РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

18 апреля 2019 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Озеркевич Т.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО «ПромЭнерго Групп» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - 

У С Т А Н О В И Л:

А3 обратился в суд с иском к ООО «ПромЭнерго Групп» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с июля 2017 года по 8 октября 2018 года он работал у ответчика в должности инженера-замерщика Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. 8 октября 2018 года он почтой направил заявление об увольнении. С марта 2018 года по день увольнения заработная плата не выплачивалась, только за июнь 2018 года ему было перечислено 15705, 59 рубля, при заработной плате в размере 40000 рублей в месяц. Задолженность по заработной плате составляет 163871, 79 рубля. Кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 58671, 96 рубля. Просит установить факт трудовых отношений с 1 июля 2017 года по 8 октября 2018 года с ООО «ПромЭнерго Групп» в должности инженера-замерщика, возложить обязанность на ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме его на работу в должности инженера – замерщика с 1 июля 2017 года и увольнении с 8 октября 2018 года, выдать ему справку 2-НДФЛ за отработанное время, провести все обязательные платежи в ПФ РФ, ФСС РФ, ФОМС, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 163871, 79 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58671, 96 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании представитель истца А12, действующая на основании доверенности от 17 октября 2018 года, исковые требования уточнила и дополнила, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 170623, 02 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58671, 96 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 12628, 63 рубля, судебные расходы, в остальной части иск поддержала.

Представитель ответчика А7, действующая на основании доверенности от 24 апреля 2018 года, исковые требования не признала, пояснив, что А3 является работником ООО «Капиталстрой».

Представитель третьего лица ООО «Капилстрой» А8, действующая на основании доверенности от 14 декабря 2018 года, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила. Ранее в судебном заседании пояснила, что иск полагает необоснованным, поскольку истце является работником ООО «Капиталстрой». 

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что с 20 июня 2018 года истец был допущен к работе в качестве специалиста-замерщика ООО «ПромЭнерго Групп», где он проработал по 8 октября 2018 года, однако письменный договор в установленном законом порядке с истцом оформлен не был. 

Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами в указанный период подтверждается:

пояснениями представителя истца в судебном заседании, согласно которым А3 в спорный период осуществлял трудовую деятельность в качестве инженера-замерщика у ответчика;

договорами на выполнение работ ООО «ПромЭнерго Групп» по установке оконных, балконных блоков ПВХ за период с 20 июня 2018 года, заключенными от имени исполнителя истцом (т.1 л.д. 43 – 53, 129 - 174, 245-247, в т.ч. на обороте);

расходными кассовыми ордерами У от 8 августа 2018 года и У от 24 августа 2018 года (т.1 л.д. 45-51 на обороте);

приказами ООО «ПромЭнерго Групп» У, У без дат, подписанными исполнительным директором А9, согласно которым А3 установлены индивидуальные бонусы ( т.1 л.д. 35-36), при этом суд учитывает, что сторона ответчика должность и подпись А15 в ходе судебного разбирательства не оспаривала;

штатным расписанием ООО «ПромЭнерго Групп» от 1 июня 2018 года, согласно которому в штате ответчика отсутствует должность инженера-замерщика, а предусмотрены две единицы должности специалиста -замерщика отдела сервиса и логистики;

заявлением А3 на увольнение от 8 октября 2018 года, адресованное и направленное почтой в адрес ответчика (т.2 л.д. )

Доводы истца о том, что он был принят на работу с 1 июля 2017 года, суд находит несостоятельными, поскольку достоверных и допустимых доказательств в подтверждение своих доводов А3 не предоставил.

Эл.письма и маршрутные листы, предоставленные истцом в подтверждение его трудовых отношений с ответчиком с 1 июля 2017 года, суд не принимает во внимание, поскольку из данных материалов невозможно установить когда, кто и при каких обстоятельствах их создал (т.1 л.д. 17-34, в т.ч. на обороте).

При таких обстоятельствах доводы ответчика и третьего лица о том, что А3 в спорный период являлся работником ООО «Капиталстрой», безусловно не исключают факт трудовых отношений в этот же период с ООО «ПромЭнерго Групп».

Трудовой договор между истцом и ООО «Капиталстрой» от 3 июля 2017 года и договоры на выполнение работ ООО «Капиталстрой», предоставленные в материалы дела представителем третьего лица в подтверждение наличия трудовых отношений истца с ООО «Капиталстрой», исходя из изложенных выше оснований, суд так же не принимает во внимание (т.2 л.д. ).

Показания свидетелей А10 и А11 в судебном заседании, из которых следует, что истец не работал в ООО «ПромЭнерго Групп», поскольку они совместно с ним работали в ООО «Капиталстрой», суд находит несостоятельными, поскольку факт работы указанных свидетелей в ООО «Капиталстрой» не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Напротив, согласно справкам о доходах физического лица за 2017 и 2018 годы, указанные свидетели получали заработную плату в спорный период в ООО «ПромЭнерго Групп» (т.2 л.д. ). 

Копии трудовых книжек указанных выше свидетелей с записями о том, что они являются сотрудниками ООО «Капиталстрой», предоставленные представителем ООО «ПромЭнерго Групп» в дополнение к исследованным в ходе судебного разбирательства материалам дела, суд не принимает во внимание поскольку оригиналы трудовых книжек в ходе судебных заседаний предоставлены суду не были, а копии, которые противоречат справкам о доходах физического лица за 2017 и 2018 годы, заверены ответчиком, т.е. лицом, заинтересованным в исходе дела (т.2 л.д. )

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются…расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая, что согласно пояснениям истца записи о приеме на работу и увольнении в его трудовую книжку ответчиком не внесены, учитывая, что фактически трудовые отношения между сторонами прекращены 8 октября 2018 года, о чем свидетельствует заявление истца об увольнении от указанной даты, суд находит, что требования о возложении на ООО «ПромЭнерго Групп» обязанности по внесению записи в трудовую книжку А3 о приеме на работу специалистом-замерщиком отдела сервиса и логистики с 20 июня 2018 года и увольнении 8 октября 2018 года в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию законны, обоснованы и подлежат полному удовлетворению

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно пояснениям представителя истца в судебном заседании, истцу была установлена заработная плата в размере 40000 рублей в месяц.

Однако, данные доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании, напротив они опровергаются штатным расписание от 1 июня 2018 года, согласно которому оклад специалиста-замерщика составляет 13200 рублей, РК – 30 %, СН – не установлено (т.2 л.д. ).

Доводы представителя истца о том, что расходно – кассовым ордером У от 24 августа 2018 года на сумму 41742 рубля, подтверждается размер ежемесячной заработной платы в сумме 40000 рублей, суд находит несостоятельными, поскольку из данного документа не представляется возможным установить из каких составляющих сформирована сумма заработной платы за июль 2018 года, при этом суд учитывает, положения ст. 135 ТК РФ предусматривающие включение в систему оплаты труда доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года У (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

В силу ч.1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. 

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %. 

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Соответственно с учетом процентной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, размер заработной платы истца составил - 21280 рублей. 

Таким образом, учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец отработал менее предусмотренной нормы рабочего времени, размер заработной платы за спорный период, с учетом сведений, содержащихся в расходно-кассовых ордерах У от 8 августа 2018 года и У от 24 августа 2018 года, составила:

июнь 2018 года - 15705 рублей;

июль 2018 года - 41742 рубля;

август 2018 года - 21280 рублей;

сентябрь 2018 года - 21280 рублей,

октябрь 2018 года – 21280 рублей/23 рабочих дней в месяце х 6 отработанных дней = 5551, 3 рубля, 

а всего 105558, 3 рубля.

Учитывая, что ответчиком за июнь и июль 2018 года была выплачена заработная плата, о чем свидетельствуют расходно-кассовые ордера У от 8 августа 2018 года и У от 24 августа 2018 года, сумма долга, подлежащая взысканию с ответчика, составила 48111, 3 рубля (105558, 3 рубля – 41742 рубля – 15705 рубля).

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: ….в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, истцу в период работы ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем, при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск.

Исходя из периода отработанного времени, количество неиспользованных дней отпуска истца составило 9 дней (36 дней/12 мес. х 3 отраб. более половины мес.)

Принимая во внимание, что заработная плата истца с июнь по сентябрь 2018 года составила 100007 рублей, а количество дней отпуска 9 дней, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

в спорном периоде отработано 2 неполных месяца – июнь и октябрь 2018 года и 3 полных – с июль-сентябрь 2018 года, соответственно:

среднемесячное количество календарных дней за 3 полных месяца составило:

29, 3 х 3 = 87, 9 дня; 

среднемесячное количество календарных дней за июнь 2018 года составило:

29, 3/30 календарных дней в месяце х 11 дней = 10, 74 дня, 

среднемесячное количество календарных дней за октябрь 2018 года составило:

29, 3/31 календарный день в месяце х 8 дней = 7, 56 дня,

а всего 106, 2 дня;

100007 рублей/106, 2 дня = 941, 68 рубля в день х 9 дней отпуска = 8475, 12 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок на обращение в суд, суд не принимает во внимание, поскольку 

в силу ч.1 и ч.2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении;

как установлено в судебном заседании, трудовые отношения между сторонами прекращены с 8 октября 2018 года, в связи с чем ответчик, в соответствии с положениями ст. 81. 1 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ, обязан был немедленно выдать трудовую книжку с записями о приеме и увольнении работника и произвести окончательный расчет;

учитывая, что А3 впервые с иском обратился в суд через день после прекращения трудовых отношений с ответчиком - 10 октября 2018 года, соответственно, срок на обращение в суд о разрешении индивидуального трудового спора относительно установления факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате не истек.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом не установлены сроки выплаты заработной платы, при этом, принимая во внимание положение ст. 136 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что сроком выплаты следует считать 1 число месяца следующего за отработанным месяцем.

Таким образом, исходя из того, что в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, денежная компенсация, подлежащая взысканию с ответчика, составит:

период проср.

кол-во дней 

за мес. 2018 года

начислено

выпл.

долг

кл.ставка%

1/150

сумма

15.07.18-07.08.18

24

июнь

15705

0

15705

7,25

0,048

182,18

08.08.18-14.08.18

июнь

15705

0

15.08.18-23.08.18

9

июль

41742

0

41742

7,25

0,048

181,58

24.08.18-14.09.18

июль

41742

0

7,25

0,048

15.09.18-16.09.18

2

август

21280

0

21280

7,25

0,048

20,57

17.09.18-08.10.18

23

сент.

21280

0

42560

7,5

0,05

489,44

09.10.18-16.12.18

69

окт/отп.

14026,42

0

56586,42

7,5

0,05

1952,23

17.12.18-28.02.19

74

0

56586,42

7,75

0,052

2163,49

всего

4989,49

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требования истцов о взыскании компенсации морального вреда, однако, сумму в размере 10000 рублей находит завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика 5000 рублей. 

Как предусмотрено ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу гл. 34 НК РФ, ч.1 ст.2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п.2 ч.1 ст. 11 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", п.1 ч.1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями являются в том числе: организации…

Принимая во внимание, что факт уплаты вышеприведенных взносов ответчиком за период работы истца не нашел своего подтверждения в судебном заседании, суд считает, что требование о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС в данном случае подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Исходя из приведенных выше положений ТК РФ, суд находит, что требования истца о возложении обязанности на ответчика выдать ему справку о доходах физического лица за отработанный период законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 2347, 27 рубля.

Учитывая, что ответчик не опроверг доводов истицы, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных и оцененных судом доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ООО «ПромЭнерго Групп» и А3 в должности специалиста-замерщика отдела сервиса и логистики с 20 июня 2018 года по 8 октября 2018 года.

Возложить обязанность на ООО «ПромЭнерго Групп» внести запись в трудовую книжку А3 о приеме на работу в ООО «ПромЭнерго Групп» в качестве специалиста-замерщика отдела сервиса и логистики 20 июня 2018 года и увольнении 8 октября 2018 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Возложить обязанность на ООО «ПромЭнерго Групп» произвести отчисление страховых взносов на ОМС, ФСС, ОПС в ИФНС Октябрьского района г. Красноярска в отношении А3.

Возложить обязанность на ООО «ПромЭнерго Групп» выдать А3 справку о доходах физического лица за 2018 год.

Взыскать с ООО «ПромЭнерго Групп» в пользу А3 задолженность по заработной плате в сумме 48111, 3 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 8475, 12 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4989, 49 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 66575, 91 рубля. 

Взыскать с ООО «СибирьЭнергоСпецСтрой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2347, 27 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья