Дело № 2-6180/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А. 

при секретаре Габовой Т.Н.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 06 сентября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» о взыскании задолженности по заработной плате в виде надбавки за сложность, интенсивность и качество работы за май 2017 года, обязании произвести перерасчет выходного пособия с учетом надбавки за сложность, интенсивность и качество работы за ** ** ** 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» о взыскании задолженности по заработной плате в виде надбавки за сложность, интенсивность и качество работы за ** ** ** в сумме 4000 рублей, обязании произвести перерасчет выходного пособия с учетом надбавки за сложность, интенсивность и качество работы за ** ** **

В обоснование иска указала, что она работал в должности ... ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми», ежемесячно получал надбавку за сложность, интенсивность и качество работы. ** ** ** получила уведомление о сокращении, после чего перестали получать выплату надбавку. Обращалась в суд о взыскании стимулирующих выплат за ** ** ** и суд вынес положительное решение. Полагает, что его трудовые права в части оплаты труда нарушены.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, уточнив их, просила взыскать надбавку за интенсивность за ** ** ** и соответственно произвести перерасчет выходного пособия с взысканных судом сумм.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял. В ранее представленных отзывах ответчик возражал против удовлетворения исковых требований.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, допросив свидетеля ФИО2, исследовав материалы дела и материал гражданского дела № 2-5249/2017, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании Приказа № ... от ** ** **. ФИО1 с ** ** **. принята на работу в ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» на должность ... с окладом ..., с районным коэффициентом – 20 % и северной надбавкой – 50 %.

** ** ** получила уведомление о сокращении штата. Уволена с ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» с ** ** ** по сокращению штатов. 

Приказом № ... от ** ** ** ФИО1 уволена с ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» с ** ** ** по сокращению штатов. 

В соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

Другие виды поощрений работников за труд определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ принятые локальные нормативные акты относятся к исключительной компетенции работодателя. 

В соответствии с п.5.1 Положения об оплате труда работников ГУП РК «ГАРК» к выплатам стимулирующего характера относится в том числе надбавка за сложность, интенсивность и качество работы.

Выплаты могут устанавливаться в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных и ответственных работников предприятия. На сумму выплат начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 5.2 Положения).

Надбавки могут быть установлены к основному должностному окладу и к окладам, занимаемым в порядке совмещения, внутреннего или внешнего совместительства (п. 5.3 Положения).

Надбавки за сложность, интенсивность и качество работы могут устанавливаться ежемесячно или ежеквартально, в исключительных случаях до года, приказом генерального директора на основании представлений руководителей структурных подразделений ГУП РК «ГАРК». Надбавки могут отменяться при ухудшении показателей в работе или окончании соответствующих заданий, работ (п.5.4 Положения).

Анализируя Положение об оплате труда работников ГУП РК «ГАРК», суд приходит к выводу, что ежемесячная надбавка за сложность, интенсивность и качество работы является поощрением за труд, выплачивается на основании приказа генерального директора, на основании представлений руководителей структурных подразделений.

Поскольку истцу не была выплачена ежемесячная надбавка за интенсивный и напряженный труда за ** ** **, истец обратилась в суд с иском.

Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда от 22.06.2017 с ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» в пользу ФИО1 взыскана надбавка за сложность, интенсивность и качество работы за ** ** ** в сумме ..., компенсация морального вреда в сумме ...

Из представленных расчетных листков следует, что ФИО1 в ** ** ** отработала ** ** ** рабочих дней, при этом надбавка за сложность, интенсивность и качество работы истцу не начислена и не выплачена.

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требования, указал, что начисление и выплата надбавки за интенсивный и напряженный труд – это право, а не обязанность учреждения. При этом финансовые показатели предприятия не стабильны, деятельность учреждения продолжает оставаться преимущественно убыточной.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец в подтверждение своих доводов представила в суд расчетные листки работника ГУП РК «ГАРК» отдела ресурсного обеспечения, из которых следует, что за ** ** ** надбавка за интенсивный и напряженный труда была начислена и выплачена.

При этом начальник складского комплекса ... С.Е. подавала на имя генерального директора представления о произведении истцу оплаты за интенсивный труда в размере ...% в ** ** **

Допрошенная в качестве свидетеля ... С.Е. суду пояснила, что объем работы и интенсивность в ** ** **. у истца не уменьшился, претензий по работе к ФИО1 у нее не имелось, поэтому она направила ходатайство о выплате надбавки в размере ...%.

Несмотря на то, что ежемесячная надбавка за интенсивный и напряженный труд за ** ** **. была выплачена сотрудникам ГУП РК «ГАРК», истцу указанные выплаты не были выплачены, тогда как истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, ранее регулярно получала ежемесячную надбавку за интенсивный и напряженный труд в размере установленной Положением (за исключением месяцев, по которым было вынесено решение суда). Доказательств того, что истец ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности или имелись иные основания для лишения ее надбавки за интенсивный и напряженный труд, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что действия работодателя по лишению ФИО1 в ** ** **. надбавки стимулирующего характера в виде ежемесячной надбавки за интенсивный и напряженный труд носят дискриминационный характер, поскольку положения трудового законодательства не позволяют работодателю совершать действия по не начислению размера надбавок при условии равенства оценки квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда работниками по равнозначной должности.

Вышеперечисленное дает основание полагать о несостоятельности довода ответчика, что начисление и выплата надбавки за интенсивный и напряженный труд сотрудникам является правом, а не обязанностью.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании не начисленной и не выплаченной ежемесячной надбавки за интенсивный и напряженный труд за ** ** **

Из представленных документов следует, что в ** ** **. оклад истца составил ...

Вследствие чего, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца недополученная ежемесячная надбавка за интенсивный и напряженный труд по результатам работы за ** ** ** в сумме ... (северные и районные).

Подлежат также удовлетворению требования истца об обязании произвести перерасчет выходного пособия с учетом взысканной ежемесячной надбавки за интенсивный и напряженный труда по результатам работы за ** ** **

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ГУП РК «Государственный аптеки Республики Коми» в пользу ФИО1 надбавку за сложность, интенсивность и качество работы за ** ** ** в сумме 3468 рублей.

Обязать ГУП РК «Государственный аптеки Республики Коми» произвести ФИО1 перерасчет выходного пособия при сокращении с учетом взысканной судом надбавки за сложность, интенсивность и качество работы за ** ** **, с выплатой соответствующей суммы.

Взыскать с ГУП РК «Государственный аптеки Республики Коми» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» госпошлину в сумме 400 рублей.

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова