Дело № 2-341/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 марта 2017 года город Барнаул

Железнодорожный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Барсуковой Н.Н.,

при секретаре Трубачеве А.В.,

с участием прокурора Коцюба А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Красноармейский 103» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Красноармейский 103» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2015 года в размере 

<

данные изъяты>. и за декабрь 2015 года в размере 

<

данные изъяты>.(л.д.4).

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера.

В нарушение требований трудового законодательства начисленная за вышеуказанный период заработная плата истцу не выплачена, что явилось основанием для обращения за судебной защитой нарушенного права.

В процессе рассмотрения дела исковые требования уточнены, истец просила взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь 2015 года в размере 

<

данные изъяты>., за декабрь 2015 года в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., пособие по временной нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп.; признать незаконным приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и восстановить ФИО1 в должности бухгалтера ТСЖ «Красноармейский 103»; признать незаконным приказ о приказ № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.44-47,94-95, 178-180).

В обоснование уточненных исковых требований указано, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец подвергнута дисциплинарному взысканию в виде выговора, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по основаниям подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации-за прогул.

Истец полагала указанные приказы незаконными, поскольку не совершала дисциплинарных проступков, за которые была привлечена к ответственности, нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была нетрудоспособна в связи с ухудшением здоровья.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представители ответчика ТСЖ «Красноармейский 103» ФИО3, ФИО4 против удовлетворения иска возражали, просили применить срок исковой давности.

Представитель третьего лица ГУ ФСС – ФИО5 относительно удовлетворения исковых требований полагалась на усмотрение суда.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора о наличии оснований для удовлетворения иска, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Положениями статьи 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного календарного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации ТК Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, увольнение является законным тогда, когда у работодателя имеются основания для расторжения трудового договора. Несоблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания свидетельствует о незаконности увольнения.

Согласно пункту 53 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации работодателю необходимо предоставить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В силу пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 Пленума).

При этом перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основания для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с пп. «д» пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации ТК Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основании может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ТСЖ «Красноармейский 103» заключен трудовой договор, согласно условиям которого работник принимается на работу в ТСЖ «Красноармейский 103» на должность бухгалтера (л.д.10-11).

Условия трудового договора не содержат указания на исполнение трудовых обязанностей по совместительству, что в соответствии с положениями статьи 282 ТК РФ означает принятие на работу по основному месту работы.

Указание в приказе от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу по совместительству не влечет иных выводов суда, поскольку штатными расписаниями ТСЖ предусмотрена полная ставка бухгалтера, трудовая книжка истца не содержит указания на трудоустройство истца в данный период в иных организациях (л.д. 20, 188-191).

В соответствии с пунктом 2.1 договора работник обязан в том числе, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка товарищества, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Приказом ТСЖ «Красноармейский 103» № от ДД.ММ.ГГГГ за невыход на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен выговор (л.д.162).

Приказом ТСЖ «Красноармейский 103» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ за прогулы по пп. «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ (л.д.19).

Основанием издания указанного приказа явились акты об отсутствии на рабочем месте №,2 от 27 и ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, а также решение правления ТСЖ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.163-169).

Отсутствие истца на рабочем месте отражено в табеле учета рабочего времени (л.д.21-22).

Вместе с тем, пунктом 4.1 трудового договора работнику установлен ненормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Работник производит прием жильцов дома в помещении правления ТСЖ в среду с 16:00 до 19:00. Работник имеет собственную ПЭВМ с установленной бухгалтерской программой «1С» версия 8.2, имеет доступ к удаленному рабочему серверу ВЦ ЖКХ и согласно этого может выполнять должностные обязанности на дому. В течение рабочей недели продолжительность рабочего дня ненормированная. 

Таким образом, в соответствии с условиями трудового договора ФИО1 должна была находиться в помещении ТСЖ только в среду с 16:00 до 19:00 часов.

Из представленных суду актов об отсутствии на рабочем месте следует, что ДД.ММ.ГГГГ-пятница, ДД.ММ.ГГГГ-понедельник, ДД.ММ.ГГГГ-вторник, ДД.ММ.ГГГГ-четверг, ДД.ММ.ГГГГ- понедельник, ДД.ММ.ГГГГ-вторник, ДД.ММ.ГГГГ-среда.

Следовательно, нарушением условий трудового договора явилось только отсутствие истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, отсутствие на рабочем месте менее 4 часов в силу положений статьи 81 ТК РФ прогулом не является.

Указанные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии у работодателя оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения.

При рассмотрении настоящего иска установлено, что работодателем в нарушение положений статьи 193 ТК РФ не было затребовано объяснение от работника, приказ об увольнении издан до истечения 2-дневного срока, предусмотренного для дачи работником объяснения, что свидетельствует о нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, в качестве основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора указано отсутствие ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Отсутствие истца на рабочем месте в указанные даты послужило также и основанием для ее увольнения.

Установленные обстоятельства влекут незаконность приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца по пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Таким образом, ФИО1 подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с незаконностью увольнения истца в ее пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Положения статьи 139 ТК РФ определяют, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации ТК Российской Федерации» установлено, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы пособия по временной нетрудоспособности, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В связи с этим, при определении суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд не вправе уменьшать его размер на сумму пособия по временной нетрудоспособности.

Поскольку средний дневной заработок ФИО1 составил 

<

данные изъяты>., то за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (297 рабочих дней) подлежащая взысканию с ответчика оплата за время вынужденного прогула составляет 

<

данные изъяты>. (л.д.98).

При определении размера среднедневного заработка суд не принимает во внимание расчет представленный работодателем, поскольку он не соответствует требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в части указания в качестве рабочих дней периода, когда истец находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Взыскание оплаты вынужденного прогула в размере, большем, чем заявлено в иске, с учетом положений статьи 394 ТК РФ, предписывающей органу, рассматривающему трудовой спор, взыскивать средний заработок за весь период вынужденного прогула, не будет являться входом за пределы заявленных исковых требовании.Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, оплате временной нетрудоспособности и компенсации за задержку их выплаты, суд полагает их обоснованными в части по следующим основаниям.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты, а также режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно пункту 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>., районный коэффициент 15%, всего к начислению 8970 руб. 00 коп. в месяц. Пунктом 4.3. трудового договора предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц каждого месяца. 

За ноябрь 2015 года истцу должна быть выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты>-13% (НДФЛ); за декабрь 2015 года 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>/23 (количество рабочих дней в декабре 2015 согласно производственному календарю)*10 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 

Судом установлено, что заработная плата ФИО1 за ноябрь и декабрь 2015 года частично выплачена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>. (л.д.25). 

Таким образом, задолженность по заработной плате за ноябрь 2015 года составила 3 

<

данные изъяты>., за декабрь 2015 года в размере 

<

данные изъяты>.

В силу положений статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в пределах заявленных требований, в связи с чем размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика суд определяет в сумме 

<

данные изъяты>. за ноябрь 2015 года и в суумме 

<

данные изъяты>. –за декабрь 2015 года.

В силу положений статьи 236 ТК РФ, в редакции, действовавшей до 02.10.2016 при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

С 02.10.2016 года исчисление компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику осуществляется исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Поскольку при рассмотрении дела установлено, что конкретные сроки (дни) выплаты заработной платы, как того требует ст. 136 ТК РФ, в ТСЖ «Красноармейский 103» не установлены, суд соглашается с приведенным истцом расчетом компенсации, произведенным в соответствии с фактической датой выплаты заработной платы в организации 1 раз в месяц 10 числа. 

Представленный истцом расчет судом проверен, соответствует положениям статьи 236 ТК РФ, в связи с чем в пользу ФИО1 в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию денежная сумма в размере 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставила в ТСЖ «Красноармейский 103» листки нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53-54).

Размер пособия по листкам нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 составил 

<

данные изъяты>., что следует из протокола расчета пособия, предоставленного ГУ АРО ФСС (л.д.206).

ДД.ММ.ГГГГ в счет оплаты листков нетрудоспособности истцу перечислена денежная сумма в размере 

<

данные изъяты>. (л.д.131-132).

Задолженность по оплате листков нетрудоспособности составила 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>.- 

<

данные изъяты>. ). 

В силу положений части 1 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

ФИО1 обратилась за выплатой пособия по временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ, следовательно оплата должна была произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ года

Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты пособия следует производить с ДД.ММ.ГГГГ.

<

данные изъяты>.* 3 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/1/150*10%=

<

данные изъяты>.

<

данные изъяты>.*77 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/1/150*10%=

<

данные изъяты>.

Общий размер компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности составил 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>.+ 

<

данные изъяты>.).

Положения статьи 394 ТК РФ устанавливают, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение ответчиком порядка увольнения и сроков выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности причинило истцу нравственные страдания, суд с учетом приведенных положений закона полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, что соответствует характеру и степени причиненных истцу нравственных страданий, принципам разумности и справедливости.

Заявление ответчика о применении при рассмотрении настоящего спора сроков исковой давности не влечет необоснованности исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с частями 1, 2, 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено при рассмотрении настоящего дела, ФИО1 с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ до момента обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате ознакомлена не была, доказательств направления в ее адрес данного приказа и уклонения истца от его получения суду не представлено.

Направление в адрес ФИО1 посредством почтовой связи требования о необходимости передачи печати, ключей и бухгалтерской документации, содержащего сведения об издании работодателем приказов об увольнении и привлечении к дисциплинарной ответственности, не свидетельствует о соблюдении работодателем требования об ознакомлении работника с приказом об увольнении (л.д.125-126, 176).

При этом суд не находит оснований для квалификации действий истца как злоупотребления правом, поскольку в рассматриваемый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходила лечение, в том числе и в условиях стационара. 

Аналогичным образом суд полагает не нарушенным срок обжалования приказа о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с копией приказа истец ознакомлена только после его представления в материалы дела. 

Суд не находит оснований для применения срока исковой давности и к требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2015 года, поскольку при признании увольнения незаконным нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (пункт 56 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 393 ТК РФ, статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа г.Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 811 руб. 04 коп. (4 511 руб. 04 коп.-по требованиям имущественного характера и 

<

данные изъяты>.-по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ТСЖ «Красноармейский 103»в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., пособие по временной нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты>., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Признать незаконным приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и восстановить ФИО1 в должности бухгалтера ТСЖ «Красноармейский 103» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда в части восстановления на работе привести к немедленному исполнению.

Признать незаконным приказ № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении иска в оставшейся части требований отказать.

Взыскать с ТСЖ «Красноармейский 103» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Барнаула в размере 

<

данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Н. Барсукова