УИД 28RS0008-01-2020-001159-24

Дело 

<

Номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2020 года г. Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Клаус Н.В.,

при секретаре Тарасовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сигур» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состояли в трудовых правоотношениях в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>. Приказом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО1 была принята на работу в лабораторию неразрушающего контроля ООО «Сигур» на должность 

<

данные изъяты>, с истцом заключен трудовой договор 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>. Приказом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО1 переведена на должность 

<

данные изъяты> ООО «Сигур», с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 

<

Дата обезличена>. Приказом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО1 уволена с занимаемой должности по п.

<

данные изъяты> ТК РФ.

ФИО1, с учетом уточнения исковых требований, обратилась в суд с иском к ООО «Сигур» о взыскании задолженности по заработное плате за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 83 662 рубля 68 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, в обоснование требований указав, что за период ее работы у ответчика заработная плата ей была выплачена частично, расчетные листки работодателем не предоставлялись, при ее увольнении полный расчет также произведен не был, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены ей до настоящего времени, что причиняет ей нравственные страдания, повлекло стресс, который вызвал обострение заболеваний - повышения уровня сахара, повышение артериального давления, головные боли, она испытывает общее угнетенное состояние из-за отсутствия средств к существованию. Рассчитывая на выплату заработной платы, она строила определенные планы, однако по вине ответчика лишена возможности содержать себя и свою семью.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, ходатайствовав о рассмотрении дела без ее участия. Ранее в судебном заседании на удовлетворении требований исковых требований настаивала, пояснив, что страдает сахарным диабетом и ей ежемесячно необходимы дорогостоящие препараты. При приеме на работу между ней и работодателем была четкая договоренность, что ежемесячно она получает аванс и зарплату, однако впервые заработная плата была выплачена ей в мае 2020 года в размере 15000 рублей. В то время она снимала по месту работы в 

<

адрес> квартиру, которую ответчик обещал оплачивать, но так этого и не сделал. Также она пользовалась собственным автомобилем в рабочих целях и ей обещали оплатить амортизацию, обслуживание, аренду, бензин, однако машину заправили дважды, а остальное время она работала на своем автомобиле за свой счет. На ее телефонные звонки ответчик не отвечал, расчет при увольнении с ней не произвел до настоящего времени. За период ее работы в ООО «Сигур» ей была выплачена заработная плата в мае 2020 года в размере 15000 рублей, в июне 2020 года - 20000 рублей, в июле 2020 года - 50000 рублей. 

Представитель ответчика ООО «Сигур» в судебное заседание не явился, ходатайствовав о рассмотрении дела в его отсутствие. Согласно представленного отзыва на иск, к выполнению трудовых обязанностей истец приступила с 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> до 

<

Дата обезличена> находилась на больничном. Начиная с марта 2020 года до настоящего времени ООО «Сигур» испытывает трудности финансового характера, вызванные распространением коронавирусной инфекции и введением на территории Амурской и Тюменской областей ограничительных мер, вследствие чего была приостановлена работа организации в целом и ООО «Сигур» было лишено возможности осуществлять образовательную деятельности, что является основным источником дохода организации, оборот денежных средств значительно снизился и по независящим от ООО «Сигур» причинам имели место задержки по выплате заработной платы. 

<

Дата обезличена> от ФИО1 поступило заявление о предоставлении отпуска без содержания со 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> по семейным обстоятельствам, и заявление об увольнении с 

<

Дата обезличена> по собственному желанию. 

<

Дата обезличена> ФИО1 была уволена по собственному желанию, связь с ней в связи с территориальной удаленностью поддерживалась посредством телефонной связи и электронной почты, ей был направлен электронный образ приказа об увольнении, а также расчетные листы. Задолженность по заработной плате на момент увольнения ФИО1 составила 83 662 рубля 68 коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 13 131 рубль 30 коп. Учитывая вышеизложенные обстоятельства работодатель до настоящего времени не нашел возможности погасить образовавшуюся перед ФИО1 задолженность. О складывающейся ситуации ФИО1 была изначально осведомлена, поскольку деятельность учебного центра, в котором истец осуществляла свою трудовую деятельность, не велась и образовательный процесс был приостановлен, соответственно истец никакой работы не выполняла, однако заработок за работником был сохранен, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда полагает необоснованными, факт причинения такового недоказанным. 

В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся в нем доказательствам.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям:

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>. Приказом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО1 была принята на работу в лабораторию неразрушающего контроля ООО «Сигур» на должность специалиста по административно-хозяйственной работе, с истцом заключен трудовой договор 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>.

Согласно условиям названного трудового договора, приказа о приеме на работу, истцу был установлен должностной оклад в размере 35 400 рублей в месяц, районный коэффициент 1,3. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленном коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя (п. 4.2 трудового договора).

Согласно п. 5.4 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО1 переведена на должность специалиста по работе с клиентами лаборатории неразрушающего контроля ООО «Сигур», с истцом заключено дополнительное соглашение от 

<

Дата обезличена> к трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, согласно п.1 которого истцу были установлены оклад в размере 22 150 рублей в месяц, стимулирующая надбавка в размере 13 500 рублей, районный коэффициент 1,3.

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «Сигур» 

<

Дата обезличена>, оплата труда работников организации включает в себя – заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и опасными и иными особыми условиями труда), в также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; - стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением и Положением о премировании.

В силу п. 7.8 указанного Положения, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Аналогичный порядок выплаты заработной платы предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Сигур», утвержденными генеральным директором 

<

Дата обезличена>.

Согласно п. 2.25 Правил внутреннего трудового распорядка, в день увольнения работодатель обязан произвести с увольняемым работником полный денежный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку.

Приказом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО1 уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из представленных в материалы дела расчетных листков ФИО1 за период с февраля 2020 года по июль 2020 года включительно следует, что в феврале 2020 года истице начислено 33 909 рублей 47 коп., долг за предприятием, с учетом удержания НДФЛ составил 29 501 рубль 47 коп.

За март 2020 года начисления отсутствуют, долг за предприятием на конец месяца составил 29 501 рубль 47 коп.

За апрель 2020 года истцу начислено 54 134 рубля 91 коп., долг за предприятием с учетом удержания НДФЛ составляет 76 598 рублей 38 коп.

За май 2020 года истцу начислено 46 345 рублей, выплачено 15 000 рублей, долг за предприятием на конец месяца с учетом удержания НДФЛ составил 101 918 рублей 38 коп.

За июнь 2020 года истцу было начислено 46 345 рублей, выплачено 20 000 рублей, долг за предприятием на конец месяца с учетом удержания НДФЛ составил 122 239 рублей 38 коп.

За июль 2020 года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 131 рубль 30 коп., выплачено 50 000 рублей, долг за предприятием на конец месяца с учетом удержания НДФЛ составил 83 662 рубля 68 коп.

Выплата истцу денежных средств в мае 2020 года, апреле 2020 года и в июле 2020 года в суммах 15 000 рублей, 20 000 рублей и 50 000 рублей соответственно, подтверждена платежными поручениями 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> и 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>.

Таким образом, согласно представленным документам, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на момент ее увольнения составила 83 662 рубля 68 коп., до настоящего времени задолженность не погашена.

На основании изложенного, суд считает исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в вышеназванной сумме обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ООО «Сигур» компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, с учетом объема допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, обстоятельств, при которых допущено указанное нарушение, степени его вины, характера причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика сумму в размере 2 000 рублей, полагая названный размер компенсации соответствующим характеру и степени допущенных нарушений, а также требованиям разумности и справедливости, учитывая при этом, что доказательств причинения истцу физических страданий, выразившихся в обострении имеющихся заболеваний, возникновении новых, наличия причинно-следственной связи между задержкой выплаты истцу заработной платы и возникновением (обострением) заболеваний в материалы дела не представлено.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины? госпошлина взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет, исходя из той суммы, которую должен уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета 

<

адрес> в сумме 3 009 рублей 88 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сигур» в пользу ФИО1 85 662 рубля 68 коп., в том числе: задолженность по заработной плате за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 83662 рубля 68 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сигур» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 009 рублей 88 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Зейский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его оглашения.

Председательствующий Клаус Н.В.