Дело № 2-22/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2020 года п. Домбаровский

Домбаровский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Илясовой Т.В.,

при секретаре Каченовой Н.В.,

с участием представителя истца ГБУЗ «Домбаровская районная больница» ФИО1, представителя ответчика ФИО2 - адвоката Байтенова М.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Домбаровская районная больница» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, 

установил:

истец Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Домбаровская районная больница» (далее - ГБУЗ «Домбаровская районная больница») обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику ФИО2 В обоснование требований указал, что ответчик ФИО2 работал в медицинском учреждении в должности 

<

данные изъяты> на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик в соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение по специальности 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты>. Стоимость обучения ответчика составила 3500 рублей. В период с 20 апреля по ДД.ММ.ГГГГ ответчик в соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение по циклу 

<

данные изъяты>. Стоимость обучения составила 9900 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение по специальности 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты>. Стоимость обучения составила 74382 рубля. Кроме того, работодателем в период обучения работника по специальности 

<

данные изъяты> понесены расходы на командировочные (суточные) выплаты ФИО2, которые составили 64000 рублей, за его проживание по месту учебы истцом оплачено 6982 рубля и 3400 рублей за проезд к месту обучения и к месту работы. Получение соответствующего образования работником подтверждается выданными после окончания обучения удостоверениями, дипломом и сертификатом специалиста. В соответствии с условиями договоров, заключенных с работником, ответчик обязан проработать после окончания обучения пять лет либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения 5 лет, прошедших с момента обучения. Согласно представленному расчету взыскиваемая истцом сумма затрат на обучение по специальности 

<

данные изъяты>, исчисленная пропорционально фактически неотработанному ФИО2 времени, составляет 982,88 рубля, по циклу 

<

данные изъяты> - 3059,96 рублей, по специальности 

<

данные изъяты> - 63149,48 рублей, размер расходов на командировочные (суточные) выплаты ФИО2, за его проживание по месту учебы и за проезд - 41937,04 рубля. 

Истец просил взыскать в его пользу с ответчика ФИО2 112512,36 рублей, в том числе 109129,36 рублей – затраты на обучение работника, 3383 рубля – расходы по уплате государственной пошлины.

В дальнейшем истец в соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уменьшил исковые требования и окончательно просил взыскать с ФИО2 в пользу ГБУЗ «Домбаровская районная больница» затраты на обучение работника в размере 67192,32 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2216 рублей.

Определением суда от 14 февраля 2020 года производство по делу в части исковых требований о взыскании с ответчика ФИО2 затрат, понесенных на командировочные (суточные) выплаты, расходы за проживание по месту учебы и за проезд в размере 41937,04 рублей прекращено в связи с отказом истца от данных исковых требований.

В ходе судебного заседания представитель истца ФИО1 поддержала исковые требования с учетом их уточнения, просила удовлетворить. 

Ответчик ФИО2, извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд не явился. Уважительных причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил. 

Представитель ответчика Байтенов М.Ш. не возражал против удовлетворения уточненных исковых требований.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, извещенного надлежащим образом о месте и времени судебного заседания. 

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, которое реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, в соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Под профессиональным обучением согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий)

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ГБУЗ «Домбаровская районная больница» в хирургическое отделение на должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «Домбаровская районная больница» и ФИО2 заключен трудовой договор №. 

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, на основании личного заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ работник переведен на должность 

<

данные изъяты> в поликлинике ГБУЗ «Домбаровская районная больница». О переводе ФИО2 на должность 

<

данные изъяты> издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «Домбаровская районная больница» и ФИО2 заключен договор № о профессиональной подготовке и повышении квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, по условиям которого работодатель принял на себя обязательство обучить работника по специальности по циклу 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплатить работнику обучение и командировочные расходы за счет собственных средств (ЛПУ ОМС). В свою очередь работник обязан проработать в ГБУЗ «Домбаровская районная больница» в течение 5 лет после окончания обучения. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором (ранее 5 лет) работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем в пропорциональном оставшемуся сроку.

На основании заявления ГБУЗ «Домбаровская районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ и договора ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении услуг по организации цикла тематического усовершенствования, заключенного между ГБУЗ «Домбаровская районная больница» и ООО «Медицинская компания», ФИО2 включен в число слушателей цикла повышения квалификации специалистов по специальности 

<

данные изъяты> 

По итогам прохождения обучения ФИО2 выдано удостоверения от ДД.ММ.ГГГГ регистрационный № о прохождении повышения квалификации в 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по дополнительной профессиональной программе 

<

данные изъяты>. 

Общая стоимость обучения по договору от ДД.ММ.ГГГГ № составила 98000 рублей. Услуги по организации обучения оплачены ГБУЗ «Домбаровская районная больница» о чем свидетельствует реестр проведенных платежных поручений за ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения одного работника по договору составила 3500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «Домбаровская районная больница» и ФИО2 заключен договор № о профессиональной подготовке и повышении квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, по условиям которого работодатель принял на себя обязательство обучить работника по специальности по циклу 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях, аналогичных условиям договора от ДД.ММ.ГГГГ №, а работник обязался проработать у работодателя в течение 5 лет после окончания обучения, а в случае увольнения без уважительных причин возместить расходы на его обучение пропорционально оставшемуся сроку. 

На основании списка ГБУЗ «Домбаровская районная больница» и договора ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении услуг по организации цикла тематического усовершенствования, заключенного между ГБУЗ «Домбаровская районная больница» и ООО «Медицинская компания», ФИО2 включен в число слушателей цикла повышения квалификации специалистов по специальности 

<

данные изъяты>. 

По итогам прохождения обучения ФИО2 выдано удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ регистрационный № о прохождении повышения квалификации в 

<

данные изъяты> по программе 

<

данные изъяты>. 

Общая стоимость обучения по договору от ДД.ММ.ГГГГ составила 69300 рублей. Услуги по организации обучения оплачены работодателем, что следует из реестра проведенных платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ Стоимость обучения ФИО2 составляет 9 900 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «Домбаровская районная больница» и ФИО2 заключен договор № о профессиональной подготовке и повышении квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, по условиям которого работодатель принял на себя обязательство обучить работника по специальности (интернатура) по циклу 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно разделу 2 данного договора работодатель обязуется оплатить работнику обучение и командировочные расходы за счет собственных средств (ЛПУ ОМС). В свою очередь работник обязан проработать в ГБУЗ «Домбаровская районная больница» в течение 5 лет после окончания обучения. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором (ранее 5 лет) работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем пропорциональном оставшемуся сроку.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «Домбаровская районная больница» и 

<

данные изъяты> заключен гражданско-правовой договор об оказании услуг по обучению врача в интернатуре по специальности 

<

данные изъяты> 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был направлен в командировку с целью обучения по специальности 

<

данные изъяты>

Прохождение ФИО2 обучения подтверждается выданным 

<

данные изъяты> дипломом о послевузовском профессиональном образовании (интернатура) от ДД.ММ.ГГГГ регистрационный № и сертификатом от ДД.ММ.ГГГГ регистрационный №.

Стоимость услуг по обучению ФИО2 новой специальности составила 112000 рублей. Данные услуги оплачены работодателем ГБУЗ «Домбаровская районная больница» в полном объеме, согласно реестру проведенных платежных документов от ДД.ММ.ГГГГ и платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ №. 

В период обучения ФИО2 производилось начисление заработной платы, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось. 

После обучения ФИО2 продолжил работать в ГБУЗ «Домбаровская районная больница» в должности 

<

данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> в поликлинике ГБУЗ «Домбаровская районная больница». 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был освобожден от занимаемой должности по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил уведомление № о необходимости возместить работодателю понесенные им затраты на обучение работника в сумме 109129,36 рублей, однако, добровольно понесенных работодателем затраты на его обучение не возместил. 

Оценив представленные доказательства в соответствии со статьями 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеприведенными нормами закона, учитывая условия, заключенных сторонами договоров об обучении работника, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ГБУЗ «Домбаровская районная больница» требований к ответчику ФИО2 о взыскании затрат на обучение работника. При этом суд исходит из того, что обязательства, принятые на себя ответчиком по возмещению затрат работодателю в случае нарушений условий договоров о работе в течение 5 лет после окончания обучения были его добровольным волеизъявлением. До окончания пятилетнего срока по каждому из видов обучений работник прекратил работу по своей инициативе без уважительных причин. В связи с чем ответчик ФИО2 обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Определяя размер затрат, подлежащих взысканию с ответчика ФИО2 в пользу ГБУЗ «Домбаровская районная больница», суд учитывает представленный в материалы дела истцом уточненный расчет, согласно которому: 

- стоимость одного дня обучения по циклу 

<

данные изъяты> за одного работника составила 1,92 рубль. ФИО2 с момента окончания обучения ДД.ММ.ГГГГ до увольнения отработано 1311 дней, оставшийся неотработанный срок составляет 514 дней. 

3500 рублей (сумма потраченная на одного работника) - 2517,12 рублей (сумма затрат за фактически отработанное время) = 982,88 рублей;

- стоимость одного дня обучения по циклу 

<

данные изъяты> за одного работника составила 5,42 рублей. ФИО2 с момента окончания обучения ДД.ММ.ГГГГ до увольнения отработано 1262 дня, оставшийся неотработанный срок составляет 563 дня. 

9 900 рублей (сумма потраченная на одного работника) - 6840,04 рублей (сумма затрат за фактически отработанное время) = 3059,96 рублей;

- стоимость одного дня обучения по специальности 

<

данные изъяты> за одного работника составила 61,37 рублей. ФИО2 с момента окончания обучения ДД.ММ.ГГГГ до увольнения отработано 796 дней, оставшийся неотработанный срок составляет 1029 дня. 

112 000 рублей (сумма затрат по договору за обучение) - 48 850,52 рублей (сумма затрат за фактически отработанное время) = 63149,48 рублей.

Таким образом общая сумма затрат на обучение, подлежащая взысканию с ФИО2 в пользу ГБУЗ «Домбаровская районная больница», пропорционально неотработанному им времени, составляет 67192,32 рубля.

С расчетом истца суд соглашается, так как он соответствует установленным обстоятельствам дела, условиям договоров, заключенных между истцом и ответчиком и требованиям закона. Данный расчет ответчиком не оспорен, собственного расчета им не приведено. Указание истцом в расчете даты окончания периода трудовых отношений с работником ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ не повлекло неправильных расчетов, поскольку период фактически отработанного времени работником, приведенный в расчете соответствует периоду его работы по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Принимая во внимание, что исковые требования ГБУЗ «Домбаровская районная больница» с учетом их уточнения удовлетворены в полном объеме, несение истцом расходов по уплате государственной пошлины при подаче иска подтверждено документально, суд приходит к выводу, что с ответчика ФИО2 в пользу истца в счет возмещения судебных расходов подлежат взысканию 2216 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Домбаровская районная больница» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Домбаровская районная больница» в счет понесенных работодателем затрат на обучение 67 192 рубля 32 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2216 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Домбаровский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья подпись Т.В. Илясова

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2020 года. 

Судья подпись Т.В. Илясова