Дело № 2-475/2017

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 февраля 2017 года г. Хабаровск 

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Тараник А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Наймушиной М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате, не выплаченной премии, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате, не выплаченной премии, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что *** года истец была трудоустроена в ООО «Триада» на основании трудового договора от *** №.... Согласно данного трудового договора заработная плата установлена в виде должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> руб., районного коэффициента к заработной плате в размере 50% и надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%. В соответствии с пунктом 5.5 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц не позднее 15 и 25 числа каждого месяца, следующего за истекшим. Приказом от *** трудовой договор расторгнут с *** на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно справке от *** №... представленной ООО «Триада», по состоянию на *** задолженность ответчика по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с *** по *** составила: задолженность за август 2016 года - 

<

данные изъяты> рублей; задолженность за сентябрь 2016 года - 

<

данные изъяты> рублей; задолженность за октябрь 2016 года - 

<

данные изъяты> рублей. Общая сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты>. *** работодателем частично выплачена задолженность по заработной плате за август 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Таким образом, общая сумма задолженности по невыплаченной заработной плате составляет 

<

данные изъяты> руб. Положением об оплате труда и премировании, принятым ООО «Триада», пунктами 5.2. и 5.3. трудового договора предусмотрена выплата премии и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера в размере 40% от должностного оклада (

<

данные изъяты> рублей размер должностного оклада, установленный в трудовом договоре от ***, а с *** года - 

<

данные изъяты> рублей размер должностного оклада, установленный дополнительным соглашением от *** №... к трудовому договору). В *** года размер премии составил только 10% от должностного оклада, а с *** года по *** года выплата премий работодателем была прекращена полностью по причинам, которые работодатель до истца не довел. Невыплата премии незаконна и необоснованна, так как дисциплинарных проступков, за период с *** года истец не совершала, приказы о лишении премий по каким-либо обстоятельствам, для ознакомления ни в письменной, ни в устной форме до истца не доводились и на руки не выдавались. Общая сумма задолженности по невыплаченным премиям составила 

<

данные изъяты> руб. На момент подачи искового заявления задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2016 года и задолженность по невыплаченным премиям за период с мая по октябрь 2016 года не погашена. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ключевая ставка - процентная ставка Банка России с 19.09.2016 составляет 10.0% (информация Центрального Банка России от 16.09.2016). Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет – 

<

данные изъяты>. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, до настоящего времени не исполнившего свои обязательства по выплате причитающейся заработной платы, у истца возник стресс, депрессия и душевная тревога за свое будущее и будущее своей семьи. Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы также причинены нравственные страдания, поскольку, лишили истца возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Незаконные действия ответчика, причинили нравственные страдания и нанесли моральный вред, который истец оценивает в сумму 

<

данные изъяты>. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Триада» в ее пользу невыплаченную заработную плату за период сентябрь, октябрь 2016г. в сумме 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы за период август, сентябрь, октябрь 2016г. в сумме 

<

данные изъяты>., невыплаченную премию за период с мая по октябрь 2016г. в сумме 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о рассмотрении дела извещена, в представленном заявлении просит о рассмотрении дела без ее участия.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Триада» не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. В представленном отзыве просят о рассмотрении дела в отсутствие их представителя. Указано, что задолженность по невыплаченной заработной плате перед истцом за сентябрь, октябрь 2016г. составляет 

<

данные изъяты>, требования о задолженности по невыплаченным премиям не признают в полном объеме, также просят снизить размер компенсации морального вреда, в связи с тяжелым материальным положением.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. 

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в качестве 

<

данные изъяты> в ООО «Триада» на основании срочного трудового договора от ***, срок действия договора по ***, что также подтверждается трудовой книжкой ... от ***.

Согласно п. 5.5 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц – не позднее 15 и 25 числа.

Согласно п.5.2 работнику устанавливается, в том числе, премия за месяц 40%/час, ежемесячный должностной оклад – 

<

данные изъяты>.

Дополнительным соглашением №... к трудовому договору от *** в п.5.2 внесено следующее изменение: ежемесячный должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии с приказом от ***, прекращен трудовой договор с работником ФИО1 на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Согласно расчету, представленному истцом, перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты>., что также подтверждается справкой ООО «Триада» от *** №....

На основании изложенного, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты>., подлежат удовлетворению.

Согласно действовавшей до 03.10.2016г. редакции ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно действующей с 03.10.2016г. редакции ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании начисленной по состоянию на *** денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты>. 

Учитывая наличие задолженности на момент рассмотрения иска, заявленный истцом период начисления денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ по состоянию на *** находится в пределах просрочки работодателя. Расчет компенсации ответчиком не оспорен, судом расчет проверен и признается арифметически верным и соответствующим ст. 236 ТК РФ. Таким образом, требования истца в части взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> обоснованы и подлежат удовлетворению.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика задолженности по не выплаченной премии за период с мая 2016г. по октябрь 2016г. в размере 

<

данные изъяты>., на основании следующего.

В соответствии с п.3 положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Триада», за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце выплачиваются премии в размере до 40% от должностного оклада.

В соответствии с п.п.3.4.1 п.3 положения, до 30 числа текущего месяца приказом Генерального директора утверждается ежемесячный размер премии, по подразделению общества.

Приказом Генерального директора ООО «Триада» ФИО7 №... от ***, установлена премия сотрудникам ООО «Триада» Ванинского района, Комсомольского района, Сахалинского района за май 2016г. в размере 10%.

Согласно расчетному листку за май 2016г. ФИО1 начислена, в том числе, месячная премия в размере 

<

данные изъяты>. 

Как следует из приказа Генерального директора ООО «Триада» ФИО8 №... от ***, премию сотрудникам ООО «Триада» Ванинского района, Комсомольского района, Сахалинского района за июнь 2016г. не назначать.

Как следует из приказа Генерального директора ООО «Триада» ФИО9 №... от ***, премию сотрудникам ООО «Триада» Ванинского района, Комсомольского района, Сахалинского района за июль 2016г. не назначать.

Как следует из приказа Генерального директора ООО «Триада» ФИО10 №... от ***., премию сотрудникам ООО «Триада» Ванинского района, Комсомольского района, Сахалинского района за август 2016г. не назначать.

Как следует из приказа Генерального директора ООО «Триада» ФИО11 №... от ***, премию сотрудникам ООО «Триада» Ванинского района, Комсомольского района, Сахалинского района за сентябрь 2016г. не назначать.

Как следует из приказа Генерального директора ООО «Триада» ФИО12 №... от ***, премию сотрудникам ООО «Триада» Ванинского района, Комсомольского района, Сахалинского района за октябрь 2016г. не назначать.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с нарушением его трудовых прав в связи с незаконным лишением его заработной платы. Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем причиненных работнику страданий, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО13 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в пользу ФИО1 ФИО14 задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В остальной части исковых требований истцу отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Заочное решение может быть отменено районным судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 07.03.2017 г.

Судья подпись Тараник А.Ю. 

Копия верна судья Тараник А.Ю.

Подлинник заочного решения 

Краснофлотского районного суда г. Хабаровска 

подшит в деле № 2-475/2017