Дело № 2-421/2017г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области

В составе председательствующего Степанцовой Е.В.,

При секретаре Бунаковой Е.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске 

07 июня 2017 года

гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в городской суд с иском к ответчику - ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной плате и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что 

<

дата> он был принят на работу к ИП ФИО3 на должность водителя-экспедитора, с оплатой в размере 90 % в зависимости от тоннажа перевозимого груза и расстояния, 10 % от полной заработной платы перечисляли ИП ФИО3. Он оказывал услуги на своем автомобиле по перевозке молочной продукции с завода 

<

...> и другие торговые точки городов Анжеро-Судженск, Тайга, пгтЯя, Яшкино, пгтИжморский. Трудовой договор с ним не был заключен, несмотря на неоднократные устные обращения к ответчику. Приказ о приеме на работу не издавался, при увольнении запись в трудовую книжку внесена не была, окончательный расчет при увольнении произведен не был. С 

<

дата> по ноябрь месяц 2015 года заработную плату ответчик оплачивала ему полностью, согласно путевых листов на автомобиль и товарных накладных. Заработная плата переводилась ответчиком на карту 

<

...> его жены, ФИО1, что подтверждается выпиской с лицевого счета. За отработанный период с 

<

дата> по 07.03. 2016 года заработную плату ответчик не выплатила, несмотря на сданные им маршрутные листы и фактуры. Задолженность по заработной плате составляет 193 927рублей. Со дня устройства на работу, в связи с тем, что трудовой договор с ответчиком не был выдан, его жена вела учет маршрутных листов, выездов на работу и заработной платы, согласно выданной расценочной ведомости оплаты и перевозки грузов, согласно тоннажу и километражу маршрутных листов. На протяжении времени работы с

<

дата> и по ноябрь месяц 2015 года расчет сумм, сделанный его женой, совпадал с суммой выданной ответчиком заработной платы. С 01.12.2015г, январь, февраль и по 07.03. 2016 года он работал, но ответчик не оплатила его работу, в марте 2016 года сказал ФИО8 (он работает у ФИО3), чтобы он передал ФИО3,что больше выходить на работу без оплаты не будет и после 

<

дата> больше на работу не вышел.

Неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить заработную плату, но ответчик ему обещала, просила подождать. В июле 2016 года позвонил ответчику, она направила на его телефон СМС- сообщение, в котором просила сбросить ей на почту на ее электронный адрес расчетный счет и банковские реквизиты, куда выслать деньги. 

<

дата> в 15-49 час. его жена по компьютеру сбросила на почту ответчика на ее электронный адрес : 

<

...> сведения о счете и банковские реквизиты, больше никаких сведений от ответчицы не было.

03.10.2016г. он обратился с досудебной претензией к ответчику о выплате заработной платы, однако ответа не получил. Его жена направила обращение на имя Губернатора Кемеровской области о нарушении трудового законодательства ИП ФИО3, которое было переправлено в адрес Государственной инспекции труда в Кемеровской области. В полученном ответе было рекомендовано обратиться в суд по месту своего жительства для установления факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В ответе указано, что ИП ФИО3 отрицает факт его работы в период с 01.12.2015г. по 07.03.2016г. , никаких документальных подтверждений о его работе у нее нет, нет приказов, путевых листов, записи об инструктажах.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с согласия и по поручению работодателя. Согласно выписке из ЕГРИП ответчик ФИО3 является индивидуальным предпринимателем с 

<

дата> и основной вид ее деятельности - это деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам. Ответчик поясняет, что его она не знала. Однако, о том, что он действительно состоял с ответчиком в трудовых отношениях, свидетельствуют ряд нижеизложенных доказательств. Она принимала его на работу, с ее согласия со ним вел разговоры ее муж - ФИО9. Доказательствами являются маршрутные листы на его фамилию, транспортные накладные, копия Реестра дезинфекции и мойки автомобиля, выписка из лицевого счета 

<

...> о перечислении заработной платы на банковскую карту его жены, а так же претензии № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата> и № от 

<

дата> на имя ответчика ФИО3 о том, что «автомобильным транспортом ее компании не была доставлена продукция потребителям, рейсы осуществляли авто транспортом водители компании» - и указаны фамилии водителей, в том числе и во всех претензиях его фамилия - ФИО2 О том, что он работал у ответчика могут подтвердить работники, которые вели учет моих автомобильных рейсов, принимали маршрутные листы и фактуры на поставленную продукцию.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в физических страданиях, унижениях по доказыванию фактов работы с ответчиком, ответчик поставил его семью в тяжелое материальное положение, поскольку жена не работает, на иждивении двое детей-10 лет и 5 лет, не мог приобрести необходимые лекарства, продукты питания и фрукты для больной дочери (жена с ребенком в мае месяце 2016 года лежала в больнице), для него это было стрессом. Причиненный ему моральный вред оценивает в три тысячи рублей.

Просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО3 в период с 12.04.2015г. по 07.03.2016г., обязать ответчика внести в его трудовую книжку соответствующую запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 193 927 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

Определением Анжеро-Судженского городского суда производство по иску в части требований об установлении факт трудовых отношений в период с 12.04.2015г. по 07.03.2016г., обязании ответчика внести в его трудовую книжку соответствующую запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте извещен надлежаще, просил рассматривать иск в отсутствие с участием представителя. 

Представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности от 11.05.2017г. (л.д. 139), обстоятельства, изложенные в исковом заявлении поддержал, изменил предмет иска, уменьшил сумму иска: просил суд взыскать с ответчика денежные средства в сумме 59 197,2 рублей за период с 01.12.2015г. по 07.03.2016г. 

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения спора извещена надлежаще, просила рассматривать иск в ее отсутствие с участием представителя,

Представитель ответчика ФИО7, действующая на основании доверенности от 10.04.2017г., в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд применить срок исковой давности, который составляет 3 месяца. Также пояснила суду, что между истцом и ИП Шкуратовой не было трудовых отношений, с правилами внутреннего трудового порядка его не ознакамливали, трудовую книжку истец не предоставлял, никакой задолженности не имеется. Просила в удовлетворении требований отказать полностью.

Заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему: 

При рассмотрении спора истцом заявлено ходатайство об изменении предмета и основания иска. При этом, судом отказано в удовлетворении ходатайство об изменении предмета и основания иска. Изменение предмета иска означает изменение материально-правового требования истца к ответчику. Изменение основания иска означает изменение обстоятельств, на которых истец основывает свое требование к ответчику. Одновременное изменение предмета и основания иска ГПК не допускает.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Суд разрешает заявленный истцом иск с учетом изменения предмета иска, принятого в производство суда. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправлении, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. ст. 22, 129, 135, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Стороны просили суд разрешить спор по доказательствам, имеющимся в материалах дела, поэтому суд, в порядке ст. 56 ГПК РФ разрешает спор по имеющимся доказательствам в материалах гражданского дела, принимая во внимание показания сторон в судебных заседаниях, письменные доказательства.

Судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на 10.02.2017г. (л.д. 9-12) ФИО3 с 01.07.2009г. состоит на учете в налоговом органе в качестве физического лица, осуществляющего индивидуальную предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на 30.05.2017г. (л.д. 157-158) ФИО2 с 10.06.2010г. состоял на учете в налоговом органе в качестве физического лица, осуществляющего индивидуальную предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, деятельность прекращена 28.03.2016г.

В обоснование доводов суду предоставлены маршрутные листы, справки о состоянии вклада (л.д. 49-61), выписка из лицевого счета (л.д. 62-63), фотографии телефона с СМС – сообщениями (л.д. 64-80), реестр дезинфекции и мойки автомобиля (л.д. 81).

Согласно искового заявления и показаний представителей сторон в судебном заседании, стороны подтверждают обстоятельства сложившихся между ними отношений. При этом, истец в заявлении ссылается на возникшие, по его мнению, между ним и ответчиком трудовые правоотношения. 

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (за труд производится оплата). При этом, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений между истцами и ответчиком трудовыми. 

Анализируя доказательства в их совокупности и взаимосвязи суд приходит к выводу, что истцом не предоставлены доказательства, позволяющие суду усмотреть возникновение между сторонами трудовых правоотношений, и обязанности по выплате истцу денежных средств.

Поскольку при подаче искового заявления, вытекающего из трудовых правоотношений, истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, суд вопрос о взыскании государственной пошлины в доход муниципального округа не разрешает.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании денежных средств в размере 59 197,2 рублей – отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы. 

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: 13 июня 2017 года.