Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Копотовой Ю.В.,

при секретаре Косенковой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мануфактуры Боско» о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мануфактуры Боско», просит возложить на ответчика обязанность ознакомить истца с оригиналом приказа № «О внесении изменений в Программу частичной компенсации аренды жилья», а также выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере 721 419 руб. 73 коп. 

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Мануфактуры Боско» в должности оператора ВТО участка производства трикотажа линии С4. Также истец являлась получателем компенсации за аренду жилья, предусмотренной Программой частичной компенсации аренды жилья, утвержденной ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ № «О внесении изменений в Программу частичной компенсации аренды жилья», согласно которому он исключил в том числе должность истца (оператор ВТО участка производства трикотажа линии С4) из списка профессий и должностей, кому данная выплата положена. ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя исполнительного директора ООО «Мануфактуры Боско» было написано заявление об ознакомлении с вышеуказанным приказом. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выдал копию приказа истцу на руки. Вместе с тем ввиду сомнений в подлинности копии документа его оригиналу, истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику посредством мессенджера «WhatsApp», а ДД.ММ.ГГГГ в устной форме ознакомить ее с оригиналом приказа. Однако до настоящего времени истец не ознакомлена с оригиналом приказа № «О внесении изменений в Программу частичной компенсации аренды жилья» от ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, на их удовлетворении настаивала. 

Представители ответчика ООО «Мануфактуры Боско» по доверенности ФИО2, ФИО3 исковые требования не признали по доводам письменных возражений, указали, что работодателем не допущено нарушений трудовых прав истца.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Мануфактуры Боско» и ФИО1 заключен трудовой договор № № по условиям которого истец принята на работу в должности оператора ВТО трикотажа, Участок производства трикотажа.

Трудовым договором работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, дата и время выхода работника на работу, время и количество перерывов, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни определяются графиком работы, доводимым работодателем до сведения работника.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ структурное подразделение, в котором ФИО1 выполняет трудовые обязанности, поименовано как Участок производства трикотажа Линия С4.

С целью привлечения работников остродефицитных профессий и должностей, закрепления высококвалифицированных специалистов и материальной поддержки профессиональных рабочих, ДД.ММ.ГГГГ и.о. генерального директора ФИО6 был издан приказ № «Об утверждении Программы частичной компенсации аренды жилья», которая предусматривала порядок предоставления частичной денежной компенсации работникам ООО «Мануфактуры Боско» за найм жилого помещения.

Согласно порядку предоставления компенсации за найм жилого помещения, размер компенсации за найм жилого помещения, в том числе и операторов ВТО, в т.ч. на производственном участке, устанавливается в размере 50% от стоимости арендной платы по договору найма, но не более 10 000 руб. 

В указанной связи, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО1, раздел 4 пункта 4.3 трудового договора был дополнен следующими подпунктами: 

«4.3.1. Работнику ежемесячно возмещаются затраты по найму жилого помещения на территории 

<

адрес> в размере 8000 руб. при предъявлении в бухгалтерию документа, подтверждающего оплату за наем жилого помещения (ежемесячно)»;

«4.3.2. Возмещение затрат по найму жилого помещения работнику осуществляется одновременно с выплатой окончательного расчета заработной платы»;

«4.3.3. Работник, получающий денежную компенсацию, обязан в течение трех рабочих дней сообщить в письменной форме в отдел по работе с персоналом предприятия о расторжении договора найма жилого помещения».

Согласно выписке из Протокола заседания комиссии по назначению финансовой поддержки сотрудникам ООО «Мануфактуры Боско» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ была установлена частичная компенсация найма жилого помещения в размере 8 000 руб. сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в связи со снижением уровня текучести персонала по профессиям контролер производственного участка и оператор ВТО производственного участка и отсутствием дефицита кандидатов по данным профессиям на рынке труда, а также сокращением финансирования Программы частичной компенсации аренды жилья, ответчиком был издан приказ № «О внесении изменений в Программу частичной компенсации аренды жилья», согласно которому из раздела «Список остродефицитных профессий и должностей», были исключены профессии контролера производственного участка и оператора ВТО производственного участка.

Согласно пункту 2 указанного приказа было установлено продолжить частичную компенсацию аренды жилья работникам, занимающим должности контролер производственного участка и оператор ВТО производственного участка, которым ранее была согласована данная выплата, до окончания срока аренды, закрепленная дополнительным соглашением к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вновь обратилась с заявлением о частичной компенсации аренды жилья, вместе с тем, как следует из Протокола заседания комиссии по назначению финансовой поддержки сотрудникам ООО «Мануфактуры Боско» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 отказано в частичной компенсации найма жилого помещения на основании вышеуказанного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Программу частичной компенсации аренды жилья».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя исполнительного директора ООО «Мануфактуры Боско» было написано заявление, в котором истец просила выдать ей на руки копии трудовых документов, в том числе просила ознакомить ее с вышеуказанным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Программу частичной компенсации аренды жилья».

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выдал истцу на руки копии истребуемых документов, в том числе копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем ввиду сомнений в подлинности копии документа его оригиналу, истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику посредством мессенджера «WhatsApp», а ДД.ММ.ГГГГ в устной форме ознакомить ее с оригиналом вышеуказанного приказа. До настоящего времени истец с оригиналом приказа не ознакомлена, что и явилось основанием для обращения в суд с данным иском. 

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Программу частичной компенсации аренды жилья» была предоставлена истцу на руки по ее требованию, подлинник приказа представлен ответчиком в судебном заседании на обозрение суду и истцу, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку при обращении к работодателю с заявлением о выдачи документа у ФИО1 отсутствовала цель реализации какого-либо права, а потому отсутствует нарушенное или оспариваемое право, требующее в силу части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной защиты. 

В силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации необходимым требованием для возложения обязанности по выдаче документов, связанных с работой, является нуждаемость в них для реализации конкретных прав. Истец же каких-либо требований к работодателю об оспаривании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Программу частичной компенсации аренды жилья» не заявляет.

Напротив как установлено судом ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, в котором стороны согласовали прекращение ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ выплаты частичной компенсации аренды жилья в размере 8 000 руб. в соответствии с сокращением финансирования Программы частичной компенсации аренды жилья при переезде в 

<

адрес>. 

В указанной связи, с учетом того обстоятельства, что в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя, требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мануфактуры Боско» о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, - отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В. Копотова

Мотивированное решение 

составлено ДД.ММ.ГГГГ.