58RS0027-01-2020-002396-85

Дело № 2-1048/20 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2020 года

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Романовой В.А.

при секретаре Ежовой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Сбербанк России» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

ПАО Сбербанк обратилось в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав, что между Публичным акционерным обществом «Сбербанк России» в лице Пензенского отделения № 8624 ПАО Сбербанк и ФИО1 был заключен договор №б/н от 16.01.2015 г. о взаимных обязательствах Банка и Работника ПАО Сбербанк, направленного на обучение по программе «Сбербанк 500».

Согласно п. 1.1 Договора Банк обязуется обеспечить обучение Работника по программе «Сбербанк 500», организуемой АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка», проводимой компанией HSTSEAD, а Работник обязуется пройти обучение по Программе и выполнить взятые на себя обязательства в соответствии с условиями Договора и Правилами обучения.

В силу п. 1.2. Договора обучение работника осуществляется без отрыва от работы (заочно), за исключением следующих периодов (очные модули), в течение которых обучение осуществляется с отрывом от работы: 1 модуль: с 02 по 07 февраля 2015г.; 2 модуль: с 20 по 26 июня 2015г.; 3 модуль: с 23 по 29 января 2016г.

Как следует из п. 2.1, Договора, общая стоимость прохождения обучения Работника по Программе составляет 565 702 руб.

Согласно п. 2.2 Договора Банк оплачивает 100 % от общей стоимости прохождения обучения работника по Программе, что составляет 565 702 руб.

Согласно п. 4.1.6 Работник обязан в случае досрочного завершения прохождения обучения по Программе в связи с решением работника, а также в связи с его отчислением из числа, обучающихся по Программе в связи с академической неуспеваемостью по Программе или завершением обучения с неудовлетворительными результатами обучения, в том числе непредставлением Банку документов в соответствии с п. 4.1.4 Договора, Работник обязан возместить затраты, понесенные Банком на его обучение по Программе в полном объеме в порядке, предусмотренном Договором.

Согласно приказу АНО «Корпоративный университет Сбербанка» № 3.1-69 от 30.12.2014г. «О зачислении руководителей компаний Группы Сбербанка на четвертый поток программы «Сбербанк 500» ФИО1 был зачислен слушателем программы «Сбербанк 500». Согласно письму АНО «Корпоративный университет Сбербанка» «О подтверждении оплаты и обучения на программе профессиональной переподготовки «Сбербанк 500» указано следующее:

«Настоящим подтверждаем, что ФИО1, начальник отдела по работе с проблемной задолженностью физических лиц Уральского банка, прошел обучение на программе профессиональной переподготовки «Сбербанк 500» (4 поток) со 02.02.2015 по 29.01.2016.»

ФИО1 зачислен на программу приказом № 3.1-69 от 30.12.2014. Отчислен приказом № 66-18П от 05.04.2016 без выдачи диплома о профессиональной переподготовке в соответствии с п.п. 49.6 Устава АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка», п. п. 3.3.8 Правил обучения на программе «Сбербанк 500» в 2014-2016 гг., а также на основании решения Аттестационной комиссии (протокол от 31.03.2016№1) по программе профессиональной переподготовки «Сбербанк 500».

АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка» получил оплату в размере 565 702 (Пятьсот шестьдесят пять тысяч семьсот два) рубля 00 коп. за обучение ФИО1 в полном объеме.

Таким образом, Банк исполнил свои обязательства в полном объеме, оплата обучения произведена в соответствии с Договором.

В связи с отчислением Работника из-за академической неуспеваемости ответчику было направлено требование о возмещении денежных средств по Договору.

06.12.2018г. между Банком и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении денежных средств с рассрочкой платежа, в силу п. 1 которого стороны договорились, что в связи с числящейся за Работником задолженностью по возмещению Банку затрат на обучение по Договору от 16.01.2015г. по причине невыполненных Работником обязательств, вследствие чего результат обучения не достигнут и Банку причинен ущерб (п.п. 4,1.6 Договора) в размере 553 202 руб., Работник возмещает Банку ущерб.

Согласно ч. 2 Соглашения стороны договорились, что работник возмещает денежные средств в сумме, указанной в п. 1 настоящего Соглашения, с- рассрочкой платежа, путем удержания из заработной платы при увольнении 30 % суммы, подлежащей возмещению, и последующих переводов оставшихся средств по платежным реквизитам Банка, в следующие сроки и на следующих условиях: А) Первый платеж в размере 184 400 руб. 68 коп. удерживается Банком из заработной платы в день увольнения Работника; Б) Второй платеж в размере 184 400 руб. 66 коп. должен поступить на корреспондентский счет Банка до 01.06.2019г.; В) Третий платеж в размере 184 400 руб. 66 коп. должен поступить на корреспондентский счет Банка до 01.12.2019г.

На день подачи иска за ответчиком осталась задолженность в размере 368301,32 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 309,310, 421 ГК РФ просил взыскать с ФИО1 в его пользу названную сумму денежных средств в размере 368 301,32 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 6 883,01 руб.

В судебном заседании представитель ПАО Сбербанк, действующий на основании доверенности ФИО2 заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, указав, что договор на обучение по программе «Сбербанк500» был навязан ответчику истцом и ответчик как работник был вынужден согласиться. Со ссылкой на тяжелое материальное положение ответчика просил снизить размер затрат на обучение.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что 01 июня 2015 г. ФИО4 принят на должность начальника управления по работе с проблемной задолженностью Свердловского отделения №7003 ПАО Сбербанк, что не оспаривалось в судебном заседании участниками процесса.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечении данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

Судом также установлено в судебном заседании, между Публичным акционерным обществом «Сбербанк России» в лице Пензенского отделения № 8624 ПАО Сбербанк и ФИО1 был заключен договор №б/н от 16.01.2015 г. о взаимных обязательствах Банка и Работника ПАО Сбербанк, направленного на обучение по программе «Сбербанк 500» (копия имеется в материалах дела).

Согласно п. 1.1 Договора Банк обязуется обеспечить обучение Работника по программе «Сбербанк 500», организуемой АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка», проводимой компанией HSTSEAD, а Работник обязуется пройти обучение по Программе и выполнить взятые на себя обязательства в соответствии с условиями Договора и Правилами обучения.

В силу п. 1.2. Договора обучение работника осуществляется без отрыва от работы (заочно), за исключением следующих периодов (очные модули), в течение которых обучение осуществляется с отрывом от работы:

1 модуль: с 02 по 07 февраля 2015г.;

2 модуль: с 20 по 26 июня 2015г.;

3 модуль: с 23 по 29 января 2016г.

Как следует из п. 2.1, Договора, общая стоимость прохождения обучения Работника по Программе составляет 565 702 руб.

Согласно п. 2.2 Договора Банк оплачивает 100 % от общей стоимости прохождения обучения работника по Программе, что составляет 565 702 руб.

Согласно п. 4.1.6 Работник обязан в случае досрочного завершения прохождения обучения по Программе в связи с решением работника, а также в связи с его отчислением из числа, обучающихся по Программе в связи с академической неуспеваемостью по Программе или завершением обучения с неудовлетворительными результатами обучения, в том числе непредставлением Банку документов в соответствии с п. 4.1.4 Договора, Работник обязан возместить затраты, понесенные Банком на его обучение по Программе в полном объеме в порядке, предусмотренном Договором.

Согласно приказу АНО «Корпоративный университет Сбербанка» № 3.1-69 от 30.12.2014г. «О зачислении руководителей компаний Группы Сбербанка на четвертый поток программы «Сбербанк 500» ФИО1 был зачислен слушателем программы «Сбербанк 500». Согласно письму АНО «Корпоративный университет Сбербанка» «О подтверждении оплаты и обучения на программе профессиональной переподготовки «Сбербанк 500» указано следующее:

Настоящим подтверждаем, что ФИО1, начальник отдела по работе с проблемной задолженностью физических лиц Уральского банка, прошел обучение на программе профессиональной переподготовки «Сбербанк 500» (4 поток) со 02.02.2015 по 29.01.2016.

ФИО1 зачислен на программу приказом № 3.1-69 от 30.12.2014. Отчислен приказом № 66-18П от 05.04.2016 (копии имеются в материалах дела) без выдачи диплома о профессиональной переподготовке в соответствии с п.п. 49.6 Устава АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка», п. п. 3.3.8 Правил обучения на программе «Сбербанк 500» в 2014-2016 гг., а также на основании решения Аттестационной комиссии (протокол от 31.03.2016№1) по программе профессиональной переподготовки «Сбербанк 500».

АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка» получил оплату в размере 565 702 (Пятьсот шестьдесят пять тысяч семьсот два) рубля 00 коп. за обучение ФИО1 в полном объеме (копия подтверждения имеется в материалах дела).

Таким образом, Банк исполнил свои обязательства в полном объеме, оплата обучения произведена в соответствии с Договором.

Судом также установлено и не оспорено ответчиком, что ФИО1 был отчислен в связи с академической неуспеваетью, что подтверждается приказом №66-18П от 05.04.29016 г. и ответчику было направлено требование о возмещении денежных средств по Договору.

06.12.2018г. между сторонами было заключено соглашение о возмещении денежных средств с рассрочкой платежа (копия имеется в материалах дела), в силу п. 1 которого стороны договорились, что в связи с числящейся за ответчиком задолженностью по возмещению Банку затрат на обучение по Договору от 16.01.2015г. по причине невыполненных ФИО1 обязательств, вследствие чего результат обучения не достигнут и Банку причинен ущерб (п.п. 4,1.6 Договора) в размере 553 202 руб., ответчик возмещает Банку ущерб.

Согласно ч. 2 вышеуказанного Соглашения стороны договорились, что работник возмещает денежные средств в сумме, указанной в п. 1 настоящего Соглашения, с- рассрочкой платежа, путем удержания из заработной платы при увольнении 30 % суммы, подлежащей возмещению, и последующих переводов оставшихся средств по платежным реквизитам Банка, в следующие сроки и на следующих условиях:

А) Первый платеж в размере 184 400 руб. 68 коп. удерживается Банком из заработной платы в день увольнения Работника;

Б) Второй платеж в размере 184 400 руб. 66 коп. должен поступить на корреспондентский счет Банка до 01.06.2019г.;

В) Третий платеж в размере 184 400 руб. 66 коп. должен поступить на корреспондентский счет Банка до 01.12.2019г.

Как установлено п. 3 Соглашения, в случае неполучения Банком любого из платежей в установленный настоящим Соглашением срок, Банк вправе взыскать денежные средства в судебном порядке с отнесением судебных расходов на Работника.

Кроме этого ответчик написал заявление от 31.10.2016 г. об удержании из заработной платы.

В соответствии с имеющимся в материалах дела приказом №5195к от 11.12.2018 г. ФИО1 уволен из ПАО Сбербанк с 14.12.2018 г. по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ), на основании дополнительного соглашения к ТД.

Согласно ст. 421 ГК РФ стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. Заключенный между сторонами настоящий Договор содержит признаки договора оказания услуг и ученического договора.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статьей 310 ГК РФ предусмотрена недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечении данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

Судом также установлено, что часть средств потраченных на обучение ответчика последним были возвращены, а оставшаяся задолженность составляет368301,32 руб., представленный истцом расчет арифметически верный и стороной ответчика не оспорен. Таким образом, с учетом п. 4.1.6 Договора о взаимных обязательствах Банка и работника ОАО «Сбербанк России», направленного на обучение по программе «Сбербанк 500» в связи с отчислением ФИО1 из числа обучающихся по Программе в связи с академической неуспеваемостью по Программе с ФИО1 в пользу истца ПАО Сбербанк подлежат взысканию затраты на обучение в размере 368301,32 руб. 

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Довод ответчика ФИО1 о том, что Договор о взаимных обязательствах Банка и работника ОАО «Сбербанк России», направленного на обучение по программе «Сбербанк 500» был ему навязан истцом, и он как работник не мог отказаться от его заключения суд не может признать во внимание, учитывая принцип свободы договора, закрепленный в статье 421 ГК РФ,

Также суд не может принять во внимание довод ответчика ФИО1 о снижения размера понесенных работодателем затрат на обучение в связи с его тяжелым материальным положением, поскольку согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 06.12.2018 г. при расторжении трудового договора ответчик получил выходное пособие в размере 1200440 руб. 

По правилам ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца в возврат уплаченной при подаче иска государственной пошлины следует взыскать 6883,01 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Сбербанк России» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Сбербанк России» затраты на обучение в сумме 368301 руб. 32 коп.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Сбербанк России» в возврат расходов по оплате госпошлины 6883,01 руб. 

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда. 

Мотивированное решение изготовлено 31.07.2020 года.

Председательствующий