Дело №2-215/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2018 года Пущинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Постыко Л.С.,

при секретаре Строевой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Пансионат с лечением «Пущино» о взыскании заработной платы, 

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь 2017 года в размере 26 629 рублей 24 копейки, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 8 467 рублей 45 копеек, а всего задолженность по полному расчету с работником на момент увольнения составила 35 096 рублей 69 копеек; компенсацию за задержку выплат с 01.07.2017 по 15.10.2018 в сумме 30 000 рублей. Заявленные требования истец обосновывает тем, что уволился по собственному желанию 29 сентября 2017 года. При увольнении полный расчет с ним работодатель не произвел до настоящего времени.

В судебном заседании истец иск поддержал в полном объёме, обратилась в суд за защитой своих прав по истечении года по причине занятости на новой работе, воспитанием малолетней дочери.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела. Просит отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку истец пропустил годичный срок, установленный законом для взыскания задолженности по зарплате.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

Материалами дела установлено, что истец с 07.08.2013 по 29.09.2017 проработал на разных должностях, с 20.02.2017 на должности горничной у ответчика, который неоднократно менял свое название. 29.09.2017 истец расторг трудовой договор по соглашению сторон, ч. 1 ст. 77 ТК РФ (копия трудовой книжки). По справке работодателя, перед истцом имеется задолженность по зарплате за три месяца: за июль, август, сентябрь 2017 года в размере 26 629 рублей 24 копейки, компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 8 467 рублей 45 копеек, а всего задолженность по полному расчету с работником на момент увольнения составила 35 096 рублей 69 копеек (справка о задолженности по зарплате, о доходах физического лица). 

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате; компенсации за задержку выплат в полном объёме, суд исходит из того, что истец пропустил срок обращения в суд, установленный законодателем по данному спору в один год с момента, когда истец узнал о нарушении своего права, то есть по истечении года с момента его увольнения. Ответчик заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд до удаления суда в совещательную комнату. Истец не представил суду уважительных причин, которые давали бы суду право на восстановление срока. Пропуск срока обращения в суд является по закону самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований. 

Руководствуясь ст.ст. 84.1, 140, 392 ТК РФ, ст. 199 ГК РФ и в соответствии со ст.ст. 194 - 197 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ФГУП «Пансионат с лечением «Пущино» о взыскании заработной платы за июль, август, сентябрь 2017 года в размере 26 629 рублей 24 копейки, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 8 467 рублей 45 копеек; компенсации за задержку выплат с 01.07.2017 по 15.10.2018 в сумме 30 000 рублей, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Мособлсуд через Пущинский горсуд.

Председательствующий: подпись

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-215/2018 Пущинского городского суда Московской области.