Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2018 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Латынцева А.В.,

при секретаре Кравец С.М., 

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлениюФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании действий работодателя незаконными, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, указав в обоснованиетребований, что с 1996 года по настоящее время работает учителем в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Средняя образовательная школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля»(далее - МБОУ «СШ №31»). 14.11.2017 ознакомлена с ответом администрации школы на её заявление о предоставлении во второй четверти 2017-2018 учебного года 1 часа элективного курса по химии в 9-ом классе, из которого следует, что ответчиком изменен порядок предоставления элективных курсов на 2017-2018 учебный год согласно принятому Положению об элективных учебных предметах, курсах, дисциплинах в МБОУ «СШ №31». Считает действия администрации МБОУ СШ №31 в части изменения порядка представления элективных курсов в 2017-2018 учебном году в её учебную нагрузку незаконными и нарушающими трудовые права. Новое Положение об элективных учебных предметах, курсах, дисциплинах в МБОУ СШ №31, согласно которому элективный курс устанавливает учителю учебную нагрузку продолжительностью не на учебную четверть, а на учебный год, было утверждено и введено в действие приказом директора МБОУ «СШ №31» №497 от 01.09.2017. С данным положением истец ознакомлена только 14.11.2017, то есть спустя 1,5 месяца после введения изменений в порядок предоставления учебной нагрузки. В связи с нарушением ответчиком требования ч.2 ст. 74 ТК РФ истцомнедополучена заработная плата в размере 3327 рублей 50 копеек. Также указывает, что незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. В связи с чем, просит признать незаконными, как не отвечающим требованиям ст. 74 ТК РФ, действия ответчика выразившиеся не уведомлении истца о введении в действие с 01.09.2017 новогоПоложения об элективных учебных предметах, курсах, дисциплинах в МБОУ «СШ №31»; взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 3327 рублей 50 копеек, индексацию в размере 25 рублей 86 копеек, компенсацию в размере 141 рублей 70 копеек; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Впоследствии ФИО2 увеличила исковые требования, окончательно просила признать незаконными, как не отвечающим требованиям ст. 74 ТК РФ, действия ответчика выразившиеся не уведомлении истца о введении в действие с 01.09.2017 нового Положения об элективных учебных предметах, курсах, дисциплинах в МБОУ «СШ №31»; взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 8873 рублей 33 копеек, индексацию в размере 97 рублей 10 копеек, компенсацию в размере 790 рублей 91 копеек; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени которого извещена надлежащим образом. До начала судебного заседания представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, на исковых требованиях настаивает. Ранее в судебном заседании 03.05.2018 истец пояснила суду, что не оспаривает законность Положения об элективных учебных предметах, курсах, дисциплинах в МБОУ «СШ №31», считая нарушения работодателем своих прав в виденесвоевременного извещенияее о введении нового Положения.

Представительответчика ФИО1 в судебном заседании возражал против заявленных требований по мотивам, изложенных в письменных возражениях на исковое заявления, пояснив, что принятие Положения об элективных учебных предметах, курсах, дисциплинах в МБОУ СШ №3, утвержденного и веденного на основании приказа №492 01.09.2017, не затронуло трудовые права истца, выполнявшую работу по преподаванию элективов на основании срочного трудового договора в первой и второй учебных четвертях до 26.12.2017. На момент принятия приказа №492 от 01.09.2017 об утверждении нового Положения истец учебной нагрузки по элективам не имела, приступив к работе 03.10.2017, когда нагрузка по элективным курсам на учебный год уже была распределена. Принятие образовательным учреждением данного Положения как локального нормативного акта не противоречит действующему законодательству, не связано с изменением в одностороннем порядке условий трудового договора.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждено выпиской из приказа № от 

<

дата>, что ФИО2 с 

<

дата> работает учителем в МБОУ «СОШ №31».

В силу ч. 5 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», образовательные программы самостоятельно разрабатываются и утверждаются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если настоящим Федеральным законом не установлено иное.

Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 34 указанного закона, обучающимся предоставляются академические права на выбор факультативных (необязательных для данного уровня образования, профессии, специальности или направления подготовки) и элективных (избираемых в обязательном порядке) учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) из перечня, предлагаемого организацией, осуществляющей образовательную деятельность (после получения основного общего образования).

В соответствии с п. 10.1. Приказа Минобрнауки России от 30.08.2013 № 1015 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования» организация образовательной деятельности по общеобразовательным программам может быть основана на дифференциации содержания с учетом образовательных потребностей и интересов обучающихся, обеспечивающих углубленное изучение отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение).

Согласно приказу Минобразования РФ от 09.03.2004 № 1312 «Об утверждении федерального базисного учебного плана и примерных учебных планов для образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы общего образования» элективные учебные предметы - обязательные учебные предметы по выбору учащихся из компонента образовательного учреждения.

Как следует из выписки из приказа «Об утверждении локальных нормативных документов» №492 от 01.09.2018 в соответствии с ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ (ст.28, ст.30), Уставом МБОУ «СШ №31 с УИП ХЭП», на основании решения педагогического совета №1 от 30.08.2017, в целях регламентирования работы школы по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, а также для обязательного исполнения участниками образовательных отношений, утверждено на 2017-2018 учебный год Положение об элективных учебных предметах, курсах, дисциплинах в МБОУ «СШ №31 с УИП ХЭП» (далее Положение), с его введением с 01.09.2017, с указанием участникам образовательных отношений руководствоваться в своей деятельности настоящим локальным нормативным актом. 

В соответствии с п.2.1. Положения в начале года обучающимся 9-х классов предлагается не менее 3 элективных курсов. Из перечня элективных курсов каждый обучающийся должен выбрать 2 элективных курса для посещения в учебном году.

Согласно п.2.6.1 Порядка выбора факультативов и элективных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в МБОУ «СОШ 31 с УИП ХЭП», утвержденного приказом №561 от 01.09.2014 (далее Порядка) и п. 2.4.1. Положения пакет элективных учебных предметов, курсы, дисциплины для выбора обучающихся формируется на основании заявления педагогов. 

Пунктом 3.3. Положения предусмотрено комплектование групп для посещения элективных учебных предметов, курсов осуществляется в начале учебного года на основании заявлений обучающихся. 

В соответствии с приказом «О создании условий для организации предпрофильной подготовки учащихся 9-х классов в 2017-2018 учебном году» №532 от 04.09.2017в целях организации предпрофильной подготовки учащихся, в соответствии с планом предпрофильной подготовки и профильного обучения, для формирования банка элективных курсов на 2017-2018 учебный год предложено педагогам, желающим осуществлять предпрофильную подготовку учащихся 9-х классов предоставить материалы курсов по выбору учащихся для 9-х классов заместителю директора по учебной работе ФИО3 в срок до 08.09.2017. Заместителю директора по учебной работе ФИО3: обеспечить проведение экспертизы и утверждение банка курсов по выбору учащихся для 9-х классов на 2017-2018 учебный год экспертной группой научно-методического совета школы в срок до 09.09.2017; провести презентацию банка элективных курсов для учащихся 9-х классов на 2017-2018 учебный год в срок до 12.09.2017. 

Приказом №284-к от 15.09.2017 «О нагрузке и о реализации учебной программы по общеобразовательным предметам» произведены изменения в нагрузке педагогических работников в связи с распределением элективных курсов: 

<

данные изъяты>

Таким образом, как следует из локальных актов МБОУ «СШ №31 с УИП ХЭП», наличие элективного курса на каждую четверть определяется желанием посещения того или иного курса учащимися исходя из представленных педагогами пакетов элективных курсов, и носит срочный характер – в пределах учебной четверти.

По мнению истца, в нарушении положений статьи 74 ТК РФ она не была уведомлена работодателем об изменении существенных условий труда в связи с принятием нового Положения, повлекших изменение педагогических часов.

В силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Между тем, как установлено в судебном заседании, установление и оплата элективных курсов носит срочный характер, не являются обязательными условиями трудового договора. 

Кроме того, как следует из решения Нижневартовского городского от 24.03.2017, вступившего в законную силу 25.07.2017, судом установлена законность заключения с ФИО2 срочного трудового договора для ведения элективных курсов в 2016-2017 учебном году. 

Также из материалов дела усматривается, что приказом № от 16.05.2017 и приказа № от 12.06.2017, в связи с временной нетрудоспособностью ФИО2 во время ежегодного оплачиваемого отпуска, последней продлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 

<

дата> и с 

<

дата> включительно; в соответствии с приказом № от 21.07.2017 ФИО2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 

<

дата>; согласно листку нетрудоспособности № ФИО2 в период с 

<

дата> находилась на больничном. 

Таким образом, у работодателя отсутствовала возможность ознакомить ФИО2 с Положением сразу после его принятия, предложив предоставить материалы для элективного курса. 

Согласно пункту 3 статьи 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. По общему правилу пункта 5 статьи 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Доказательств, свидетельствующих о дискриминации в сфере труда, как это предусмотрено частью 2 статьи 3ТК РФ либо злоупотреблении правом со стороны ответчика в отношении истца, суду не представлено. Таких данных нет и в материалах дела.

При таких обстоятельствах суд полагает, что требования ФИО2 о признании незаконными действий МБОУ «СШ №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля», взыскании недополученной заработной платы, индексации и компенсации - являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Компенсация морального вреда, предусмотренная нормами трудового законодательства, находится в прямой зависимости от нарушения работодателем трудовых прав работника.

Поскольку суд не нашел оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о признании действий работодателя незаконными, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании недополученной заработной платы, индексациии компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа №31» о признании действий работодателя незаконными, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья А.В. Латынцев