Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Железногорск-Илимский 18 октября 2017 г. 

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Тимощук Ю.В., при секретаре Литвинцевой Д.Г., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-947/2017 по иску по иску ФИО2 к ГБПОУ Иркутской области «Профессиональный колледж г.Железногорска-Илимского» о взыскании компенсации материального ущерба, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Нижнеилимский районный суд с исковым заявлением к ГБПОУ Иркутской области «Профессиональный колледж г.Железногорска-Илимского» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации материального ущерба, морального вреда. 

В обоснование своих исковых требований указала, что она была устроена на временную работу в «Профессиональный колледж» г.Железногорск-Илимского на период с *** по *** в должности ***. В нарушение трудового законодательства трудовой договор ей был выдан лишь при увольнении ***, она была введена в заблуждение по размеру оклада. Окончательный расчет ею своевременно не получен. Кроме того, при увольнении ей выдали справку о среднем заработке для Центра занятости для начисления пособия по безработице. В справке указана средняя заработная плата, которая составила 265 руб. 65 коп., и рабочий режим указан, который не соответствует действительности. Инспектор Центра занятости *** отказалась взять эту справку и поставить ее на учет, так как справка была без углового штампа организации, а средняя заработная плата была неверная. Поскольку у нее до *** было общего стажа 26 недель, это позволило бы ей встать на учет в качестве безработной и получать пособие величиной 6370 руб., так как средний заработок позволял ей получать максимальное пособие. Вследствие этих незаконных действий работодателя она не смогла получить достойную зарплату и потеряла денежные средства при постановке на учет в Центр занятости. Вообще не может встать на учет в Центр Занятости населения.

Просит, с учетом уточнений, истребовать справку о среднем заработке для Центра занятости, взыскать недополученную заработную плату в размере 6569 рублей, взыскать с ответчика сумму в размере 76440 рублей - неполученное пособие по безработице, компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 118 рублей 31 коп. 

Определением Нижнеилимского районного суда от *** по заявлению истицы производство по гражданскому делу прекращено в части исковых требований ФИО2 к ГБПОУ Иркутской области «Профессиональный колледж г.Железногорска-Илимского» о взыскании недополученной заработной платы в размере 6569 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 118 рублей 31 коп.

Истица ФИО2, надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. 

В судебном заседании 27.09.2017 г. истица ФИО2 исковые требования о взыскании с ответчика суммы в размере 76440 рублей - неполученное пособие по безработице за 12 месяцев, которые она могла состоять и получать максимальное пособие, компенсации морального вреда в размере 60000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 118 рублей 31 коп. поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указала, что работодателем ей выплачена недополученная заработной плата, а также получена справка о среднем заработке для предоставления в Центр занятости населения.

Представитель ответчика ГБПОУ Иркутской области «Профессиональный колледж г.Железногорска-Илимского» ФИО1, действующий на основании доверенности *** от ***, исковые требования ФИО2 в судебном заседании не признал, в обоснование поддержал доводы отзыва на исковое заявление, приобщенного к материалам гражданского дела. 

Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

В судебном заседании установлено, что истица ФИО2 была принята на работу в ГБПОУ Иркутской области «Профессиональный колледж г.Железногорска-Илимского» на должность ***, временно на период нахождения основного работника (С.) в ежегодном оплачиваемом отпуске. *** с истицей был заключен трудовой договор ***. Пунктом 7 договора определен срок действия договора с *** по *** О приеме на работу истицы и.о. директора ГБПОУ Иркутской области «Профессиональный колледж г.Железногорска-Илимского» *** был издан приказ *** 

*** истицей ФИО2 на имя и.о. директора ГБПОУ Иркутской области «Профессиональный колледж г.Железногорска-Илимского» написано заявление об увольнении по собственному желанию с *** В этом же заявлении истица просила выдать ей в день увольнения трудовую и санитарную книжку, справку формой для предоставления в Центр занятости и произвести полный расчет по заработной плате.

В соответствии с приказом и.о. директора ГБПОУ Иркутской области «Профессиональный колледж г.Железногорска-Илимского» Д. *** от ***, действие трудового договора *** от *** прекращено, ФИО2 уволена с *** по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 

Как установлено в судебном заседании, не отрицалось представителем ответчика, в день увольнения истице была выдана трудовая книжка, а также справка о среднем заработке для предоставления в Центр занятости населения. Причем последняя не была надлежащем образом оформленная (отсутствовал угловой штамп работодателя, сведения о размере заработной платы не соответствовали действительности). 

В материалы дела представителем ответчика представлено платежное поручение *** от *** о выплате ФИО2 заработной платы за июль 2017 г. в размере 6573 руб. 43 коп. Кроме того, согласно кассовому чеку от *** ГБПОУ Иркутской области «Профессиональный колледж г.Железногорска-Илимского» ФИО2 направлено заказное письмо, содержащее справку о среднем заработке. Данное письмо получено истицей ***.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

На основании ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ч.2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1-4 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее Закон «О занятости населения в РФ») безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Безработными не могут быть признаны граждане:, в том числе, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера...; не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.

В соответствии с ч. 1 ст. 28 Закона «О занятости населения в РФ» государство гарантирует безработным: выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.

Частями 1, 2 статьи 30 Закона «О занятости населения в РФ» предусмотрено, что пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента.

В силу ч.ч. 1-3, 6, 8 ст. 31 Закона «О занятости населения в РФ» пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц. Порядок и условия назначения и выплаты пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 33 Закона «О занятости населения в РФ» пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов; в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

Кроме того, в силу ст. 35 Закона «О занятости населения в РФ» выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях: отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы; нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию. Согласно ч. 5 указанной статьи размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях: неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости; отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение). 

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В силу п.п. 4, 5 ст. 393 ГК РФ при определении упущенной выгоды учитываются предпринятые кредитором для ее получения меры и сделанные с этой целью приготовления. Размер подлежащих возмещению убытков должен быть установлен с разумной степенью достоверности. Суд не может отказать в удовлетворении требования кредитора о возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, только на том основании, что размер убытков не может быть установлен с разумной степенью достоверности. В этом случае размер подлежащих возмещению убытков определяется судом с учетом всех обстоятельств дела исходя из принципов справедливости и соразмерности ответственности допущенному нарушению обязательства.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу ст. 15 ГК РФ, упущенной выгодой является неполученный доход, на который увеличилась бы имущественная масса лица, право которого нарушено, если бы нарушения не было.

Исходя из вышеприведенных правовых норм и разъяснений лицо, предъявляющее требования о возмещении убытков в виде упущенной выгоды, должно доказать факт нарушения своего права, наличие и размер убытков, наличие причинно-следственной связи между поведением лица, к которому предъявляется такое требование, и наступившими убытками, а также то, что возможность получения прибыли существовала реально, то есть при определении упущенной выгоды должны учитываться предпринятые для ее получения меры и сделанные с этой целью приготовления, при этом основанием для возмещения таких убытков является доказанность стороной по делу всей совокупности перечисленных условий.

Обосновывая свои исковые требования о возмещении материального ущерба в размере неполученного за 12 месяцев пособия по безработице, в размере 76440 рублей истица ФИО2 указала, что при предоставлении ответчиком надлежащей справки о среднем заработке, ее должны были поставить на учет в качестве безработной, и она имела право на назначение пособия в максимальном размере, которое она могла получать в течение 12 месяцев, а в связи с действиями ответчика, она лишена такой возможности. 

С данными доводами истицы, суд не может согласиться по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что истица ФИО2 после увольнения из ГБПОУ Иркутской области «Профессиональный колледж г.Железногорска-Илимского» в целях постановки на учет в качестве безработной и получения пособия в максимальном размере, предусмотренном законодательством, как пояснила сама истица, обратилась в ОГКУ ЦЗН Нижнеилимского района, предоставив справки о среднем заработке у работодателей *** ГБПОУ Иркутской области «Профессиональный колледж г.Железногорска-Илимского». 

Однако согласно имеющихся данных в поименованных справках, информации ОГКУ ЦЗН Нижнеилимского района, предоставленной по запросу суда, гражданке ФИО2 при постановке на учет *** могло быть назначено минимальное пособие в связи с тем, что гражданка ФИО2 в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (с *** по *** год), имела в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель (*** не полный рабочий день - 0,5 ставки (не полная рабочая неделя), *** (за минусом б/листа), ГБПОУ Иркутской области «Профессиональный колледж г.Железногорска-Илимского») 

При этом, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.12.2016 N 1326 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2017 год" ежемесячная выплата минимального пособия в 2017 году, с учетом районного коэффициента составляет 1105 рублей.

Однако как установлено судом, не отрицалось самой истицей, на предложение специалиста о постановке на учет в ОГКУ ЦЗН Нижнеилимского района в качестве ищущей работу ***, она отказалась, поскольку ей не могло быть назначено пособие в максимальном размере. 

Учитывая приведенные ранее положения Закона «О занятости населения в РФ», о том, что гражданин, вставший на учет с целью поиска работы может быть трудоустроен в течение 2-3 дней после регистрации в ОГКУ ЦЗН Нижнеилимского района, может быть не признан безработным гражданином, а также могла быть приостановка выплаты пособия, истицей не предоставлено суду надлежащих доказательств в обоснование своих требований о взыскании с ответчика материального ущерба в связи с неполучением пособия по безработице в максимальном размере. Не предоставлены доказательства наличия причинно-следственной связи невыдачи ответчиком надлежащей справки о среднем заработке и неполучением истицы пособия по безработице в максимальном размере. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований истицы ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации материального ущерба в размере 76440 рублей.

Кроме того, исковые требования ФИО2 к ГБПОУ Иркутской области «Профессиональный колледж г.Железногорска-Илимского» об истребовании у ответчика справки о среднем заработке, по мнению суда, также удовлетворению не подлежат, поскольку добровольно исполнены ответчиком, о чем имеется кассовый чек о направлении справки, причем факт ее получения не отрицался самой истицей в судебном заседании. 

Вместе с тем, по мнению суда, в ходе судебного разбирательства, установлен факт нарушения трудовых прав истицы. Так, в нарушение ст. 140 ТК РФ, 62 ТК РФ истице несвоевременно выдан окончательный расчет, а также сведения о работе (справка о среднем заработке). 

Данные нарушения подтверждены также показаниями свидетелей Ф., Ч., допрошенных в судебном заседании. 

Таким образом, исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика - работодателя ГБПОУ Иркутской области «Профессиональный колледж г.Железногорска-Илимского» компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению частично. 

В обоснование размера компенсации морального вреда истицей указано на перенесение ею депрессии в связи с отношением работников ответчика к своей работе при истребовании ею правильной справки о среднем заработке, отсутствие у нее аппетита и обострение хронических заболеваний. 

Разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, а также тот факт, что каких-либо доказательств в подтверждение обоснованности заявленной суммы компенсации морального вреда - в 60000 рублей и ее соразмерности фактически причиненным ей неправомерными действиями работодателя в связи с нарушением трудовых прав работника моральным страданиям, истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах, руководствуясь также в соответствии со ст.1101 ГК РФ требованиями разумности и справедливости, и учитывая установленные судом фактические обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с учетом подлежащей удовлетворению части иска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей за удовлетворенную часть исковых требований истца, освобожденного от уплаты госпошлины (ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ГБПОУ Иркутской области «Профессиональный колледж г.Железногорска-Илимского» о взыскании компенсации материального ущерба, морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ГБПОУ Иркутской области «Профессиональный колледж г.Железногорска-Илимского» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника в размере 2000 рублей. 

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГБПОУ Иркутской области «Профессиональный колледж г.Железногорска-Илимского» об истребовании справки о среднем заработке, о взыскании компенсации материального ущерба в размере 76440 рублей, компенсации морального вреда в размере 58000 рублей, отказать. 

Взыскать с ГБПОУ Иркутской области «Профессиональный колледж г.Железногорска-Илимского» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться 25 октября 2017 года.

Судья Тимощук Ю.В.