Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

11 мая 2017 года 

<

адрес>

Индустриальный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Чорновол И.В.,

с участием: 

истца – ФИО2,

представителя ответчика – ФИО5, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, 

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «18 центральный автомобильный ремонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «18 ЦАРЗ» о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования истец мотивировал тем, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ машинист (кочегар) котельной. Как при увольнении ДД.ММ.ГГГГ так и по настоящее время заработная плата не выплачена. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 

<

данные изъяты> 

Истец ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. 

Представитель ответчика АО «18 ЦАРЗ» ФИО5 в судебном заседании исковые требования признал, пояснив, что истцу не выплачена заработная плата по причине отсутствия финансирования организации. При поступлении денежных средств они будут выплачены истцу. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Судом установлено, что истец ФИО2 и ответчик состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается.

Как следует из материалов дела, и данное обстоятельство не оспаривается стороной ответчика, задолженность по заработной плате у работодателя перед истцом составляет 

<

данные изъяты> До настоящего времени данная сумма ответчиком истцу не выплачена.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Оценив исследованные доказательства в совокупности, суд считает, что истец предъявил исковые требования к ответчику обосновано, они подлежат удовлетворению.

Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить. 

Взыскать с Акционерного общества «18 центральный автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «18 центральный автомобильный ремонтный завод» государственную пошлину в доход городского округа «

<

адрес>» в сумме 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в 

<

адрес>вой суд через Индустриальный районный суд 

<

адрес>.

Судья И.В. Чорновол

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.