Дело № 2-529/2024

УИД №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2024 года г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ермолаевой Ю.Г., 

при секретаре Матюшкиной Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Боготольского района Красноярского края «Районный теплоэнергетический комплекс» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Боготольского района Красноярского края «Районный теплоэнергетический комплекс» (далее МУП «РТЭК») с требованиями с учетом их уточнения о признании действий работодателя по начислению заработной платы с включением в МРОТ ночных, сверхурочных, праздничных, оплаты за вредность незаконными, взыскании заработной платы в размере 39377,97 рублей за период с 15.09.2023 года по 31.03.2024 года, 3557 руб. 64 коп за период с 01.04.2024 года по 30.04.2024 года; компенсационных выплат в размере 4399,80 рублей и 2326 руб. 29 коп. за несвоевременную выдачу заработной платы; взыскании недоплаченной суммы окончательного расчета в связи с увольнением согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора) в размере 9033,93 рублей; компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 15.09.2023 года в должности 

<

данные изъяты> в 

<

адрес>. Ему начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя: тарифную ставку 50,31 рублей, 53,45 рублей, доплату за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 4% от тарифной ставки за отработанное время; доплату за работу в иных условиях труда, отклоняющихся от нормальных (ночные) 40% от тарифной ставки за отработанное время. Также фактически на месячный заработок ему начисляются и выплачиваются районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 30%. Заработная плата истца вместе со всеми компенсационными выплатами составляет МРОТ, однако в МРОТ нельзя включать доплату за работу в ночное время, сверхурочную работу, доплату за работу в праздничные и выходные дни, поскольку такая работа считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных. Истец обращался к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы, на что работодатель ответил истцу, что для перерасчета нет законных оснований. Истец с этим не согласился. Таким образом, за период с 15.09.2023 ода по 31.03.2024 года сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы на 01.05.2024 года составляет 39377,97 рублей, согласно приложенному к исковому заявлению расчету. В связи с тем, что заработная плата была выплачена истцу не вовремя он полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы. Для расчета компенсации был использован калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы. Сумма компенсации составила за указанны период 4399 руб. 80 коп., согласно приложенному к исковому заявлению расчету. Кроме того, недоплата заработной платы истцу за апрель 2024 года составила 3557,64 рубля за май 2024 года недоплата составляет 4365, 21 рублей. Также истцом пересчитана компенсация за отпуск с учетом изменения заработной платы, разница составила 4668,72 рубля. В день увольнения 15.05.2024 года работодатель выплатил истцу окончательный расчет, включающий в себя заработную плату по 15.05.2024 года, компенсацию за неиспользованный отпуск. С учетом измененных сумм, сумма окончательного расчета составляет 48780 руб. 21 коп. Компенсация за задержку заработной платы за указанный период за апрель и май 2024 года составила 397 руб. 15 коп., компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета 1929, 14 рублей (расчет прилагает). Работодатель своим бездействием нарушил право истца на справедливую оплату труда, сроки выплаты заработной платы нарушены, в связи с этим полагает ему причинен моральный вред, который он оценил в 5000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности от 26.07.2024 года ФИО2, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддержали, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика МУП «РТЭК», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Следовательно, если работник отработал не весь период рабочего времени, установленный на данный месяц, в том числе, находился в отпуске, уволен, оплата труда производится менее минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной илинерабочий праздничныйдень оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальныеразмерыповышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Конституционный Суд РФ неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в т. ч. правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01.10.2009 № 1160-О-О, от 17.12.2009 № 1557-О-О, от 25.02.2010 № 162-О-О и от 25.02.2013 № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее МРОТ при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом МРОТ.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее МРОТ, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, в п. 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции РФ (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т. е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т. е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П взаимосвязанные положения ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, а также ч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

С учетом вышеуказанных правовых норм, заработная плата работника, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а доплату за работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочную работу необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01.01.2023 года в сумме 16242 рубля в месяц, с 01.01.2024 года в размере 19242 рублей в месяц.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент 1.3 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Муниципальное унитарное предприятие Боготольского района Красноярского края «Районный теплоэнергетический комплекс» является юридическим лицом, находится по юридическому адресу: 

<

адрес> (л.д.51).

Как установлено в судебном заседании МУП «РТЭК» с ФИО1 15.09.2023 года заключен трудовой договор № по выполнению обязанностей по специальности машинист (кочегар) котельной, квалификация - 2 разряд по основной работе на участке теплоснабжения в 

<

адрес>. Договор заключен на срок с 15.09.2023 года по 16 мая 2024 года, без испытательного срока (л.д. 46). 

В соответствии с трудовым договором № от 15.09.2023 года за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 50 руб. 31 коп., единый районный коэффициент 60%. Работнику выплачиваются дополнительные к окладу выплаты, предусмотренные законодательством и действующими положениями на предприятии. 

Согласно представленному штатному расписанию ППП с 01.01.2023 года в МУП «РТЭК» машинисту (кочегару) котельной 

<

адрес> установлена тарифная ставка 50,31 руб., оплата за работу в ночное время (54,22 ;0%) 1091,12 руб., праздничные (15 дней) 565,99 руб., за вредность 4% - 398 руб., северная надбавка 30%, районный коэффициент 30% (л.д.49); с 01.01.2024 года 

<

данные изъяты> 

<

адрес> установлена тарифная ставка 53,45 руб., оплата за работу в ночное время (54,22 ;0%) 1159, 22 руб., праздничные (15 дней) 601, 31 руб., за вредность4% - 423 руб., северная надбавка 30%, районный коэффициент 30% (л.д. 47).

Согласно графикам сменности и табелям учета рабочего времени ФИО1:

в сентябре 2023 года отработал 64 часа дневных/32 ночных; 

в октябре 2023 года - 128 часов дневных/64 ночных; 

в ноябре 2023 года - 124 часов дневных/56 ночных, из них 2 праздничных дневных, 6 праздничных ночных; 

в декабре 2023 года - 116 часов дневных/ 64 ночных;

в январе 2024 года -128 часов дневных/ 64 ночных, из них праздничных дневных 32, 16 часов праздничных ночных;

в феврале 2024 года - 112 часов дневных/ 56 ночных, 2 праздничных дневных,2 праздничных ночных); 

в марте 2024 года - 128 часов дневных/ 64 ночных; 

в апреле 2024 года - 124 часов дневных/ 56 ночных; 

в мае 2024 года - 48 часов /28 ночных, из них 4 часа ночных в праздничный день/4 часа дневных в праздничный день (л.д. 59-65, 67-73,114-116).

Согласно расчетным листкам заработная плата ФИО1 состоит из тарифной ставки 50, 31 руб., с 01.01.2024 года -53,45 руб., доплата за работу в ночное время 40%, районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 30%, доплаты до МРОТ.

Как следует из предоставленных ответчиком расчетных листков и представленному ответчиком расчету заработной платы ФИО1 общие начисления за спорный период работы составили:

в сентябре 2023 года – 14849,83 рублей;

в октябре 2023 года – 25987,20 рублей;

в ноябре 2023 года – 25987,20 рублей;

в декабре2023 года – 25987,20 рублей.

в январе 2024 года – 30787,20 рублей;

в феврале 2024 года – 30787,20 рублей;

в марте 2024 года – 30787,20 рублей;

в апреле 2024 года – 30787,20 рублей;

в мае 2024 года – 39746,28 рублей.

Вместе с тем ежемесячная заработная плата ФИО1 должна была составлять пропорционально отработанному времени, с учетом минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на него районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %.

Суд соглашается с представленным МУП «РТЭК» расчетом начисления доплаты за работу ФИО1 в ночное время, праздничные дни: ночное время и дневное время, за вредность, которое исчисляется согласно положениям трудового законодательства за работу в ночное время – 40%, за вредность 4% от оклада (тарифной ставки) в двойном размере за работу в праздничные дни. Однако, суд не может согласиться с тем, что начисление указанной доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночное время) произведено в составе минимального размера труда с начислением районного коэффициента и северной надбавки. При этом, суд полагает, что заработная плата ФИО1, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а доплаты за работу в ночное время в выходной или нерабочий праздничный день необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда с начислением на данные суммы районного коэффициента и северной надбавки.

Расчет судом произведен следующим образом.

в сентябре 2023 года: 16242 (МРОТ): 168 (норма часов в сентябре) х 96 (всего отработано в сентябре часов) = 9281,14 руб. (оплата по тарифу) + 643,97 руб. (доплата 40% за работу в ночное время) + 193,19 (доплата за вредность) = 10118,30 руб. х 60% (30% районный коэффициент +30% северная надбавка) = 16189,28 руб. – 14849.83 руб. (начисление) = 1339,45 руб. (задолженность);

в октябре 2023 года: 16242 (МРОТ) + 1287,94 руб. (доплата 40% за работу в ночное время) + 386,38 руб. (доплата за вредность) = 17916 руб. 32 коп. х 60% (30%+30%) = 28666,11 руб. – 25987,20 руб. = 2678,91 руб. (задолженность);

в ноябре 2023 года: 16242 (МРОТ) + 1006,20 руб. (доплата 40% за работу в ночное время) + 362,23 руб. (доплата за вредность) + 201.24 руб. (оплата за работу в праздничный день в дневное время) + 845,21 руб. (оплата за работу в праздничный день ночное время) = 18656,88 руб. х 60% (30%+30%) = 29851 руб. – 25987,20 руб. = 3863,80 руб. (задолженность);

в декабре 2023 года: 16242 (МРОТ) + 1287,94 руб. (доплата 40% за работу в ночное время) + 362,23 руб. (доплата за вредность) = 17892 руб. 17 коп. х 60% (30%+30%) = 28627,47 руб. – 25987,20 руб. = 2640.27 руб. (задолженность);

в январе 2024 года: 19242 (МРОТ) + 1026,24 руб. (доплата 40% за работу в ночное время) + 3420,80 руб. (оплата за работу в праздничный день в дневное время) + 2394,56 руб. (оплата за работу в праздничный день ночное время) + 410.50 руб. (доплата за вредность) = 26494.10 руб. х 60% (30%+30%) = 42390,56 руб. – 30787,20 руб. (начисление) = 11603,36 руб. (задолженность);

в феврале 2024 года: 19242 (МРОТ) + 1154,52 руб. (доплата 40% за работу в ночное время) + 213,80 руб. (оплата за работу в праздничный день в дневное время) + 299,32 руб. (оплата за работу в праздничный день ночное время) + 359,18 руб. (доплата за вредность) = 21268,82 руб. х 60% (30%+30%) = 34030,11 руб. – 30787,20 руб. (начисление) = 3242,91 руб. (задолженность);

в марте 2024 года: 19242 (МРОТ) + 1368,32 руб. (доплата 40% за работу в ночное время) + 410,50 руб. (доплата за вредность) = 21020,82 руб. х 60% (30%+30%) = 33633,31 руб. – 30787,20 руб. = 2846,11 руб. (задолженность);

в апреле 2024 года: 19242 (МРОТ) + 1197,28 руб. (доплата 40% за работу в ночное время) + 384,84 руб. (доплата за вредность) = 20824,12 руб. х 60% (30%+30%) = 33318,59 руб. – 30787,20 руб. = 2531,40 руб. (задолженность);

в мае 2024 года: 19242 (МРОТ): 159 (норма часов в мае) х 84 (всего отработано в мае часов) = 10165,58 руб. (оплата по тарифу) + 598,64 руб. (доплата 40% за работу в ночное время) + 427,60 руб. (оплата за работу в праздничный день в дневное время) + 598,64 руб. (оплата за работу в праздничный день ночное время) + 179,59 руб. (доплата за вредность) = 11970,05 руб. х 60% (30% районный коэффициент +30% северная надбавка) = 19152,08 руб. 

Приказом № от 15.05.2024 года ФИО1 был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Выплаченная истцу компенсация за неиспользованный отпуск определена без учета вышеуказанных положений трудового законодательства и поэтому требование истца о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.

Расчет судом произведен следующим образом: за период с 15.05.2023 года по 15.05.2024 года истцу должна быть начислена заработная плата в общей сумме 265858,51 рублей (сумма начислений согласно вышеприведенному расчету): 8 месяцев работы по срочному трудовому договору:29,3 (среднемесячное число календарных дней) =1134,21 руб. (среднедневной заработок) х 24 дня (36:12х8) = 27221,04 руб. – сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Итого в мае должно быть начислено 19152,08 руб. (заработная плата) + 27221,04 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) = 46373, 12 руб. - 3974628 руб. (фактически начислено, включая 23481,36 руб. компенсации) = 6626,84 руб. (задолженность).

Итого задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск) за период с 15.09.2023 по 15.05.2024 года составила: 1339,45 руб.+ 2678,91 руб. +3863,81 руб.+ 2640.27 руб.+ 11603,36 руб.+ 3242,91 руб.+ 2846,11 руб.+ 2531,40 руб.+ 6626,84 руб. = 37373 руб. 06 коп.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание размер начисленной и выплаченной работнику заработной платы за спорный период, а также количество отработанных им в каждом месяце дней, суд считает, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, исходя из системного толкования вышеприведенных норм трудового законодательства работодатель обязан был ежемесячно начислять заработную плату работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже МРОТ, свыше которого подлежали начислению доплата за вредность, доплата за работу в ночное время, доплата за работу в праздничные дни, на которые также подлежали начислению районный коэффициент и северная надбавка.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы истца и количестве отработанных им часов, размер недоначисленной ФИО1 заработной платы, в соответствии с вышеприведенным расчетом составляет 37373 руб. 06 коп. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 и взыскать в его пользу с ответчика общую сумму недоначисленной заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, за период 15.09.2023 года по 15.05.2024 года в размере 37373 руб. 06 коп.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, в связи с тем, что ФИО1 не в полном объеме в период с 15.09.2023 по 15.05.2024 года заработная плата была выплачена, оплата в полном объеме до настоящего времени не произведена, поэтому за период с 13.10.2023 года по 01.07.2024 года (не выходя за рамки исковых требований) с ответчика МУП «РТЭК» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. 

Ключевая ставка Центрального Банка Российской Федерации: 

с 18 декабря 2023 г.

16%

Информационное сообщениеБанка России от 15.12.2023

с 30 октября 2023 г.

15%

Информационное сообщениеБанка России от 27.10.2023

с 18 сентября 2023 г.

13%

Информационное сообщениеБанка России от 15.09.2023

с 15 августа 2023 г.

12%

Информационное сообщениеБанка России от 15.08.2023

Расчет судом произведен следующим образом: 

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

За сентябрь 2023 года сумма задержанных средств 1339,45 рублей.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

14.10.2023 – 29.10.2023

13

16

18,57

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

65,63

18.12.2023 – 01.05.2024

16

136

194,31

278,51

За октябрь 2023 года сумма задержанных средств 2678,91 рублей.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

16.11.2023 – 17.12.2023

15

32

85,73

18.12.2023 – 01.05.2024

16

136

388,62

474,35

За ноябрь 2023 года сумма задержанных средств 3863,80 рублей.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

16.12.2023 – 17.12.2023

15

2

7,73

18.12.2023 – 01.05.2024

16

136

560,51

568,24

За декабрь 2023 года сумма задержанных средств 2640,27 рублей.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

16.01.2024 – 01.05.2024

16

107

301,34

За январь 2024 года сумма задержанных средств 11603,36 рублей.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

16.02.2024 – 01.05.2024

16

76

940,65

За февраль 2024 года сумма задержанных средств 3242,91 рублей.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

16.03.2024 – 01.05.2024

16

47

162,58

За март 2024 года - сумма задержанных средств 2846,11 рублей.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

16.04.2024 – 01.05.2024

16

16

48,57

За апрель 2024 года сумма задержанных средств 2531,40 рублей.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

16.05.2024 – 01.07.2024

16

47

121,89

За май 2024 года сумма задержанных средств 6626,84 рублей. 

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

16.05.2024 – 01.07.2024

16

47

322,22

Сумма компенсации: 3218,35 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 к МУП «РТЭК» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с 13.10.2023 года по 01.07.2024 года (в заявленный истцом период), подлежат удовлетворению в сумме 3218,35 рублей, и взысканию с ответчика в пользу истца в указанной сумме.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя, выразившийся в недоначислении и невыплате заработной платы, установлен, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований прокурора и о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Исходя из обстоятельств данного дела, с учётом степени вины работодателя, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и степень физических и нравственных страданий, причинённых работнику, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования Боготольского межрайонного прокурора о взыскании компенсации морального вреда подлежат полному удовлетворению в сумме 5000 руб. 

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Учитывая положения ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, согласно которым в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы, в том числе от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом требования о компенсации морального вреда, с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере 1717 руб. 74 коп. (1417,74+300). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199, 233, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Боготольского района Красноярского края «Районный теплоэнергетический комплекс» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Боготольского района Красноярского края «Районный теплоэнергетический комплекс» ИНН № в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за период с 15.09.2023 года по 15.05.2024 года в размере 37373 руб. 06 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.10.2023 по 01.07.2024 года в размере 3218,35 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 45591 (сорок пять тысяч пятьсот девяносто один) руб. 41 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Боготольского района Красноярского края «Районный теплоэнергетический комплекс» ИНН № в бюджет муниципального образования г. Боготол государственную пошлину в размере 1717 (одна тысяча семьсот семнадцать) рублей 74 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Г. Ермолаева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.