Дело № 2-234/2026

55RS0005-01-2025-005620-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2026 года город Омск

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Мироненко М.А., при секретаре Подосинникове Т.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению НСС к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании заработной платы,

установил:

НСС обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сервис-Интегратор» и истцом был заключен трудовой договор № №.

Согласно п. 1.1 трудового договора работодатель принимает работника для выполнения работ вахтовым методом.

Согласно п. 1.3 договора работник выполняет трудовые обязанности по профессии «

<

данные изъяты>» 

<

данные изъяты>

В соответствии с п. 3.1 договора, работнику устанавливается вахтовый метод работы. Продолжительность рабочего дня и недели устанавливается согласно трудовому законодательству РФ и положением о вахтовом методе работы с учетом особенностей регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Продолжительность вахтового заезда, начало и окончание рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются графиком работы на вахте. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно п. 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 39,50 рублей в час. Оплата труда и условия выплаты премии регулируются локальным нормативным актом компании.

В силу п. 4.3 трудового договора работнику устанавливается надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4 % от оклада (тарифной ставки), установленного данному работнику иные персональные надбавки и доплаты, в том числе за работу с конфиденциальной информацией, за особые условия работы и др.

Согласно п. 4.6 договора оплата труда работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,6 и в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки в размере 80 % вне зависимости от стажа работы и проживания работника в районах с особыми климатическими условиями, в соответствии с Положением об оплате труда. В случае изменения районного коэффициента, оплата труда работника производится в соответствии с нормативными актами, при этом перерасчет заработной платы осуществляется компанией с даты вступления в силу соответствующих актов без внесения изменений в трудовой договор, заключенный с работником.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с НСС был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ответчик по мнению истца необоснованно начислял истцу заработную плату исходя из тарифной ставки в размер 39,50 рублей, которая ниже тарифной ставки, исчисленной из минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 666 787,93 рублей, задолженность по заработной плате за март 2025 года в размере 3 338.52 рублей. За июль 2025 в размере 44 796, 66 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ВМН поддержал требования с учетом их уточнения.

Ответчик, извещенный надлежаще, в судебное заседание не явился. Представил письменные возражения, согласно которым ООО «Сервис-Интегратор» не согласен с заявленными требованиями. Основным доводом ответчика является тот факт, что поскольку суммы начисляемые в заработную плату превышают МРОТ, то районный коэффициент и процентная надбавка начислялись сверх сумм. Нарушений при расчете заработной платы работодателем в указанной связи не допущено. При этом ответчик признает требования в части взыскания заработной платы за март и июль 2025 года в размере 48 135,18 руб.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 297 - 302).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сервис-Интегратор» и истцом был заключен трудовой договор № №.

Согласно п. 1.1 трудового договора работодатель принимает работника для выполнения работ вахтовым методом.

Согласно п. 1.3 договора работник выполняет трудовые обязанности по профессии «

<

данные изъяты>.В соответствии с п. 3.1 договора, работнику устанавливается вахтовый метод работы. Продолжительность рабочего дня и недели устанавливается согласно трудовому законодательству РФ и положением о вахтовом методе работы с учетом особенностей регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Продолжительность вахтового заезда, начало и окончание рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются графиком работы на вахте. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно п. 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 39,50 рублей в час. Оплата труда и условия выплаты премии регулируются локальным нормативным актом компании.

В силу п. 4.3 трудового договора работнику устанавливается надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4 % от оклада (тарифной ставки), установленного данному работнику иные персональные надбавки и доплаты, в том числе за работу с конфиденциальной информацией, за особые условия работы и др.

Согласно п. 4.6 договора оплата труда работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,6 и в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки в размере 80 % вне зависимости от стажа работы и проживания работника в районах с особыми климатическими условиями, в соответствии с Положением об оплате труда. В случае изменения районного коэффициента, оплата труда работника производится в соответствии с нормативными актами, при этом перерасчет заработной платы осуществляется компанией с даты вступления в силу соответствующих актов без внесения изменений в трудовой договор, заключенный с работником.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с НСС был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. № 261-О междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы 3, 4 пункта 2.2 названного определения).

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

В соответствии с разделом 3 Положения о вахтовом методе работы, в организации установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода - 1 год, при этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения общества или от пункта сбора до места работы и обратно, время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени; продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством; продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях, продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев; продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов в сутки, продолжительность ежедневного отдыха не может быть менее 12 часов.

Согласно разделу 4 Положения о вахтовом методе работы сотрудникам, выполняющим работу вахтовым методом, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Ежемесячная оплата труда сотрудников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад (часовая тарифная ставка) согласно действующему штатному расписанию. Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов за год. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных.

Истец, полагает, что в период работы оплата труда производилась работодателем с нарушением трудового законодательства, исходя из тарифной ставки в размере 39,50 руб., которая ниже тарифной ставки, исчисленной из минимального размера оплаты труда.

Возражая против удовлетворения заявленных требований ответчик ссылается на то обстоятельство, что в систему оплаты труда входит почасовая тарифная ставка (оклад) в размере 39,50 руб., а также ежемесячная премия. Факт того, что премия входит в состав оплаты труда и является гарантированной выплатой подтверждается фактическим начислением премии работнику ежемесячно.

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда работников ООО «Сервис-Интегратор» заработная плата работников общества состоит из:

- должностного оклада (часовой тарифной ставки), устанавливаемого в соответствии со штатным расписанием;

- стимулирующих выплат;

- компенсационных выплат.

Как следует из п. 4.1 Положения об оплате труда, работникам может устанавливаться стимулирующая выплата – надбавка. Размер надбавки зависит от личного трудового вклада работника. Надбавка устанавливается на срок не более года. Размер и период действия надбавки устанавливается приказом генерального директора. При некачественном выполнении работ, ухудшении производственных показателей работы, надбавка может быть уменьшена или отменена на основании приказа генерального директора.

При таких обстоятельствах суд полагает, что оснований для иного расчета часовой тарифной ставки, чем исчисленной из минимального размера оплаты труда, не имеется. институт МРОТ по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 5 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в связи с жалобами граждан КАФ и ПАФ.

В обоснование требований истцом представлен расчет размера недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом применения срока исковой давности) в размере 656 653,93 руб.

Проверив расчет истца, суд полагает, что подлежат удовлетворению требования в размере 656 653,93 рубля.

При этом суд отмечает, что оснований для дополнительного взыскания задолженности за март 2025 года и июль 2025 года в размере 48 135,18 руб., поскольку указанные суммы вошли в общий расчет истца.

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 18 133 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд –

решил:

исковые требования НСС удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» (ИНН №) в пользу НСС, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 656 653 рубля 93 копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 18 133 рубля.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Омска.

Судья М.А. Мироненко

Мотивированное решение составлено 10.03.2026.