00 копеек (в 2017 году) и 2552 рубля 00 копеек (в 2018 году), компенсационных выплат, персональной надбавки, региональной выплаты, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%.

При расчете фактически начисленной заработной платы, с учетом положений ст. ст. 129 ТК РФ суд находит, что в заработную плату должны быть включены: оклад, региональные выплаты, доплаты за сверхурочную работу, районный коэффициент, северная надбавка. При этом в размер фактически начисленной заработной платы не должны включаться оплата отпускных, доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, а также лицевых счетов, заработная плата истца составляет: в августе 2017 года 5956 рублей 16 копеек (6217 рублей 56 копеек (фактически начисленная заработная плата) – 261 рубль 40 копеек (доплата за работу в ночное время)); в сентябре 2017 года 8670 рублей 20 копеек (9079 рублей 20 копеек (фактически начисленная заработная плата) – 409 рублей 00 копеек (доплата за работу в ночное время)); в октябре 2017 года 10318 рублей 71 копейки (10748 рублей 16 копеек (фактически начисленная заработная плата) – 429 рублей 45 копеек (доплата за работу в ночное время)); в ноябре 2017 года 10062 рубля 99 копеек (10592 рубля 00 копеек (фактически начисленная заработная плата) – 411 рублей 45 копеек (доплата за работу в ночное время) – 117 рублей 56 копеек (доплата за работу в праздничные дни)); в декабре 2017 года 10183 рубля 00 копеек (10592 рубля 00 копеек (фактически начисленная заработная плата) – 409 рублей 00 копеек (доплата за работу в ночное время)); в январе 2018 года 9139 рублей 53 копейки (11016 рублей 00 копеек (фактически начисленная заработная плата) – 525 рублей 41 копейка (доплата за работу в ночное время) – 1351 рубль 06 копеек (доплата за работу в праздничные дни)); в феврале 2018 года 10407 рублей 57 копеек (11016 рублей 00 копеек (фактически начисленная заработная плата) – 473 рубля 22 копейки (доплата за работу в ночное время) – 135 рублей 21 копейка (доплата за работу в праздничные дни)); в марте 2018 года 10746 рублей 34 копейки (11016 рублей 00 копеек (фактически начисленная заработная плата) – 449 рублей 41 копейка (доплата за работу в ночное время) – 256 рублей 81 копейка (доплата за работу в праздничные дни)); в апреле 2018 года 10588 рублей 12 копеек (11016 рублей 00 копеек (фактически начисленная заработная плата) – 427 рублей 88 копеек (доплата за работу в ночное время)); в мае 2018 года 10858 рублей 19 копеек (11163 рубля 00 копеек (фактически начисленная заработная плата) – 449 рублей 41 копейка (доплата за работу в ночное время) – 128 рублей 40 копеек (доплата за работу в праздничные дни)); в июне 2018 года 3776 рублей 03 копейки (4212 рублей 60 копеек (фактически начисленная заработная плата) – 179 рублей 76 копеек (доплата за работу в ночное время) – 256 рублей 81 копейка (доплата за работу в праздничные дни)); в июле 2018 года 5125 рубля 12 копеек (5328 рублей 12 копеек (фактически начисленная заработная плата) – 203 рубля 00 копеек (доплата за работу в ночное время)); в августе 2018 года 10774 рубля 65 копеек (11163 рубля 00 копеек (фактически начисленная заработная плата) – 388 рублей 35 копеек (доплата за работу в ночное время)). Также из лицевых счетов следует, что при начислении заработной платы истцу районный коэффициент - 1,3 и процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, - 1,3 были включены в установленный минимальный размер оплаты труда.

Между тем, в силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца в спорный период времени должен быть не меньше заработной платы, исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.

Таким образом, расчет иска по настоящему делу должен производиться в следующем порядке:

За август 2017 года 7325 рублей 22 копейки, из расчета: 12480 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка)) / 184 часа (норма труда) * 108 часов (фактически отработанное время);

За сентябрь 2017 года 10761 рубль 20 копеек, из расчета: 12480 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка)) / 167 часов (норма труда) * 144 часа (фактически отработанное время);

За октябрь 2017 года 12577 рублей 60 копеек, из расчета: 12480 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка)) + 97 рублей 60 копеек (доплата за сверхурочную работу);

За ноябрь 2017 года 12480 рублей 00 копеек, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За декабрь 2017 года 12480 рублей 00 копеек, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка));

За январь 2018 года 15182 рубля 40 копеек, из расчета: 9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За февраль 2018 года 15182 рубля 40 копеек, из расчета: 9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За март 2018 года 15455 рублей 26 копеек, из расчета: 15182 рубля 40 копеек (9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка)) + 272 рубля 86 копеек (доплата за сверхурочную работу);

За апрель 2018 года 15182 рубля 40 копеек, из расчета: 9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За май 2018 года 17860 рублей 80 копеек, из расчета: 11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За июнь 2018 года 6697 рублей 80 копеек, из расчета: 17860 рублей 80 копеек (11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка)) / 160 часов (норма труда) * 60 часов (фактически отработанное время);

За июль 2018 года 8524 рубля 12 копеек, из расчета: 17860 рублей 80 копеек (11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка)) / 176 часов (норма труда) * 84 часа (фактически отработанное время);

За август 2018 года 17860 рублей 80 копеек, из расчета: 11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка).

Следовательно, с учетом начисленной и выплаченной заработной платы истцу подлежат доначислению и довзысканию следующие суммы:

За август 2017 года – 1369 рублей 06 копеек, из расчета: 7325 рублей 22 копейки (подлежащая начислению заработная плата) – 5956 рублей 16 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За сентябрь 2017 года – 2091 рубль 00 копеек, из расчета: 10761 рубль 20 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 8670 рублей 20 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За октябрь 2017 года – 2258 рублей 89 копеек, из расчета: 12577 рублей 60 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 10318 рублей 71 копейки (начисленная и выплаченная заработная плата);

За ноябрь 2017 года – 2417 рублей 01 копейка, из расчета: 12480 рублей 00 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 10062 рубля 99 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За декабрь 2017 года – 2297 рублей 00 копеек, из расчета: 12480 рублей 00 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 10183 рубля 00 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За январь 2018 года – 6042 рубля 87 копеек, из расчета: 15182 рубля 40 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 9139 рублей 53 копейки (начисленная и выплаченная заработная плата);

За февраль 2018 года – 4774 рубля 83 копейки, из расчета: 15182 рубля 40 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 10407 рублей 57 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За март 2018 года – 4708 рубля 92 корейки, из расчета: 15455 рублей 26 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 10746 рублей 34 копейки (начисленная и выплаченная заработная плата);

За апрель 2018 года – 4594 рубля 28 копеек, из расчета: 15182 рубля 40 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 10588 рублей 12 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За май 2018 года – 7275 рублей 61 копейка, из расчета: 17860 рублей 80 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 10858 рублей 19 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За июнь 2018 года – 2921 рубль 77 копейки, из расчета: 6697 рублей 80 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 3776 рублей 03 копейки (начисленная и выплаченная заработная плата);

За июль 2018 года – 3399 рублей 35 копеек, из расчета: 8524 рубля 12 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 5125 рубля 12 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За август 2018 года – 7086 рублей 15 копеек, из расчета: 17860 рублей 80 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 10774 рубля 65 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата),

а всего на сумму 51236 рублей 74 копейки (1369 рублей 06 копеек + 2091 рубль 00 копеек + 2258 рублей 89 копеек + 2417 рублей 01 копейка + 2297 рублей 00 копеек + 6042 рубля 87 копеек + 4774 рубля 83 копейки + 4708 рубля 92 корейки + 4594 рубля 28 копеек + 7275 рублей 61 копейка + 2921 рубль 77 копейки + 3399 рублей 35 копеек + 7086 рублей 15 копеек).

Часть 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ предусматривает, что российские организации, в которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Из положений части 4 статьи 226 НК РФ следует, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты. 

При невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога (часть 5 ст. 226 НК РФ).

Поскольку суд не является налоговым агентом, заработная плата подлежит взысканию без учета налоговых отчислений. 

Таким образом, исследованные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении ответчиком требований трудового законодательства, и суд находит обоснованными требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату.

С учетом изложенных выше обстоятельств, а также положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ согласно которых суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца в части обязания начислить и выплатить недоначисленную заработную плату в заявленном размере 49919 рублей 40 копеек.

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с Ответчика государственную пошлину, поскольку ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В отношении требований ФИО1 к МБДОУ детский сад № 4 «Теремок» о компенсации морального ущерба вынесено отдельное определение об оставлении исковых требований без рассмотрения.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 4 «Теремок» об обязании начислить и выплатить недоначисленную заработную плату – удовлетворить в полном объеме. 

Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 4 «Теремок» начислить и выплатить ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с августа 2017 года по август 2018 года (включительно) в размере 49919 (сорок десять тысяч девятьсот девятнадцать) рублей 40 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 «Теремок» государственную пошлину в размере 1697 (одна тысяча шестьсот девяносто семь) рублей 58 копеек в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Тасеевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: И.Р. Гурочкина