УИН: 56RS0018-01-2020-007362-70

№2-5685/2020 

Решение

Именем Российской Федерации

г.Оренбург 05 ноября 2020 года 

Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Ивановой Д.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, а также помощника прокурора Ленинского района г.Оренбурга Семеновой К.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралкомплект» о компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился с настоящим иском, указав, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «Уралкомплект», N. произошел несчастный случай на производстве, в результате которого ему причинен вред здоровью .... 

ФИО1 находился на лечении свыше ... месяцев, в настоящее время ему установлена ... группа инвалидности и с 05.08.2020г. - ...% утраты профессиональной трудоспособности.

Просил взыскать с ООО «Уралкомплект» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда 500 тыс. руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины 300 руб. и за услуги представителя 2000 руб. 

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против иска, полагая сумму компенсации завышенной. Одновременно пояснила, что работнику после несчастного случая произведена компенсация затрат ФИО1 на приобретение медикаментов на сумму 35697,99 руб. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Семеновой К.Р., полагавшей требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований по следующим мотивам. 

В силу положений статей 22 и 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, лежит на работодателе.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу требований ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Судом установлено, что ФИО1 03.04.2017г. принят на должность стропальщика ...го разряда.

В процессе отгрузки труб 12.08.2019г. произошел несчастный случай: ФИО1 защемило правую ногу между движущимися неподвижными предметами.

Указанный случай признан несчастным случаем на производстве, произведено соответствующее расследование данного несчастного случая, по результатам которого составлен 11.10.2019г. акт по форме Н-1.

Согласно акту о несчастном случае на производстве по форме Н-1 от 11.10.2019г. (составлен во исполнение заключения государственного инспектора труда от 03.10.2019г.), причинами несчастного случая являются: 

нарушение работником дисциплины труда, выразившиеся в выполнении погрузочно-разгрузочных работ без указания лица, ответственного за их организацию;

неудовлетворительная организация работ, выразившаяся в неосуществлении контроля за соблюдением работником дисциплины труда. 

Лицами, допустившими нарушение требований охраны труда, указаны: 

ФИО1 – стропальщик ООО «Уралкомплект», допустивший нарушение п. 3.1. Инструкции N по охране труда для стропальщиков;

... – заведующий складом ООО «Уралкомплект», который не осуществил контроль за соблюдением работником дисциплины труда.

Согласно заключения эксперта N от 31.01.2020г. (проведена в рамках уголовного дела) у ФИО1 имели место телесные повреждения, которые повлекли вред здоровью ... (по признаку длительности расстройства здоровья свыше ...).

ФИО1 с 05.08.2020г. установлена ... группа инвалидности и ... утраты профессиональной трудоспособности (справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве от 26.08.2020г.).

По медицинским показаниям и с согласия ФИО1 он переведен на должность разнорабочего на участок погрузо-разгрузочных работ. 

Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда ФИО1, поскольку в результате несчастного случая на производстве ФИО1 причинен ... тяжести вред здоровью, а ответчиком, являвшимся работодателем истца, на которого возложена обязанность по обеспечению безопасности условий труда, не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости и достаточности, подтверждающих исполнение им указанной обязанности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства регулирующего отношения, по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" при определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает произведенную ответчиком оплату медикаментов на сумму 35637,99 руб., характер и тяжесть полученных телесных повреждений, присвоение 3 группы инвалидности, перенесенные в связи с этим нравственные страдания, степень вины каждого в несчастном случае, тяжесть вреда причиненного здоровью истца, материальное положение сторон, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично, в размере 150 тыс. руб. В остальной части требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

При этом суд учитывает, что жизнь и здоровье относятся к числу наиболее значимых человеческих ценностей, а их защита должна быть приоритетной (ст. 3 Всеобщей декларации прав человека и ст. 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах). Право гражданина на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, относится к числу общепризнанных основных неотчуждаемых прав и свобод человека, поскольку является непосредственно производным от права на жизнь и охрану здоровья, прямо закрепленных в Конституции Российской Федерации. При этом возмещение морального вреда должно быть реальным, а не символическим.

Оснований для возмещения вреда в большем размере суд не усматривает, поскольку истец также допустил нарушение требований охраны труда, что также способствовало возникновению несчастного случая.

Поскольку истец обратился в суд за защитой трудовых прав, он от уплаты государственной пошлины освобожден. Ввиду изложенного, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Оренбург» подлежит взысканию государственная пошлина 300 руб. 

Руководствуясь ст.ст.56, 67, 194-199 ГПК РФ, 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралкомплект» о компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралкомплект» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 15000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралкомплект» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья подпись О.П. Михайлова 

Решение в окончательной форме составлено ...

Срок подачи апелляционной жалобы истекает ...

Судья подпись О.П. Михайлова 

Копия верна

Судья

Секретарь