Дело № 2-2438/2019

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

13 мая 2019 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кобзаревой О.А.

при секретаре Джабуа Ж.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ИнжиТэк" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в Балашихинский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «ИнжиТэк» о взыскании с учетом уточнений задолженности по заработной плате в размере 100 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 929,89 руб., компенсацию за отпуск в размере 5 600 руб., пени 615,81 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., компенсации за неиспользованные отпуска 35 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

Представитель ответчика не явился, извещен.

Выслушав сторона, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

между ФИО1 (работник) и ООО «ИнжиТэк» (работодатель) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в должность производителя работ.

Согласно пункта 3.1 данного договора, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 11200,00 (одиннадцать тысяч двести) рублей в месяц. Должностной оклад может быть увеличен по результатам работы работника. При этом, оформляется дополнительное соглашение к настоящему договору и приказ генерального директора. Должностной оклад может быть пересмотрен не более одного раза в течение года.

Указанный договор подписан сторонами без замечаний, разногласий и возражений, каких-либо дополнительных соглашений, изменяющих размер должностного оклада истца, к данному трудовому договору сторонами не заключалось, соответствующие приказы генеральным директором ответчика не выносилось, доказательств обратного суду не представлено.

Истец ФИО1 не оспаривал положения трудового договора, добровольно подписал его и приступил к работе на условиях трудового договора.

Согласно штатного расписания ООО «ИнжиТэк» № от ДД.ММ.ГГГГ, в штате организации, в составе строительного отдела предусмотрена должность производителя работ с тарифной ставкой (окладом) 11 200 рублей.

Штатное расписание в данной редакции утверждено приказом №к от 09.01.2019г.

Заработная плата начислялась и выплачивалась работнику в соответствии с условиями трудового договора и с учетом фактически отработанного времени, согласно прилагаемого табеля учета рабочего времени.

Факт выплаты заработной платы в установленном размере подтверждается прилагаемыми платежными поручениями, выписками по банковскому счету ответчика, а также списками перечисляемой в банк зарплаты.

Размер заработной платы в сумме 11 200 отражен в справке 2-НДФЛ (прилагается) за весь период времени работы истца, с заработной платой исчислен и удержан налог на доходы физических лиц.

Общий размер выплачиваемых работодателем заработных плат отражен в прилагаемом расчете по форме 6-НДФЛ, из содержания которого следует, что ответчиком выплачивались заработные платы, исчислялся и уплачивался соответствующий налог, исходя из размеров, установленных штатным расписанием, и никоим образом не соответствует тем суммам, которые приводятся истцом в исковом заявлении.

Сведения о доходах ФИО1, выплачиваемых работодателем ООО «ИнжиТэк», также отражены в прилагаемых отчетах РСВ-1 за 1 квартал 2018 года, согласно которому истцу начислена и выплачена заработная плата в размере 2 975 рублей (что соответствует количеству отработанных истцом дней в данном периоде, соответствует размеру заработной платы, отраженному во всех иных документах, в том числе справки 2-НДФЛ, выписке по банковскому счету и списке заработных плат, передаваемом в банк). Аналогичная информация содержится в отчетах РСВ-1 за последующие периоды, где отражена информация о начислении и выплате в пользу истца заработной платы в размере 11 200 рублей, согласно условиям трудового договора.Согласно справке ООО «ИнжиТэк» работнику начислена заработная плата, за вычетом удержаний, в размере 50 051,00 рублей, что также соответствует условиям трудового договора.

Каких-либо иных выплат трудового характера в пользу работника обществом не начислялось и не выплачивалось, соглашений об изменении условий труда и оплаты с работником не заключалось, в связи с чем оснований для начисления в пользу истца заработной платы в ином размере не имеется.

Иные поступления на банковскую карту работника обществу, подобные поступления в случае их наличия от общества как работодателя не исходят.

Ответчик указывает, что в связи с произошедшими на предприятии хищениями имущества, пропажей товарно-материальных ценностей, находящихся в непосредственном ведении работника ФИО1, данный работник перестал приходить на работу, на связь не выходил, от объяснений отказался, в связи с чем данный работник был уволен работодателем за прогул по ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Запись об увольнении внесена в трудовую книжку работника, что подтверждена копией трудовой книжки. Факт прекращения трудовых отношений в связи с увольнением работником не оспаривается.

Согласно расчетного листка за август 2018 года, работнику начислена и выплачена компенсация за неиспользованные отпуск в размере 4 153,35 рублей. Факт выплаты также подтверждается переводом по банковскому счету.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В ситуации, когда система оплаты труда изменяется не в связи с изменением организационных или технологических условий труда, условия оплаты труда работников могут быть изменены только с их согласия путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам в порядке ст.72 ТК РФ.

Изложенные в исковом заявлении доводы о том, что заработная плата истца якобы составляла большую сумму, не являются достаточными основаниями для оспаривания имеющихся в материалах дела письменных доказательств в виде справок 2-НДФЛ о доходах истца за 2018 год, отчетов РСВ-1, выписок по банковским счетам, справок-расчетов, штатного расписания и прочих документов, поскольку истцом иных допустимых, достоверных и достаточных доказательств, в том числе дополнительных соглашений, которые бы опровергали факт выплаты истцу заработной платы на условиях заключенного трудового договора, суду не представлено.

Следует также учесть, что в соответствии с пп.4 п.1, п.4 ст.228 и п.1 ст.229 НК РФ физическое лицо при получении дохода, с которого не был удержан НДФЛ, обязано самостоятельно до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход и до 15 июля уплатить налог в бюджет. Однако как видно из справок формы 2-НДФЛ какой-либо дополнительный доход, полученный от работодателя ООО «ИнжиТэк», истцом не декларировался.

При этом, в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ закон придает юридическое значение только официальной заработной плате. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО "ИнжиТэк" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.А.Кобзарева

Решение в окончательной форме принято 31 мая 2019 года

Судья О.А.Кобзарева