Дело № 2-54/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 февраля 2018 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л., 

при секретаре Долгополовой С.В.,

с участием прокурора Журавлевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о признании незаконными действия, взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, 

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Пласта Челябинской области обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к АО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее АО «ЮГК» о признании действий акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившихся в невыплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск незаконными; признании действий акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившихся в удержании у ФИО1 денежных средств в счет оплаты полной стоимости выданных средств индивидуальной защиты, незаконными; признании действий акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившихся в удержании у ФИО1 денежных средств в счет необоснованного перерасхода дизельного топлива, незаконными; взыскании с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» незаконно удержанных из заработной платы денежных средств в счет оплаты полной стоимости выданных средств индивидуальной защиты в сумме 6 118 рублей 59 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 163 312 рублей 53 копейки за период трудовых отношений с 16 июля 2014 года по 04 сентября 2017 года. 

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой г. Пласта по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства администрацией ОАО «Южуралзолото Группа Компаний», в ходе которой было установлено, что ФИО1 принят приказом (распоряжением) о приеме на работу № 774, вынесенным и.о. управляющего директора АО «ЮГК» 16 июля 2014 года, на должность 

<

данные изъяты> ОАО «ЮГК», о чем составлен трудовой договор б/н от 16 июля 2014 года. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1415, вынесенным управляющим директором АО «ЮГК» 04 сентября 2017 года, ФИО1 уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда условия труда 

<

данные изъяты> ОАО «ЮГК» относятся к классу 3.1 по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса. В нарушение требований ст.ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении администрацией АО «ЮГК» не в полном объеме выплачена ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск в период трудовых отношений с 16 июля 2014 года по 04 сентября 2017 год. В соответствии с действующим законодательством ежегодный отпуск ФИО1 в период с 16 июля 2014 года по 04 сентября 2017 года составляет 35 дней, из которых 28 дней – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 7 дней - ежегодный дополнительный отпуск. За период трудовых отношений с 16 июля 2014 года по 04 сентября 2017 года ФИО1 предоставлен ежегодный основной отпуск в размере 22 календарных дня: в период с 16 ноября 2016 года по 20 ноября 2016 года (за период работы с 16 июля 2014 года по 15 июля 2015 года), с 01 января 2015 года по 15 января 2015 года (за период работы с 16 июля 2014 года по 15 июля 2015 года), с 16 мая 2017 года по 20 мая 2017 года (за период работы с 16 июля 2014 года по 15 июля 2015 года), с 01 апреля 2017 года по 05 апреля 2017 года (за период работы с 16 июля 2014 года по 15 июля 2015 года). При этом ежегодный дополнительный отпуск ФИО1 не предоставлялся. Количество дней неиспользованного отпуска ФИО1 составляет 88,83 дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 88,83 дней * 2113,2 руб. (сумма среднего заработка за 1 день) = 187 715 рублей 55 копеек (без учета НДФЛ). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ составляет 163 312 рублей 53 копейки. В августе 2017 года АО «ЮГК» незаконно удержало из заработной платы ФИО1 денежные средства в размере 9 491 рубль 92 копейки, мотивируя тем, что данная сумма на основании приказа управляющего директора АО «ЮГК» № 587/1 от 01 августа 2017 года взыскана в счет компенсации за несданные СИЗ. Стоимость СИЗ с учетом износа исчисляется из стоимости СИЗ разделить на срок службу СИЗ умножить на количество месяцев, оставшихся до окончания срока носки СИЗ. Стоимость СИЗ, выданный ФИО1 составляет: костюм ИТР 3130/12х3=782,5 руб.; костюм рабочий 2410/12х7=1405,83 руб.; полуботинки 1580/12х9=1185 руб.; информация о стоимости портянок в приложении отсутствует; итого 3373 рублей 33 копеек. С учетом данного расчета сумма незаконно удержанных денежных средств АО «ЮГК» из заработной платы ФИО1 в августе 2017 года составляет 9 491 рубль 92 копейки – 3 373 рубля 33 копейки = 6 118 рублей 59 копеек. Согласно развернутой ведомости за август 2017 года АО «ЮГК» начислили ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 143 845 рублей 06 копеек. Однако, согласно этой де ведомости из заработной платы ФИО1 удержаны денежные средства в сумме 104 943 рубля 18 копеек, из которых 9 491 рубль 92 копеек - стоимость СИЗ, выданных ФИО1 в период трудовых отношений, а 93 172 рубля удержано на основании приказа № 783/1 от 04 сентября 2017 года «О перерасходе дизельного топлива на ГОК «Светлинский». Средний месячный заработок ФИО1 за период с сентября 2016 года по август 2017 года составил 60 219 рублей 42 копейки. Таким образом, АО «ЮГК» незаконно удержало из заработной платы ФИО1 денежные средства в размере 104 943 рубля 18 копеек. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав граждан, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Прокурор Журавлева К.А. в судебном заседании заявила об отказе от исковых требований в части взыскания незаконно удержанных денежных средств в счет оплаты полной стоимости выданных средств индивидуальной защиты в сумме 6 118 рублей 59 копеек в связи с добровольным исполнением ответчиком исковых требований в данной части, в остальной части требования поддержала. 

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, действующая на основании доверенности № 1/ю-2018 от 09 января 2018 года (л.д. 205), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требованиях отказать.

Заслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что в прокуратуру г. Пласта Челябинской области поступило заявление ФИО1 с просьбой о взыскании с АО «Южуралзолото Группа Компаний» невыплаченной ему заработной платы, компенсации морального вреда за причиненные ему страдания в сумме 50 000 рублей (л.д. 10).

16 июля 2014 года ФИО1 на основании приказа от 16 июля 2014 года № 774 принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» на ГОК «Светлинский» 

<

данные изъяты> (2 сп.), условия труда вредные (л.д. 31). Сведения о принятии на работу занесены в личную карточку формы Т-2 (л.д. 173-176). 

Согласно срочного трудового договора от 16 июля 2014 года договор заключен на срок до 15 октября 2014 года на время выполнения работы, режим рабочего времени работнику устанавливается в соответствии с утверждённым трудовым распорядком подразделения (п. 4.2), работнику предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4) (л.д. 26-29).

На основании приказа № 1415 от 04 сентября 2017 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 30).

Прокурором заявлены требования о признании незаконными действий АО «Южуралзолото Группа Компаний», выразившиеся в удержании из заработной платы ФИО1 денежных средств в счет перерасхода дизельного топлива.

Суд находит указанные требования прокурора обоснованными по следующим основаниям.

Согласно развернутой ведомости за август 2017 года ФИО1 начислено 159 705 рублей 06 копеек, произведены прочие удержания в размере 104 943 рубля 18 копеек, удержан налог на доходы физических лиц, выплачено 31 046 рублей 88 копеек (л.д. 84). 

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что сумма 104 943 рубля 18 копеек была удержана с ФИО1 за спецодежду и перерасход топлива законно. Удержания были произведены на основании приказа от 04 сентября 2017 года № 783/1 «О перерасходе дизельного топлива на ГОК «Светлинский», согласно которому бухгалтерии необходимо произвести удержания сумм необоснованного перерасхода дизельного топлива с работников ГОК «Светлинский» по списку, в том числе ФИО1 в размере 93 172 рубля (л.д. 41-42). Пояснила, что сумму за средства индивидуальной защиты была выплачена ФИО1

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы ФИО1 за спецодежду и за перерасход дизельного топлива в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации не названы, согласие истца на удержание конкретных сумм отсутствовало.

В связи с вышеизложенным, законные основания для удержания из заработной платы работника стоимости средств индивидуальной защиты, а также за необоснованный перерасход дизельного топлива у работодателя отсутствовали, следовательно, действия ответчика, выразившиеся в удержании из заработной платы ФИО1 денежных средств в счет оплаты полной стоимости выданных средств индивидуальной защиты, а также в счет необоснованного перерасхода дизельного топлива, являются незаконными.

Суд находит обоснованными доводы истца о взыскании с АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков: 5 календарных дней - с 16 ноября 2016 года по 20 ноября 2016 года (приказ № 4628 от 16 ноября 2016 года) (л.д. 13); 7 календарных дней – с 01 января 2015 года по 15 января 2015 года (приказ № 1251 от 12 января 2015 года) ( л.д. 16); 5 календарных дней - 16 мая 2017 года по 20 мая 2017 года (приказ № 1989 от 10 мая 2017 года) (л.д. 19); 5 календарных дней – с 01 апреля 2017 года по 05 апреля 2017 года (приказ № 1581 от 31 марта 2017 года) (л.д. 23). Всего предоставлено приказов на предоставление работнику 22 дней отпуска.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

График отпусков по предприятию, в частности график отпусков отдела – ГОК «Светлинский», где работал истец, ответчиком в суд не предоставлен.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы ФИО1 в АО «ЮГК» с 16 июля 2014 года по 04 сентября 2017 года ему полагается 111 дней основного (28 дней в год) и дополнительного (7 дней в год) отпуска. Исходя из представленных ответчиком документов, ФИО1 были предоставлены 22 дня отпуска. Таким образом, истцу не была начислена и выплачена компенсация за 89 дней отпуска. 

В соответствии с представленным работодателем расчетом компенсации за отпуск при увольнении средний заработок ФИО1 за 1 день составил 1634,603 руб. (л.д. 103). Суд считает необходимым при расчете ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск исходить из сведений, предоставленных ответчиком. 

Таким образом, следует признать действия ответчика, выразившиеся в невыплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск незаконными, взыскать с АО «ЮГК» компенсацию за 89 дней неиспользованного отпуска в сумме 145 479 руб. 67 коп. (1634,603 руб. х 89 дней). При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункты 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, прокуроров - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 4 109 рублей 59 копеек и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о признании незаконными действий, взыскании незаконно удержанных денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.

Признать действия акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившиеся в невыплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, удержании из заработной платы ФИО1 денежных средств в счет оплаты полной стоимости выданных средств индивидуальной защиты, в счет необоснованного перерасхода дизельного топлива, незаконными.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 145 479 (сто сорок пять тысяч четыреста семьдесят девять) рублей 67 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц).

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 109 (четыре тысячи сто девять) рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: 

Дело № 2-54/2018

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

14 февраля 2018 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л., 

при секретаре Долгополовой С.В., 

с участием прокурора Журавлевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» признании незаконными действия, о взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, 

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Пласта Челябинской области обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к АО «Южуралзолото Группа Компаний» о признании действий акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившихся в невыплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск незаконными; признании действий акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившихся в удержании у ФИО1 денежных средств в счет оплаты полной стоимости выданных средств индивидуальной защиты, незаконными; признании действий акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившихся в удержании у ФИО1 денежных средств в счет необоснованного перерасхода дизельного топлива, незаконными; взыскании с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» незаконно удержанных из заработной платы денежных средств в счет оплаты полной стоимости выданных средств индивидуальной защиты в сумме 6 118 рублей 59 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 163 312 рублей 53 копейки за период трудовых отношений с 16 июля 2014 года по 04 сентября 2017 года. 

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой г. Пласта по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства администрацией ОАО «Южуралзолото Группа Компаний», в ходе которой было установлено, что ФИО1 принят приказом (распоряжением) о приеме на работу № 774, вынесенным и.о. управляющего директора АО «ЮГК» 16 июля 2014 года, на должность 

<

данные изъяты> о чем составлен трудовой договор б/н от 16 июля 2014 года. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1415, вынесенным управляющим директором АО «ЮГК» 04 сентября 2017 года, ФИО1 уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда условия водителя 

<

данные изъяты> относятся к классу 3.1 по степени вредности и(или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса. в нарушение требований ст.ст. 127 трудового кодекса Российской Федерации при увольнении администрацией АО «ЮГК» не в полном объеме выплачена ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск в период трудовых отношений с 16 июля 2014 года по 04 сентября 2017 год. В соответствии с действующим законодательством ежегодный отпуск ФИО1 в период с 16 июля 2014 года по 04 сентября 2017 года составляет 35 дней, из которых 28 дней – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 7 дней - ежегодный дополнительный отпуск. За период трудовых отношений с 16 июля 2014 года по 04 сентября 2017 года ФИО1 предоставлен ежегодный основной отпуск в размере 22 календарных дня: в период с 16 ноября 2016 года по 20 ноября 2016 года (за период работы с 16 июля 2014 года по 15 июля 2015 года), с 01 января 2015 года по 15 января 2015 года ( за период работы с 16 июля 2014 года по 15 июля 2015 года), с 16 мая 2017 года по 20 мая 2017 года (за период работы с 16 июля 2014 года по 15 июля 2015 года), с 01 апреля 2017 года по 05 апреля 2017 года (за период работы с 16 июля 2014 года по 15 июля 2015 года). При этом ежегодный дополнительный отпуск ФИО1 не предоставлялся. Количество дней неиспользованного отпуска ФИО1 составляет 88,83 дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 88,83 дней * 2113,2 руб. (сумма среднего заработка за 1 день) = 187 715 рублей 55 копеек. (без учета НДФЛ). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ составляет 163 312 рублей 53 копейки. в августе 2017 года АО «ЮГК» незаконно удержало из заработной платы ФИО1 денежные средства в размере 9 491 рубль 92 копейки, мотивируя тем, что данная сумма на основании приказа управляющего директора АО «ЮГК» № 587/1 от 01 августа 2017 года взыскана в счет компенсации за несданные СИЗ, Стоимость СИЗ с учетом износа исчисляется из стоимости СИЗ разделить на срок службу СИЗ умножить на количество месяцев, оставшихся до окончания срока носки СИЗ. Стоимость СИЗ, выданный ФИО1 составляет: костюм ИТР 3130/12х3=782,5 руб.; костюм рабочий 2410/12х7=1405,83 руб.; полуботинки 1580/12х9=1185 руб.; информация о стоимости портянок в приложении отсутствует; итого 3373 рублей 33 копеек. С учетом данного расчета сумма незаконно удержанных денежных средств АО «ЮГК» из заработной платы ФИО1 в августе 2017 года составляет 9 491 рубль 92 копейки – 3 373 рубля 33 копейки = 6 118 рублей 9 копеек. Согласно развернутой ведомости за август 2017 года АО «ЮГК» начислили ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 143 845 рублей 06 копеек. Однако, согласно этой де ведомости из заработной платы ФИО1 удержаны денежные средства в сумме 104 943 рубля 18 копеек, из которых 9 491 рубль 92 копеек - стоимость СИЗ, выданных ФИО1 в период трудовых отношений, а 93 172 рубля удержано на основании приказа № 783/1 от 04 сентября 2017 года «О перерасходе дизельного топлива на ГОК «Светлинский». Средний месячный заработок ФИО1 за период с сентября 2016 года по август 2-17 года составил 60 219 рублей 42 копейки. Таким образом АО «ЮГК» незаконно удержало из заработной платы ФИО1 денежные средства в размере 104 943 рубля 18 копеек. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав граждан, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Прокурор Журавлева К.А. в судебном заседании заявила об отказе от исковых требований в части взыскания с АО «ЮГК» в пользу ФИО1 незаконно удержанных денежных средств в счет оплаты полной стоимости выданный средств индивидуальной защиты в сумме 6 118 рублей 59 копеек, в связи с добровольным исполнением ответчиком исковых требований, приобщила письменное заявление прокурора города.

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 157, 203). 

Представитель ответчика АО «ЮГК» ФИО2, действующая на основании доверенности № 1/ю-2018 от 09 января 2018 года (л.д. 205), в судебном заседании против принятия судом отказа от исковых требований в части взыскания стоимости средств индивидуальной защиты не возражала.

Заслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает возможным принять отказ истца от исковых требований в части взыскания стоимости средств индивидуальной защиты.

В силу ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Суд принимает отказ прокурора г. Пласта Челябинской области и истца ФИО1 от исковых требований в части взыскания с АО «ЮГК» в пользу ФИО1 незаконно удержанных денежных средств в счет оплаты полной стоимости выданных средств индивидуальной защиты в сумме 6 118 рублей 59 копеек, поскольку отказ от иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

определил:

Производство по делу по исковому заявлению прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» признании незаконными действия, о взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в части взыскания с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 незаконно удержанных денежных средств в счет оплаты полной стоимости выданных средств индивидуальной защиты в сумме 6 118 рублей 59 копеек прекратить в связи с отказом прокурора г. Пласта Челябинской области и истца ФИО1 от иска и принятием его судом.

В соответствии со ст. 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение пятнадцати дней со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей частной жалобы через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: