Дело №

Копия

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2017 года в 

<

адрес> городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Солодовниковой О.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 Фёдоровича к Отделу МВД России по 

<

адрес>, ГУ МВД России по 

<

адрес> о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Отделу МВД России по 

<

адрес>, ГУ МВД России по 

<

адрес> о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8 006 руб. 82 копеек, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. В обоснование исковых требований указано, что истец проходил службу в ОМВД России по 

<

адрес>. Приказом начальника ГУ МВД РФ по 

<

адрес> № л/с от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по достижению предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ При увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 г. ему не выплатили.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель адвокат ФИО4 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме. 

При этом представитель истца адвокат ФИО4 пояснил, что, как считает, за период нахождения ФИО2 в 2017 году в отпуске с последующим увольнением ему должна была быть выплачена денежная компенсация, чего сделано не было.

Представитель ответчика Отдела МВД России по 

<

адрес> ФИО5 с исковыми требованиями ФИО2 не согласен. Считает, что поскольку в 2017 году истец находился в отпуске в последующим увольнением, за этот период компенсация за неиспользованный отпуск ему не полагается.

Представитель ответчика ГУ МВД России по 

<

адрес> ФИО6 в судебное заседание не явилась, представив возражения на иск, согласно которым в удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 проходил службу в ОМВД России по 

<

адрес>.

Приказом начальника ГУ МВД России по 

<

адрес> № л/с от 28.12.2016г. истцу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлены все неиспользованные отпуска с последующим увольнением со службы и он уволен по достижению предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел 13.03.2017г. (в последний день отпуска).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно части 3 статьи 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии с позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 131-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО1 на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации", в случае предоставления работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. 

На основании положений вышеуказанных статей, а также с учетом позиции Конституционного суда РФ, суд приходит к выводу о том, что в период нахождения истца в отпуске с последующим увольнением за ним место работы не сохранялось, со дня начала такого отпуска трудовые отношения с ним были прекращены, в связи с чем указанный период правомерно не учитывался работодателем при определении проработанного периода для исчисления дней ежегодного оплачиваемого отпуска, за который выплачивается компенсация.

Таким образом, оснований для удовлетворения искового требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 год и производного от него требования о компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л 

В удовлетворении исковых требований ФИО2 Фёдоровича к Отделу МВД России по 

<

адрес>, ГУ МВД России по 

<

адрес> о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский облсуд через Борский горсуд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме (дата принятия решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ)

Судья подпись О.В.Солодовникова

Копия верна:

Судья О.В.Солодовникова

Решение не вступило в законную силу.