Дело №2-1-60/2025

73RS0008-01-2025-000027-47 

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

11 февраля 2025 года г. Инза, суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Росляков В.Ю.,

при секретаре Просвирниной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 

у с т а н о в и л :

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с исками к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

ФИО1 в исковом заявлении указал, что на основании трудового договора, приказа начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области был принят на работу в 24-ю пожарно-спасательную часть пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области.

Работнику установлен сменный режим работы (в режиме сутки/трое с 08.00 до 08.00) с применением суммированного учета рабочего времени.

Ему установлена повременно-премиальная по окладу (часам) система оплаты труда с установлением должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, условия, размеры и порядок осуществления которых устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими нормативными актами МЧС России.

Коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4-й степени либо опасным условиям труда. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. Работникам, несущим суточное дежурство и занятым на работах с опасными условиями труда устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год.

Аналогичные положения содержатся в пункте 4.2 коллективного договора Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2023 по 09.01.2026 г.

Сокращенная продолжительность рабочего времени работнику установлена по результатам специальной оценки условий труда 24-й пожарно-спасательной части 1-го пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области, согласно которой истцу установлен четвертый класс условий труда (опасные условия труда).

Заявитель обратился ранее в прокуратуру и просил:

-Разрешить индивидуальный трудовой спор о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, провести проверку в силу своей компетенции.

-Запросить у работодателя сведения о произведённом ему расчете оплаты сверхурочной работы за 2021-2024 годы, сведения о количестве часов, отработанных заявителем сверхурочно в указанный период, с учетом установленной для него продолжительности рабочего времени, равной 36 часам в неделю.

-В случае выявления нарушений законодательства, (в числе прочего) при исчислении отработанных заявителем сверхурочно часов при продолжительности рабочего времени, не равной 36 часам в неделю указать работодателю на нарушение законодательства и вынести предписание об устранении данных нарушений, то есть произвести расчет оплаты сверхурочной работы за 2021-2024 годы, на основании сведений о количестве часов, отработанных заявителем сверхурочно в указанный период, с учетом установленной для него продолжительности рабочего времени, равной 36 часам в неделю.

-В случае установления нарушения трудовых прав заявителя вследствие невыплаты в полном объеме заработной платы (отработанных заявителем сверхурочно часов) обязать работодателя произвести выплаты с учетом компенсации за несвоевременную выплату работнику денежных средств за сверхурочную работу исходя из количества дней просрочки и ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время.

После обращения, а прокуратуру работодатель, на основании приказа от 19.11.2024г. №714 произвел выплаты в количестве 140,4 часов за 2021 г. За 2022 г. в количестве 186.8 часов. За 2023 г.- 210.8 часов. Согласно выписки из расчетного счета, денежные средства поступили истцу 20 ноября 2024 года в сумме 80410,79 руб.

Тем самым работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, и обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России.

Произведя выплаты в размере 80410,79 рублей за 2021-2022-2023 года, работодатель был обязан произвести их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России.

140.4 часов за 2021г.

186.8 часов за 2022г.

210.8 часов за 2023г.

Всего часов 538.

Всего оплачено 80410.79 руб.

140.4+186.8+210.8=538, 80410.79/538=149.46 Оплата за один час.

2021г. 140.4 *149.46=20984.184 руб.

2022г. 186.8*149.46=27919.128 руб.

2023г. 210.8*149.46=31506.168 руб.

Оплата за 2021 год должна была быть произведена 01.01.2022г.

Оплата за 2022 год должна была быть произведена 01.01.2023г.

Оплата за 2023 год должна была быть произведена 01.01.2023г.

Тем самым сумма неустойки равна 35465 руб. 72 копейки.

Просил суд взыскать с работодателя 35465 руб. 72 копейки процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей. 

ФИО2 в исковом заявлении указал, что на основании трудового договора, приказа начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области был принят на работу в 24** Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области.

Работнику установлен сменный режим работы (в режиме сутки/трое с 08.00 до 08.00) с применением суммированного учета рабочего времени. 

Истцу была предусмотрена повременно-премиальная по окладу (часам) система оплаты труда с установлением должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, условия, размеры и порядок осуществления которых устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими нормативными актами МЧС России.

Коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4-й степени либо опасным условиям труда. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. Работникам, несущим суточное дежурство и занятым на работах с опасными условиями труда (класс условий - 4) устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год. 

Аналогичные положения содержатся в пункте 4.2 коллективного договора Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2023 по 09.01.2026 г.

Сокращенная продолжительность рабочего времени работнику, установлена по результатам специальной оценки условий труда 24-й пожарно-спасательной части 1-го пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области, согласно которой ему установлен четвертый класс условий труда (опасные условия труда). 

По поводу выплаты заработной платы не в полном объеме, истец обратился в прокуратуру, после чего работодатель на основании приказа от 13.12.2024 №177-1363 произвел выплаты за период с 01.01.2021 по 31.12.2022 в размере 54280,27 руб. платежным поручением №0 от 17.12.2024. Денежные средства поступили на счет истца 18 декабря 2024 года. 

Тем самым работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, и обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России.

Поскольку работодателем не предоставлен расчет по годам отработанных часов, не предоставлен расчетный листок, заявитель произвёл расчет компенсации усреднено, поделив оплаченную сумму 54280,27 руб. пополам по 27140,13 руб. за 2021г. и 27140,13 руб. за 2022г. Тем самым компенсация начисляется с 10.01.2022г. и 10.01.2023г.

Расчет компенсации прилагается, ее размер составляет 33873,59 руб.

Просил суд взыскать с ответчика указанную сумму, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей. 

Определением Инзенского районного суда от 22 января 2025 года дела по указанным искам объединены в одно производство. 

Истец ФИО1, его представитель ФИО3 в судебном заседании заявленные требования уточнили. Пояснили, что согласны с представленным представителем ответчика расчетом задолженности. Просили су взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 37592,95 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб. 

Истец ФИО2, его представитель ФИО3 в судебном заседании заявленные требования уточнили. Пояснили, что согласны с представленным представителем ответчика расчетом задолженности. Просили суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 денежную компенсацию в размере 41468,67 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 12000 руб. 

Представитель ответчика – ГУ МЧС России по Ульяновской области ФИО4 в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в возражениях на иски, в соответствии с которыми ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Главным управлением с 01.01.2020г. Приказом Главного управления от 31.12.2019 № 116-К ФИО1 принят на должность ** федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области (трудовой договор от 31.12.2019г. № 337, дополнительное соглашение № 1 от 26.04.2024 к трудовому договору).

Истец в иске просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за работу в сверхурочное время за период с 01.01.2021г. по 31.12.2023г. в размере 35 465,72 руб.

Истцом 20 ноября 2024 года были получены денежные средства за работу в сверхурочное время за период с 01.01.2021 по 31.12.2023 в размере 80 410,79 руб. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 не выплачивалась ответчиком в связи с тем, что денежных средств по данной статье расхода у Главного управления не имеется.

Представленный в исковом заявлении расчет компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за сверхурочную работу неверный.

Главным управлением представлен расчет денежных сумм за работу в сверхурочное время ФИО1 за период с 01.01.2021 по 31.12.2023г., а также расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 37 592,95 руб.

Учитывая суммированный учет рабочего времени данной категории работников (пожарный), расчет оплаты за сверхурочную работу осуществляется работодателем по итогам 2021 года, в январе 2022 года, по итогам 2022г. - в январе 2023 года, по итогам 2023г. - в январе 2024г. В указанные периоды оплата сверхурочной работы личному составу 24-й ПСЧ не производилась.

Ответчик считает необоснованными и завышенными требования истца о взыскании судебных расходов представителя в размере 5 000 рублей. Указанная сумма не подтверждена документально.ФИО2 состоял в трудовых отношениях с Государственной противопожарной службой в период с 01.01.2020г. по 10.01.2023г., уволен с ** федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) приказом Главного управления МЧС России по Ульяновской области (далее - Главное управление) от 09.01.2023 № 3-к.

Истец в иске просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за работу в сверхурочное время за период с 01.01.2021г. по 31.12.2022г. в размере 33 873 руб. 59 коп..

Истцу в декабре 2024 года были выплачены денежные средства за работу в сверхурочное время за период с 01.01.2021 по 31.12.2022 в размере 54 280,27 руб. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ФИО2 не выплачивалась ответчиком в связи с тем, что денежных средств по данной статье расхода у Главного управления не имеется.

Представленный в исковом заявлении расчет компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за сверхурочную работу ФИО2 неверный.

Главным управлением представлен расчет денежных сумм за работу в сверхурочное время ФИО2 за период с 01.01.2021 по 31.12.2022 г., а также расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 41 468,67 рублей (расчет прилагается).

Учитывая суммированный учет рабочего времени данной категории работников (пожарный), расчет оплаты за сверхурочную работу осуществляется работодателем по итогам 2021 года, в январе 2022 года, по итогам 2022г. - в январе 2023 года. В указанные периоды оплата сверхурочной работы личному составу 24 ПСЧ не производилась.

Главное управление считает необоснованными и завышенными требования истца о взыскании судебных расходов представителя в размере 15 000 рублей. Указанная сумма не подтверждена документально.

На основании изложенного, просила суд отказать в удовлетворении заявленных требований. 

Исследовав представленные материалы, заслушав стороны, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по Ульяновской области с 01.01.2020г.

Приказом Главного управления от 31.12.2019 № 116-К ФИО1 принят на должность ** федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области (трудовой договор от 31.12.2019г. № 337, дополнительное соглашение № 1 от 26.04.2024 к трудовому договору).

ФИО1 20 ноября 2024 года были получены денежные средства за работу в сверхурочное время за период с 01.01.2021 по 31.12.2023 в размере 80 410,79 руб. на основании приказа по личному составу №714-К от 19 ноября 2024 года. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 не выплачивалась.

Истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с Государственной противопожарной службой в период с 01.01.2020г. по 10.01.2023г., уволен с должности ** Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) приказом Главного управления МЧС России по Ульяновской области (далее - Главное управление) от 09.01.2023 № 3-к.

ФИО2 в декабре 2024 года были выплачены денежные средства за работу в сверхурочное время за период с 01.01.2021 по 31.12.2022 в размере 54 280,27 руб. (приказ 13.12.2024 №177-1363). Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ФИО2 не выплачивалась.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, сделанный на основании статьи 236 ТК РФ, согласно которому размер компенсации истцу ФИО1 составляет 37592,95 руб., размер компенсации истцу ФИО2 составляет 41468,67 руб. 

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцы ФИО1, ФИО2 с представленным ответчиком расчетом согласились в полном объеме, в связи с чем уточнили ранее заявленные требования, представив соответствующие заявления. 

Данный расчет судом проверен и признан обоснованным.

Довод представителя ответчика о том, что у организации отсутствуют денежные средства по данной статье расходов, не может служить основанием для отказа в удовлетворении данных требований. 

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец ФИО1 в исковом заявлении просил суд взыскать с ответчика в свою пользу расходы на оплату услуг представителя ФИО3 в размере 5000 рублей.

Истец ФИО2 в исковом заявлении просил суд взыскать с ответчика в свою пользу расходы на оплату услуг представителя ФИО3 в размере 15000 рублей.

В судебном заседании представитель истцов ФИО3 пояснил, что данные суммы им получены как за составление иска, так и за участие в судебном заседании. При этом разницу в суммах, полученных от истцов, объяснил разным объемом проделанной работы, поскольку истец ФИО2 обратился к нему первым. 

Понесенные истцами расходы подтверждаются расписками в получении денежных средств (л.д.19, 43). 

Учитывая проделанную представителем ФИО3 работу по данному делу (подготовка исков, участие в одном судебном заседании), суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 заявленную сумму в полном объеме в размере 5000 рублей; а в пользу истца ФИО2 взыскать заявленную сумму частично в размере 6000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ, судья

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области, ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, паспорт *** денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 37592 (тридцать семь тысяч пятьсот девяносто два) рубля 95 копеек.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области, ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, паспорт *** издержки за оплату услуг представителя в размере 5000 (пять тысяч) рублей. 

Взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области, ИНН 

<

***>, в пользу ФИО2, паспорт ***, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 41468 (сорок одна тысяча четыреста шестьдесят восемь) рублей 67 копеек.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области, ИНН 

<

***>, в пользу ФИО2, паспорт *** издержки за оплату услуг представителя в размере 6000 (шесть тысяч) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 19 февраля 2025 г.