2-2736/2025

26RS0003-01-2025-003054-69

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2025 года город Ставрополь

Октябрьский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Дубровской М.Г.,

при секретаре судебного заседания Черкашиной А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Профмакс» (третье лицо: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Профмакс» в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате в размере 223 938 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 378,86 рублей; проценты за задержку выплат при увольнении 20979,02 рублей - на день подачи иска; проценты за задержку выплат по день исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; задолженность по оплате за суточные в размере 23 400 рублей; расходы за проезд от места проживания до места работы вахтовым методом, а также затраты на приобретение ГСМ, канцелярских товаров, строительных материалов и т.д. в размере 60 673 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг по оказанной консультации и составлению иска в размере 18 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что он, ФИО1, выполнял обязанности начальника участка в ООО «Профмакс», осуществляя трудовую деятельность на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление на увольнение по собственному желанию.

По трудовому договору место работы: город Череповец, ПАО «Севсталь» и другие объекты в связи с производственной необходимостью, оплата установлена в размере 600 (шестьсот) рублей в час, с графиком работы: 30/30, с 8:00 до 20:00, 11-ти часовой рабочий день, также суточные в размере 600 рублей.

За период выполнения работ, ему приходилось за собственные средства оплачивать расходы на проезд от места проживания до места работы вахтовым методом, а также, иногда, в силу служебной необходимости приобретать ГСМ, канцелярские товары, строительные материалы и т.д.

С момента увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата, в связи с чем истцом отправлена претензия на имя Генерального директора ООО «Профмакс», на которую ответ не поступил.

Истец обращался в Федеральную службу по труду и занятости, ДД.ММ.ГГГГ получил ответ о том, что в инспекцию письменные пояснения с подтверждающими Документами ООО «Профмакс» не представлены, рекомендовали обратиться в суд с исковым заявлением.

Задолженность по заработной плате за фактически отработанное время:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 39 дней * 6600 рублей = 257 400 рублей - 13%НДФЛ = 223 938 рублей.

Итого: задолженность по заработной плате: 223 938 рублей.

Оплата компенсации за неиспользованный отпуск:

Количество дней отпуска за фактически отработанное время: 2,33 дня * 6600 рублей (среднедневной заработок) = 15 378 рублей - 13% НДФЛ = 13 378, 86 рублей.

Оплата за суточные: 600 рублей * 39 дней = 23 400 рублей.

На основании статьи 236 ТК РФ, с работодателя также надлежит взыскать проценты за задержку выплат при увольнении в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 9855,10 рублей - 260716,86 рублей * 27 дней * 1/150 * 21%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 11123,92 рублей - 260716,86 рублей * 32 дней * 1/150 * 20%. Сумма процентов: 20979,02 рублей.

Проценты за задержку выплат при увольнении истец просит взыскать по день фактической выплаты.

В связи с задержкой выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред, который выразился в беспокойстве и переживаниях за себя и свою семью, в связи с чем, моральный вред он оценивает в 15 000 рублей.

Расходы за проезд от места проживания до места работы вахтовым методом, а также, затраты на приобретение ГСМ, канцелярских товаров, строительных материалов и т.д. в размере 60 673 рублей.

Определением Октябрьского районного суда города Ставрополя от 25.08.2025, вынесенным без удаления суда в совещательную комнату в порядке части 2 статьи 224 ГПК РФ, к участию в данном гражданском деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Ставропольском крае, что занесено в протокол судебного заседания.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Профмакс» в судебное заседание не явился, будучи извещенным о его времени и месте надлежащим образом, в соответствии с частью 1 статьи 113 ГПК РФ, путем направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением о вручении.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Принимая во внимание, что судом предприняты все меры для реализации сторонами своих прав, учитывая, что стороны извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, информация о времени и месте судебного заседания по каждому гражданскому делу, назначенному для рассмотрения в суде, размещена на официальном сайте суда и участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть дело в соответствии со статьями 167, 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы данного гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 принят ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника участка, пунктом 1.4 Трудового договора местом работы истца является - обособленное подразделение в городе Череповец. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию. 

Стороной ответчика письменных возражений, а также документов подтверждающих выплату истцу заработной платы за отработанный период не предоставлено. 

Руководствуясь вышеуказанными положениями действующего законодательства, установив обстоятельства дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 и взыскании с ООО «Профмакс» в пользу ФИО1 задолженности согласно фактически отработанному времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 223 938 рублей, исходя из следующего расчета:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 39 дней * 6600 рублей = 257 400 рублей - 13% НДФЛ = 223 938 рублей.

Количество дней отпуска за фактически отработанное время: 2,33 дня * 6600 рублей (среднедневной заработок) = 15 378 рублей - 13% НДФЛ = 13 378, 86 рублей.

Оплата за суточные: 600 рублей * 39 дней = 23 400 рублей.

В соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок, причитающихся работнику выплат, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

На основании статьи 236 ТК РФ, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат при увольнении в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 9855,10 рублей - 260716,86 рублей * 27 дней * 1/150 * 21%;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 11123,92 рублей - 260716,86 рублей * 32 дней * 1/150 * 20% сумма процентов: 20979,02 рублей.

Проценты за задержку выплат при увольнении подлежат взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании расходов за проезд от места проживания до места работы вахтовым методом, а также, затраты на приобретение ГСМ, канцелярских товаров, строительных материалов и т.д. в размере 60 673 рублей.

Как следует из представленных истцом служебной записки (л.д.15), заявления о компенсации расходов (л.д.16,24-25), а также платежных документов (л.д.30-66) истцом понесены расходы, в связи с осуществлением трудовой деятельности, которые не были компенсированы работодателем, доказательств обратного суду не предоставлено, в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (статья 394 ТК РФ), суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, поскольку задержкой выплаты заработной платы ответчиком нарушены трудовые права истца, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении ФИО1, в связи с чем, полагает требование истца о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая личность истца, фактические обстоятельства дела, установленные судом, учитывая объем и характер нравственных страданий истца в связи с невыплатой заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика представительских расходов.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя. 

В материалах дела имеется договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающий понесенные по делу судебные расходы, к числу которых, согласно статье 94 ГПК РФ, относятся и расходы на представление интересов в суде, подтверждающий оплату ФИО1 представителю ФИО4 денежных средств в сумме 18 000 рублей за оказание юридической помощи. 

Учитывая достигнутый для доверителя результат, сложность дела, количество судебных заседаний, положения статьи 98 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 18 000 рублей. 

Анализируя исследованные доказательства в совокупности, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в соответствии с положениями статей 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каких-либо доказательств, опровергающих заявленные истцом требования, не представлено.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 11434 рублей в доход бюджета муниципального образования города Ставрополя (согласно статье 61.1 БК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233-234 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Профмакс» (третье лицо: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Профмакс» (ИНН:

<

***>, ОГРН:

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ: 

<

данные изъяты>):

-задолженность по заработной плате в размере 223938 рублей;

-компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13378,86 рублей;

-проценты за задержку выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20979,02 рублей;

-проценты за задержку выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда;

-компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей;

-задолженность по оплате за суточные в размере 23400 рублей;

-расходы за проезд от места проживания до места работы вахтовым методом, а также затраты на приобретение ГСМ, канцелярских товаров, строительных материалов и т.д. в размере 60673 рублей;

-судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 18000 рублей.

Взыскать с ООО «Профмакс» (ИНН:

<

***>, ОГРН:

<

***>) в доход бюджета муниципального образования города Ставрополя государственную пошлину в размере 11434 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Октябрьский районный суд города Ставрополя в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено17 октября 2025 года. 

Судья М.Г. Дубровская