Дело № 2-1274/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 марта 2017 года город Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе 

председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,

при секретаре Ваппер К.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Сентинел Кредит Менеджмент» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты, 

установил:

ФИО обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сентинел Кредит Менеджмент» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 475 410 руб. 86 коп., в том числе: задолженность по заработной плате с учетом НДФЛ в размере 461 832 руб. 98 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13 577 руб. 88 коп. 

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Сентинел» и ФИО на основании заключенного трудового договора. Согласно условиям трудового договора за выполнение трудовой функции работнику выплачивается базовое ежемесячное вознаграждение в размере 20 000 руб., том числе: должностной оклад в размере 11 764 руб. 71 коп., районный коэффициент 20% в размере 2352 руб. 94 коп., северная надбавка 50% в размере 5882 руб. 36 коп. За период работы работодатель в нарушение требований трудового законодательства при выплате ежемесячных премий, которые входят в понятие заработной платы, не производил начисление на суммы таких премий районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании истец ФИО, представитель истца по устному ходатайству ФИО, исковые требования уточнили окончательно просили взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 372 764 руб. 09 коп., в том числе: задолженность по заработной плате за вычетом НДФЛ в размере 339 758 руб. 80 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33005 руб. 29 коп. 

Представитель ответчика ФИО в судебном заседании с иском не согласился, по доводам изложенным в возражениях. Полагает, что требования о выплате районного коэффициента, северной надбавки выплаченной премии являются необоснованными. Просил применить последствия пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» и ФИО был заключен трудовой договор №. ФИО принят на работу на должность специалиста по взысканию долгов по Архангельской области. 

В соответствии с п.4 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 8823 руб. 53 коп., районный коэффициент к заработной плате в размере 20%,северную надбавку в размере 50%, работнику устанавливается базовое ежемесячное вознаграждение в размере 15 000 руб., местом работы указан г. Архангельск 

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается базовое ежемесячное вознаграждение в размере 20 000 руб. Базовое ежемесячное вознаграждение работника включает в себя: должностной оклад в размере 11 764 руб. 71 коп., районный коэффициент к заработной плате в размере 20%, северную надбавку в размере 50%. Работнику на основании «Положения о премировании работников ООО «Сентинел Кредит Менеджмент», могут быть выплачены дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе денежная премия, а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными документами ООО «Сентинел Кредит Менеджмент». 

Согласно п. 2.3.4 трудового договора работодатель обязан своевременно производить причитающиеся работнику выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями настоящего договора. 

Положением ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

У ответчика действует Локальное положение о премировании сотрудников РОВД, руководителей направления РОВД, и выделенных сотрудников ППС РОВД (далее - Положение о премировании), утвержденное Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании данного Положения истцу начислена премия за январь 2016 года в размере 15991 руб. 31 коп., за февраль 2016 года в размере 73968 руб. 12 коп., за март 2016 года в размере 60217 руб. 32 коп., за апрель 2016 года в размере 39716 руб. 30 коп., за май 2016 года в размере 55205 руб. 19 коп., за июнь 2016 года в размере 67895 руб. 84 коп., за июль 2016 года в размере 73797 руб. 50 коп., за августа 2016 года в размере 56437 руб. 63 коп., за сентябрь 2016 года в размере 72352 руб. 15 коп., за октябрь 2016 года в размере 98086 руб. 53 коп., за ноябрь 2016 года в размере 90453 руб. 55 коп., за декабрь 2016 года в размере 54225 руб. 

При этом, исходя из имеющихся в материалах дела расчетных листков за указанный период, работодателем на суммы начисленной премии начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не производилось.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).

В силу ст.317 ТК РФ процентная надбавка к заработной плате выплачивается лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Часть первая ст.129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Более того, в соответствии со ст.22 ТК РФ предприятиям дано право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, другие виды материального поощрения работников.

Условия оплаты работников предприятия должны быть закреплены в организационно-распорядительных документах, таких как коллективный, трудовой договоры, положение о заработной плате, положение о премировании.

Согласно п.2.13 Положения о премировании выплата предусмотренных настоящим Положением премий участникам, осуществляющим трудовую деятельность в регионах, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки, осуществляется с учетом коэффициентов и надбавок в размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и нормативными актов субъектов Российской Федерации. 

Согласно п.2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года№ 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Исходя из буквального толкования п.2.13 Положения о премировании работников в ООО «Сентинел», п.2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007года№ 922, ч.2ст.135 ТК РФ спорная премия предусмотрена действующей у данного работодателя системой оплаты труда и включается в состав заработной платы, соответственно, на сумму премии подлежат начислению процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера.

Как видно из представленных расчетных листков и приказов о премировании работодатель на сумму премий районный коэффициент и процентную надбавку не начислял.

По расчету истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма недоначисленной заработной платы (премии) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила (за вычетом НДФЛ) в размере 339 758 руб. 80 коп 

Контррасчета ответчиком по заявленным истцом требованиям не представлено, расчет истца судом проверен, признан арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ (выплата премии за май была произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ) по декабрь 2016 года в размере 339 758 руб. 80 коп 

В силу положений части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

В силу положений частей 5, 6 статьи 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. 

Получив ДД.ММ.ГГГГ премию по итогам работы за май 2016 года, истец узнал о нарушенном праве на получении премии с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. На ДД.ММ.ГГГГ срок обращения в суд по требованию о взыскании недоначисленной премии за май 2016 года, выплаченной ДД.ММ.ГГГГ не истек, соответственно срок обращения в суд с иском истцом, предъявившим такое требование к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, не пропущен.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за задержку срока выплаты заработной платы с учетом положений указанной статьи и обстоятельств дела составят 33 005 руб. 29 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 928 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Сентинел Кредит Менеджмент» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сентинел Кредит Менеджмент» в пользу ФИО задолженность по заработной плате (за вычетом НДФЛ) в размере 339 758 руб. 80 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 33 005 руб. 29 коп., всего взыскать: 372 764 руб. 09 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сентинел Кредит Менеджмент» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6 928 руб. 

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 15 марта 2017 года. 

Судья Л.В. Ушакова