Решение

 изготовлено в окончательной форме 18.04.2019 г. 

Дело № 2-2089/19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2019 года Подольский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Тереховой Л.Н., при секретаре Логвиновой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО РКСС о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец с учетом измененных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 221432,30 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16778,20 рублей, процентов за задержку выплат в размере 22060,57 рублей, компенсации морального вреда в размере 110000,00 рублей. В обоснование иска указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая не погашена, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд, а также просит взыскать компенсацию морального вреда, причиненного ей действиями ответчика.

ФИО4 в судебное заседание явилась, требования поддержала, просила удовлетворить. 

Ответчик - ЗАО РКСС, представитель в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнений работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которого истец принята на должность старшего специалиста в отдел проектирования и стандартизации по совместительству (л.д. 8-12). 

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, ФИО6 принимается к работодателю для выполнения работ по должности старший специалист в Департамент специальных систем безопасности, отдел проектирования и стандартизации с оплатой 45000,00 рублей в месяц, что составляет 0,50 ставки (л.д. 14). 

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с должности старшего специалиста по собственной инициативе. 

Расчет заработной платы при увольнении ответчиком произведен не был в полном объеме.

В материалы дела представлены справки формы 2-НДФЛ на истца за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 32-34), расчетные листки о начислении заработной платы истцу (л.д. 15-20).

Истцом представлен расчет, из которого следует, что задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 221432,30 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 16778,20 рублей, проценты за задержку выплат - 22060,57 рублей (л.д. 53). 

Суд соглашается с расчетом истца, ответчиком представленный расчет не оспорен.

В силу положений ст. 22, 135, 140 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Расчет при увольнении ответчиком с истцом произведен не был в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в указанном размере. Задолженность по заработной плате не погашена, доводов опровергающих доводы истца ответчиком не представлено, доказательств, произведенных выплат, не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 221432,30 рублей в счет задолженности по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 16778,20 рублей,

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат в размере 22060,57 рублей.

В порядке ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что именно ответчиком нарушены трудовые права истца, ввиду неисполнения своей обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению частично.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а также, исходя из принципов разумности и справедливости, взыскивает с ЗАО РКСС в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей. В удовлетворении остальной части данных требований отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ЗАО РКСС государственная пошлина в бюджет городского округа 

<

адрес> в сумме 5417,32 рублей. 

Руководствуясь ст.233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО6 Яны ФИО2 к ЗАО РКСС о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО РКСС в пользу ФИО6 Яны ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 221432,30 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16778,20 рублей, проценты за задержку выплат в размере 22060,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО6 Яны ФИО2 к ЗАО РКСС о компенсации морального вреда в размере более 5000,00 рублей отказать.

Взыскать с ЗАО РКСС государственную пошлину в бюджет городского округа 

<

адрес> в размере 5417,32 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Подольский городской суд в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Председательствующий Л.Н. Терехова