РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2018 года г. Сызрань

Сызранский районный суд Самарской области в составе: 

председательствующего судьи Байгуловой Г.С., 

при секретаре Чечиной М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-522/18 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БелОпока» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «БелОпока» о взыскании задолженности по заработной плате задолженности по оплате среднемесячной заработной платы в связи с ежегодным отпуском за 2017 год и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что 31.10.2016 года была принята на работу в ООО «БелОпока» на должность упаковщицы, место работы – территория 

<

адрес>, что подтверждается штатным расписанием. Трудовые отношения не прекращены. 

Решением Сызранского районного суда Самарской области от 06.07.2017 года в связи с невыплатой заработной платы с ООО «БелОпока» в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с 1.12.2016 года по 30.05.2017 года в сумме 45000 рублей, оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 7500 рублей, а всего 60000 рублей, взыскана компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в сумме 1000 рублей, а всего 6000 рублей. Решение вступило в законную силу 8.08.2017 года. Вступившим в законную силу решением суда установлен размер ее заработной платы в сумме 7500 рублей.

Ей не выплачена заработная плата за период с 01.06.2017 года по 01.10.2018 года, т.е. за 1 год 4 месяца в общей сумме 120000 рублей, а также не произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 7500 рублей, всего задолженность составляет 127500 рублей. 

В связи с нарушением работодателем трудового законодательства по выплате заработной платы ей причинен моральный вред, т.к. она длительное время не получает заработную плату. 

Ссылаясь на положения ст.ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просила взыскать с ООО «БелОпока» в ее пользу задолженность по заработной плате период с 01.06.2017 года по 01.10.2018 года в сумме 120000 рублей, задолженность по оплате ежегодного отпуска в размере 7500 рублей, всего 127500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также расходы по оплате составления искового заявления в сумме 1000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия поддержав заявленные исковые требования.

В предварительном судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, сослалась на доводы изложенные в иске и дополнила, что до настоящего времени трудовые отношения не прекращены, однако заработная плата ей не выплачивается. В 2017 году она должна была осенью пойти в отпуск, но отпуск ей предоставлен не был, среднемесячная заработная плата в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск не выплачивалась. Просила взыскать с ООО «БелОпока заработную плату за период с 01.06.2017 года по 01.10.2018 года с учетом установленного в этот период времени минимального размера оплаты труда, т.к. работодатель в соответствующие периоды заработную плату, в соответствии с законом, до минимального размера не устанавливал. 

Ответчик ООО «БелОпока» в лице конкурсного управляющего ФИО2, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом электронному адресу и месту его нахождения заказным письмом с уведомлением о вручении. Суд, в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз.7 ч.2 ст.22 названного Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.06.2016 г. установлен в сумме 7 500 рублей, с 01.07.2017 г. в сумме 7 800 рублей, с 01.01.2018 года в сумме 9489 рублей, с 01.05.2018 года в сумме 11643 рубля. 

Положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6).

Частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановление по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Судом установлено, что по гражданскому делу №2-522/18 по иску ФИО1 к ООО «БелОпока» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда, решением Сызранского районного суда Самарской области от 06.07.2017 года с ООО «БелОпока» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за июнь 2016 года в сумме 7500 рублей, за период с 01.12.2016 года по 30.05.2017 года в сумме 45000 рублей, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 7500 рублей, а всего 60000 рублей, а также взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей и судебные расходы в сумме 1000 рублей (л.д.6-7). В ходе рассмотрения указанного гражданского дела судом было установлено, что 31.10.2006 года ФИО1 была принята в ООО «БелОпока» на должность упаковщика с местом исполнения трудовых обязанностей на территории 

<

адрес> Сызранского района Самарской области, трудовые отношения не прекращены, что подтверждалось трудовой книжкой истца, трудовым договором с дополнительным соглашением к нему, а так же представленной истцом копией штатного расписания № от 01.07.2017г., заверенного подписью ген.директора ФИО5, гл.бухгалтера ФИО6, специалиста по кадрам ФИО7 и оттиском печати ООО «БелОпока», из которого усматривалось, что ФИО1 числится в должности упаковщика с окладом 7 500 рублей. Из трудового договора следует, что ответчик принял на себя обязанность по выплате работнику заработной платы 2 раза в месяц не позднее 10 и 25 числа каждого месяца (п.4.2.) и предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Таким образом, установленные вступившим в законную силу вышеуказанным решением суда обстоятельства обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении данного дела в котором участвуют те же лица. На момент рассмотрения данного дела судом из трудовой книжки истца установлено что трудовые отношения ООО «БелОпока» и ФИО1 не прекращены. 

По сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «БелОпока» ОГРН № по состоянию на 12.10.2018 года находится в стадии ликвидации. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является конкурсный управляющий ФИО2, о котором внесены сведения в ЕГРЮЛ 15.06.2018 года (л.д. 17-26). 

Из сведений, представленных Межрайонной ИФНС России по Самарской области от 24.10.2018 года сведения о доходах ФИО1 за 2017 и 2018 годы отсутствуют.

Согласно расчету, представленному ФИО1, задолженность по заработной плате с 1 июня 2017 года по 1 октября 2018 года составила 120000 рублей, исходя из установленного решением Сызранского районного суда Самарской области от 06.07.2018 года в сумме 7500 рублей, при этом истец просил при взыскании заработной платы по данному иску применить законодательство о минимальном размере оплате труда, действующем в этот период времени.

При расчете задолженности по выплате заработной платы ФИО1 суд исходит из следующего: с 01.01.2017 года по 01.06.2017 года минимальный размер оплаты труда составил 7500 рублей, следовательно, задолженность за июнь 2017 года составляет 7500 рублей; с 1 июля 2016 года по 31.12.2017 года – 7800 рублей, следовательно, задолженность составила 46800 рублей (6 мес. х 7800=46800); с 01 января 2018 года по 01 мая 2018 года – 9489 рублей, следовательно, задолженность составила 37956 рублей (4 мес. х 9489=37956); с 01 мая 2018 года – 11643 рубля, следовательно, задолженность составила 58215 рублей (5 мес. х 11643=58215). Всего задолженность по заработной плате за указанный период составила 150471 рубль.

Представителем ответчика табель учета рабочего времени в суд не представлено, в связи с чем невозможно определить количество фактически отработанного времени работниками ООО «БелОпока», и опровергнуть доводы истца об отработанном времени в спорный период. Возражений по расчету задолженности, составленному истцом, и свой расчет ответчик суду не представил.

Определяя размер задолженности по заработной плате суд руководствуется вышеприведенными положениями действующего трудового законодательства, которыми установлено, что месячная заработная плата, определенная работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

В силу распределения бремени доказывания представитель ответчика ООО «БелОпока» должен доказать факт своевременной и полной выплаты истцу заработной платы, либо опровергнуть доводы истца о существовании в спорный период трудовых отношений. 

Ответчик, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представил суду доказательств, опровергающих доводы иска, как не представил доказательства, свидетельствующие о погашение задолженности по заработной плате в период рассмотрения дела в суде. 

Вместе с тем, доводы истца об имеющейся задолженности по заработной плате подтверждаются сведениями из Межрайонной ИФНС России №3 по Самарской области, в соответствии с которыми в 2017 году и 2018 года сведений о доходах ФИО1 не имеется. Доказательств подтверждающих прекращение трудовых отношений в указанный период суду не представлено.

Исходя из установленных судом обстоятельств и проанализировав в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60 и 67 Гражданского кодекса Российской Федерации предоставленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2017 года по 01.10.2018 года обоснованы и подлежат удовлетворению, взыскав с ООО «БелОпока» в пользу ФИО1 задолженность за весь указанный период, так как данное нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, в том числе и задержанных сумм, сохраняется в течение всего период действия трудового договора. 

В силу ст. 114 и 155 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка; ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При расчете размера задолженности ООО «БелОпока» по выплате ФИО1 отпускных за 2017 год, суд исходит из установленного Федеральным Законом о минимальном размере оплате труда за расчетный период с 31 октября 2016 года по 30 октября 2017 года период отпуска 28 дней, было отработано 351,6 дней (29,3х12) заработная плата составила 91200 рублей (7500х8мес. (с 1.11.2016 по 1.07.2017)+7800х4 мес. (с 01.07.2017 по 30.10.2017)=91200), средний дневной заработок составил 259 рублей 40 копеек (91200 /351,6), сумма отпускных составляет 7262 рубля 80 копеек (28 дней х 259,40=7262,80). Следовательно, взысканию с ООО «БелОпока» в пользу ФИО1 подлежит задолженность по выплате среднемесячной заработной платы за период ежегодного оплачиваемого отпуска за 2017 год – 7262 рублей 80 копеек. 

Представителем ответчика не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца об имеющейся задолженности по оплате заработной платы на период отпуска, как и не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении указанной задолженности. 

Таким образом, с ООО «БелОпока» в пользу ФИО1 необходимо взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017 года по 30.09.2018 года в сумме 143208 рублей 20 копеек (без учета установленной судом среднемесячной заработной платы за период отпуска в 2017 году (150471 – 7262,80=143208,20) и оплате среднемесячной заработной платы в связи с ежегодным отпуском в 2017 году в сумме 7262 рублей 80 копеек. Решение суда в части взыскания заработной платы в силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все обстоятельства дела, в том числе обстоятельства при которых ООО «БелОпока» было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения - невыплаты заработной платы с июня 2017 года, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, полагая заявленную к взысканию со стороны истца сумму компенсации в размере 10000 рублей завышенной.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «БелОпока» в пользу ФИО1 следует взыскать понесенные им расходы по оплате за составление искового заявления в размере 1000 рублей, которые подтверждаются представленной им квитанцией (л.д.14). 

На основании ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 4509 рублей, из которых 4209 рублей по требованию имущественного характера подлежащего оценке (взысканию заработной платы и оплаты среднемесячной заработной платы в связи с ежегодным отпуском) и 300 рублей по требованию имущественного характера, не подлежащего оценке (взысканию морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БелОпока» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017 года по 30.09.2018 года в сумме 143208 (сто сорок три тысячи двести восемь) рублей 20 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БелОпока» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по оплате среднемесячной заработной платы в связи с ежегодным отпуском за 2017 год – 7262 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы в сумме 1 000 рублей, а всего 10262 (десять тысяч двести шестьдесят два) рубля 80 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БелОпока» (ИНН №) в доход государства государственную пошлину в размере 4509 рублей. 

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Сызранский районный суд.

Судья -