Дело № 2-990/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2017 года Чусовской городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Туношенской И.О., при секретаре Толчковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чусовом гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

24.07.2017 г. в суд обратилось акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту АО «ФПК») с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 11 164 руб. 95 коп. 

Исковые требования обоснованы тем, что между АО «ФПК» и ФИО1 .... заключен ученический договор ..., .... заключен трудовой договор .... В соответствие с ученическим договором АО «ФПК» направило ученика ФИО1 в учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Пассажирского вагонного депо Пермь Уральского филиала АО «ФПК» для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона», срок ученичества с .... по .... После прохождения обучения ученик обязуется отработать в АО «ФПК» не менее одного года (п.2.5 договора). По окончанию обучения ФИО1 выдано свидетельство ... о присвоении профессии «...». ФИО1 принята на работу с ... в резерв проводников пассажирских вагонов на должность .... Приказом ... ЛВЧК/лс с .... с ответчиком трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. В соответствие со справкой по возмещению затрат на подготовку кадров ФИО1 за период обучения с .... по .... выплачена стипендия на общую сумму 17781 руб. 59 коп., а также стоимость обучения составила 3443 руб. 45 коп. Всего расходы в связи с ученичеством ФИО1 составили 21225,04 руб. В соответствии с расчетом оплаты за обучение сумма возмещения за обучение ФИО1 составляет 11164 руб. 95 коп. (21225,04-21225,04/365 (срок отработки в АО «ФПК» в соответствии с договором) х173 (количество отработанных дней) = 11164 руб. 95 коп.

Истец просит дело рассмотреть в отсутствие представителя, на исковых требованиях настаивают в полном объеме.

Ответчик ФИО1 о рассмотрении дела извещена лично (уведомление л.д.47). Возражений относительно исковых требований не представила.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре: срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Из материалов дела следует, что .... между ОАО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор ... на профессиональное обучение с лицом ищущим работу (л.д. 10).

Согласно п.2.1 ученического договора ФИО1 направлена на обучение с .... до .... (л.д.10).

Пунктом 2.5 ученического договора ученик после окончания срока действия договора и получения, обусловленной условиями договора, профессии в срок до 30 дней должен заключить трудовой договор (приступить к работе), по которому он обязан проработать в течение не менее 1 (одного) года по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

В соответствие с п.2.6 договора если ученик не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме, в том числе суммы: затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию.

ФИО1 размер стипендии установлен ... руб. (п.2.3. договора).

Ответчику ФИО1 присвоена профессия «проводник пассажирского вагона» что подтверждается свидетельством ... от .... (л.д.18).

С .... ФИО1 принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда, что подтверждается трудовым договором (л.д.11) и приказом о приеме работника на работу ... от .... (л.д.14).

Приказом ... от .... ФИО1 уволена на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.16).

Документов, указывающих на уважительность причин увольнения и отказа от исполнения обязательств по ученическому договору, ответчик ФИО1 суду не представила.

Согласно представленным ОАО «Р» документам, расходы истца на обучение ФИО1 составили 21 225 руб.04 коп. 

Сумма расходов подтверждается приложенными к материалам дела расчетными листками (л.д.19-21); справкой от .... (л.д.22); справкой затрат Вагонного участка Пермь структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК» на обучение групп, из которой следует, что стоимость обучения на одного человека составляет 3 443,45 руб. (л.д.23).

С учетом отработанного ФИО1 времени с .... по .... за ФИО1 числится задолженность за обучение по ученическому договору в сумме 11 164 рублей 95 коп. из расчета 21 225,04 - 21 225,04/365 х 173 (количество отработанных дней).

Сведений о погашении задолженности ответчиком перед истцом по затратам на обучение суду не представлено. В связи с чем указанная сумма подлежит взысканию со ФИО1 

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца суд взыскивает уплаченную при подаче иска государственную пошлину в размере 446 руб. 60 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

р е ш и л:

Взыскать со ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы за обучение в сумме 11 164 (одиннадцать тысяч сто шестьдесят четыре) рубля 95 копеек и уплаченную государственную пошлину в размере 446 (четыреста сорок шесть) рублей 60 копеек.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд в апелляционном порядке.

Судья: /подпись/

Копия верна. Судья. Туношенская И.О.