Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИФИО1

20 июля 2020 г. г. Шилка 

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Ганжа Л.В.

при секретаре Михайлюк О.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Покровский рудник» к ФИО2 

<

данные изъяты> о взыскании затрат, связанных с обучением работника

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что ФИО2 принята на работу в АО «Покровский рудник» на должность лаборанта приборного анализа 3 р., на основании приказа № 5578-к от 16.11.2018 года.

В период с 01.09.2019 по 08.06.2020 ФИО2 направлена на обучение в ЧНПОУ «Покровский горный колледж», на основании заключенного 1 сентября 2019 года между ЧНПОУ «Покровский горный колледж» и АО «Покровский рудник» (далее - Заказчик) договора о проведении обучения и аттестации персонала по профессии «Лаборант-аналитик», с присвоением квалификации «Лаборант пробирного анализа», «Лаборант химического анализа», по образовательной программе среднего профессионального образования – программе подготовки квалифицированных рабочих.

15.01.2020 года ответчик уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В соответствии с пунктом 1.1 Ученического договора № 360 от 01.09.2019 года (далее – Договор), предметом договора является обучение ФИО2 за счет средств АО «Покровский рудник» в образовательном учреждении по образовательной программе среднего профессионального обучения – программе подготовки квалифицированных рабочих по профессии «Лаборант-аналитик».

Как следует из пункта 1.2 Договора, продолжительность обучения составляет с 01.09.2019 по 08.06.2020 в очно-заочной форме, с обязанностью проработать у Заказчика не менее 2-х лет, с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего обучение (п.3.5.10 Договора).

Итоговая стоимость обучения составляет 135 829,00 рублей (п. 2.1 Договора).

В случае невыполнения обязательств по договору, ФИО2 обязуется в течение 3-х месяцев, со дня увольнения, возместить Заказчику понесенные расходы (п. 4.4, п. 4.5 Договора).

Согласно акту № 29 от 29.01.2020 года АО «Покровский рудник» оплатило за обучение ответчика по договору № 360 от 01.09.2019 года ЧНПОУ «Покровский горный колледж» 48 898, 48 рублей.

АО «Покровский рудник» полностью выполнило взятые на себя обязательства по оплате обучения ответчика, оплатив стоимость обучения за 1 семестр, платежным поручением № 55893 от 11.12.2019 года.

Впоследствии от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого он был уволен с 15.01.2020 года, не отработав 2-х лет, не выполнив условия пункта 3.5.10 Ученического договора от 01.09.2019 года. 

До настоящего времени в добровольном порядке ответчиком истцу не возмещены понесенные им затраты на обучение в размере 48 898,48 рублей.

Просит суд взыскать с ФИО2 

<

данные изъяты> в пользу АО «Покровский рудник» затраты на обучение в сумме 48 898,48 рублей, государственную пошлину в сумме 1 667 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО «Покровский рудник» не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен должным образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения уведомлена надлежащим образом, исковые требования признает в полном объеме.

Суд считает возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу в том, что требования истца подлежат удовлетворению.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из положений статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 16 ноября 2018 года ФИО2 на основании приказа № 5578-к от 16.11.2018 и трудового договора принята на работу в АО «Покровский рудник» на должность лаборант пробирного анализа 3р.

Приказом № 1679-к от 16.05.2019 года ФИО2 переведена лаборантом пробирного анализа 4 р. и с ней заключено дополнительное соглашение от 16 мая 2019 года к трудовому соглашению от 16 ноября 2018 года.

01.09.2019 года между ЧНПОУ «Покровский горный колледж» (далее – Образовательное учреждение) и АО «Покровский рудник» (далее – Заказчик), ФИО2 

<

данные изъяты> (далее – Ученик) заключен договор № 360 (далее – Договор) о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Лаборант-аналитик». 

Предметом договора является обучение ФИО2 за счет средств Заказчика в образовательном учреждении по профессии «Лаборант-аналитик» с присвоением квалификации «Лаборант пробирного анализа, лаборант химического анализа», по образовательной программе среднего профессионального образования – программе подготовки квалифицированных рабочих (п.1.1 Договора).

Стоимость обучения определяется в соответствии с прилагаемой к настоящему договору калькуляцией и составляет 135 829,00 рублей (п.2.1 Договора).

По условиям вышеназванного договора на ФИО2 возложена обязанность отработать в АО «Покровский рудник» не менее 2-х лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения (п. 3.5.10 ученического договора).

В случае невыполнения обязательств по договору, ФИО2 обязуется в течение 3-х месяцев, со дня увольнения, возместить Заказчику понесенные расходы (п. 4.4, п. 4.5 Договора).

Оплата по счету № 18 от 25.11.2019 за обучение произведена АО «Покровский рудник», ЧНПОУ «Покровский горный техникум» платежным поручением от 11.12.2019 г. № 55893, в размере 1 086 632,00 рублей. Стоимость обучения ФИО2 за 1 семестр по счету фактуре № 29 от 29.01.2020 составляет 48 898,48 рублей.

Приказом от 15.01.2020 трудовой договор с ответчиком расторгнут, ФИО2 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В связи с тем, что 13.02.2020 года ответчик, получив уведомление работодателя о необходимости возмещения денежных средств, затраченных на его обучение в размере 48 898,48 рублей, отказался в добровольном порядке возместить эту сумму, истец обратился в суд с вышеуказанным иском.

Учитывая, что ответчик не возместил истцу затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с работника расходов, понесенных работодателем на его обучение. Размер произведенных расходов, затраченных истцом на обучение ответчика, подтвержден материалами дела.

Руководствуясь ст.194, 198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Покровский рудник» к ФИО2 

<

данные изъяты> о взыскании затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 

<

данные изъяты> в пользу АО «Покровский рудник» затраты на обучение в сумме 48 898, 48 рублей, государственную пошлину в размере 1 667,00 рублей. 

Всего взыскать 50 565,48 рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем ее подачи через Шилкинский районный суд.

Мотивированное решение составлено 21 июля 2020 года.

Председательствующий Ганжа Л.В.