2-858/2024

УИД: 24RS0018-01-2024-001059-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2024 года г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Доронина С.В., 

при секретаре Суровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Филиалу АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2», о признании приказов о наложении дисциплинарного наказания и о выплате премии не в полном размере незаконными, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился к Филиалу АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2», с требованием о признании приказа директора Филиала АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2» № 1-КА от 29.03.2024 г. о наложении дисциплинарного взыскания и приказа № 31-П от 29.03.2024 г. в части выплаты премии по итогам работы за март 2024 г. не в полном размере, взыскании невыплаченной премии за март 2024 г. в размере 9531 руб. незаконными и о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Требования мотивированы тем, что указанными выше приказами истцу объявлен выговор, а также не выплачена премия в полном размере за март 2024 г. в связи с допущенными производственными нарушениями в работе и нарушением производственной дисциплины, на основании служебной записки начальника КТЦ-1 от 28.03.2024 г. Истец считает, что нарушения производственной дисциплины не нарушал, должностные обязанности выполнил надлежащим образом, претензии со стороны руководства считает необоснованными, противоречащими внутренним производственным нормативным актам.

Истец и его представитель адвокат Куприенко И.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности № ЕТГК-23/9 от 10.07.2023 г., исковые требования не признала, пояснив в суде, что ФИО1 осуществляет свою трудовую деятельность в филиале АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2» (далее - филиал) в должности машиниста - обходчика по турбинному оборудованию 5 разряда Котлотурбинного цеха -1(КТЦ-1) (далее - МОТ) с 01.10.2020, по трудовому договору № 421 от 30.09.2020 (далее - Трудовой договор).

В период 05.03.2024-06.03.2024 и 13.03.2024-14.03.2024 в ночные смены МОТ ФИО1 отказывался от выполнения своих должностных обязанностей, а именно игнорировал устное распоряжение СМЭБ ФИО4 - поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, и категорически отказался выполнить задание СМЭБ ФИО4 и НС ФИО5 - навести порядок на обслуживаемом оборудовании путем сухой или влажной уборки полов турбинного отделения в зоне обслуживания оборудования в турбинном отделении отм.0.0 энергоблоков 5,6 (Служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно п. 1.9. должностной инструкции МОТ ДИ О 00523382, утвержденной приказом директором филиала АО «Енисейская ТЕК (ТЕК-13)» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ №КрГРЭС-2/364 (далее - ДИ МОТ), зоной обслуживания МОТ является всё турбинное вспомогательное оборудование двух энергоблоков - т.е. ячейки, обслуживаемой с БЩУ. Рабочим местом МОТ является отм. 0,0 турбинного отделения ГГЦ-1 в пределах ячеек обслуживаемых энергоблоков. Кроме этого, в объем обслуживания МОТ входит и общестанционное оборудование, находящееся в этой же ячейке», МОТ в административном отношении подчиняется начальнику КТЦ-1, а в оперативном - старшему машинисту энергоблоков КТЦ-1 (далее - СМЭБ) и машинистам энергоблока КТЦ-1 (далее - МЭБ) (пункт 1.5. ДИ МОТ).

ДИ МОТ установлено, что основными задачами МОТ является выполнение распоряжения вышестоящего оперативного персонала, руководителей КТЦ-1 в пределах своих трудовых функций (п.3.2.), а также выполнение всех требований производственных инструкций, своей ДИ, ИОТ, требования охраны труда, пожарной и промышленной безопасности (п.3.4. ДИ МОТ).

При выполнении трудовых функций МОТ должен выполнять следующие трудовые обязанности, а именно:

- обеспечить чистоту и порядок на обслуживаемом оборудовании (п.4.11. ДИ МОТ);

- выполнять требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности (п.4.25 ДИ МОТ).

Разделом 5 «Требования охраны труда во время работы» Инструкции по охране труда МОТ ИОТ-КГРЭС-2-01-203-04, утвержденной и введенной в действие приказом директора филиала АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ №КрГРЭС-2/49 (далее - ИОТ МОТ), установлено, что полы, площадки, лестницы должны быть исправными и чистыми. Пролитое масло должно немедленно насухо вытираться. Каналы должны быть надежно перекрыты (п.5.40).

Инструкцией по обслуживанию вспомогательного оборудования турбинного отделения блоков №, 6-8, ПрИ-КГРЭС-2-О1-203-12, утвержденной и введенной в действие приказом директора филиала АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)»- «Красноярская ГРЭС-2» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ №КрГРЭС-2/86 предусмотрено, что полы на рабочем месте МОТ должны быть исправными, сухими и чистыми, пролитое масло должно немедленно насухо вытираться (п.10.7), аналогичные требования содержит п.10 (абзац 9) Инструкции по обслуживанию вспомогательного оборудования турбинного отделения энергоблока № 5 ПрИ-КГРЭС-2 -01-203-13, а именно:

- полы на рабочем месте МОТ должны быть исправными, сухими и чистыми;

- пролитое масло должно немедленно насухо вытираться.

С указанными инструкциями истец ознакомлен по подпись.

Оборудование Красноярской ГРЭС-2 является опасным производственным объектом и источником повышенной опасности, поэтому каждым работником Общества должна неукоснительно соблюдаться трудовая дисциплина, в том числе осуществляться качественное выполнение в установленные сроки поручаемой работы. Ненадлежащее исполнение работником Общества трудовых обязанностей может повлечь за собой причинение вреда жизни и здоровью неограниченного числа лиц.

Неоднократный отказ МОТ ФИО1 от выполнения распоряжений СМЭБ в пределах его трудовых функций, а также не выполнение всех требований производственных инструкций, своей ДИ, требований охраны труда, является нарушением трудовых обязанностей работника, предусмотренных ДИ МОТ.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих выполнению распоряжений вышестоящего оперативного персонала, руководителей КТЦ-1 ФИО1 не представлено.

В соответствии с п.6.1. ДИ МОТ работник несет ответственность, в частности за нарушение требований охраны труда и пожарной безопасности.

С учетом положений статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации приказом №1-КА «О наложении дисциплинарного взыскания» ФИО1 объявлен выговор за нарушение пункта 4.11, пункта 4.25 ДИ МОТ, пункта 5.40 ИОТ МОТ, пункта 10.7 ПрИ-КГРЭС-2 -01-203-12, пункта 10 ПрИ-КГРЭС-2 -01-203-13, выразившегося в неисполнении без уважительных причин своих должностных обязанностей - отказ от выполнения распоряжений вышестоящего оперативного персонала, руководителей КТЦ-1, в пределах его трудовых функций, а также не выполнение всех требований производственных инструкций, своей ДИ, требований охраны труда.

От ознакомления с данным приказом под подпись работник отказался, о чем составлен Акт от 03.04.2024 №203/38.

Поскольку, Общество не имеет предписаний Ростехнадзора о нарушении требований промышленной безопасности к эксплуатации опасных производственных объектов в части компоновки электрооборудования машинного зала турбинного отделения КТЦ-1 (далее - ПБ ОПО, а также, выданные ФИО1 задания СМЭБ содержат требования о наведении порядка на обслуживаемом оборудовании путем сухой или влажной уборки полов турбинного отделения, (т.е. сухой уборкой веником, ветошью, сжатым воздухом или любым другим способом, в том числе гидроуборка), следовательно, доводы ФИО1:

- о том, что компоновка электрооборудования машинного зала турбинного отделения КТЦ-1 не позволяет проведению гидроуборки МОТ КТЦ-1 отм. «0.0» энергоблоков №№5,6;

- о незаконных распоряжениях вышестоящего руководства КТЦ-1 на проведение гидроуборки в нарушение инструкции «О порядке проведения гидроуборки территории, технологических помещений вблизи установленного электрооборудования» ПрИ-КГЭС-2-01-201-06 (далее - ПрИ-КГЭС-2-01-201-06), основаны на ошибочном понимании истцом требований ПБ ОПО, ПрИ-КГЭС-2-01- 201-06 и подлежат отклонению как не соответствующие фактическим обстоятельствам дела и представленным в материалы дела доказательствам. Факты о нарушении трудовой дисциплины вышестоящим руководством КТЦ-1 и документально истцом не подтверждены.

На основании вышеизложенного, ответчик считает, что приказ №1-КА «О наложении дисциплинарного взыскания», соответствующим требованиям трудового законодательства РФ и действующим локальным-нормативным актам Общества.

Пунктом 4.11 Коллективного договора АО «Енисейская ТГК (ТГК-13) на 2024- 2026 г.г., (далее - Коллективный договор) установлено, что порядок премирования (вознаграждения) работников Общества осуществляется согласно соответствующим локальным нормативным актам Общества.

АО «Енисейская ТЕК (ТЕК-13)» действует на основании Устава, утвержденного Решением внеочередного Общего собрания акционеров» АО «Енисейская ТГК(ТГК- 13) от 31 мая 2019 года (далее - Устав).

Пунктом 32.10 Устава определено, что по решению Общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа Общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Общество с ограниченной ответственностью «Сибирская генерирующая компания» (ООО «СЕК») осуществляло, закрепленные Уставом АО «Енисейская ТЕК (ТЕК-13)», иными внутренними документами АО «Енисейская ТГК (ТГК-13) и действующим законодательством Российской Федерации полномочия единоличного исполнительного органа АО «Енисейская ТГК (ТГК-13) (Протокол №15/19 заседания Совета директоров АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)»).

Филиал АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2» (далее - филиал) является обособленным подразделением Общества, действующим от имени Общества и осуществляющим часть его функций, в том числе функции представительства. Локальные нормативные акты и распоряжения органов управления Общества являются обязательными для руководства и персонала филиала (п.3.2. Положения о филиале АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2», утвержденного Решением Совета директоров АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» (Протокол №02/20 от 07.02.2020).

В Обществе действует Стандарт «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» С-ГК-УЗ-17, утвержденный приказом от 06.06.2018 № ГО/80 ООО «СГК «О введении в действие Стандарта С-ГК-УЗ-17 «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» (далее - Стандарт об оплате). Согласно разделу 3 абз.1 Стандарта об оплате, в филиале/обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Трудовым договором с Работниками может быть установлена иная система оплаты труда.

Трудовым договором (пункт 5.1.) за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается: повременно-премиальная система оплаты труда; должностной оклад л указанном размере, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя.

Порядок ежемесячного премирования работников устанавливается Стандартом об оплате (пункт 3.1.4.).

Как следует из раздела 4 «Материальное стимулирование» Стандарта об оплате труда материальное стимулирование (премирование) Работников филиала/общества не является гарантированной частью заработной платы и осуществляется при достижении установленных в филиале/обществе показателей и условий премирования, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности Работников и целью материального стимулирования является усиление материальной заинтересованности Работников в улучшении качественных и количественных результатов труда, в выполнении плановых заданий, в снижении затрат на производство продукции (работ, услуг), в совершенствовании технологических процессов, в творческом и ответственном отношении к труду, (пункты 4.1.1., 4.1.2).

В филиале/обществе предусмотрена в том числе, премия за выполнение показателей производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц, в соответствии с утвержденными показателями премирования по структурным подразделениям (п.4.1.3. Стандарта об оплате).

Пунктом 4.2.3. определено, что базовый размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу в размере 30% и может быть увеличен в порядке, предусмотренном приказами по филиалу/обществу, устанавливающими показатели премирования по подразделениям и соответствующие им размеры (п. 4.2.4, п. 4.2.5 настоящего Стандарта).

Показатели премирования по подразделениям и соответствующие им размеры премий утверждаются приказом по филиалу/обществу лицом, уполномоченным генеральным директором СГК (пункт 4.2.4. Стандарта об оплате).

Пунктом 4.2.6. Стандарта об оплате премия начисляется в процентах к должностному окладу с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством, Коллективным договором, локальными нормативными актами филиала/общества, за фактически отработанное время.

Не начисление Работнику максимально возможного размера премии полностью или в части производится на основании приказа директора филиала/общества за тот период расчетный период, в котором было выявлено невыполнение Работником установленных показателей премирования либо применено дисциплинарное взыскание (подпункт 4.2.8. Стандарта об оплате).

Положением о филиале «АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС- 2» предусмотрено, что руководство деятельностью филиала осуществляет директор филиала, к полномочиям которого относится осуществление полномочий работодателя в трудовых отношениях с работниками филиала.

Приказом директора филиала №31-П «О премировании персонала филиала по итогам работы за март 2024 года» работникам филиала была начислена премия по результатам работы за месяц за фактически отработанное время.

Согласно вышеназванного приказа, премия ФИО1 по результатам работы за март 2024 года была начислена в размере - 2 320 (две тысячи триста двадцать) рублей, 26 копеек (расчетный лист за март 2024 года).

ФИО1 приказом директора филиала №1-КА «О наложении дисциплинарного взыскания» объявлен выговор, выразившейся в неисполнении без уважительных причин своих должностных обязанностей, следовательно, у работодателя имелись основания для снижения ему премии по результатам работы за март 2024 года.

На основании вышеизложенного, ответчик считает приказ директора филиала №31-П «О премировании персонала филиала по итогам работы за март 2024 года» законным, соответствующим требованиям трудового законодательства РФ и действующим локальным-нормативным актам Общества.

Выслушав представителей сторон, истца, свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с учетом положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии с частями 3, 4 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со ст. 46 (часть 1) Конституции РФ каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод. Данной норме корреспондируют положения международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, установившие, что государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей..., привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии сост. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 35 того же Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого поступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53).

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 N "О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации" принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (Определение Верховного Суда РФ от 27 ноября 2017 г. N 69-КГ17-22).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 осуществляет свою трудовую деятельность в филиале АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2» (далее - филиал) в должности машиниста - обходчика по турбинному оборудованию 5 разряда Котлотурбинного цеха -1(КТЦ-1) с 01.10.2020, по трудовому договору № 421 от 30.09.2020.

Приказом директора филиала № 1-КА от 29.03.2024 г. о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1 наложен выговор на основании служебной записки начальника КТЦ-1 от 28.03.2024 г. № 203/32-1. При этом, обстоятельства дисциплинарного проступка в приказе не указаны, нарушенные нормы должностных обязанностей не приведены.

В пункте 10 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 9 декабря 2020 г. разъяснено, что если в приказе работодателя об увольнении работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения такой меры дисциплинарного взыскания, суд не вправе при рассмотрении дела о восстановлении на работе уволенного работника самостоятельно за работодателя определять, в чем заключается допущенное работником нарушение трудовых обязанностей.

Приведенные разъяснения подлежат применению и в случаях привлечения работника к любому дисциплинарному взысканию.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд исходит из того, что в приказе директора филиала № 1-КА от 29.03.2024 г. о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора не приведено каких-либо сведений, позволявших установить факты допущенного истцом ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей и, как следствие, конкретных, вмененных ему дисциплинарных проступков (их сущность, время, место и обстоятельства совершения), послуживших поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

С учетом изложенного приказ директора Филиала АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2» № 1-КА от 29.03.2024 г. о наложении дисциплинарного взыскания является незаконным, вынесенного с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Приказом директора филиала №31-П «О премировании персонала филиала по итогам работы за март 2024 года» работникам филиала была начислена премия по результатам работы за месяц за фактически отработанное время.

Согласно вышеназванному приказу премия ФИО1 по результатам работы за март 2024 года была начислена в размере – 2320.26 руб. (расчетный лист за март 2024 года). Основанием для выплаты премии в неполном размере, как указал ответчик, послужило привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности приказом директора филиала № 1-КА от 29.03.2024 г., признанного судом незаконным.

Следовательно, приказ директора Филиала АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2» № 31-П от 29.03.2024 о премировании персонала Филиала АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2» за март 2024 г. в части не начисления премии в размере 70% ФИО1 (табельный №) также надлежит признать незаконным.

Из представленной ответчиком справки о расчете премии следует, что невыплаченная ФИО1 часть премии составляет 8662.30 руб. (12374.72-3712.42=8662.30), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. С размером невыплаченной премии согласен истец и его представитель.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив нарушение трудовых прав ФИО1 в связи с незаконным применением к нему дисциплинарного взыскания, суд с учетом конкретных обстоятельства дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных ФИО1 нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Филиалу АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2», о признании приказов о наложении дисциплинарного наказания и о выплате премии не в полном размере незаконными, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Приказ директора Филиала АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2» № 1-КА от 29.03.2024 о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора признать незаконным.

Приказ директора Филиала АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2» № 31-П от 29.03.2024 о премировании персонала Филиала АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2» за март 2024 г. в части не начисления премии в размере 70% ФИО1 (табельный №) признать незаконным.

Взыскать с Филиала АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2» ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 ИНН 

<

***> СНИЛС 

<

***>, невыплаченную премию за март 2024 г. в размере 8662.30 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 13662.30 (тринадцать тысяч шестьсот шестьдесят два рубля 30 копеек). 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Зеленогорский городской суд в течение месяца со дня подготовки мотивированного решения.

Судья С.В. Доронин

Мотивированное решение изготовлено 22.10.2024 г.