Дело № 2-157/2026

УИД 58RS0005-01-2025-000198-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 марта 2026 года с. Бессоновка

Бессоновский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Ефимовой Л.П.,

представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности ,

представителя третьего лица ФИО2 – ФИО3, действующего на основании доверенности,

при секретаре Куликовой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «БТЛ-РУС» об истребовании трудовой книжки либо ее дубликата, о возложении обязанности внесения в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию с должности «ведущий менеджер», о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, встречному исковому заявлению ООО «БТЛ-РУС» к ФИО4 о признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаключенным

незаключенным

ФИО4 обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что 01.11.2018 между ней и ООО «БТЛ-РУС» был заключен трудовой договор № в соответствии с которым, она была принята на работу в ООО «БТЛ-РУС» на должность менеджера с заработной платой 40 000 рублей в месяц, что подтверждается Приказом от 01.11.2018. Дополнительным соглашением к Договору № от 01.11.2018 30.12.2022 ей был установлен должностной оклад в размере 45 980 руб.; 29.12.2023 Дополнительным соглашением к Договору № от 01.11.2018 ей установлен оклад в размере 70 000 руб. 30.01.2024 ФИО4 обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, направив заявление курьером по юридическому адресу ООО «БТЛ-РУС» 142100, 

<

...>, офис 410. Работодатель направленное ФИО4 заявление не получил. Передать непосредственно директору заявление об увольнении ФИО4 не могла, поскольку новый директор Д.Т.В. в течение января-начала февраля 2024 года в офисе обособленного подразделения по адресу: 

<

...> не появлялась. Не получив ответа на заявление об увольнении, ФИО4 с 14.02.2024 прекратила работать в ООО «БТЛ-РУС», и трудоустроилась в другую организацию с 26.02.2024.

Волеизъявление Истца на расторжение трудового договора с ООО «БТЛ-РУС» было выражено неоднократно:

Заявление об увольнении по собственному желанию от 30.01.2024 направлено Истцом Ответчику 30.01.2024 курьерской службой Major Express (номер экспедиторской расписки №). Отправление не получено Ответчиком. Возвращено отправителю, что подтверждается отчетом о состоянии доставки с официального сайта Major Express.

15.04.2024 Истец подал исковое заявление о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении в Октябрьский районный суд г. Пензы. Определением Октябрьского районного суда г. Пензы от 23.04.2024 исковое заявление оставлено без движения до 08.05.2024. 20.05.2024 исковое заявление возвращено истцу в связи с истечением срока, данного для исправления недостатков (дело №).

03.07.2024 представителем Истца в адрес Ответчика направлена копия заявления об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений (№). Отправление получено адресатом 02.08.2024, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления. 08.07.2024 Истцом повторно направлено заявление об увольнении по собственному желанию в адрес ООО «БТЛ-РУС» (№). Отправление не получено адресатом и согласно отчету об отслеживании почтового отправления возвращено отправителю.

03.07.2024 Истцом подано заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений в Октябрьский районный суд г. Пензы. Решением Октябрьского районного суда г. Пензы от 31.07.2024 заявление Истца удовлетворено, установлен факт прекращения трудовых отношений между Истцом и Ответчиком с 14 февраля 2024 года (дело №). 11.09.2024 Ответчик подал апелляционную жалобу на решение Октябрьского районного суда г. Пензы от 31.07.2024 в Пензенский областной суд. 26.11.2024 Апелляционным определением Пензенского областного суда решение суда первой инстанции отменено полностью с оставлением заявления ФИО4 без рассмотрения.

12.12.2024 Истец повторно направила заявление об увольнении (№), датой увольнения указывая 26.12.2024, поскольку в рамках рассмотрения дела № Ответчик возражал против прекращения трудовых отношений с 14.02.2024. Сама Истец считает, что фактически трудовые отношения с Ответчиком прекращены 14.02.2024 (то есть по истечении двух недель с момента направления заявления об увольнении от 30.01.2024 в соответствии с часть первой статьи 80 Трудового кодекса РФ). Отправление не получено адресатом и согласно отчету об отслеживании почтового отправления возвращено отправителю.

Расчет задолженности по выплатам заработной платы, расчета при увольнении и компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом позиции Истца о прекращении трудовых отношений с Ответчиком 14.02.2024:

С января 2024 года Истец получила от работодателя следующие выплаты, подтверждается выпиской с банковского счета Истца: 15.01.2024 - 19 049,24 руб. (предположительно расчет за декабрь 2023 года); 01.02.2024 - 11 765,53 руб. (предположительно аванс за январь 2024 года); 19.02.2024 - 18 092,07 руб. (предположительно расчет за январь 2024 года).

Расчетные листки при выплате заработной платы Истцу не выдавались, поэтому точно установить порядок и периоды указанных выплат Истец не может.

30.01.2024 в соответствии с условиями трудового договора Истец должна была получить аванс за первую половину января 2024 года из расчета оклада 70 000,00 руб. за 5 рабочих дней (с 09.01.2024 по 12.01.2024) в сумме 14 329,40 руб. (70 000/17 раб. дней в январе*4 рабочих дня = 16 470,58 руб. - 13% (НДФЛ) = 14 329,40 руб.).

14.02.2024 в соответствии с частью 5 статьи 80 ТК РФ истец должна была получить расчет при увольнении, а именно: заработную плату за вторую половину января 2024 год, заработную плату за период с 01 по 14 февраля 2024 года, компенсацию за неиспользованный отпуск. Заработная плата за вторую половину 2024 года: 70 000/17 раб. Дней в январе*13 рабочих дней (с 15.01.2024 по 31.01.2024) = 53 529,41 руб. - 13% (НДФЛ) = 46 570,59 руб. Заработная плата за период с 01 по 14 февраля 2024 года: 70 000 /20 раб. дней в феврале*10 рабочих дней (с 01.02.2024 по 14.02.2024) = 35 000 - 13 % (НДФЛ) = 30 450 руб.

Период работы истца 01.11.2018 - 14.02.2024 (5 лет 3 месяца 14 дней).

Количество дней отпуска, за которые положена компенсация - 34 дня. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск - 48 346,30 руб.

С января 2024 года заработная плата Истцу выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. Также Истец не получил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. За задержку выплаты заработной платы истцу положена компенсация в сумме 47 173,57 руб.

Общая задолженность Ответчика по всем выплатам на 04.02.2025 составляет 157 012,26 руб. (14 329,40 (аванс за январь) + 46 570,59 (расчет за январь) + 30 450,00 расчет на день увольнения - 14.02.2024) + 48 346,30 (компенсация за неиспользованный отпуск) + 47 173,57 (компенсация за задержку зарплаты) - 11 765,53 (выплата 01.02.2024) - 18 092,07 (выплата 19.02.2024) = 157 012,26).

Просит суд признать трудовой договор № от 01.11.2018, заключенный между ФИО4 и ООО «БТЛ-РУС», расторгнутым по инициативе работника с даты принятия решения судом, Обязать Ответчика ООО «БТЛ-РУС» внести в трудовую книжку ФИО4 запись об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязать Ответчика выдать трудовую книжку ФИО4 Обязать Ответчика произвести расчет ФИО4 при увольнении в полном объеме в размере 109 838,69 рублей. Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за просрочку выплат при увольнении ФИО4 в размере 47 173,57 руб.

В ходе рассмотрения дела представителями истца ФИО4 неоднократно уточнялись исковые требования. Исковые требования в окончательном варианте были приняты судом 12.11.2025, представитель истца ФИО4 – Сумка Г.Г. указал, что в процессе судебного разбирательства представитель Работодателя ФИО3 предоставил оригинал приказа об увольнении Истца от 13.02.2024 по инициативе работника. В связи с этим Истцом подано уточнение от 06.08.2025, в котором сторона Истца выразила согласие признание трудового договора расторгнутым 13.02.2024. В процессе подготовки к очередному судебному заседанию обнаружилось, что содержание представленного приказа об увольнении не соответствует фактическим обстоятельствам дела, а именно: согласно приказу от 13.12.2024 № 3 в строке «должность» указана должность «

<

данные изъяты>», в графе «Основание (документ, номер, дата)» не указано основания. Однако в материалах дела имеется копия заявления ФИО4 об увольнении по собственному желанию, что и является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника согласно статье 80 ТК РФ. Вместе с тем, с 01.01.2024 ФИО4 занимала должность «ведущий менеджер», что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО4 от 29.12.2023, а также тем, что заявление об увольнении с должности «

<

данные изъяты>» Ответчиком принято и не его основании составлен приказ об увольнении. При использовании формы № Т-8 в строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" указываются документы, на основании которых издается приказ об увольнении, и их реквизиты. Это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1). Таким образом, представленный ответчиком приказ об увольнении истца от 13.02.2024 является недействительным. Для признания трудового договора расторгнутым необходимо оформить приказ об увольнении в соответствии с правилами и фактическими обстоятельствами дела, а именно: указать в строке «должность» - «

<

данные изъяты>», указать в строке «Основание (документ, номер, дата)» - «личное заявление ФИО4 от 30.01.2024. Окончательно просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Обязать Ответчика ООО «БТЛ-РУС» внести в трудовую книжку ФИО4 запись об увольнении по собственному желанию с должности «ведущий менеджер» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 13.02.2024. Обязать Ответчика выдать ФИО4 трудовую книжку либо её дубликат. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 7 751,8 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 883,27 руб.

ООО «БТЛ-РУС» в лице представителя по доверенности ФИО3 обратилось в суд со встречным иском к ФИО4 указав, что истцом заявленные исковые требования к ответчику в части признании трудового договора расторгнутым, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за несвоевременную выплату заработной платы. После уточнения исковых требований истец по первоначальному иску просит признать трудовой договор расторгнутым с 14.02.2024, внести в трудовую книжку запись об увольнении, выдать трудовую книжку и выплатить компенсацию за просрочку выплаты при увольнении в размере 48 731,76 рублей. Исковые требования о выплате компенсации за просрочку выплаты при увольнении в размере 48 731,76 рублей основаны на том обстоятельстве, что, по мнению истца, ей была выплачена заработная плата за январь-февраль 2024 года в неполном объеме. В своем расчете истец указывает, что размер заработной платы по трудовому договору № от 01.11.2018 был изменен в соответствии с дополнительным соглашением от 29.12.2023 и составил с 01.01.2024 - 70 000 рублей. ФИО4 не отрицает, что ей была выплачена заработная плата из расчета должностного оклада в размере 45 980 рублей, и представила соответствующие доказательства, подтверждающие получение ею заработной платы определенной трудовым договором за январь 2024 года и расчета при увольнении. Однако утверждает, что размер оплаты труда не соответствует выше указанному дополнительному соглашению. ФИО4, как выше указано, ссылается на дополнительное соглашение к трудовому договору от 29.12.2023 согласно которого она переведена на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом в 70 000 рублей. Но в ООО «БТЛ-РУС» такой штатной должности как «

<

данные изъяты>» с должностным окладом в 70 000 рублей не имеется. На основании положений ст.56 ТК РФ Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В данном случае в качестве работодателя выступает общество с ограниченной ответственностью «БТЛ-РУС» (ООО «БТЛ-РУС»). Согласно положениям Устава ООО «БТЛ-РУС» управление осуществляется единоличным исполнительным органом - директором. В соответствии с данными ЕГРЮЛ, директором ООО «БТЛ-РУС» с ДД.ММ.ГГГГ является Д.Т.В. в связи с чем для взаимоотношений с третьими лицами был издан приказ №. Однако её полномочия как единоличного исполнительного органа возникли на основании решения единственного участника общества с ДД.ММ.ГГГГ (раздел 36 выписки из ЕГРЮЛ). Таким образом, для работников ООО «БТЛ-РУС» Д.Т.В. являлась директором с 26.12.2023. Следовательно, 29.12.2023 решение, приказ, распоряжения для заключения указанного дополнительного соглашения на которое указывает ФИО4, должна была принимать Д.Т.В. Согласно п. 16.6 Устава ООО «БТЛ-РУС» директор общества, в том числе, принимает на работу и увольняет работников Общества, привлекает работников к дисциплинарной ответственности и осуществляет поощрение работников: в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения. Следовательно, прерогатива (исключительное право, принадлежащее какому-либо должностному лицу) принимать работников на работу, заключать с ними трудовые договора, изменять трудовые договора, изменять штатное расписание, премировать работников и осуществлять все функции от имени работодателя, принадлежит единоличному исполнительному органу - директору. В соответствии с действующим законодательством, и в соответствии с положениями Устава ООО «БТЛ-РУС» единоличный исполнительный орган - директор в праве делегировать свои полномочия и выдавать доверенности на представления интересов Общества, однако это не предусматривает руководство текущей деятельностью Общества, что прямо указано в положениях п. 16.1. и 16.6 Устава. Следовательно, вышеуказанное дополнительное соглашение к трудовому договору от 29.12.2023 должно было быть подписано со стороны работодателя единоличным исполнительным органом - директором, или же право подписания могло быть предоставлено иному лицу, по доверенности, но на основании приказа или распоряжения об изменении штатного расписания, которое определяет, изменяет, размер должностных окладов работников. В представленных ФИО4 документах указано, что якобы ей не было известно о том, с 26.12.2023 директором ООО «БТЛ-РУС» является Д.Т.В., и она исполняла устное распоряжение бывшего директора ФИО2. Однако ФИО2 так же отрицает, что он давал такие указания ФИО4, следовательно, такое распоряжение, решение и/или приказ единоличным исполнительным органом - директором ООО «БТЛ-РУС» не принималось. Работодатель не изменял положений трудового договора с истцом по первоначальному иску, а указанное дополнительное соглашение от 29.12.2023 со стороны работодателя подписало ненадлежащее лицо, не имевшее ни полномочий, ни оснований для его подписания, которое в дальнейшем не было парафировано работодателем. Более того, работодателю, обществу с ограниченной ответственностью «БТЛ-РУС» об указанном дополнительном соглашении от 29.12.2023 стало известно только при ознакомлении с материалами дела. Следовательно, никакого соглашения, согласия, между сторонами об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части увеличения размера оплаты труда достигнуто не было. Таким образом, данное дополнительное соглашение от 29.12.2023 является незаключенным. Просит признать дополнительное соглашение от 29.12.2023 к трудовому договору № от 01.11.2018 между работодателем ООО «БТЛ-РУС» и работником ФИО4 незаключенным.

Истец по первоначальному иску ответчик по встречному иску ФИО4 в судебное заседание не явилась. О времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно, надлежащим образом. В письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием её представителя.

Представитель истца по первоначальному иску представитель ответчика по встречному иску ФИО1, действующая на основании доверенности, просила уточненный первоначальный иск удовлетворить, пояснив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. В удовлетворении встречного иска просила отказать. В ранее представленных возражениях на встречное исковое заявление указано, что по мнению представителя Общества по доверенности, подписанной директором ООО Д.Т.В., - ФИО3, выраженному во встречном исковом заявлении и устно в ходе судебного заседания, дополнительное соглашение от 29.12.2023 об увеличении ФИО4 должностного оклада с 45 980 руб. до 70 000 руб. является незаключенным, поскольку от имени Общества оно подписано ненадлежащим лицом - бывшим работником ООО ФИО4, действующей по доверенности на 2023 год, выданной директором Общества ФИО2 В ООО произошла смена единственного участника и директора, с ФИО2 на Д.Т.В. Данная сделка оформлена у нотариуса 26.12.2023, но сведения об изменении руководства ООО появились в ЕГРЮЛ 10.01.2024. ФИО2 Д.Т.В. переданы учредительные и иные документы, но передачу кадровых документов, в том числе трудовой книжки ФИО4 Общество отрицает. Д.Т.В. якобы приходила 29.12.2024 в офис обособленного подразделения Общества по адресу: 

<

...>, где представилась всем работникам новым директором. Д.Т.В. не давала указаний о составлении допсоглашений от 29.12.2023 к трудовым договорам об увеличении оклада работникам, в том числе и ФИО4, и поэтому ФИО4, назначая себя на должность 

<

данные изъяты>, действовала самовольно. В феврале 2025 года Л.А.А.. за Общество на основании договора займа Истцу ФИО4 выплачена задолженность исходя из оклада в размере 45 980 руб., установленного дополнительным соглашением от 30.12.2022, а не от 29.12.2023, которого в Обществе не имеется. Иным работникам, с которыми 29.12.2023 дополнительные соглашения также, как и с ФИО4, не заключены, зарплата Обществом выплачена в полном объеме в феврале-апреле 2024 г. 22.12.2025 по делу № Арбитражный суд Московской области по заявлению ООО «РИГС» признал ООО «БТЛ-РУС» несостоятельным (банкротом) и открыл в отношении него конкурсное производство сроком на 6 месяцев, утвердив конкурсным управляющим И.С.В. Арбитражный суд также обязал бывшего руководителя Общества Д.Т.В. в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему. Конкурсным управляющим Общества И.С.В. в письменных пояснениях суду отмечено, что руководителем ООО «БТЛ-РУС» Д.Т.В. не исполнена обязанность по передаче конкурсному управляющему запрошенных им сведений и документов, необходимых для осуществления возложенных на него обязанностей. С даты принятия арбитражным судом решения о признании Общества банкротом и об открытии конкурсного производства прекращены полномочия руководителя Общества - Д.Т.В., выданные ею доверенности утратили силу, а следовательно позиция директора Д.Т.В. и представителя Общества ФИО3 в данный момент не актуальна. Сторона Истца считает необходимым указать причины, по которым доводы представителя Ответчика ФИО3, уполномоченного бывшим директором Общества Д.Т.В., не состоятельны и ложны.

Бывший 

<

данные изъяты>, а с 01.01.2024 - 

<

данные изъяты> Общества ФИО4 по указанию директора Общества ФИО2 и на основании выданной им доверенности № от 09.01.2022 сроком действия до 31.12.2023, подписала от имени Работодателя со всеми работниками Общества дополнительные соглашения к трудовым договорам об увеличением им зарплаты с 01.01.2024, поскольку 2023 год был успешным в финансовом плане. Исключение составил директор по производству Ж.А.А., трудоустроенный в мае 2023 г. - его зарплата осталась прежней. Единолично ФИО4 кадровые решения не принимала. Ответственность за хранение кадровых документов, в том числе трудовых книжек она не несла и лиц за это ответственных не назначала, из-за отсутствия соответствующих распоряжений директоров Общества М.С.Н., и последующего директора ФИО2 Дата последней встречи с ним (ФИО2) совпадает с одним из дней с 26 по 28 декабря 2023 г. Тогда же он передал ФИО4 готовые проекты дополнительных соглашений для подписания ею от имени Общества и получения подписей работников. О смене руководства на Д.Т.В. ФИО4 узнала 10.01.2024 от контрагентов ООО, либо коллег. Д.Т.В. о своем назначении на должность руководителя ООО персоналу не сообщила. До последнего дня работы ФИО4 в ООО - 14.02.2024 Д.Т.В. в Пензенском офисе на ул. ИТР, 7, не появлялась и полностью игнорировала управление Обществом, в результате чего и уволился весь коллектив. Каждый работник 19.02.2024 подал ФИО4 заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которых созданы приказы об увольнении от той же даты, подписанные работниками с одной стороны и от имени Общества ФИО4, уполномоченной доверенностью № от 01.01.2024, выданной директором ООО ФИО2 Вместе с тем, дополнительным соглашением от 30.12.2022 менеджеру ФИО4 по устному распоряжению директора Общества увеличен должностной оклад до 45 980 руб. Данное дополнительное соглашение от имени Общества и по указанию руководителя, как и дополнительное соглашение от 29.12.2023, подписано ФИО4 на основании доверенности, выданной на 2022 год бывшим директором ООО Макаровым. Таким образом, дополнительные соглашения от 29.12.2023 и 30.12.2022 составлены и подписаны при одинаковых обстоятельствах - 22.12.2022 произошла смена генерального директора с ФИО5 на ФИО2, а в конце 2023 — с ФИО2 на Д.. Однако о смене руководства в конце 2022 года был уведомлен весь коллектив, а о смене руководства в декабре 2023 года персонал уведомлен не был, и все работники ООО, включая ФИО4, до 10.01.2024 считали директором ФИО2 С приказом о внесении изменений в штатное расписание и увеличении оклада ФИО4 и другие работники Общества не ознакомлены, о существовании таких приказов им известно не было и не известно до настоящего времени. О кадровых перемещениях ФИО4 было известно лишь со слов руководства. Аналогичный случай, нашел отражение в решении от 23.05.2025 Лунинского районного суда по иску П.Ю.Н. к Обществу по делу №. П.Ю.Н., также, как и ФИО4, на основании дополнительного соглашения, подписанного ФИО4, переведена с должности 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты> с повышением зарплаты до 70 000 руб. Иски бывших работников Общества ФИО6 (Октябрьский райсуд г. Пензы, дело №) и ФИО7 (Первомайский райсуд г. Пензы, дело №) с подобными требованиями удовлетворены, а в удовлетворении встречных исков Общества судами отказано. Судебные акты вступили в законную силу.

Ответчик по первоначальному иску истец по встречному иску ООО «БТЛ-РУС» в лице конкурсного управляющего И.С.В. в судебное заседание не явился, представлено письменное заявление о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие. В представленных пояснениях указал, что Решением Арбитражного суда Московской области от 18.12.2025 г. (резолютивная часть объявлена 18.12.2025) по делу № ООО «БТЛ-РУС» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, адрес: 142100, 

<

...>, оф.410) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден И.С.В. (№ - член Ассоциации "Саморегулируемая организация арбитражных управляющих "Лига" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, адрес: 440026, 

<

...>). С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника). В нарушение п. 3.2 ст. 64 Закона о банкротстве руководителем ООО «БТЛ-РУС» не исполнена обязанность по передаче конкурсному управляющему запрошенных им сведений и документов, необходимых для осуществления возложенных на него обязанностей, ввиду чего предоставить полноценные пояснения в рамках настоящего обособленного спора не представляется возможным. 12.09.2025 г. конкурсный управляющий ООО «БТЛ-РУС» И.С.В. обратился в суд в рамках дела о банкротстве № с ходатайством об истребовании бухгалтерской и иной документации Должника. В настоящий момент, ходатайство арбитражного управляющего не рассмотрено Арбитражным судом Московской области.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом.

Представитель третьего лица ФИО2 – ФИО3, действующий на основании доверенности в судебном заседании пояснил, что исковые требования ФИО4 считает не законными и не обоснованными. ФИО2 не занимался финансовой деятельностью в ООО «БТЛ-РУС» и из работников никого не знал. Приезжал на работу только для подписания документов. ФИО2 исполнял поручения директора ООО «РНГС» Жукова и учредителя ООО «РНГС» Филина, общался с бухгалтером Ч. ООО «РНГС». Никаких решений по рабочим вопросам ФИО2 не принимал, только по указаниям Ж. и Ф. Когда ФИО2 работал в ООО «БТЛ-РУС», должности 

<

данные изъяты> в организации не было. Документацию о переводе ФИО4 на должность 

<

данные изъяты> ФИО2 не готовил и ФИО4 на другую должность не переводил. Трудовые книжки работников организации ООО «БТЛ-РУС» ФИО2 не видел, никогда их не принимал. Где находятся в настоящий момент трудовые книжки работников ООО «БТЛ-РУС» ФИО2 не известно. О месте нахождения всех документов в офисе ООО «БТЛ-РУС» ФИО2 так же не известно. В период, когда ФИО2 был директором ООО «БТЛ-РУС» заработная плата работникам выплачивалась в полом объеме, претензий со стороны работников не было. Документы, касающиеся организации ООО «БТЛ- РУС» ФИО2 не передавались. У ФИО2 был устав, договор купли-продажи долей организации. После увольнения ФИО2 и назначения директором Д., 26.12.2023 ей были переданы, документы, имеющиеся у ФИО2, при этом трудовые книжки не передавались, так как отсутствовали у ФИО2 О дополнительном соглашении от 2022 года ФИО2 ничего не известно. ФИО2 подписывал доверенность В.А.П., но с текстом доверенности не был знаком. Заработная плата работникам ООО «БТЛ-РУС» выплачивалась бухгалтером ООО «РНГС». Ведомости ФИО2 не проверялись. Размер заработной платы работников ООО «БТЛ-РУС» ФИО2 не был известен. Штатное расписание ООО «БТЛ-РУС» ФИО2 изменял при приеме на работу, но в подробности не вдавался. В настоящий момент ООО «БТЛ-РУС» признанно банкротом. При конкурсном производстве из бывших работников организации никто не явился за выдачей трудовых книжек и выплате задолженности по заработной плате. Действия ФИО4 являются недобросовестными.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 01 ноября 2018 года между ООО «БТЛ-РУС», в лице директора М.С.Н. и ФИО4 был заключен трудовой договор №. Договор содержит все условия, права и обязанности, предусмотренные Главой 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор подписан со стороны работодателя - директором ООО «БТЛ-РУС» М.С.Н., со стороны работника – ФИО4

Согласно п. 1.2 Трудового договора, ФИО4 принимается в основное подразделение на должность 

<

данные изъяты> и подчиняется непосредственно директору. Договор заключен на неопределенный срок (бессрочно), без испытания (п.1.5, п.1.7 Договора). Данные обстоятельства подтверждаются копией приказа (распоряжения) о приеме на работу от 01.11.2018.

Трудовым договором № от 01.11.2018 ФИО4 установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается в два этапа два раза в месяц - 15-го числа и в последний день месяца (п. 4.1 Трудового договора).

Дополнительным соглашением от 30.12.2022 к трудовому договору № от 01.11.2018, внесены изменения в пункт 4.1 трудового договора, истцу установлен оклад в размере 45 980 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается в два этапа два раза в месяц - 15 и 30 числа текущего месяца.

Данное дополнительное соглашение от имени работодателя подписано 

<

данные изъяты> ООО «БТЛ-РУС» ФИО4 на основании доверенности № от 02.11.2022.

29.12.2023 Общество е ограниченной ответственностью «БТЛ-РУС» (ООО «БТЛ-РУС), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ФИО4, действующего на основании доверенности № от 09.01.2023, с одной стороны и гражданка РФ ФИО4, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны» заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.11.2018 о нижеследующем:

1. Работник переводится с должности 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты> с 01 января 2024 г.

2. Пункт 1.2. раздела «Предмет договора» излагается в следующей редакции: «1.2. Работник принимается на должность 

<

данные изъяты> и подчиняется непосредственно директору».

3. Пункт 2.1.1. раздела «Права и обязанности работника» излагается в следующей редакции: «2.1.1. Работник выполняет должностные обязанности согласно должностной инструкции «Ведущий менеджер» с которой ознакомлен до подписания настоящего соглашения».

4. Пункт 4.1. раздела «Условия оплаты труда работника» излагается в следующей редакции: «4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной в размере 70 000 (Семьдесят тысяч) рублей в месяц. Указанная заработная плата выплачивается в два этапа два раза в месяц - 15-го числа и в последний день месяца.».

5. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2024.

6. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

Давая оценку встречным исковым требованиям о том, что дополнительное соглашение от 29.12.2023 к трудовому договору № от 01.11.2018 должно быть признано незаключенным, поскольку в соответствии с Уставом общества единоличным исполнительным органом общества является директор, и именно он должен был подписывать данное соглашения, имея на то прерогативу, суд приходит к следующему.

В соответствии с данными Единого государственного реестра юридических лиц, директором ООО «БТЛ-РУС» на момент заключения дополнительного соглашения от 30.12.2022 к трудовому договору № от 01.11.2018 являлся ФИО2, а на момент заключения дополнительного соглашения от 29.12.2023 - Д.Т.В.

Данное обстоятельство не оспаривалось в судебном заседании.

Согласно Уставу ООО «БТЛ-РУС» единоличным исполнительным органом общества является Директор.

В соответствии с п. 16.6 Директор общества, в том числе: выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе с правом передоверия.

В материалы дела, по запросу суда представлена копия доверенности № от 09.01.2023, выданная ООО «БТЛ-РУС» в лице директора ФИО2, которой он уполномочивает ФИО4 на совершение ряда действий от имени и в интересах Общества, в том числе, подписывать договоры и все необходимые приложения, дополнительные соглашения к ним; заверять копии документов; заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками ООО «БТЛ-РУС», а также договоры о полном материальной ответственности; издавать в отношении работников приказы по личному составу, в том числе и о приеме на работу (должность), об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания, о поощрении; назначать лиц, ответственных за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек; назначать лиц, ответственных за формирование сведений о трудовой деятельности работников, представление указанных сведений в Социальный фонд РФ и предоставление работникам сведений о трудовой деятельности за период работы в Обществе; подписывать документы, предоставляемые в сторонние организации (страховые, медицинские организации, военные комиссариаты, Социальные фонды и т.д.).

01.01.2024 была выдана доверенность №, идентичная по своему содержания и указанию объема полномочий, передаваемых ООО «БТЛ-РУС» в лице директора ФИО2 В.Е.А.

Обе доверенности, № от 09.01.2023 и № от 01.01.2024 не отменены, не отозваны и на момент совершения оспариваемых действий, являлись действующими.

Несмотря на того, что Трудовым кодексом Российской Федерации не установлено процедуры передачи полномочий, однако, выдача доверенности на право подписания трудовых договоров, дополнительных соглашения и иных документов, связанных с реализацией трудовых прав работников, не противоречит закону

При этом до настоящего времени доверенность не оспорена, не отозвана, не признана недействительной, что не оспаривалось в судебном заседании стороной ответчика по первоначальному иску.

Суду не представлено доказательств того, что ФИО4 было направлено уведомление об отзыве данной доверенности, как и не представлено доказательств уведомления ФИО4 о смене руководителя ООО «БТЛ-РУС».

Таким образом, суд приходит к выводу, что дополнительное соглашение, оспариваемое ответчиком по первоначальному исковому заявлению, истцом по встречному, заключенное с ФИО4 и подписанное представителем ООО «БТЛ-РУС» ФИО4 на основании доверенности, выданной руководителем ООО «БТЛ-РУС», является заключенным.

При этом, суд также принимает во внимание, что на дополнительном соглашении от 29.12.2023 к трудовому договору № от 01.11.2018 имеется оттиск печати организации, что в свою очередь является доказательством того, что ФИО4 были делегированы полномочия по подписанию данного документа.

Кром того, в судебном заседании было установлено, и не оспорено стороной ответчика по первоначальному исковому заявлению, что ФИО4, исполняя обязанности менеджера в ООО «БТЛ-РУС» постоянно, на основании выдаваемых доверенностей неоднократно подписывала ряд документов, которые в последующем служили основанием для перечисления денежных средств ООО «БТЛ-РУС», изменения трудовых отношений сотрудников (увольнение, и иные распоряжения, делегированные ей руководителем). Дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.11.2018 от 30.12.2022 между ООО «БТЛ-РУС» и ФИО4 также подписано от имени ООО «БТЛ-РУС» ФИО4, в судебном заседании сторонами не оспаривалось.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от 01.11.2018 от 30.12.2022 увеличился должностной оклад до 45980 рублей. При расчете заработной платы ФИО4 с января 2023 г. по декабрь 2023 г. учитывалось указанное дополнительное соглашение, заработная плата рассчитывалась из оклада в размере 45980 руб.

Данное обстоятельство стороной ответчика по первоначальному иску не оспаривалось, что, по сути, является доказательством признания того, что ФИО4 имела право на подписание дополнительных соглашений к трудовому договору, в том числе на перевод работника на другую должность и увеличение размера должностного оклада.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении встречных исковых требований о признании дополнительного соглашения от 29.12.2023 к трудовому договору № от 01.11.2018 незаключенным.

Как было указано выше, в соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дни работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

С учетом вышеуказанных норм, требования истца по первоначальному иску об обязании ООО «БТЛ-РУС» выдать ФИО4 трудовую книжку либо ее дубликат, а также о внесение записи об увольнении по собственному желанию с должности «

<

данные изъяты>», подлежат удовлетворению.

При этом довод представителя ответчика по первоначальному исковому заявлению о том, что трудовой книжки ФИО4 в ООО «БТЛ-РУС» нет, суд не может принять во внимание по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 согласно копии трудового договора № от 01.11.2018, принята на работу в ООО «БТЛ-РУС». Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от 01.11.2018 от 29.12.2023 ФИО4 переведена на должность 

<

данные изъяты>. Согласно приказу от 13.02.2024 трудовой договор ФИО4 с ООО «БТЛ-РУС» расторгнут по инициативе работника.

Доказательств того, что ООО «БТЛ-РУС» выдало ФИО4 трудовую книжку, стороной ответчика по первоначальному исковому заявлению в материалы дела не представлено.

В соответствии с пунктом 42 приказа министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы порядка ведения и хранения трудовых книжек" работодатель обязан организовать работы по ведению, хранению, учеты и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Для осуществления данной функции уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Если же такая обязанность не возложена ни на одного работника, то ответственность по ведению и хранению трудовых книжек несет руководитель организации.

Согласно п.п. 27, 28 указанного Порядка лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления; дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I-IV настоящего Порядка.

Разрешая требования истца по первоначальному исковому заявлению ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 7 751,8 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 883,27 руб., суд приходит к следующему.

Согласно приказу № от 13.02.2024 ФИО4 уволена с должности 

<

данные изъяты> ООО «БТЛ-РУС» по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника. Приказ, со стороны руководителя организации подписан директором Д.Т.В.

Судом установлено, что должностной оклад ФИО4, на момент ее увольнения из ООО «БТЛ-РУС» составлял 70 000 рублей.

Согласно расчетным листкам за январь, февраль 2024 года, ФИО4 было выплачено 29 857,60 руб., долг предприятия на конец февраля составляет 41 552,01 руб.

В последствие, ООО «БТЛ-РУС», через Л.А.А. ФИО4, в счет погашения задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, было выплачено 19.12.2025 - 109 838,69 руб.

Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате составляет - 7 751,8 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет - 883,27 руб..

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определениях от 21.02.2008 № 74-0-0 и от 27.01.2011 № 15-O-O, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусматривает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию в соответствующем размере за каждый день задержки после установленного срока выплаты и обеспечивает дополнительную защиту" трудовых прав работников, нарушенных несвоевременной выплатой работодателем заработной платы.

Расчет, представленный истцом, произведен в соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.

ООО «БТЛ-РУС» возражало по поводу правильности данного расчета, указывая, что ФИО4 выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.

В судебном заседании специалистом Б.А.В. дано заключение, согласно которому в декабре 2023 года отпуск ФИО4 был предоставлен в количестве 7 календарных дней с 04.12.2023 по 10.12.2023г. Иных отпусков в ноябре и декабре 2023 года ФИО4 не предоставлялось. С учетом выплаченных ООО «БТЛ-РУС» денежных средств задолженность по заработной плате составляет - 7 751,8 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет - 883,27 руб.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ООО «БТЛ-РУС» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 7 751,8 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 883,27 руб.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда в соответствии со статьей 237 названного Кодекса возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом нарушенного права ФИО4 на своевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, принципов разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО «БТЛ-РУС» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд взыскивает с ответчика по первоначальному исковому заявлению ООО «БТЛ-РУС» государственную пошлину в сумме 7 000 руб. в доход муниципального образования Бессоновский район Пензенской области.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к ООО «БТЛ-РУС» об истребовании трудовой книжки либо ее дубликата, о возложении обязанности внесения в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию с должности «ведущий менеджер», о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Обязать ООО «БТЛ-РУС» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, выдать трудовую книжку либо ее дубликат ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№), зарегистрированной по адресу: 

<

адрес>.

Обязать ООО «БТЛ-РУС» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, внести в трудовую книжку либо ее дубликат ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№), зарегистрированной по адресу: 

<

адрес> запись об увольнении по собственному желанию с должности «ведущий менеджер».

Взыскать с ООО «БТЛ-РУС», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения №), зарегистрированной по адресу: 

<

адрес> задолженность по заработной плате в сумме 7 751,8 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 883,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Встречные исковые требования ООО «БТЛ-РУС» к ФИО4 о признании дополнительного соглашения от 29.12.2023 к трудовому договору № от 01.11.2018 между работодателем ООО «БТЛ-РУС» и работником ФИО4 незаключенным, оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «БТЛ-РУС» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> государственную пошлину в доход муниципального образования Бессоновский район Пензенской области в сумме 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Бессоновский районный суд города Пензы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07 апреля 2026 года.

Судья Л.П. Ефимова