№ 2-322/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 марта 2019 года пгт. Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Борзенко А.Г.,

секретаря Курзаковой Е.Н.,

с участием прокурора Илющенко П.А., 

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Курагинского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Белоярская основная общеобразовательная школа № 24» (далее МКОУ «Белоярская ООШ № 24») Курагинского района Красноярского края о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Курагинского района Красноярского края в интересах ФИО1 обратился с иском в суд к МКОУ «Белоярская ООШ № 24» о взыскании заработной платы за период с января по декабрь 2017 года в сумме 17.471 рубль 08 копеек.

В обоснование иска сослался на то, что работник работает в Учреждении на основании трудового договора сторожем на 1 ставку.

Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса (ТК) РФ начислялась заработная плата, ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ), в результате чего образовалась задолженность в сумме иска, которую просит взыскать в его пользу. 

Истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении

Представитель ответчика МКОУ Белоярская ООШ № 24 в судебное заседание не прибыл, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, представив соответствующее заявление, в котором согласен с исковыми требованиями. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. 

Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Проверив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. 

В силу ст. 133 указанного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. 

Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ, как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты труда устанавливается без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст.133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01 января 2017 года установлен в размере 7500 рублей.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года №460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 01 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-и с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1.3 введен на территории Курагинского района.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что с января по июнь 2017 года минимальный размер оплаты труда по России составлял 7.500 рублей, а с июля по декабрь 2017 года-7800 рублей, то с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда, за период с января по июнь 2017 года должна быть начислена не менее 12.000 рублей в месяц (7.500+2.250 (30% от 7.500 рублей)+2.250 (30% от 7.500). С 1 июля по 31 декабря 2017 года заработная плата должна составлять 12.480 рублей в месяц (7800руб. + 2340руб. (30% от 7800руб.) + 2340руб. (30% от 7800руб.). 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ФИО1 с 1 января по 31 декабря 2017 года работала в Учреждении в должности сторожа на 1 ставку и с ним заключен трудовой договор, согласно условий которого, работнику выплачивается заработная плата, а также производятся соответствующие доплаты. 

Согласно представленных МКУ» Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района» Красноярского края сведений (л.д. 10), ФИО2, в январе-августе, ноябре-декабре 2017 года отработал норму труда. В сентябре 2017 года отработал 3 дня при норме 23 дня, октябре 2017 года-14 дней при норме 22 дня, ему не выплачена заработная плата в общей сумме 17.471 рубль 08 копеек (л.д.13). 

Представитель ответчика признал исковые требования. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты указанной суммы заработной платы работнику не представил.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, поскольку такое признание иска не нарушает прав как сторон, так и иных лиц и приходит к выводу о том, что требования прокурора в интересах ФИО2 основаны на законе и подлежат полному удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ, учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 698 рублей 84 копейки, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобождены как прокурор, так и работник.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Курагинского района Красноярского края в интересах ФИО1 удовлетворить полностью.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Белоярская основная общеобразовательная школа № 24» Курагинского района Красноярского края в пользу ФИО1 заработную плату 17.471 (семнадцать тысяч четыреста семьдесят один) рубль 08 копеек. 

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Белоярская основная общеобразовательная школа № 24» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Курагинский район Красноярского края в размере 698 рублей 84 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца, через Курагинский районный суд.

Председательствующий: Борзенко А.Г.