Дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Онега 23 ноября 2017 года

Онежский городской суд Архангельской области в составе: 

председательствующего судьи Жиркова В.Н.,

при секретаре Саутиевой А.И.,

с участием истца ФИО2, её представителя ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному предприятию «Токман» муниципального образования «Онежский муниципальный район» о частичном признании незаконным приказа о премировании, о взыскании недополученной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату недополученной заработной платы, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к муниципальному предприятию «Токман» муниципального образования «Онежский муниципальный район» (далее – МП «Токман») о признании незаконным п. 2 приказа о премировании ... от 

<

Дата> в части лишения ФИО2 премии за 

<

Дата>, о взыскании недополученной заработной платы за август 

<

Дата> процентов за несвоевременную выплату недополученной заработной платы в размере 

<

Дата>.; продолжении начисления процентов на соответствующую сумму недополученной заработной платы по день её фактической уплаты в размере 

<

Дата> ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации. В обоснование исковых требований ФИО2 указала, что в соответствии с приказом о премировании ... от 

<

Дата> Она была лишена премии за 

<

Дата> года, за нарушение, как полагает ответчик, трудовой дисциплины, т.е. за длительное нахождение в течение рабочей смены в комнате отдыха в ночную смену 

<

Дата> в течение 

<

Дата>; в ночную смену 

<

Дата> августа в течение 

<

Дата> минут. С 

<

Дата> по трудовому договору № б/н от 

<

Дата> она осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности дежурного администратора. В 

<

Дата> г. она была лишена в одностороннем порядке по решению единоличного исполнительного органа ответчика ежемесячной премии ввиду того, что, как полагала директор ФИО4, она в течение рабочей смены длительно находилась в комнате отдыха. С действиями ответчика она не согласна, поскольку в спорный период директор ФИО4 сделала вывод о том, что она отсутствовала на рабочем месте, исходя из видеосъемки цифровой видеокамерой стойки дежурного администратора, радиус действия которой не охватывает всего рабочего места, тогда как в соответствии с п.1.1 трудового договора она осуществляет свои должностные обязанности, указанные в п. 2.2.1 трудового договора и разделе 3 должностной инструкции администратора гостиницы на всей территории гостиницы «Юбилейная», включая прилегающую к ней территорию. Нарушений трудовой дисциплины она не допускала. За 

<

Дата> года её лишили премии, входящей состав заработной платы (30% от оклада), а не премии, которая является мерой поощрения за труд и начисляется сверх размера оклада и доплат за условия труда.

В судебном заседании истец ФИО2, её представитель ФИО3 настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований по доводам искового заявления и дополнения к исковому заявлению.

Представитель ответчика МП «Токман» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке. 

Свидетель ФИО5 допрошенная в судебном заседании 

<

Дата> показала, что требование не находиться в комнате отдыха в ночное время предъявляется только к истцу, к другим работникам таких требований нет

Свидетель ФИО6 допрошенная в судебном заседании 

<

Дата> показала, что ранее не запрещалось уходить в комнату отдыха, примерно месяц назад директором МП «Токман» введены новые правила, в соответствии с которыми нельзя отлучаться от стойки регистратора в ночное время. Раньше в комнате отдыха можно было смотреть телевизор, с горничной, если приходили люди, то они звонили в звонок, который находится на стойке регистратора.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7, работающая бухгалтером МП «Токман» пояснила, что размер премии по положению о премировании утверждает директор предприятия. Если бы ФИО2 не была лишена премии за 

<

Дата> года, то размер премии составил бы ....

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 22, 191 ТК РФ презюмируется право работодателя на выплату премии, критериями оценки работодателем возможности выплаты премии являются добросовестность и эффективность исполнения работником трудовых обязанностей, их оценка зависит исключительно от усмотрения работодателя.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Таким образом, под рабочим местом понимается не только рабочее место, закрепленное за сотрудником, но и то, на котором он обязан находиться в силу указания руководителя. 

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работает в МП «Токман» на основании трудового договора от 

<

Дата> в должности дежурного администратора гостиницы «Юбилейная».

По условиям трудового договора от 

<

Дата> заработная плата истца состояла из тарифной ставки (оклада) в размере 

<

Адрес>, северной надбавки в размере 

<

Адрес>, районного коэффициента в размере 

<

Адрес>, доплаты за работу в ночное время в размере 

<

Адрес> от оклада.

<

Дата> между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 

<

Адрес>., доплаты за работу в ночное время в размере 

<

Адрес> руб., северной надбавки в размере 

<

Адрес>%, районного коэффициента в размере 

<

Адрес>, а также премии в размере до 

<

Адрес> положению о премировании.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы. Режим труда и отдыха работника определяется графиком сменности, утверждённым директором предприятия. 

Как следует из п. 2.1 должностной инструкции 

<

Адрес>», администратор гостиницы обеспечивает работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий. Своевременно и правильно регистрирует гостей.

Рабочим местом ФИО2 является стойка дежурного администратора на первом этаже гостиницы, где имеется все необходимое оборудование для исполнения истцом должностных обязанностей: кассовый аппарат, принтер, ксерокс, компьютер, монитор для просмотра видеозаписей, телефон, рабочий стол и кресло. 

Рядом со стойкой дежурного администратора расположена комната отдыха, которая используется работниками для приема пищи, в ней установлены: стол, чайник, микроволновая печь, холодильник, два кресла.

В гостинице «Юбилейная» МП «Токман» в целях безопасности установлены видеокамеры (

<

Адрес>), на стойке администратора установлен монитор, видеозапись с камер видеонаблюдения должна просматриваться дежурным администратором. 

Согласно п. 3.7 Должностной инструкции, администратор должен наблюдать и контролировать чистоту и порядок в холле; согласно п. 3.3 администратор должен осуществлять постоянный контроль за использованием номерного фонда, душевых, служебных помещений; согласно п. 2.5 должностной инструкции, администратор осуществляет контроль за сохранностью материальных ценностей. 

Сделать это можно, находясь в холле, наблюдая при этом за записями с камер видеонаблюдения, на мониторе на рабочем месте администратора.

Согласно п. 6.15 Правил внутреннего трудового распорядка МП «Токман» отсутствие работника на рабочем месте без разрешения работодателя считается неправомерным.

В соответствии с п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка МП «Токман», в течение рабочей смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. 

С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка ФИО2 была ознакомлена.

Как следует из докладной зам. директора по АХЧ ФИО4 от 

<

Дата>, согласно записям с камер видеонаблюдения в ночную смену 

<

Дата> 

<

Адрес> ФИО2 не находилась на рабочем месте (стойка ресепшен) с 

<

Дата> минут. Время отсутствия работника составляет ... 

В ночную смену 23-

<

Дата> дежурный администратор ФИО2 не находилась на рабочем месте (стойка ресепшен) с 

<

Адрес> 

Также в указанной докладной сообщается о недостойном поведении администратора ФИО2, которая 

<

Дата>, работая в дневную смену, вышла в холл гостиницы, громко выясняла отношения с зав. производством кафе ФИО8 в присутствии посторонних лиц, тем самым нарушив стандарт работы в гостинице «Юбилейная». Ранее за отсутствие на рабочем месте в ночную смену ФИО2 было вынесено устное предупреждение, которое не изменило её поведения.

Согласно п. 4.4 Положения о премировании, в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах, они могут быть лишены премии полностью или частично; согласно п. 4.8 Положения выплата ежемесячных премий не производится (частично не производится), в частности, за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. Согласно п. 4.5 Положения о премировании, лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа директора с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии, вне зависимости от применения к нему мер дисциплинарного взыскания. 

Приказом от 

<

Дата> ... ФИО2 лишена премии по итогам работы за 

<

Адрес> года в связи с нарушением трудовой дисциплины - длительное нахождение в течение рабочей смены в комнате отдыха в ночную смену 

<

Дата> в течение 

<

Дата>; в ночную смену 

<

Дата> в течение 

<

Дата> минут. О вынесении данного приказа ФИО2 ознакомлена. 

Заработная плата истцу за 

<

Адрес> года выплачена в полном объеме (за исключением премии).

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами. 

Проанализировав приведенные выше нормы права, установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу, что приказ МП «Токман» ... от 

<

Дата> в части лишения ФИО2 премии за 

<

Адрес> года не противоречит требования закона, вынесен в рамках трудовых отношений сторон и в пределах имеющихся у работодателя – МП «Токман» полномочий, в приказе указано основание для лишения истца премии – нарушение трудовой дисциплины, которое предусмотрено системой премирования.

Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника (Определение Верховного Суда РФ от 

<

Дата> N КАС05-126). 

Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии.

Премия по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определённых результатов по службе (в работе).

Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями на работе, нарушением рабочей дисциплины, не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Согласно положению о премировании работников МП «Токман» от 

<

Дата>, с которыми истец ознакомлена, премирование заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Цель премирования – мотивация работников на улучшение результатов труда (п. 1.2). Положение предусматривает текущее и единовременное премирование (п. 2.1).

Пунктом 2.3. положения о премировании текущее премирование работников осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжением непосредственного руководителя.

Ежемесячные премии устанавливаются в индивидуальном порядке в пределах суммы, указанной в штатном расписании (п. 3.1).

В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнении ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах, они могут быть лишены премии полностью или частично (п. 4.4).

Лишение работника премии производится на основании приказа директора с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии, вне зависимости от применения к нему мер дисциплинарного взыскания (п. 4.5).

Выплата ежемесячных премий не производится (частично не производится) в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями (п. 4.8).

Лишение премии производится за расчётный период, в котором имело место нарушение (п. 4.9).

Учитывая, что в августе 2017 года установлен факт ненадлежащего исполнения истцом ФИО2 должностных обязанностей, в связи с чем суд не находит оснований для признания действий (решения) ответчика по лишению истца премии неправомерными. При этом оценка полноты выполнения истицей производственных показателей за август 2017 года и эффективности ее работы в этот период, не является прерогативой суда, так как является исключительной компетенцией ответчика.

Проанализировав содержание трудового договора (с учетом дополнительного соглашения), заключенного с ФИО2, Правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании, суд приходит к выводу, что премия, предусмотренная п. 1.2 трудового договора, не относится к постоянной части заработной платы, является премией стимулирующего характера, выплачиваемой работнику в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ), ее выплата не является безусловной обязанностью работодателя и выплачивается в целях мотивации работников на улучшение результатов труда.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Доказательств, подтверждающих неправомерное лишение истца премии, наличие задолженности по заработной плате, суду представлено не было. Доводы ФИО2 о том, что к ней со стороны работодателя предвзятое отношение, являются голословными, поскольку не представлено доказательств. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что не имеется оснований для признания незаконным п.2 приказа о премировании ... от 

<

Дата> в части лишения ФИО2 премии за 

<

Адрес> и удовлетворения производных требований о взыскании недополученной заработной платы за 

<

Адрес> (премии), процентов за несвоевременную выплату недополученной заработной платы за 

<

Адрес> г., продолжении начисления процентов на соответствующую сумму недополученной заработной платы по день её фактической уплаты в размере 

<

Адрес> ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к муниципальному предприятию «Токман», о признании незаконным п. 2 приказа о премировании ... от 

<

Дата>, в части лишения ФИО1 премии за 

<

Адрес> года, о взыскании недополученной заработной платы за 

<

Адрес> года в размере 

<

Адрес>., процентов за несвоевременную выплату недополученной заработной платы в размере 

<

Адрес> коп., начислении процентов на соответствующую сумму недополученной заработной платы по день её фактической уплаты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суд Архангельской области.

Председательствующий судья подпись В.Н. Жирков

<

Адрес>

<

Адрес>