Дело № 2-1454/21 07 июля 2021 года

УИД 78RS0011-01-2020-006439-41

Решение

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Левиной Е.В.

при секретаре Адамовой С.,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Санкт-Петербургский Дом Книги» о взыскании премии,

установил:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании премии, указывая, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 01.02.2019, согласно п.4.4. которого было установлено, что работнику ежегодно устанавливается премия согласно представленной модели и шквалы для расчета / начисления. Премия рассчитывается от суммы роста выручки без НДС. 10.01.2020 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены в соответствии с заявлением об увольнении. Согласно п.4.5 трудового договора в случае увольнения работника премия выплачивается на 15 день от увольнения и рассчитывается пропорционально отработанному времени в текущем году. Согласно расчету истца размер годовой премии к оплате за 2019 год составил 516 730, 76 рублей. 

Полагая свои трудовые права нарушенными, и ссылаясь на нормы Трудового кодекса, истец обратился с иском к ответчику и просит взыскать с него премию за 2019 год в размере 516 730,76 рублей.

Истец и его представитель по доверенности в судебное заседание явились, на удовлетворении заявленных требований настаивали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, указанным в письменных возражениях. 

Изучив материалы дела, выслушав мнение участников процесса, суд полагает иск подлежащим удовлетворению ввиду следующего. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 01.02.2019, согласно п.4.4. которого было установлено, что работнику ежегодно устанавливается премия согласно представленной модели и шкалы для расчета / начисления.

Премия рассчитывается от суммы роста выручки без НДС. Также в п.4.4. трудового договора приведена таблица расчета премии в процентном соотношении к размеру роста торговой выручки от уровня результата 2019, 2020 годов. Так, если размер торговой выручки за предыдущий год составляет 1-3%, то размер годовой премии - 1,50% и так далее согласно таблице. 

При этом премия не начисляется при динамике роста выручки ниже 1%. Премия не учитывает задачи оптимизации налогообложения. 

Как указано в п.4.5. трудового договора, в случае увольнения работника премия, указанная в п.4.4. выплачивается на 15 день от увольнения и рассчитывается пропорционально отработанному времени в текущем году. 

Согласно отчету о финансовых результатах за январь-декабрь 2019 года рост выручки в 2019 году составил 3,57% к прошлому году, соответственно, коэффициент премии от суммы роста выручки составил 1,90 % согласно п.4.4. трудового договора, то есть с у четом того, что сумма выручки в 2019 году составила 27 196 355,53 рублей, то размер годовой премии за 2019 год по расчету истца определен в сумме 516 730,76 рублей. 

Факт роста выручки к предыдущему году подтверждается бухгалтерской финансовой отчетностью ответчика.

Приказом от 10.01.2020 истец была уволена на основании поданного ею заявления.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, ответчик указывает, что из содержания п.4.4 трудового договора премия ответчику может выплачиваться не ранее 2021 года; стороны не согласовали порядок определения размера годовой премии; премия выплачивается не в полном размере, если работник уволился до окончания календарного года, в котором он должен получить премию. По мнению ответчика, показатель 2019 года является той отправной точкой, отталкиваясь от которой можно определить, есть ли рост выручки у работодателя и если есть, то каков ее размер. 

Также ответчик полагает, что премия выплачивается не в полном размере, если работник уволился до окончания календарного года, в котором он должен получить премию. 

Таким образом, между сторонами возник спор относительно толкования п.4.4 трудового договора. 

Оценив по внутреннему убеждению доводы сторон, и применив правила толкования условий договора, суд полагает, что позиция стороны истца находит свое объективное подтверждение. 

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 49 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора" условия договора подлежат толкованию в системной взаимосвязи с основными началами гражданского законодательства, закрепленными в статье 1 ГК РФ, другими положениями ГК РФ, законов и иных актов, содержащих нормы гражданского права (статьи 3, 422 ГК РФ).

При толковании условий договора в силу абзаца первого статьи 431 ГК РФ судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений (буквальное толкование). Такое значение определяется с учетом их общепринятого употребления любым участником гражданского оборота, действующим разумно и добросовестно (пункт 5 статьи 10, пункт 3 статьи 307 ГК РФ), если иное значение не следует из деловой практики сторон и иных обстоятельств дела.

Условия договора подлежат толкованию таким образом, чтобы не позволить какой-либо стороне договора извлекать преимущество из ее незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 ГК РФ). Толкование договора не должно приводить к такому пониманию условия договора, которое стороны с очевидностью не могли иметь в виду.

Значение условия договора устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом (абзац первый статьи 431 ГК РФ). Условия договора толкуются и рассматриваются судом в их системной связи и с учетом того, что они являются согласованными частями одного договора (системное толкование).

Толкование условий договора осуществляется с учетом цели договора и существа законодательного регулирования соответствующего вида обязательств.

Суд принимает во внимание, что трудовой договор согласно п.2.1. начинает действовать с 01.02.2019 до 01.02.2021, то есть заключен на два года. 

В таблице, приведенной в п.4.4 трудового договора, в графе «показатель» указано «Размер роста Торговой Выручки от уровня результата 2019, 2020». 

По мнению ответчика, данный пункт нужно толковать таким образом, что за 2019 год выплата премии не предусмотрена, премия может быть выплачена только за 2020 год от уровня результата за 2019 год.

Но суд не может согласиться с таким подходом, поскольку он нелогичен и не согласуется с иными частями договора, в частности со сроком, на который заключен договор. 

Так, следуя логике ответчика, от уровня результата 2020 года следует рассчитывать премию за 2021 год. А с учетом того, что срок действия трудового договора ограничен 01.02.2021, то следовало бы прийти к выводу, что стороны уже при заключении договора заведомо устанавливают неисполнимое условие, определяя размер премии за тот год, в начале которого с работником трудовой договор должен быть прекращен. 

Такое понимание условия трудового договора стороны с очевидностью не имели в виду при заключении трудового договора. 

По мнению суда, графу «показатель» таблицы (п.4.4 трудового договора) следует читать таким образом, что размер роста торговой выручки за 2019 и за 2020 годы необходимо определять в соответствующем процентом выражении от уровня результата. 

Рост выручки в 2019 составил 3,57% или 27 196 355,53 рублей, ввиду чего размер премии рассчитан в сумме 516 730,76 рублей. 

Судом расчет, произведенный истцом, проверен, является арифметически верным, в отсутствие возражений ответчика относительно правильности произведенного расчета у суда не имеется оснований с ним не согласиться. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная премия за 2019 год в размере 516 730,76 рублей. 

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи, с чем с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 367,31 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 

решил:

Взыскать с ООО «Санкт-Петербургский Дом Книги» в пользу ФИО1 премию в размере 516 730,76 рублей. 

Взыскать с ООО «Санкт-Петербургский Дом Книги» в доход местного бюджета госпошлину в размере 8 367,31 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга. 

Судья