дело № 2-4874/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 23 ноября 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе 

судьи Орловой С.Г.,

при секретаре Ивановой А.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евробетон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Евробетон» задолженности по заработной плате в размере 44577 руб. 13 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5788 руб. 34 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 5000 руб. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя главного механика, уволился по собственному желанию. При увольнении истца ответчиком расчет по заработной плате не произведен. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 44577 руб. 13 коп. В связи с задержкой выплаты заработной платы истцом рассчитана денежная компенсация согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, и предъявлена компенсация морального вреда. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Его представитель ФИО2 в судебном заседании дала пояснения аналогично изложенным в иске, исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика ООО «Евробетон» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражений против иска не представила, просила снизить размер компенсации морального вреда. 

Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Евробетон» ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя главного механика, с ним заключен трудовой договор, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением работника по его инициативе. 

Согласно справке от 06 апреля 2017 года задолженность по заработной плате ООО «Евробетон» перед ФИО1 составляет 44577 руб. 13 коп. Указанная задолженность ответчиком не оспаривается. Указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за требуемый истцом период с 01 апреля 2017 года по 01 ноября 2017 года составляет 5788 руб. 34 коп., исходя из следующего расчета:

01.04.2017 – 01.05.2017 = 898,23 руб. (44577,13 х 9,75% х 1/150 х 31);

02.05.2017 – 18.06.2017 = 1319,48 руб. (44577,13 х 9,25% х 1/150 х 48);

19.06.2017 – 17.09.2017 = 2433,91 руб. (44577,13 х 9% х 1/150 х 91);

18.09.2017 – 01.11.2017 = 1136,72 руб. (44577,13 х 9% х 1/150 х 91).

Требования истца о взыскании денежной компенсации в размере 5788,34 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание ходатайство ответчика об уменьшении размера компенсации морального вреда, а также учитывая период задержки выплаты заработной платы истцу, нравственные переживания истца, лишенного возможности получать заработанные денежные средства и удовлетворять свои насущные потребности, снижение по вине работодателя качества жизни истца, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 1000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору оказания гражданско-правовых услуг от 06 октября 2017 года и квитанции об оплате ФИО1 понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

Суд, учитывая характер спора, категорию дела, составление представителем истца иска, его участие в судебном заседании суда первой инстанции, сложившуюся в регионе стоимость оплаты юридических услуг, то обстоятельство, что сторона, с которой подлежит взысканию судебные расходы, является юридическим лицом, ценность защищенного блага, руководствуясь принципом разумности и соразмерности, и соблюдая баланс между правами лиц, участвующих в деле, полагает разумным взыскание с ответчика расходов, понесенных истцом на оплату юридических услуг, в заявленном размере.

Поскольку истец по спорам о нарушении трудовых прав освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 2010 руб. 96 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евробетон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 44577 руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5788 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евробетон» в доход муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 2010 руб. 96 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья С.Г. Орлова 

Мотивированное решение составлено 28 ноября 2017 года.