УИД 74RS0№-17

Дело № 2-1205/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 марта 2025 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.,

при помощнике ФИО1,

с участием прокурора Давыдовой А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Советского района г. Челябинска в интересах ФИО2 о взыскании с ООО «УВМ-Сталь» компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Заместитель прокурора Советского района г. Челябинска обратился в суд с иском в интересах ФИО2 о взыскании с ООО «УВМ-Сталь» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда, мотивировал исковые требования тем, что по поступившим из Государственной инспекции труда в Челябинской области материалам расследования тяжелого несчастного случая на производстве прокуратурой проведен анализ обстоятельств несчастного случая, произошедшего с истцом ФИО2, в результате которого установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был принят на работу к ответчику на должность стропальщика.

В результате несчастного случая, произошедшего на производстве ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 получил травму левой ноги, открытый оскольчатый внутрисуставной перелом обеих костей н/3 левой голени, рваная рана н/3 левой голени.

Факт травмы истца подтверждается актом формы Н-1 о несчастном случае на производстве, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ.

Из акта следует, что несчастный случай с истцом произошел в рабочее время при выполнении им обязанностей, предусмотренных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, примерно в 7 час. 30 мин ДД.ММ.ГГГГ В указанное время истец прибыл на рабочее место в ООО «УВМ-Сталь», на склад металлопроката, переоделся в спецодежду и приступил к выполнению работы в 08 час. 00 мин. 

Истец и стропальщик М.А.В. получили задание от мастера ФИО3 произвести погрузку металлопроката в грузовой автотранспорт, истец произвел строповку груза, расположенного на площадке склада, а М.Е.А. производил расстроповку груза в кузове автомобиля.

В 08 час. 35 мин. мастер ФИО3 дал указание ФИО2 произвести страповку пачки арматуры, расположенной в ячейке № ряд А, после чего ФИО3 занялся подбором грузов для следующей погрузки.

В 08 час. 45 мин. истец закончил строповку пачки арматуры с одной стороны и стал передвигаться по соседней пачке арматуры, находящейся в той же ячейке, чтобы произвести строповку груза с другой стороны. В это время истец поскользнулся и упал с пачки арматуры вниз, при этом его левая нога попала в зазор между лежащими внизу пачками арматуры, в результате чего истец получил травму (перелом левой голени).

Почувствовав острую боль в левой ноге, истец позвал на помощь.

Мастер ФИО3, подойдя к истцу, увидел, что левая нога истца находится в неестественной положении, истец сообщил мастеру, что, наверное, сломал ногу.

Мастер позвонил начальнику склада ФИО4, сообщил о произошедшем, попросил вызвать скорую медицинскую помощь.

Пребывшие в 09 час. 25 мин. медицинские работники скорой медицинской помощи оказали истцу первую медицинскую помощь и в 09 час. 50 мин. на машине скорой медицинской помощи в сопровождении мастера ФИО3 истец был направлен в ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Челябинск».

Причины, по которым произошел несчастный случай на производстве, отражены в Акте (п.10).

Учитывая фактические обстоятельства произошедшего несчастного случая и отсутствие со стороны истца грубой неосторожности, истец оценивает компенсацию морального вреда, причиненного ему производственной травмой, в размере 1 000 000 руб., которые просит взыскать с ответчика.

Прокурор Давыдова А.Ю. поддержала заявленные исковые требования, истец ФИО2 извещен о дате и времени проведения судебного заседания, в суд не явился.

Представители ответчика по доверенности ФИО5, ФИО6, третье лицо мастер ФИО3 возражали против исковых требований по основанию, что истец нарушил технику безопасности при работе с подъемными механизмами.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, заключение прокурора, приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно статье 71 ГПК РФ, письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры и т.д. 

Согласно абзацу второму части 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с частью третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (его представитель) обязан в числе прочего немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации (абзацы первый, второй, пятый и шестой статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям первой и второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. 

Частью третьей статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что материалы расследования несчастного случая включают в том числе документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов и т.д.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая (часть четвертая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью пятой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает, в частности, обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть седьмая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется по нормам Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее также - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в числе других физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (абзац второй пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

В силу абзаца 2 пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ вопросы о взыскании компенсации морального вреда регулируются Трудовым Кодексом РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно п. 14 указанного постановления под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Как установлено судом и не опровергнуто ответчиком, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был принят на работу к ответчику на должность стропальщика.

В результате несчастного случая, произошедшего на производстве ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 получил травму левой ноги, открытый оскольчатый внутрисуставной перелом обеих костей н/3 левой голени, рваная рана н/3 левой голени.

В силу ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.

На основании пункта 26 Положения "Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 г. № 73, несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственными инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве по форме 2, предусмотренной приложением № 1 к настоящему Постановлению (далее - акт формы Н-1).

Факт травмы истца подтверждается актом формы Н-1 о несчастном случае на производстве, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ.

Из Акта о расследовании тяжелого несчастного случая следует, что работодателем создана комиссия по расследованию несчастного случая, с участием государственного инспектора труда ГИТ, представителя профсоюза, специалиста ОСФР по Челябинской области.

Установлено, что несчастный случай с истцом произошел в рабочее время при выполнении им обязанностей, предусмотренных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, примерно в 7 час. 30 мин ДД.ММ.ГГГГ В указанное время истец прибыл на рабочее место в ООО «УВМ-сталь» по адресу: 

<

адрес>, на склад металлопроката, где осуществляется складирование и хранение сортового металлопроката, переоделся в спецодежду и приступил к выполнению работы в 08 час. 00 мин. Для складирования металлопроката применяются стеллажи высотой 2 м., шириной от 1 до 3 метров, длиной 8 метров.

На площадке установлены подъемные сооружения, краны козловые. В зоне кранов расположены графические изображения способов строповки грузов, технологические карты на погрузочно-разгрузочные работы.

На площадке имеются съемные грузозахватные приспособления для подъема и перемещения грузов.

В Акте указаны опасные и (или) вредные производственные факторы (п. 7.2): В стеллаже 4, 5 ряда А, где произошел несчастный случай с истцом, уложены пачки арматуры, на пачках наблюдался снег и наледь. На ряду А свободные проходы между стеллажами отсутствуют, возможности беспрепятственного осмотра и погрузки отсутствуют. В качестве опасных и (или) вредных производственных факторов в Акте указаны, в т.ч. неблагоприятные метеоусловия, неровные скользкие поверхности, падение, спотыкание, состальзывание на поверхностях и т.д. 

Истец и стропальщик М.А.В. получили задание от мастера ФИО3 произвести погрузку металлопроката в грузовой автотранспорт, истец произвел строповку груза, расположенного на площадке склада, а М.Е.А. производил расстроповку груза в кузове автомобиля.

В Акте установлены обстоятельства несчастного случая (п. 8): в 08 час. 35 мин. мастер ФИО3 дал указание ФИО2 произвести страповку пачки арматуры, расположенной в ячейке № ряд А, после чего ФИО3 занялся подбором грузов для следующей погрузки.

В 08 час. 45 мин. истец закончил строповку пачки арматуры с одной стороны и стал передвигаться по соседней пачке арматуры, находящейся в той же ячейке, чтобы произвести строповку груза с другой стороны. В это время истец поскользнулся и упал с пачки арматуры вниз, при этом его левая нога попала в зазор между лежащими внизу пачками арматуры, в результате чего истец получил травму (перелом левой голени).

Почувствовав острую боль в левой ноге, истец позвал на помощь.

Мастер ФИО3, подойдя к истцу, увидел, что левая нога истца находится в неестественном положении, истец сообщил мастеру, что, наверное, сломал ногу.

Мастер позвонил начальнику склада ФИО4, сообщил о произошедшем, попросил вызвать скорую медицинскую помощь.

Пребывшие в 09 час. 25 мин. медицинские работники скорой медицинской помощи оказали истцу первую медицинскую помощь и в 09 час. 50 мин. на машине скорой медицинской помощи в сопровождении мастера ФИО3 истец был направлен в ЧУЗ «КБ « РЖД-Медицина» г. Челябинск».

Причины, по которым произошел несчастный случай на производстве, отражены в Акте (п. 10): на складе металлопроката разработана схема размещения грузов, размещение грузов не соответствовало схеме- отсутствуют свободные походы между стеллажами в ряду А, что является нарушением Приказа Минтруда № 753н от 28.10.2020 г. об утверждении «Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» (п. 4 п.п. 1, 3, 5), а также п.п. 3 ч. 2 ст. 22, п.п. 3 ч. 2 ст. 214 ТК РФ.

В Акте установлено, что мастер ФИО3 дал указание истцу на строповку пачки арматуры в ячейке № ряда А, при строповке груза истец находился на соседней пачке арматуры.

Мастер ФИО3 не обеспечил безопасную организацию работ, соблюдение работниками Инструкций и Правил по охране труда, не проконтролировал ход работ по строповке, не организовал безопасное выполнение работ, чем нарушил п. 2.1 Должностной инструкции (осуществление контроля над погрузочно-разгрузочными работами, увязкой, строповкой, перемещением груза при помощи грузоподъемных механизмов и агрегатов).

Начальник склада ФИО4 не обеспечил безопасное состояние подконтрольной производственной площадки для складирования, не обеспечил контроль за безопасностью состояния закрепленной территории. В частности, между складируемыми материалами отсутствовали свободные проходы в нарушение п.п. 1 п. 107 Правил по охране труда при погрузочно- разгрузочных работах и размещении грузов, утв. Приказом от 28.10.2020 г. № 753н, нарушил п. 6 Должностной инструкции начальника склада, утв. 08.01.2024 г. (не обеспечил безопасное состояние производственных площадок для складирования сырья, заготовок, материалов, готовой продукции и вспомогательных средств).

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданному ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Челябинск», истцу установлен диагноз: открытый оскольчатый внутрисуставной перелом обеих костей н/3 левой голени, рваная рана н/3 левой голени.

Указанное повреждение здоровья согласно схеме определения степени тяжести относится к категории «Тяжелая».

Причинами несчастного случая в Акте (п. 9) указаны: неудовлетворительная организация производства работ: не обеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, выразившееся в недостаточном контроле со стороны мастера за ходом выполнения работ по строповке грузов в нарушении п.п. 3 ч. 2 ст. 22, п.п. 3 ч. 2 ст. 214 ТК РФ, п. 2.1 Должностной инструкции мастера; неудовлетворительное содержание и недостатки организации рабочих мест, выразившееся в отсутствие свободных проходов (не менее 0,8 м.) между пачками металла в нарушении п.п. 3 ч. 2 ст. 22, п.п. 3 ч. 2 ст. 214 ТК РФ, п.п. 1 п.107 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. Приказом от 28.10.2020 г. № 753н, п. 6 Должностной инструкции начальника склада, утв. 08.01.2024 г.

Лицами ответственными за нарушения являются: мастер ФИО3, начальник склада ФИО4

Факт грубой неосторожности со стороны истца не установлен.

Из положений законов следует, что работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие вреда здоровью, непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда в связи с производственной травмой, отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации морального вреда, то работник имеет право обратиться в суд для разрешения такого спора. В случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Суд, учитывая отсутствие вины истца, что подтверждено Актом, с учетом установленной вины работников работодателя – руководителей истца, тяжести вреда здоровью, причиненного полученной травмой, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 450 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования заместителя прокурора Советского района г. Челябинска в интересах ФИО2 о взыскании с ООО «УВМ-Сталь» компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УВМ-Сталь» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 450 000 руб.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УВМ-Сталь» (№) в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, через Советский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий М.В. Губанова