Дело № 2-1158/2019

УИД 24RS0002-01-2019-000619-09

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

29 марта 2019 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Лазовской Г.И.,

при секретаре Полатовской О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад присмотра и оздоровления № 1» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 1» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности оператора котельной на основании трудового договора от 12.08.2015, а также работал по совместительству по должности 

<

данные изъяты>. В период с ноября 2017 года по август 2018 года ответчиком были допущены нарушения в части выплаты заработной платы, начисления и выплата заработной платы производились ниже установленного минимального размера оплаты труда в нарушение ч. 1 ст. 133 Трудовому кодексу РФ и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. Размер задолженности по заработной плате за период с ноября 2017 года по август 2018 г. по основному месту работы составил 42 361, 64 рублей, по совместительству – 12 624 рубля. В связи с тем, что были нарушены сроки выплаты заработной платы, полагает, что с ответчика подлежат взысканию компенсация за задержку заработной платы, а также компенсация морального вреда вследствие нарушения трудовых прав. Просит взыскать с МБДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 1» задолженность по заработной плате за период с ноября 2017 г. по август 2018 г. по основному месту работы в размере 42 361, 64 рублей, по совместительству – 12 624 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по основному месту работы в размере 6 271, 69 рублей, по совместительству – 2 222, 65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д. 2).

Определением суда от 18.02.2019 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена администрация г. Ачинска (л.д. 1). 

14 марта 2019 года в суд поступило уточненное исковое заявление ФИО1, мотивированное тем, что дополнительным соглашением от 01.01.2017 к трудовому договору между сторонами достигнуто соглашение о работе по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на неопределенный срок, которым был установлен режим труда и отдыха: продолжительность ежедневной работы в соответствии с графиком работы сторожей 12 часов либо 24 часа без перерыва на обед. Считает, что в спорный период образовалась переработка, за которую работодатель не произвел оплату в размере 62 244, 90 рублей и компенсацию за задержку заработной платы в этой части в размере 12 215, 59 рублей. Просит взыскать с МБДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 1» задолженность по заработной плате за период с ноября 2017 г. по август 2018 г. по основному месту работы в размере 42 361, 64 рублей, по совместительству за период с 01.11.2017 по 31.05.2018 – 62 244, 90 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по основному месту работы в размере 12 624 рублей, по совместительству – 12 215, 59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д. 69).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 79, 80), просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 1», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д. 80), в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 15). Представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что с 01 января 2018 года урегулирование вопроса сохранения уровня заработной платы низкокатегорированных работников обеспечено посредством внесения изменений в статью 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и установления размеров заработной платы, применяемых в целях расчета региональной выплаты. Для целей расчета региональной выплаты с 01 января 2018 года размер заработной платы для территории города Ачинска составляет 11 016 рублей, с 01.05.2018 – 11 163 рубля. Указанный размер региональной выплаты обеспечивается соответствующей персональной выплатой. Считает, что вывод истца о том, что компенсационные выплаты должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда не согласуется с судебной практикой, существовавшей на уровне высших инстанций. Кроме того, ответчиком представлен отзыв на уточненное исковое заявление, в котором указано, что ФИО1 в период с сентября 2017 г. по май 2018 г. совмещал работу оператора котельной и сторожа, оплата за совмещение является доплатой к заработной плате, в связи с чем не имеется оснований для удовлетворения исковых требований. Просит применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года (л.д. 16-22, 86).

Представитель третьего лица администрации г. Ачинска, извещенный надлежащим образом (л.д. 80), в судебное заседание не явился. 

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (в ред. ФЗ от 28.12.2013 № 421-ФЗ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от 13.08.2015 ФИО1 принят на основную работу в МБДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 1» по должности 

<

данные изъяты> на неопределенный срок с установлением работнику рабочего времени в соответствии с графиком работы (л.д. 29).

Приказом от 15.09.2016 № 01-264-л на основании дополнительного соглашения от 15.09.2016 ФИО1 переведен на должность 

<

данные изъяты> с установлением ему должностного оклада в размере 3 167 рублей (л.д. 26, 30).

Приказом от 23.05.2018 № 01-115-л истец переведен на должность 

<

данные изъяты> с установлением должностного оклада 2 675 рублей (л.д. 27). 

Дополнительным соглашением от 14.12.2017 истцу установлен должностной оклад в размере 2 971 рубль (л.д. 32).

В период с 09.01.2017 по 31.05.2018 истец работал в должности 

<

данные изъяты> по совместительству на 0,5 ставки (л.д. 25, 28).

В спорный период в должности оператора котельной истец работал по 5-дневной рабочей неделе, а в должности сторожа (старшего) – согласно графику. 

Из представленных расчетных листков и табеля учета рабочего времени за период с ноября 2017 года по август 2018 года следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу пропорционально фактически отработанному времени, с предоставлением доплаты до МРОТ, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае с 01.01.2018 с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы в муниципальном образовании город Ачинск, установленной Постановлением администрации города Ачинска от 24.04.2018 №109-п «О внесении изменений в постановление администрации города Ачинска от 09.01.2017 №001-п» в размере 11 016 руб., включающих в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, суд приходит к выводу, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ в редакции, действовавшей на 01.10.2017 г. минимальный размер оплаты труда на указанную дату составлял 7 800 руб., с 01.01.2018 г. – 9 489 руб., с 01.05.2018 г. – 11 163 руб. 

Вместе с тем, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности по требованиям о заработной плате за ноябрь и декабрь 2017 г. 

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получал заработную плату и расчетные листы.

Учитывая установленные сроки выплаты заработной платы на предприятии 3 числа за вторую половину месяца и 18 числа за первую половину месяца, о нарушенном праве недоплаченной заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 г. ФИО1 должен был узнать не позднее 04 декабря 2017 г. и 04 января 2018 г. соответственно.

Исковое заявление направлено в Ачинский городской суд почтовым отправлением 08 февраля 2019 года (л.д. 12). 

Таким образом, годичный срок начинает течь с 04 января 2018 г. При таком положении, поскольку предметом спора являются платежи, носящие периодический характер, учитывая установленные трудовым договором условия выплаты заработной платы (2 раза в месяц), дату обращения ФИО2 в суд с настоящим иском (08 февраля 2019 г.), суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы за ноябрь 2017 г. и декабрь 2017 г., о применении последствий пропуска которого просил ответчик, пропущен. В связи с чем, указанные требования не подлежат удовлетворению, поскольку пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. 

Таким образом, с учетом начисления на сумму действовавшего в соответствующие периоды МРОТ районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2018 истец должен был получать размер заработной платы в месяц не менее 15 182,40 руб. (9 489 руб. ? 1,6), с 01.05.2018 г. – не менее 17 860, 80 руб. (11 163 х 1.6). 

При таких обстоятельствах, учитывая, что размер заработной платы истца в период с января по май 2018 г. в должности оператора котельной и в период с июня по август 2018 г. в должности сторожа, не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает необходимым взыскать недоначисленную истцу заработную плату в размере 31 550, 65 руб., исходя из следующего расчета: 

Период начисления 

Нормапографику (дн, час) 

Фактически отработано (дн, час) 

Сумма, подлежащая выплате (руб.) 

Фактически выплачено (руб.) 

Задолженность (руб.) 

Компенсация по 236 ТК РФ 

2018 год 

Срок выплаты заработной платы 3 числа следующего месяца 

январь 

17 

17 

15182,40 

11016 

4166,40 

870,57 

февраль 

19 

19 

15182,40 

11016 

4166,40 

811,61 

март 

20 

20 

15182,40 

11016 

4166,40 

743,56 

апрель 

21 

21 

15182,40 

11016 

4166,40 

683,15 

май 

20 

20 

17860,80 

11163 

6697,80 

997,86 

июнь 

168 

24 

17860,80 : 168 х 24 = 2551,54 

1116,30 

1435,24 

С 04 по 30 июня отпуск 

июль 

176 

36 

17860,80 : 176 х 36 = 3653,34 

3044,45 

608,89 

73,60 

01 июля отпуск, с 02 августа по 13 июля период временной нетрудоспособности, с 14 по 27 июля отпуск 

август 

161 

156 

17860,80 : 161 х 156 = 17306,12 

11163 

6143,12 

642,60 

итого: 

31550,65 

4822,95 

Дополнительным соглашением № 3 от 01.01.2017 к трудовому договору между сторонами согласованы условия работы ФИО1 по внутреннему совместительству в должности 

<

данные изъяты>, установлена продолжительность ежедневной работы (смены) в зависимости от графика работы сторожей: 12 часов либо 24 часа; понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, будние дни: время начала работы 19-00 часов, время окончания – 07-00 часов; суббота, воскресенье, праздничные дни: время начала работы 07-00 часов, время окончания – 07-00 часов следующего дня (л.д. 31).

Пунктом 3.5 положения об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 1» установлено, что для 

<

данные изъяты> в соответствии со ст. 104 ТК РФ устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является квартал (л.д. 61). 

Истцом заявлено о взыскании переработки за период работы в должности 

<

данные изъяты> по внутреннему совместительству. В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах, заявленных истцом.

Поскольку положением об оплате труда для сторожа (старшего) установлен суммированный учет рабочего времени, судом определяется наличие переработки у истца с учетом установленного у данного работодателя учетного периода – квартал.

В силу статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов, следовательно, за 1 квартал 2018 года при работе на 0,5 ставки норма рабочего времени – 223 часа.

Табелями учета рабочего времени за 2018 год подтверждено фактически отработанное количество часов данным работником в 1 квартале 2018 года – 492 часа при норме 223 часа, переработка составляет 269 часов. Норма рабочего времени ФИО1 по графику в размере 282 часа за 1 квартал не может быть принята судом, поскольку она превышает количество нормы часов, установленной статьей 91 ТК РФ. 

Переработку во 2 квартале суд считает необходимым рассчитать исходя из учетного периода в месяц, поскольку по должности 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки ФИО1 работал по 31.05.2018, а с июня 2018 года переведен на должность 

<

данные изъяты> на 1 ставку.

Переработка в апреле составила 78 час. (156 час. отработано - 78 час. норма по графику), в мае – 95,5 час. (175 час. отработано – 79,5 час. норма).

Норма рабочего времени ФИО1 по графику в размере 87,5 часов за май 2018 г. не может быть принята судом, поскольку она превышает количество нормы часов, установленной статьей 91 ТК РФ. 

За период работы в должности 

<

данные изъяты> на 1 ставку с июня по август 2018 года истцом о переработке не заявлено. 

Задолженность работодателя по заработной плате в период с января по май 2018 года при работе ФИО1 в должности 

<

данные изъяты> без учета переработки составляет исходя из следующего расчета: 

Период начисления 

Нормапографику (дн, час) 

Фактически отработано (дн, час) 

Сумма, подлежащая выплате (руб.) 

Фактически выплачено (руб.) 

Задолженность (руб.) 

Компенсация по 236 ТК РФ 

2018 год 

Срок выплаты заработной платы 3 числа следующего месяца 

январь 

68 

175 

15182,40 х 0,5 = 7591,20 

5508 

2083,20 

435,28 

февраль 

75,5 

144 

15182,40 х 0,5 = 7591,20 

5508 

2083,20 

405,81 

март 

79,5 

173 

15182,40 х 0,5 = 7591,20 

5508 

2083,20 

371,78 

апрель 

78 

156 

15182,40 х 0,5 = 7591,20 

5508 

2083,20 

341,58 

май 

79,5 

175 

17860,80 х 0,5 = 8930,40 

5581,50 

3348,90 

498,93 

итого: 

11681,70 

2053,38 

По требованиям ФИО1 о взыскании в его пользу сверхурочных по должности 

<

данные изъяты> в период работы по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с января по май 2018 года суд считает необходимым взыскать задолженность исходя из следующего расчета:

За 1 квартал 2018 г. - один час исходя из МРОТ составляет 102, 12 руб. (9 489 руб. (МРОТ) х 1.6 (районный коэффициент и северная надбавка) х 0,5 (ставка) х 3 мес. / 223 час. (норма раб. времени).

102, 12 руб. х 1,5 х 2 часа = 306, 36 руб. – за первые 2 часа, отработанные сверхурочно;

102, 12 руб. х 2 х 267 часов = 54 532, 08 руб. – за остальные часы, отработанные сверхурочно.

Итого за 1 квартал 2018 г. – 306, 36 руб. + 54 532, 08 руб. = 54838, 44 руб. 

За апрель 2018 г. - один час исходя из МРОТ составляет 97, 32 руб. (9 489 руб. (МРОТ) х 1.6 (районный коэффициент и северная надбавка) х 0,5 (ставка) / 78 час. (норма раб. времени).

97, 32 руб. х 1,5 х 2 часа = 291, 96 руб. – за первые 2 часа, отработанные сверхурочно;

97, 32 руб. х 2 х 76 часов = 14 792, 64 руб. – за остальные часы, отработанные сверхурочно.

Итого за апрель 2018 г. – 291, 96 руб. + 14 792, 64 руб. = 15 084, 60 руб.

За май 2018 г. - один час исходя из МРОТ составляет 112, 33 руб. (11 163 руб. (МРОТ) х 1.6 (районный коэффициент и северная надбавка) х 0,5 (ставка) / 79,5 час. (норма раб. времени).

112, 33 руб. х 1,5 х 2 часа = 336, 99 руб. – за первые 2 часа, отработанные сверхурочно;

112, 33 руб. х 2 х 93,5 часов = 21 005, 71 руб. – за остальные часы, отработанные сверхурочно.

Итого за май 2018 г. – 336, 99 руб. + 21 005, 71 руб. = 21 342, 70 руб. 

Таким образом, за период с января по май 2018 года за работу в должности 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки в пользу ФИО1 с ответчика подлежат взысканию сверхурочные выплаты в размере 91 265, 74 рублей.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в отношении сверхурочных за 1 квартал 2018 года составляет 9 786, 83 руб., за апрель 2018 года – 2 473, 37 руб., за май 2018 года – 3 179, 71 руб.

При этом суд отмечает, что рассчитанные значения сумм в части задолженности по заработной плате не могут считаться нарушением ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, поскольку расчет, произведенный истцом в указанной части является неверным и как следствие, не может быть взят судом за основу в ущерб интересам работника. Вместе с тем, по существу, требования истца направлены на возмещение заработной платы в полном объеме за определенный истцом спорный период, а потому произведенный расчет и подлежащие взысканию на основании правильного расчета суммы не являются выходом за пределы исковых требований.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 работал в должности 

<

данные изъяты> не по внутреннему совместительству, а по совмещению профессий, в связи с чем ему производилась доплата за дополнительную работу, не могут быть приняты судом, поскольку исходя из представленных документов следует, что спорный период с января по май 2018 года отвечает всем признакам работы по совместительству, с ФИО1 было заключено соглашение от 01.01.2017, в котором указано о том, что работник принимается на работу в МБДОУ «Детский сад № 1» на должность 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, определен размер и сроки выплаты заработной платы, в том числе и северная надбавка и районный коэффициент, выплата которых не характерна при совмещении профессий, а также установлен режим труда и отдыха, предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно расчетным листам за работу по совместительству ФИО1 выплачивались компенсационные выплаты, доплата до МРОТ, табелем производился учет рабочего времени истца, следовательно, оснований для принятия доводов ответчика у суда не имеется. 

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 1» установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: 3 и 18 числа каждого месяца.

Следовательно, поскольку истцу заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 4-го числа месяца по день вынесения решения суда в общей сумме 22 316, 24 руб., исходя из вышеприведенных расчетов. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что МБДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 1» допущено нарушение в части выплаты заработной платы, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в остальной части – отказать.

Всего с ответчика МБДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 1» в пользу истца подлежит взысканию: 31 550, 65 руб. (недоначисленная заработная плата по основному месту работы с января по август) + 11 681, 70 (недоначисленная заработная плата по совместительству с января по май без сверхурочных) + 91 265, 74 (недоначисленные сверхурочные с января по май) + 22 316, 24 руб. (компенсация за задержку заработной платы) + 1 000 руб. (компенсация морального вреда) = 157 814, 33 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 4 636, 29 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад присмотра и оздоровления № 1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января по август 2018 года в размере 134 498, 09 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 316, 24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 157 814 (сто пятьдесят семь тысяч восемьсот четырнадцать) рублей 33 копейки. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад присмотра и оздоровления № 1» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 4 636 (четыре тысячи шестьсот тридцать шесть) рублей 29 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.И. Лазовская 

Мотивированное решение изготовлено 03 апреля 2019 года