Дело № 2-309/2019

Решение

Именем Российской Федерации

07 ноября 2019 года с. Богородское

Ульчский районный суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Хегай Л.А., при секретаре судебного заседания Зайдуллиной О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Циммермановское» о восстановлении трудовых прав,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Циммермановское» о взыскании задолженности в сумме 20776,00 руб., компенсации за задержку выплаты, ссылаясь на те обстоятельства, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время занимает должность 

<

данные изъяты>. В соответствии с должностной инструкцией в ее обязанности, помимо прочего, входит осуществление мероприятий, связанных с закупкой продуктов и сырья для работы котлопунктов предприятия, в связи с чем, она ежемесячно выезжала в служебные командировки для получения продуктов и их сопровождения из 

<

адрес> до 

<

адрес>. Сначала 

<

данные изъяты> года из-за поломки служебного транспорта, перевозка продуктов осуществлялась предприятием по договорам оказания услуг с иными лицами. В связи с недостаточностью денежных средств на предприятии, услуги по перевозке оплачивались с задержкой. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ перевозчик потребовал оплаты услуг незамедлительно. По согласованию с директором предприятия она оплатила услуги по перевозке из своих личных денежных средств в сумме 20000 рублей. По возвращению на предприятие ею был составлен авансовый отчет, который подан с заявлением о возмещении расходов. Но данная задолженность работодателем при расчете за 

<

данные изъяты> года не была выплачена. В ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года она вновь обращалась к работодателю с заявлениями о погашении задолженности, однако долг предприятием перед ней погашен не был.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель ответчика, извещенного о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание также не явился, ходатайств от ответчика об отложении судебного разбирательства не поступало.

Суд на основании положений ст. 167 ГПК РФ посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в нем участвующих.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Циммермановское» с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о возврате ей задолженности предприятия в полном объеме.

В соответствии с представленным истцом сведениями, содержащимися в карточке счета 71.01 за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ООО «Циммермановское», задолженность ответчика перед истцом составляет 20776,00 руб., при этом на начало 

<

данные изъяты> года имелась задолженность в сумме 15976,00 руб., с ДД.ММ.ГГГГ данная задолженность увеличилась до 19976,00 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – до 20376,00 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – до 20776,00 руб.

На основании ст. 168 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, в том числе, расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. 

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании ст. 235 ТК РФ, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Принимая во внимание доводы искового заявления, представленные истцом доказательства, учитывая положения вышеуказанных правовых норм, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований ФИО1 о взыскании с ответчика, являющегося ее работодателем, денежных средств в размере 20776,00 руб., как расходов, не возмещенных работнику в связи с исполнением трудовой функции. 

Доказательств частичной или полной выплаты ФИО1 задолженности, либо необоснованности требований истца, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Положениями указанных правовых норм, предусматривающих ответственность работодателя перед работником за задержку выплат, причитающихся работнику, суд приходит к выводу о том, что при неисполнении работодателем - ООО «Циммермановское» обязанности по возмещению работнику расходов, что ответчиком не оспаривается, требования истца, в части взыскания процентов за нарушение срока выплаты, являются правомерными, подлежащими удовлетворению. 

Согласно расчета истца, компенсация за задержку выплаты причитающихся ей денежных средств, составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5226,90 руб.

Однако, допустимых и достоверных доказательств о том, с какого времени образовалась задолженность в 

<

данные изъяты> году сторонами не представлено, в связи с чем, при расчете компенсации за задержку выплат, суд исходит из данных, содержащихся в карточке счета 71.01 за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Циммермановское», поскольку в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденных приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н, данный счет отражает информацию о расчета с работниками по суммам, выданным им под отчет на административно-хозяйственные и прочие расходы.

Согласно сведениям по счету в отношении ФИО1, на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имелся перед ней долг на сумму 15976,00 руб., с ДД.ММ.ГГГГ данная задолженность увеличилась до 19976,00 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – до 20376,00 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – до 20776,00 руб. 

Размер процентов, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с учетом времени, когда данная задолженность увеличивалась, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 24,76 руб. (15976,00 руб. х 1/150 х 7,75% х 3дня),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 185,78 руб. (19976,00 руб. х 1/150 х 7,75% х 18 дней),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1158,04 руб. (20376,00 руб. х 1/150 х 7,75% х 110 дней), 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 343,50 руб. (20776,00 руб. х 1/150 х 7,75% х 32 дня),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 425,91 руб. (20776,00 руб. х 1/50 х 7,50% х 41 день),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 411,71 руб. (20776,00 руб. х 1/50 х 7,25% х 41 день), 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 465,40 руб. (20776,00 руб. х 1/50 х 7,00% х 48 день),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 90,03 руб. (20776,00 руб. х 1/50 х 6,50% х 10 день),

всего в общей сумме 3105,13 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ, она подлежит взысканию с ответчика в бюджет Ульчского муниципального района пропорционально удовлетворённой части исковых требований, то есть в сумме 916,43 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Циммермановское» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Циммермановское» в пользу ФИО1 задолженность в сумме 20776 (двадцать тысяч семьсот семьдесят шесть) рублей 00 копеек, а так же денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3105 (три тысячи сто пять) рублей 13 копеек.

Взыскать с ООО «Циммермановское» в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 916 рублей 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть с 12 ноября 2019 года.

Судья подпись Л.А. Хегай

<

данные изъяты>

Судья Л.А. Хегай