№ 2- 1101/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июня 2019 г. г.Тамбов

Советский районный суд г.Тамбова в составе:

Председательствующего судьи Сараниной Н.В. 

при секретаре Каргановой Е.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО о признании отношений между ней и ООО по выполнению работы на территории мясоперерабатывающего завода, расположенного по адресу: Тамбовская область, Тамбовский район, в период с 22 февраля 2018 по 28.11.2018 трудовыми, взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за период с 25 октябрь 2018г. по 28 ноября 2018г. в размере 25 200рублей, компенсации неиспользованного отпуска в размере 7 067,13руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1247,40 руб., процентов за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 349,82руб., а также взыскании компенсации морального вреда 20 000 рублей. 

В обоснование требований указала, что г. между ней и ООО был заключен трудовой договор , в соответствии с которым она была принята на работу на мясоперерабатывающий завод на должность «весовщик-упаковщик отделения изготовления полуфабрикатов» с окладом согласно штатному расписанию 28 800 рублей в месяц.

г. трудовой договор был расторгнут. В процессе работы она не использовала отпуск, поскольку он не был ей предоставлен, а также не была выплачена заработная плата за период с 25 октября 2018г. по 28 ноября 2018г. Работодатель на даты увольнения не произвел с ней окончательный расчет, неоднократные обращения не дали результатов, в связи с чем, полагает, что ей должны быть выплачены проценты за несвоевременную выплату зарплаты. Кроме того, незаконное бездействие ответчика причинило ей моральный вред, который она оценивает в 20 000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о слушании дела извещена надлежаще, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом посредством направления по почте извещения.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. 

Сообщение считает доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату) но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

Ответчик извещался судом по адресу регистрации юридического лица, содержащему в ЕГРЮЛ, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим. В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми акте содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работников определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

С учетом представленных истцом доказательств, а именно трудового договора, справками о доходах физического лица и других доказательств суд признает отношения между истцом и ООО за период с 22 февраля 2018г. по 28.11.2018г. трудовыми. 

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. 

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Из материалов дела следует, что истец по трудовому договору . работала в организации ответчика в должности «весовщик-упаковщик отделения изготовления полуфабрикатов» с окладом 28 800рублей в месяц. Трудовой договор был прекращен 28 ноября 2018г. по инициативе работника. 

Судом установлено, что ответчик в полном объеме причитающуюся заработную плату истцу не выплатил, чем нарушил права работника. Задолженность по заработной плате ФИО1 составила за период с 25 октября 2018г. по 28 ноября 2018г. - 25 200руб., компенсация за неиспользованный отпуск- 7 067,13 рублей;

Разрешая спор, суд исходил из положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Суд принимает во внимание предоставленный истцом расчет задолженности по заработной плате и отпускных, который соответствует положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, подтверждает обоснованность требований истца и не опровергается материалами дела. 

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ключевая ставка Банка России равна 7,5 %. Денежная компенсация за задержку выплат работнику составляет 1 597,22 рублей (за задержку выплаты заработной платы в размере 1 247,40руб., за задержку компенсации за неиспользуемый отпуск -349,82руб.).

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика.

При рассмотрении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данными в пунктом 63 Постановления от 17 марта 2004г. № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Определяя размер компенсации морального вреда, судом принят во внимание тот факт, что задержка выплаты заработной платы длится более 6 месяцев. Учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в определенной судом сумме - 10 000 рублей, удовлетворив заявленные исковые требований частично. 

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. 

Согласно статьи 103 части 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО исходя из требований имущественного и неимущественного характера, в общей сумме 1 515,93 рублей.

Руководствуясь статьей 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью за период с 22 февраля 2018 по 28 ноября 2018 трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу ФИО1 заработную плату за период с 25 октября 2018г. по 28 ноября 2018г. в размере 25 200руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск в размере 1597,22руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7067,13руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части исковыхтребований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью государственнуюпошлину в доход местного бюджета 1 515,93 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Саранина Н.В.