РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2019 года г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Доронина С.В.,

при секретаре Федоровой О.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску представителя ФИО1 – ФИО2 к ООО «Проектно-монтажная компания Сибири» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 обратился в Зеленогорский городской суд Красноярского края с иском к ООО «Проектно-монтажная компания Сибири» (далее ООО ПМК Сибири» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Требования мотивированы тем, что согласно трудового договора № от 25.01.2019 года истец работал у ответчика вахтовым методом в должности Электрогазосварщика 6 разряда, в структурном подразделении 

<

адрес> Красноярского края. Условиями трудового договора часовая тарифная ставка - 70,36 рублей, надбавка за вахтовый метод работы - 700 рублей в сутки, северная надбавка- 80 %, районный коэффициент -70%, доплата за вредные условия труда -4%. Таким образом средний заработок истца в час составляет: 70,36 х 70% х80% х 4% = 182,94 руб. в час. Ежедневный рабочий день истца составлял 11 часов, из которых один час перерыв на обед. Так при 10 часовом рабочем дне заработная плата в день составляет: 182,94 х 10 час. + 700 руб. суточные = 2529,40 рублей. Жили в вахтовом поселке, работа выполнялась вахтовым методом без выходных дней отдыха. За период работы с 25.01.2019 года по 13.03.2019 года истец отработал полных (48 дней). Сумма заработка за 48 рабочих дней составляет: 48 х 2592,40= 124 435,20 руб. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за два месяца составляет 8 дней. 2529,40 х 30 = 75882:29,6 = 2563,58 руб. 2563,58 х 8 дн. = 20508,64 руб. Согласно условий трудового договора заработная плата должна выплачиваться 10 и 25 числа. Однако заработная плата не выплачивалась. В начале марта 2019 года на вахтовый участок приехали представители неизвестного ООО сообщили, что у ООО «ПМК Сибири» данный объем работы они выкупили, теперь все без оформления документов будут работать у них, никаких обязательств за 000»ПМК Сибири» они не несут, задолженность по заработной плате работникам выплачивать за ООО ПМК Сибири» не будут. Так как работодатель ООО «ПМК Сибирь» ни разу не выплатил заработную плату, и дальнейшее продолжение работы стало бессмысленно, то 13.03.2019 года истец уволился, получил трудовую книжку и за собственный счет уехал с вахты домой. Расчётные листки в день увольнения выдать отказались, справку по форме 2 НДФЛ выдать отказались, расчет при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск выдать отказались. Просит суд взыскать с ответчика ООО «ПМК Сибири» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении в размере 124 435,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 508,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., оплату услуг представителя за составление искового заявления в размере 3 000 руб., оплату услуг представителя за участие в судебном заседании в размере 15 000 руб. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал. 

Представитель ответчика ООО «ПМК Сибири» - ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в зал суда не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом. До начала судебного заседание представила отзыв на исковое заявление, согласно которому исковые требования не признает, считает, что согласно трудовому договору № от 25.01.2019 г. ФИО1 принят на работу в ООО «ПМК Сибири» на должность электрогазосварщика 6 разряда в подразделение - Тагульский участок с 25.01.2019 г., в соответствии с приказом №п от 25.01,2019 г. Уволен по собственному желанию 13.03.2019 года - приказ №. Согласно условиям трудового договора № от 25.01.2019 года ФИО1 принят вахтовым методом работы, часовая тарифная ставка 70,36 руб., с вахтовой надбавкой в сутки 700,00 руб. Северная надбавка - до 80 %, районный коэффициент - 70 %, доплата за вредные условия труда - 4 %. ФИО1 начислялась гарантированная условиями трудового договора, положениями локальных нормативных актов об оплате труда, а также согласно штатного расписания, действующего у Работодателя в период с 01.09.2015 года. Данный факт подтверждается расчетными листками за период работы с января 2019 года по март 2019 года. Согласно табелей учета рабочего времени за спорный период - январь, февраль, март 2019 года ФИО1 в период с 25.01.2019 года по 31.01.2019 года - находился на межвахтовом отдыхе; с 01.02.2019 года по 17.02.2019 года - находился на межвахтовом отдыхе; с 18.02.2019 года по 28.02.2019 года - находился в дороге на вахту, а также осуществлял трудовую деятельность; с 01.03.2019 года по 03.03.2019 года - осуществлял трудовую деятельность; с 04,03.2019 года по 13.03.2019 года - находился в отпуске без сохранения заработной платы (приказ №о от 01.03.2019 года, личное заявление ФИО1 Согласно расчетных листков за спорный период - январь, февраль, март 2019 года ФИО1 были сделаны следующие начисления: январь 2019 года - начисления отсутствуют (меж вахтовый отдых); февраль 2019 года - начислено 20 629,36 руб. (в т.ч. НДФЛ 1 681,00). К выплате 18 948,36 руб. Выплачено 26.04.2019 года - п/п №; март 2019 года - начислено 7 973,83 руб. (в т.ч. НДФЛ 763,00). к выплате 7 210,83 руб. На момент увольнения согласно записки-расчета № № от 13.03.2019 года средний дневной (часовой) заработок составил 359,95 руб. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 3 239,55 руб. Таким образом, к выплате при увольнении сумма задолженности составила 26 159,19 руб. Учитывая частичное погашение задолженности 26.04.2019 года - выплачено 18 948,36 руб. 26.04.2019 года - п/п №, задолженность составила 7 210,83 руб. Согласно Справке № от 14.05.2019 года, задолженность ООО «ПМК Сибири» перед ФИО1 на 14.05.2019 года составляет 7 210,83 руб. В исковом заявлении истец указывает на причинение ему морального вреда, который он оценивает в размере 20 000 руб., в отсутствие доказательств, подтверждающих факт причинения морального вреда, его размера. Одним из обязательных условий наступления ответственности за моральный вред является вина причинившего его. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом. Если индивидуальный трудовой спор рассматривается непосредственно в суде, то и вопрос о факте причинения работнику морального вреда и размере его возмещения работодателем разрешается судом. При рассмотрении подобных требований необходимо установить: а) факт причинения работнику физических или нравственных страданий неправомерными действиями работодателя; б) вину работодателя (за исключением случаев причинения физических или нравственных страданий в связи с причинением вреда жизни или здоровью работника, когда моральный вред возмещается независимо от вины); в) разумность и справедливость заявленных требований. Бремя доказывания наличия морального вреда ложится на работника. Истцом подобного рода доказательства не предоставлены, а соответственно требования являются необоснованными. Таким образом, заявленный размер компенсации морального вреда явно превышает размер причиненного работнику вреда, явившегося следствием нарушения срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку иных нарушений трудовых норм ответчиком по отношению к истцу не установлено.

Суд, выслушав истца представителя истца ФИО2, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее. 

В соответствии с п. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч.ч. 4, 5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Принимая во внимание характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

Судом установлено, что по трудовому договору № от 25.01.2019 г. ФИО1 принят на работу в ООО «ПМК Сибири» на должность электрогазосварщика 6 разряда в подразделение - Тагульский участок с 25.01.2019 г., в соответствии с приказом № от 25.01.2019 г. 

Уволен по собственному желанию 13.03.2019 г. - приказ № 

Согласно условиям трудового договора № от 25.01.2019 года ФИО1 принят вахтовым методом работы, часовая тарифная ставка 70,36 руб., с вахтовой надбавкой в сутки 700,00 руб. Северная надбавка - до 80 %, районный коэффициент - 70 %, доплата за вредные условия труда - 4 %. ФИО1 начислялась гарантированная условиями трудового договора, положениями локальных нормативных актов об оплате труда, а также согласно штатного расписания, действующего у работодателя в период с 01.09.2015 года. Данный факт подтверждается расчетными листками за период работы с января 2019 года по март 2019 года. 

Согласно табелей учета рабочего времени за спорный период - январь, февраль, март 2019 года ФИО1 в период с 25.01.2019 года по 31.01.2019 года - находился на межвахтовом отдыхе; с 01.02.2019 года по 17.02.2019 года - находился на межвахтовом отдыхе; с 18.02.2019 года по 28.02.2019 года - находился в дороге на вахту, а также осуществлял трудовую деятельность; с 01.03.2019 года по 03.03.2019 года - осуществлял трудовую деятельность; с 04,03.2019 года по 13.03.2019 года - находился в отпуске без сохранения заработной платы (приказ №о от 01.03.2019 года, личное заявление ФИО1 

Согласно расчетных листков за спорный период - январь, февраль, март 2019 года ФИО1 были сделаны следующие начисления: январь 2019 года - начисления отсутствуют (меж вахтовый отдых); февраль 2019 года - начислено 20 629,36 руб. (в т.ч. НДФЛ 1 681,00). К выплате 18 948,36 руб. Выплачено 26.04.2019 года - п/п №; март 2019 года - начислено 7 973,83 руб. (в т.ч. НДФЛ 763,00). к выплате 7 210,83 руб. ( в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 239,55 руб.). На момент увольнения согласно записки-расчета № от 13.03.2019 года средний дневной (часовой) заработок составил 359,95 руб.

Согласно записке-расчету № от 13.03.2019 года (Приложение №) средний дневной (часовой) заработок составил 359,95 руб. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 3 239,55 руб., к выплате при увольнении сумма задолженности составила 26 159,19 руб. 

Согласно списку перечислений заработной платы от 26.04.2019 г. истцу выплачено 18 948,36 руб. 26.04.2019 года - п/п № (поз. в реестре 19 - Приложение №), задолженность составила 7 210,83 (семь тысяч двести десять) рублей 83 копейки.

Согласно справке № от 14.05.2019 года, задолженность ООО «ПМК Сибири» перед ФИО1 на 14.05.2019 года составляет 7 210,83 руб. 

Истцу полагается 9 дней отпуска, согласно представленному расчету стороной ответчика, который не оспаривался стороной истца. 

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 239,55 руб. исходя из следующего расчета:

9 дней х 359,95 (средний дневной заработок) = 3 239,55 руб. 

С учетом выплаченной истцу суммы 26 159,19 руб. в апреле 2019 г., с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 818,55 руб. 

Проанализировав представленные сторонами доказательства по делу, учитывая частичное погашение ответчиком ООО «ПМК Сибири» задолженности по заработной плате перед истцом ФИО1 в размере 18 948,36 руб., принимая во внимание расчеты представленные стороной ответчика, согласие ответчика о наличии задолженности перед истцом в размере 7 210,83 руб. (в т.ч. размер компенсации за неиспользованный отпуск), суд полагает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению. 

Доказательств начисления заработной платы за спорный период в большем размере суду не представлено.

Как следует из содержания ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая заявленные требования и принимая во внимание, что ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании суммы компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Фактическое несение и размер расходов истца по оплате услуг представителя подтверждается представленной в материалы дела распиской от 19.03.2019 г., согласно которой представитель истца ФИО2 получил от истца ФИО1 денежные средства в размере 3 000 руб. за подготовку искового заявления, 15 000 руб. за представительство в суде. 

С учетом изложенного, в соответствии с положениями статей 94, 98, 100 ГПК РФ, учитывая размер заявленных истцом имущественных требований и удовлетворенных требований, уровень сложности дела, объем оказанных представителем услуг по составлению искового заявления, расчета, участию представителя в судебных заседаниях, время, необходимое на подготовку представителем процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, исходя из соблюдения баланса интересов обеих сторон и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, принимая во внимание принцип разумности, суд приходит к выводу о необходимости возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 3000 руб. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 400 руб. по материальным требованиям, 300 руб. по требованиям нематериального характера о компенсации морального вреда, а всего 700 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования представителя ФИО1 – ФИО2, о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Проектно-монтажная компания Сибири» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 210,83 рубля, расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 11 210 (одиннадцать тысяч двести десять) рублей 83 копейки. 

Взыскать с ООО «Проектно-монтажная компания Сибири» в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья С.В. Доронин 

Решение в окончательной форме изготовлено 20 мая 2019 года.