Дело №

24RS0048-01-2023-003778-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 мая 2024 года Советский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Краевому государственному автономному учреждению культуры «Красноярская краевая филармония» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Краевому государственному автономному учреждению культуры «Красноярская краевая филармония» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты> года после вступления в должность нового руководства ее трудовые права постоянно нарушаются. Она подвергается дискриминации со стороны работодателя, не допускается до общих репетиций в составе 

<

данные изъяты>. На нее незаконно возлагается обязанность по сдаче 

<

данные изъяты>. Она не является 

<

данные изъяты>, в связи с ем, на нее не может быть возложена обязанность по 

<

данные изъяты>. Нормативно-правовыми актами не предусмотрено понятие сдача партий, а также критериев по сдаче партий. При том у работодатель обязан обеспечить ее работой именно в должности 

<

данные изъяты>, как исполняющей музыкальные произведения в коллективе 

<

данные изъяты>. Фактически она занимается по 7 часов ежедневно самостоятельной подготовкой в неприспособленном для этого гримёрном помещении, в котором отсутствует звукоизоляция и естественное освещение. При этом, все артисты симфонического оркестра, кроме нее, занимаются самостоятельной подготовкой вне стен здания филармонии.

Окончательно уточнив исковые требования ДД.ММ.ГГГГ, истец просит суд обязать ответчика КГАУК «Красноярская краевая филармония» обеспечить ФИО2 работой предусмотренной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком в виде выполнения работы в составе 

<

данные изъяты>. Обязав ответчика включить участие в общих репетициях и концертах в индивидуальный график истицы; 

с учетом ст. 8 ТК РФ, признать не подлежащим применению в отношении ФИО2 следующих положений нарушающих трудовые права и ухудшающих положение истицы по сравнению с другими нормами ТК РФ «Правил внутреннего трудового распорядка КГАУК «

<

адрес>вая филармония»» от ДД.ММ.ГГГГ №-п., п. 6.7 ПВТР в части возложения обязанности по сдаче оркестровых партий, абз. 23 п. 6.7 главы 6 (возложение обязанности по сдаче оркестровых партий), абз. 24 п. 6.7 главы 6 (недопущение к исполнению трудовой функции (концерты, репетиции) по причине несдаче оркестровых партий), абз. 25 п. 6.7 главы 6 (возложение обязанности по сдаче оркестровых партий), а также пункты 3,6,7,8 приказа №-пот ДД.ММ.ГГГГг. «О внесении изменений и дополнений в ПВТР»;

признать незаконным недопущение ФИО1 до участия в общих репетициях в составе оркестра, а также участия в концертах в составе оркестра по причине несдачи индивидуально оркестровых партий;

по причине отсутствия репетиториев в КГАУК «Красноярская краевая филармония», обязать работодателя согласовать в письменном виде возможность ФИО1 осуществлять самостоятельную подготовку вне стен филармонии;

признать незаконным требование ответчика о сдаче 

<

данные изъяты> ФИО1;

признать незаконным дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с ответчика счет компенсации морального вреда за дискриминацию в сфере труда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ уточненные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика КГАУК «Красноярская краевая филармония» - ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. 

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. 

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Понятие трудового договора содержится в статье 56 Трудового кодекса РФ, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; 

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; 

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе, 

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; 

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. 

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Как установлено судом, Приказом Комитета по делам культуры и искусства администрации края Красноярский академический симфонический оркестр от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принята на работу на условиях трудового договора 

<

данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между КГАУК «Красноярская краевая филармония» и ФИО2 был перезаключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 была принята на должность 

<

данные изъяты>) в КГАУК «Красноярская краевая филармония», работник обязался выполнять следующую работу в соответствии с условиями трудового договора: 

<

данные изъяты> постоянную работу над повышением профессионального мастерства и созданием нового репертуара; выполнение указаний художественного руководителя и главного дирижера по творческим вопросам.

Работник осуществляет работу в Красноярском академический симфонический оркестр КГБУК «Красноярская краевая филармония». Дата начала работы «ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. № трудового договора, работодатель обязан обеспечивать работника концертными костюмами, реквизитом, оборудованием, инструментам технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения работником своих трудовых обязанностей; осуществлять надлежащий уход за предоставленным Работнику имущество включая в частности, необходимый ремонт, техническое обслуживание, расходные материалы. 

Согласно п. 6 трудового договора, работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

Пунктом 7 трудового договора установлено, что работник обязан, в том числе, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1- настоящего трудового договора; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

В силу подп. «б» п. 8 трудового договора, работодатель имеет право, принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Работодатель обязан, в том числе, предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (п.9).

Согласно п. № трудового договора, режим работы ( рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работник принимается на работу в КГАУК «Красноярская краевая филармония» на должность 

<

данные изъяты>) Красноярского академического симфоническо оркестра, для выполнения работ в соответствии с должностной инструкцией (Приложение №) настоящим трудовым Договором.

Работник непосредственно подчиняется директору творческого коллектива по административным вопросам и художественному руководителю /дирижеру в творческих вопросах (п.1.3). 

Пунктом № трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя (вторник-воскресенье), с выходным дне - понедельник, с продолжительностью рабочего времени 40 (Сорок) часов в неделю, ежедневно -7 часов накануне выходного дня -5 часов. Начало и окончание рабочего дня устанавливается в соответствии с графиком концертов и репетиций, утвержденным директором коллектива на месяц.

В соответствии с должностной 

<

данные изъяты>) Красноярского академического 

<

данные изъяты>, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, являющейся приложением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, артист 

<

данные изъяты> относится к категории «

<

данные изъяты>».

Согласно п№ должностной инструкции артист 

<

данные изъяты>) подчиняется директору творческого коллектива КАСО, художественному руководителю /дирижеру в творческих вопросах. 

Артист 

<

данные изъяты>) должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся концертной деятельности «КАСО»; музыкальную литературу для своего инструмента; комплекс музыкально-теоретических предметов; методы самостоятельной работы над оркестровой партией; текущий репертуар оркестра; классический, современный российский и зарубежный репертуар; правила внутреннего трудового распорядка Филармонии; правила и нормы охраны труда, технику безопасности, правила пожарной безопасности и электробезопасности на рабочем месте.

Разделом 2 должностной инструкции установлено, что артист симфонического оркестра (виолончель) выполняет следующие должностные обязанности: готовит и исполняет музыкальные произведения на одном или нескольких музыкальных инструментах в составе оркестра (в соответствии с квалификацией); работает над повышением своего профессионального уровня, музыкальной культуры исполнения; выполняет указания по творческим вопросам художественного руководителя и дирижера; выполняет служебные поручения директора КАСО в рамках своих должностных обязанностей; соблюдает служебную этику при общении с коллегами и посетителями Филармонии; соблюдает правила внутреннего трудового распорядка Филармонии.

Режим работы артиста симфонического оркестра (виолончель) определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Филармонии (п.6.1).

В соответствии с п. № Правил внутреннего трудового распорядка КГАУК «Красноярская краевая филармония», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, права и обязанности работников Филармонии, ответственность каждого из них определяются трудовым договором и должностной инструкцией. Должностные инструкции каждого работника разрабатываются руководителями структурных подразделений, согласовываются с юридической службой и отделом кадров, после чего утверждаются генеральным директором Филармонии. Оригинал должностной инструкции хранится в отделе кадров, заверенные копии выдаются работнику и руководителю структурного подразделения. При этом каждый работник должен быть ознакомлен под роспись с его должностной инструкцией до начала работы.

При осуществлении своей трудовой деятельности все работники Филармонии имеют право: на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ и настоящими Правилами; на предоставление работы, обусловленной трудовым договором; на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, действующим в РФ (п. 4.3).

Согласно п. № ПВТР, работники Филармонии обязуются, в том числе, соблюдать Правила, положения иных локальных нормативных актов Филармонии, приказы (распоряжения) генерального директора Филармонии, указания непосредственного руководителя;

Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник, по своей инструкциями специальности, профессии, определяется должностными (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого тарифно- справочника работ и профессий рабочих, Квалификационным квалификационного справочника работ и руководителей, специалистов и других служащих, Профессиональными стандартами.

Согласно п№ ПВТР, нормальная продолжительность рабочего времени для работников Филармонии - 40 часов в неделю. В зависимости от производственной необходимости работникам может устанавливаться: пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; работа в режиме гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени и предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Пунктом № предусмотрены особенности режима работы работников Красноярского артистического симфонического оркестра (далее по тексту-КАСО).

Для художественного, артистического персонала, концертмейстера оркестра, концертмейстеров групп, инспектора, библиотекаря, костюмера, машинистов сцены КАСО устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходным днем в понедельник, Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, ежедневно -7 часов, накануне выходного дня - 5 часов.

Артисты КАСО обязаны приступить к работе в часы, предусмотренные утвержденным графиком (расписанием) работы на месяц. Артисты могут быть вызваны по требованию дирижера/художественного руководителя не позднее, чем за 4 часа до начала репетиции или концерта. В таком случае информирование артиста производится посредством телефонной и/или электронной связи.

График (расписание) репетиций и концертных мероприятий, время и место проведения концертов доводятся до сведения артистов КАСО (вывешивается для ознакомления на доске объявлений, рассылается на адреса корпоративной электронной почты) не позднее чем за (календарных) дня до начала месяца, с которого вводится в действие указанный график (расписание). Директор КАСО, при отсутствии (отпуск, болезнь и т.д.) инспектор КАСО, по согласованию с дирижером, имеет право вносить изменения в график (расписание) репетиций и концертных мероприятий оркестра. Артисты оркестра обязаны своевременно знакомиться с графиком (расписанием) репетиций и концертов, репертуаром, а также ежедневно отслеживать возможные изменения в них.

В рабочее время артиста КАСО засчитывается, в том числе: время, затраченное на подготовку, проведение и завершение концерта (переодевание, подготовка музыкальных инструментов к работе, иные подготовительные работы); время, затраченное на участие в репетициях, индивидуальных занятиях концертмейстером группы, время самостоятельной подготовки (засчитывается по фактической Длительности);

Рабочее время артист использует: на групповую репетицию, настройку в оркестре; на индивидуальные занятия с концертмейстером группы; общую репетицию; на самостоятельную подготовку; на сдачу оркестровых партий; присутствие на собрании коллектива; на решение административных и технических вопросов с директором творческого коллектива, художественным руководителем, дирижером, инспектором, администратором, библиотекарем, костюмером.

Артисты могут заниматься самостоятельной подготовкой, как в здании Филармонии, так и за ее пределами по согласованию с директором КАСО, имея в наличии документы на вывоз оборудования/инструментов из здания КГАУК «Красноярская краевая филармония».

Приказом КГАУК «Красноярская краевая филармония» от ДД.ММ.ГГГГ №-п внесены изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 6 Приказа, пункт 6.7 главы 6 Правил внутреннего трудового распорядка КГАУК «Красноярская краевая филармония», утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-п дополнен абзацем 23 следующего содержания: «Каждый артист должен являться на первую репетицию разучиваемой концертной программы с выученной, подготовленной в техническом отношении оркестровой партией».

Согласно п. 7 Приказа, пункт 6.7 главы 6 Правил внутреннего трудового распорядка КГАУК «Красноярская краевая филармония», дополнен абзацем 24 «в случае отсутствия занятости в концертной программе, артист КАСО исполняет трудовую деятельность в соответствии с графиком работы КАСО общей продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, ежедневно 7 часов накануне выходного дня 5 часов) в режиме самостоятельной подготовки и не принимает участие в общей оркестровой репетиции, но может быть экстренно включен в состав оркестра на данную программу по решению художественного руководителя KACO или дирижера программы или концертмейстера КАСО».

В соответствии с п. 8 Приказа, п. 6.7 главы 6 ПВТР дополнен абз. 25 следующего содержания «для проверки самостоятельной подготовки артистов КАСО к концертной программе художественный руководитель, дирижер, концертмейстер КАСО имеют право назначить артисту индивидуальную сдачу оркестровых партий своего инструмента в рамках рабочего времени. В случае, если артист КАСО не исполнил свою оркестровую партию на должном профессиональном уровне, он может быть не допущен до участия в концерте. В данном случае артист КАСО продолжает самостоятельную подготовку и не принимает участие в общей оркестровой репетиции данной концертной программы».

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на непредставление ей работодателем работы в составе оркестра, участия в концертах, в общих репетициях в составе оркестра с 2019 года. А также восстановления ее прав путем возложения обязанности по предоставлению такой работы.

Вместе с тем, суд учитывает, что данные должностные обязанности являются лишь частью трудовой функции истца, определённой трудовым договором и должностной инструкцией. Кроме данных должностных обязанностей трудовым договором, должностной инструкцией на истца возложены иные обязанности, а именно и – подготовка музыкального произведения на одном или нескольких музыкальных инструментах в качестве солиста, или в составе оркестра (в соответствий с квалификацией); постоянная работа над повышением профессионального мастерства и созданием нового репертуара; выполнение указаний художественного руководителя и главного дирижера по творческим вопросам выполнение служебных поручений директора КАСО в рамках своих должностных обязанностей.

Согласно требований должностной инструкции артиста симфонического оркестра (виолончель), артист симфонического оркестра (виолончель) подчиняется директору творческого коллектива КАСО, художественному руководителю /дирижеру в творческих вопросах. 

В соответствии с должностной инструкции художественного руководителя Красноярского академического симфонического оркестра, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, художественный руководитель руководит деятельностью КАСО на основе единоначалия, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него функций. Художественный руководитель КАСО руководит творческой деятельностью коллектива, я ответственность за художественно-творческие результаты деятельности коллектива (п.2.)

Художественный руководитель КАСО выполняет следующие должностные обязанности: участвует в разработке положений, издает распоряжения, дает указания, обязательные для х работников КАСО в рамках своей компетенции (п.3.1); распределяет обязанности между творческими работниками КАСО, в том числе утверждает состав артистов КАСО, участвующих в программе текущего репертуара (п.3.3); обеспечивает творческую деятельность КАСО (п.3.8); утверждает распределение партий в программах КАСО (п.3.15).

Согласно п. 3.7 должностной инструкций концертмейстера Красноярского академического симфонического оркестра, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, концермейстер принимает решение о том, кто будет работать ту или иную программу концерта, согласовывает данное решение с художественным руководителем и дирижером КАСО, дирижером программы. Предоставляет директору творческого коллектива KACO утвержденный список состава оркестра на каждую программу.

Должностной инструкцией концертмейстера группы (виолончель) Красноярского академического симфонического оркестра, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ установлено, что концертмейстер группы (виолончель) принимает решение о том, кто будет работать ту или иную программу концерта, согласовывает данное решение с концертмейстером оркестра, художественным руководителем и дирижером КАСО, дирижером программы. Предоставляет директору творческого коллектива KACO утвержденный список состава оркестра на каждую программу.

При таких обстоятельствах, с учетом должностных обязанностей установленных для истца, а также должностных обязанностей ее непосредственного руководителя – художественного руководителя КАСО, именно художественный руководитель определяет состав оркестра на каждый концерт самостоятельно с учетом мнения концертмейстера оркестра и концертмейстера групп. Такие полномочия осуществляются им в зависимости размера сцены, партитуры произведения ( полной нотной записи музыкального произведения для оркестра), планируемого к исполнению, художественного видения. 

Таким образом, определение конкретных артистов, участвующих в составе оркестра на конкретных концертах, находится исключительно в сфере компетенции работодателя.

Как следует из представленных в материалы дела составов Красноярского академического симфонического оркестра, ФИО2 привлекалась к участию в концертах с ДД.ММ.ГГГГ года, в ДД.ММ.ГГГГ года. Данное обстоятельство не оспаривалось стороной истца в ходе судебного разбирательства.

Вместе с тем, исходя из пояснений представителя ответчика, данных в ходе судебного разбирательства, невключние ФИО2 в состав оркестра с ДД.ММ.ГГГГ года вызвано частым отсутствием на работе в связи с болезнью, неоднократно предоставленными больничными листами за период с ДД.ММ.ГГГГ году 146 дней больничного при норме 289 рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ года 238 дней больничного при норме 300 рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ году 60 дней больничного при норме 144 рабочих дней), что повлияло на творческую подготовленность ФИО2 к концертным программам коллектива и способность профессионально исполнить оркестровые партии, сыграть правильные ноты в правильном темпе и ритме с правильной интонаций.

Для проверки готовности вступления в состав оркестра художественным руководителем КАСО ФИО2 назначались сдачи оркестровых партий, за период ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец в назначенное время не являлась на их сдачу. Данное обстоятельство не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства, ссылаясь на незаконность назначения сдачи оркестровых партий, о чем заявлены самостоятельные требования.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля по делу художественный руководитель Красноярского академического симфонического оркестра, дирижёр – ФИО7 суду пояснил, что занимает должность художественного руководителя с ДД.ММ.ГГГГ года, является непосредственным руководителем истца. Состав оркестра определяется, прежде всего, партитурой произведения, а также наличием определенных инструментов (духовых, струнных), направлением программы, его стиля, сложности музыкального произведения, количества установленных репетиций. Концертмейстеры групп дают свои рекомендации струнного состава оркестра концертмейстеру всего оркестра, которым на основании своего художественного видения дает корректировки, после чего данный список предоставляется ему (свидетелю). На основании своего художественного видения он (свидетель) может скорректировать состав оркестра. Для того что бы оркестр звучал синхронно, необходимо с каждым отдельным артистом позаниматься индивидуально для чего назначается сдача партий. Партии сдаются концертмейстерам групп с целью проработки и доработки определённых моментов. Сдача партий инициирована им с целью исключения обстоятельств, когда артист приходит на репетицию с невыученной партией и определения может ли артист влиться в общий состав оркестра. Такая практика является стандартной и введена в иных оркестрах в РФ. Творческая подготовленность может быть утрачена, если не заниматься на инструменте. ФИО2 длительный период времени находилась на больничном, в связи чем, ей было предложена сдать партию. Абсолютно все артисты КАСО сдают партии. Не все артисты сдает с первого раза партии, им назначаются иные сроки, указываются направления работы. Перед общей репетицией все партии должны быть сданы. ФИО2 не приходит на сдачу партии. Так, ФИО2 на протяжении последних трех лет не приходила на сдачу партий ни разу. 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля по делу директор творческого коллектива Красноярского академического симфонического оркестра, дирижёр – ФИО8 суду пояснила, что работает в данной должности с 2018 года, филармонией утверждается репертуарный план, который содержит сведения о программам. Артисты, которые участвуют в исполнении определённого произведения установлены в составе. Вместе с тем, артисты, не задействованные в программе, могут быть вызваны в случае замены основного артиста. В связи с чем, все артисты должны знать нотный материал. Все артисты сдают партии, на сдаче присутствуют концертмейстеры, дирижеры, художественный руководитель. После длительного нахождения на больничном листе истцу было предложено сдать партию. На сдачу партии концертмейстеру ФИО2 не явилась. Партия должна быть подготовлена, ее необходимо знать артисту.

Допрошенный в качестве свидетеля по делу ФИО9, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ года состоит в трудовых отношениях с КГАУК «Красноярская краевая филармония» в должности артиста оркестра симфонического оркестра. Сдавал оркестровые партии 1 раз группой инструментов кларнет примерно ДД.ММ.ГГГГ году.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным федеральным законом; показания свидетелей согласуются с объяснениями сторон и другими имеющимися доказательствами, противоречий в них не усматривается.

Статьей 3 ТК РФ установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 ТК РФ). 

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть вторая статьи 3 ТК РФ). 

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть третья статьи 3 ТК РФ). 

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (абзац шестой пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2). 

Более того, при вынесении решения суд учитывает, что работодателем приказы об отстранении истца от работы, введении простоя не издавались, заработная плата начислялась в соответствии с условиями трудового договора. 

Материалы дела не содержат доказательств с достоверностью подтверждающих тот факт, что не включение истца в общие репетиции оркестра, а также в канцеры, было связано непосредственно с личностью ФИО2, в связи с чем, суд не усматривает в действиях работодателя признаков дискриминации.

Проверка обоснованности принятия работодателем решения о включении того или иного артиста в состав оркестра в компетенцию судебных органов не входит, проверка обоснованности проведения таких действий означала бы внутреннее вмешательство в административно-хозяйственную деятельность организации, что противоречит положениям ст. 1 и 49 Гражданского кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что истцу предоставлена работа, обусловленная трудовым договором, заключенным между сторонами, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 о возложении обязанности на ответчика КГАУК «Красноярская краевая филармония» по обеспечению ее работой предусмотренной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком в виде выполнения работы в составе оркестра, на стационаре, на гастролях и выездах путем участия истицы в общих репетициях в составе оркестра, а также участия в концертах в составе оркестра, а также по включению участия в общих репетициях и концертах в индивидуальный график истца.

При разрешении требований истца о признании не подлежащими применению в отношении ФИО2 следующих положений нарушающих трудовые права и ухудшающих положение истицы по сравнению с другими нормами ТК РФ «Правил внутреннего трудового распорядка КГАУК «Красноярская краевая филармония»» от ДД.ММ.ГГГГ №-п., п. 6.7 ПВТР в части возложения обязанности по сдаче оркестровых партий, абз. № (возложение обязанности по сдаче оркестровых партий), абз. 24 п. 6.7 главы 6 (недопущение к исполнению трудовой функции (концерты, репетиции) по причине несдаче оркестровых партий), абз. № (возложение обязанности по сдаче оркестровых партий), а также пункты № приказа №-пот ДД.ММ.ГГГГг. «О внесении изменений и дополнений в ПВТР», суд исходит из следующего.

Согласно ч.1,2 ст. 8 ТК РФ работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. 

Возможность признания локального нормативного акта недействительным Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт имеют самостоятельное значение, утверждаются работодателем независимо от наличия или отсутствия коллективного договора. Для разработки и принятия правил внутреннего трудового распорядка каких-либо специальных процедур не установлено. Работодатель самостоятельно разрабатывает проект правил внутреннего трудового распорядка, исходя из оценки целесообразности включения в него тех или иных норм. Он также самостоятельно определяет необходимость конкретизации положений законодательства посредством локального правового регулирования отношений с работниками. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что процедура утверждения локального нормативного акта путём направления его проекта для утверждения в представительный орган работников в рамках ст. 372 ТК РФ работодателем была соблюдена, проект приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-п был направлен на рассмотрение и согласование в первичную профсоюзную организацию КГАУК «Красноярская краевая филармония», которая предоставила свое мотивированное мнение, в связи с чем, для урегулирования разногласий путем проведения дополнительных консультаций, вышеуказанный приказ о внесении изменений в ПВТР был принят работодателем с протоколом разногласий. 

Защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями локальных нормативных актов, возможна только в рамках индивидуального трудового спора, чем и воспользовался истец, предъявив иные требования в рамках данного иска, в том числе о признании незаконным требования о сдаче сольной оркестровой партии. 

При рассмотрении индивидуального трудового спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника.

Истец воспользовался таким правом, заявив требования, в том числе о признании незаконным требования ответчика о сдаче сольной (индивидуальной) сдаче оркестровых партий, признании незаконным недопущение ФИО2 до участия в общих репетициях в составе оркестра, а также участия в концертах в составе оркестра по причине несдачи индивидуально оркестровых партий, в связи с чем, такие требования подлежат разрешению совместно с иными заявленными требованиями истцом.

Разрешая требования истца о признании незаконным требования ответчика о сдаче сольной (индивидуальной) оркестровой партии ФИО2, суд исходит из следующего.

Пунктом 6.7 ПВТР предусмотрено, что рабочее время артист использует, в том числе, на сдачу оркестровых партий. Каждый артист должен являться на первую репетицию разучиваемой концертной программы с выученной, подготовленной в техническом отношении оркестровой партией. Для проверки самостоятельной подготовки артистов КАСО к концертной программе художественный руководитель, дирижер, концертмейстер КАСО имеют право назначить артисту индивидуальную сдачу оркестровых партий своего инструмента в рамках рабочего времени. В случае, если артист КАСО не исполнил свою оркестровую партию на должном профессиональном уровне, он может быть не допущен до участия в концерте. В данном случае артист КАСО продолжает самостоятельную подготовку и не принимает участие в общей оркестровой репетиции данной концертной программы

Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, а также непосредственное подчинение директору творческого коллектива КАСО по административным вопросам, художественному руководителю/дирижеру в творческих вопросах, а также выполнение указаний по творческим вопросам художественного руководителя и дирижера предусмотрено условиями трудового договора и должностной инструкцией истца.

Суд при вынесении решения учитывает, что само по себе установление обязанности на артиста КАСО по сдаче оркестровых партий не противоречит действующему законодательству РФ, а также должностным обязанностям, определённым в должностной инструкции артиста симфонического оркестра (виолончель), художественного руководителя КАСО, направлено на определение готовности артиста КАСО к концертным программам коллектива, а также способности профессионально исполнить оркестровые партии, сыграть правильные ноты в правильном темпе и ритме с правильной интонаций, то есть вступления артиста КАСО в состав оркестра. 

Более того, суд полагает, что данная обязанность также не противоречит требованиям Приказа Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н, которым утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Так, согласно п. 4 данного Приказа квалификационные характеристики содержат должностные обязанности, перечень необходимых знаний для их выполнения и квалификационные требования для трех категорий служащих - руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) в соответствии с принятой классификацией. Квалификационные характеристики могут применяться в организациях культуры, искусства, кинематографии в качестве нормативного документа прямого действия или служить основой для разработки должностных инструкций, конкретизирующих должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления. При этом допускается распределение обязанностей, включенных в квалификационную характеристику соответствующей должности, между несколькими исполнителями, а также уточнение перечня их работ. 

Таким образом, Справочник носит для работодателя не обязательный, а рекомендательный характер.

Исключение составляют случаи, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (абзац третий части второй статьи 57). Таких случаев в ходе рассмотрения дела не установлено. 

Из пояснений стороны ответчика данных в ходе судебного разбирательства следует, что сдача оркестровых партий артистами симфонического оркестра происходит в основном с самым сложным произведениям, что служит не механизмом контроля качества подготовки музыканта, а возможностью проработать над сложностями персонально с концертмейстером группы.

Кроме того, представленными в материалы дела расписаниями Красноярского академического симфонического оркестра за ноябрь 2022 года, апрель 2023 года, апрель 2024 года подтверждается тот факт, что иным артистам КАСО, кроме истца, также предлагается сдать оркестровую партию художественному руководителю, дирижеру, концертмейстеру КАСО до допуска к общей репетиции оркестра к конкретной концертной программе. В связи с чем, доводы стороны истца о том, что только истцу предлагается сдать оркестровые партии являются несостоятельными, противоречащими представленными в материалы дела доказательствами. 

При таких обстоятельствах, суд не находит достаточных правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о признании незаконным требования ответчика о сдаче сольной (индивидуальной) оркестровой партии ФИО2

Разрешая требования истца о признании незаконным недопущение ФИО2 до участия в общих репетициях в составе оркестра, а также участия в концертах в составе оркестра по причине несдачи индивидуально оркестровых партий, суд исходит из следующего.

В ходе судебного разбирательства стороной истца не представлено суду доказательств с достоверностью, подтверждающих тот факт, что истец не была допущена до участия в общих репетициях в составе оркестра, а также участия в составе оркестра именно по причине несдачи оркестровых партий. Такие доказательства в материалах дела не имеется.

Какие-либо доказательства, подтверждающие факт несдачи истцом оркестровых партий, а также наличие причино-следственной связи между несдачей истцом оркестровых партий и недопуском до участия к работе в составе оркестра в материалах дела не имеется, сторонами не предоставлено.

Напротив в ходе судебного разбирательства судом установлено и не оспаривалось сторонами, что для проверки готовности вступления в состав оркестра художественным руководителем КАСО ФИО2 назначались сдачи оркестровых партий, за период с 2021 по настоящее время истец в назначенное время не являлась на их сдачу.

Согласно расписания Красноярского академического симфонического оркестра на и Красноярского ДД.ММ.ГГГГ года и распоряжения художественного руководителя академического симфонического оркестра ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ для артистов Красноярского академического оркестра в ДД.ММ.ГГГГ также была назначена сдача партий, о чем истец извещалась посредством электронной почты и смс сообщением. При этом, ФИО2 сдачу оркестровой партии не осуществляла. 

При таких обстоятельствах, поскольку материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих нарушение прав истца путём недопуска до участия в составе оркестра в результате несдачи оркестровой партии, суд полагает необходимым в удовлетворении требований ФИО2 о признании незаконным недопущение ФИО2 до участия в общих репетициях в составе оркестра, а также участия в концертах в составе оркестра по причине несдачи индивидуально оркестровых партий отказать. 

При этом, истец не лишена возможности обратиться суд за защитой нарушенного права при отказе истцу работодателем в допуске участия в составе оркестра результате несдачи индивидуально оркестровой партии. 

Поскольку нарушений прав истца по вышеуказанным требованиям не установлено, также не полежат удовлетворению требования ФИО2 о признании не подлежащими применению в отношении ФИО2 следующих положений нарушающих трудовые права и ухудшающих положение истицы по сравнению с другими нормами ТК РФ «Правил внутреннего трудового распорядка КГАУК «Красноярская краевая филармония»» от ДД.ММ.ГГГГ №-п., п. 6.7 ПВТР в части возложения обязанности по сдаче оркестровых партий, абз. № (возложение обязанности по сдаче оркестровых партий), абз. № (недопущение к исполнению трудовой функции (концерты, репетиции) по причине несдаче оркестровых партий), абз. № (возложение обязанности по сдаче оркестровых партий), а также пункты № приказа №-пот ДД.ММ.ГГГГг. «О внесении изменений и дополнений в ПВТР».

При разрешении требований ФИО2 по возложению обязанности на работодателя согласовать в письменном виде возможность ФИО2 осуществлять самостоятельную подготовку вне стен филармонии; по причине отсутствия репетиториев в КГАУК «Красноярская краевая филармония», суд исходит из следующего.

Правилами внутреннего трудового распорядка определено, что артисты могут заниматься самостоятельной подготовкой, как в здании Филармонии, так и за ее пределами по согласованию с директором КАСО, имея в наличии документы на вывоз оборудования/инструментов из здания КГАУК «Красноярская краевая филармония».

Судом установлено, что ФИО10 неоднократно, в том числе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ гг. обращался к работодателю с заявлениями о согласовании ее индивидуальных занятий во время занятости вне стен филармонии.

Согласно ответа КГАУК «Красноярская краевая филармония» от ДД.ММ.ГГГГ года на обращения истца, в соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: «обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей». В целях соблюдения трудового законодательства работодатель обеспечивает вас музыкальным инструментом и расходными материалами, а также помещением 4-83 для работы над повышением своего профессионального уровня, музыкальной культуры исполнения. Для осуществления рабочей деятельности артистов КАСО предусмотрены 13 кабинетов, в том числе кабинет 4-83, в котором истец также в предыдущие годы размещались, не выражая каких-либо претензий. Кроме того, в соответствии с информацией, ранее полученной от истца, она не имеет возможности заниматься самостоятельной подготовкой в жилом помещении, в котором проживает из-за несоответствия звукоизоляции требуемым нормативам. Также ранее информировала руководство оркестра, что личного инструмента не имеет, в связи с чем, отказалась оформлять документы на аренду личного музыкального инструмента. Учитывая изложенное, в целях соблюдения требований трудового законодательства, истицу предоставлен музыкальный инструмент, расходные материалы к нему и определено помещение, в котором истец может выполнять свою трудовую функцию в части осуществления самостоятельной подготовки концертных программ текущего репертуара оркестра. 

Судом установлено, что истец обеспечена работодателем музыкальным инструментом, что подтверждается актом приема-передачи инструмента от ДД.ММ.ГГГГ, а также обеспечена рабочим местом в целях исполнения своей трудовой функции. Из представленных в материалы дела доказательств следует, что истцу для исполнения ее трудовых обязанностей в виде занятий самостоятельной подготовкой предоставлялись помещения № Доказательств, подтверждающих несоответствие данных помещений требованиям установленным действующим законодательством, суду не предоставлено. 

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что подготовленный работодателем проект договора о полной материальной ответственности работника, связанной с профессиональной деятельностью, за вверенные ему материальные ценности, а также акт приема-передачи материальных ценностей со стороны истца подписан не был /л.д. 66-67 том №/. В связи с чем, использование данного инструмента вне рабочего места работником противоречит требованиям ТК РФ.

При этом, использование собственного инструмента работником в целях исполнения трудовой функции также не соответствует требованиям ТК РФ, поскольку в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами. Технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Договор аренды инструмента, принадлежащего на праве собственности истцу между сторонами не был заключен. В связи с чем, работодатель не вправе использовать имущество работника с целью исполнения им его трудовой функции без заключенного в письменной форме соответствующего договора.

При таких обстоятельствах, поскольку локальным нормативным актом работодателя предусмотрено именно право КГАУК «Красноярская краевая филармония» согласовывать занятие работниками самостоятельной подготовкой за пределами здания филармонии, с учетом отсутствия соответствующих заключенных договоров между сторонами, у суда не имеется правовых оснований для возложения на ответчика обязанности согласовать в письменном виде возможность ФИО2 осуществлять самостоятельную подготовку вне стен филармонии.

Доводы стороны истца относительно наличия у иных работников возможности осуществлять самостоятельную подготовку вне стен филармонии какими-либо достоверными доказательствами не подтверждены, опровергаются представленными сведениями СКУД. 

Разрешая требования истца о признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит оснований для их удовлетворения ввиду следующего.

В материалы дела представлено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 59 том №). Вместе с тем, данное дополнительное соглашение не было подписано истцом ФИО2 На соглашении имеется запись, выполненная истом, согласно которой она с данными условиями не согласна, в настоящее время исполнение данных обязанностей и понуждение ее к занятием в неприспособленных для работы местах является незаконным. 

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из материалов дела следует, что работодателем было предложено истцу заключить дополнительное соглашение с учетом внесения соответствующих изменений в условия трудового договора. Данное дополнительное соглашение истец не подписал, согласие на продолжение работы на новых условиях в установленный срок не выразила. 

Поскольку дополнительное соглашение является незаключенным, в связи с чем, не влечет каких-либо правовых последствий для сторон, оно не может быть признано незаконным. 

Поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, не подлежат удовлетворения и производные требования о взыскании суммы компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Краевому государственному автономному учреждению культуры «Красноярская краевая филармония» о возложении обязанности по обеспечению работой, предусмотренной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности по включению участия в общих репетициях и концертах в индивидуальный график истца; признании не подлежащим применению положений абз. № Правил внутреннего трудового распорядка КГАУК «Красноярская краевая филармония, утвержденных от ДД.ММ.ГГГГ, пунктов № Приказа №-пот от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений и дополнений в ПВТР»; признании незаконным недопущение до участия в общих репетициях в составе оркестра, участия в концертах в составе оркестра по причине несдачи индивидуально оркестровой партии; возложении обязанности согласовать в письменном виде возможность осуществлять самостоятельную подготовку вне стен филармонии; признании незаконным требование о сдаче сольной (индивидуальной) сдаче оркестровой партии; признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ; взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 20.05.2024 года.

Судья Н.А. Хованская