Дело № 2-2968/2020

43RS0001-01-2020-004377-66

З А О Ч Н ОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 20 июля 2020 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Макаровой Л.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Кирова Ворожцова В.Н.,

истца М.И.ПА.,

при секретаре Поляковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 к ООО «ЖЭК-19» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Кирова, действуя в интересах М.И.ПА., обратился в суд с иском к ООО «ЖЭК-19» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что прокуратурой Ленинского района г. Кирова по результатам рассмотрения обращения М.И.ПА., установлен факт невыплаты заработной платы последней при расчете при увольнении. В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЖЭК-19» в должности главного инженера с 01.01.2017 года, уволилась 28.02.2020 года. При увольнении и окончательном расчете ей начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 84487,06 рублей. Данная задолженность образовалась в период с 01.12.2019 года по 28.02.2020 года. Просит взыскать с ООО «ЖЭК-19» задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 года по 28.02.2020 года в размере 84487 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Истец М.И.ПВ. в судебном заседании исковые требования уточнила, указав, что ответчиком произведена частичная выплата задолженности до начала судебного заседания. Просит взыскать в ее пользу с ООО «ЖЭК-19» задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 года по 28.02.2020 года в размере 20149 рублей 53 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. Уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г.Кирова Ворожцов В.Н. поддержал уточненные исковые требования и доводы искового заявления.

Представитель ответчика ООО «ЖЭК-19» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, ходатайств не заявлял, отзыв не представил.

С учетом мнения помощника прокурора и истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав мнение помощника прокурора и истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 – 62 названного Кодекса.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что М.И.ПВ. работала в ООО «ЖЭК-19» в должности главного инженера с 01.01.2017 года по 28.02.2020 года на основании трудового договора № 3 от 01.01.2017 года, с установлением оклада в размере 23573 рублей; 28.02.2020 года она была уволена по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки, копией договора, копиями приказов (л.д. 10-11, 14, 15, 16-18).

Как следует из представленных суду копий справок о доходах и суммах налога физического лица за 2019 года и январь-февраль 2020 года, М.И.ПА. ежемесячно начислялась заработная плата (л.д. 12-13).

Из письма ООО «ЖЭК-19» от 12.05.2020 года следует, что по состоянию на дату увольнения у ООО «ЖЭК-19» перед М.И.ПА. имелась задолженность по заработной плате в размере 84487 рублей 06 копеек (л.д. 26-30). 

В ходе рассмотрения дела со слов М.И.ПА. установлено, что частично задолженность по заработной плате перед ней ответчиком была погашена, а именно: 27.03.2020 года в сумме 2974,50 рублей, 22.04.2020 – 10000 рублей, 22.05.2020 – 18759,41 рублей, 25.05.2020 года – 12859,68 рублей, 27.05.2020 – 4026,14 рублей, 28.05.2020 – 10000 рублей, 08.06.2020 – 344,58 рублей, 25.06.2020 – 5373,22 рублей; всего на сумму 64337 рублей 53 копейки.

Таким образом, задолженность ООО «ЖЭК-19» перед М.И.ПА. на момент рассмотрения дела составляет 20149 рублей 53 копейки.

Ответчик ООО «ЖЭК-19» наличие задолженности по заработной плате и ее размер не оспаривает.

Вышеуказанная задолженность перед истцом М.И.ПА. не погашена, доказательств обратного, суду не представлено.

С учетом изложенного, и принимая во внимание наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, нарушение последним требований трудового законодательства, а также не представление доказательств погашения ООО «ЖЭК-19» имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере 20149 рублей 53 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение трудовых прав М.И.ПА., выразившееся в невыплате заработной платы, причинило ей моральный вред в виде нравственных страданий.

Суд, с учетом обстоятельств дела, характера и степени причиненного вреда, определяет сумму компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Киров» в размере 1104,49 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 к ООО «ЖЭК-19» удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЖЭК-19» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20149,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с ООО «ЖЭК-19» в доход бюджета муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в размере 1104,49 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А. Макарова