Дело № 2-2007/2024

25RS0002-01-2024-002996-14

Мотивированное 

решение

изготовлено 23.07.2024 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2024 года г. Владивосток

Фрунзенский районный суд города Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Бойко М.Н.,

при секретаре Костырко М.Г.,

с участием старшего помощника прокурора Фрунзенского района г. Владивостока Карабековой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Фрунзенского района г. Владивостока в защиту интересов ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Веста» о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, об увольнении, выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

прокурор Фрунзенского района г. Владивостока обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов ФИО2 к ООО «Веста» о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, об увольнении, выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой района по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Веста» в ходе которой установлено, что ФИО1 в период с дата по дата работала в ООО «Веста» в должности уборщика производственных и служебных помещений на основании трудового договора № от 28.12.2022 года.

Местом осуществления трудовой деятельность согласно трудовому договору определен 

<

адрес>. Из объяснений ФИО4 следует, что фактически трудовую деятельность она осуществляла по адресу: 

<

адрес>.

Согласно п. 3.1 трудового договора заработная плата на момент заключения трудового договора состоит из оклада в размере 15000 рублей.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника или путем выдачи ему наличных денежных средств в кассе работодателя.

Из пояснений ФИО2 следует, что выплата заработной платы производилась в размере 15000 рублей один раз в месяц без определеннофиксированной даты.

В период с 01.01.2023 года по 30.03.2023 года заработная плата была выплачена наличными в полном объеме.

В период с 01.04.2023 года по 30.09.2023 года заработная плата была выплачена посредством перевода на банковскую карту в полном объеме.

В настоящее время у ООО «Веста» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период работы с 01.10.2023 года по 31.12.2023 года.

Кроме того, работодателем ООО «Веста» не внесены сведения о приеме и об увольнении ФИО2 в ее электронную трудовую книжку.

В нарушение ч. 3 ст. 133 ТК РФ ООО «Веста» за период с 01.01.2023 года по 30.09.2023 года выплачивало ФИО2 заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, размер задолженности составил 11178 рублей.

Указанная сумма определена при следующем расчете: (минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 года (16242 рублей в месяц) - размер заработной платы ФИО2 (15000 рублей в месяц)) х количество месяцев неполной выплаты заработной платы (9 месяцев).

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ ООО «Веста» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период работы с 01.10.2023 года по 31.12.2023 года, исходя из минимального размера оплаты труда размер задолженности составил 48726 рублей.

Указанная сумма определена при следующем расчете: (минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 года (16242 рублей в месяц) х количество месяцев невыплаты заработной платы (3 месяца).

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате составляет 59904 рубля (11178 рублей + 48726 рублей).

Основываясь на положениях ст. 236 ТК РФ размер компенсации за задержку заработной платы составляет 5613,24 рублей.

Указанная сумма определена при следующем расчете: сумма невыплаченной заработной платы (48726 рублей) х 1/150 ключевой ставки Банка России, действовавшей в период просрочки (16% в период с 30.12.2023 года по 15.04.2024 года) х на количество дней просрочки (108 дней в период с 30.12.2023 года по 15.04.2024 года).

Кроме того, ФИО2 за весь период трудовой деятельности в ООО «Веста» не реализовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 дней.

Основываясь на п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» утв. НКТ СССР 30.04.1930 года № в ред. от 20.04.2010 года, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15521,24 рубль.

Указанная сумма определена при следующем расчете: среднемесячное количество дней (за все отработанные дни) = (365 дней - 14 праздничных дней в году) /12 месяцев = 29,3 дня; средний дневной заработок = минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 года (16242 рублей в месяц) / среднемесячное количество дней (29,3 дня) = 554,33 рубля; компенсация за неиспользованный отпуск = средний дневной заработок (554,33 рубля) х количество дней отпуска, за которые положена компенсация (28 дней) = 15521,24 рубль.

Таким образом, ООО «Веста» не обеспечило исполнение требований законодательства об оплате труда.

Просит обязать ООО «Веста» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме с 01.01.2023 года на работу на должность «уборщик производственных и служебных помещений»; об увольнении 30.12.2023 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Веста» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 59904 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по увольнению в размере 5613,24 рублей за период с 30.12.2023 года по 15.04.2024 года (по дату подачи искового заявления); компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15521,24 рубля; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Старший помощник прокурора Фрунзенского района г. Владивостока Карабекова А.М. в судебном заседании заявленные исковые требования уточнила, просила обязать ООО «Веста» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме с дата на работу на должность «уборщик производственных и служебных помещений»; об увольнении дата в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Веста» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 11178 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по увольнению в размере 3354,15 рублей за период с дата по дата (по дату подачи уточнений исковых требований); компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

ФИО2, ответчик ООО «Веста» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялись надлежащим образом, сведениями о причинах неявки суд не располагает, ходатайств об отложении судебного заседания в адрес суда, не поступало.

Суд, руководствуясь требованиями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав доводы ст. помощника прокурора, исследовав материалы дела и представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

Право работника на вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда провозглашено ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Статьей 21 ТК РФ закреплены права работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с данным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора).

На основании ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ под дистанционной (удаленной) работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном размере согласно условиям трудового договора возникает за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В силу ч. ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года установлен в размере 16242 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 165 ТК РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) при увольнении работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, прокуратурой Фрунзенского района г. Владивостока по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Веста» в ходе которой выявлены нарушения закона.

Так, в ходе проверки установлено, что ФИО2 в период с дата по дата работала в ООО «Веста» в должности уборщика производственных и служебных помещений на основании трудового договора № от 28.12.2022 года.

Местом осуществления трудовой деятельность согласно трудовому договору определен 

<

адрес>. Из объяснений ФИО2 следует, что фактически трудовую деятельность она осуществляла по адресу: 

<

адрес>.

Согласно п. 3.1 трудового договора заработная плата на момент заключения трудового договора состоит из оклада в размере 15000 рублей.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника или путем выдачи ему наличных денежных средств в кассе работодателя.

Из пояснений ФИО2 следует, что выплата заработной платы производилась в размере 15000 рублей один раз в месяц без определеннофиксированной даты.

В настоящее время у ООО «Веста» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период работы с 01.01.2023 года по 30.09.2023 года в размере 11178 рублей (16242 рубля МРОТ в период трудовой деятельности – 15000 рублей размер заработной платы установленный трудовым договором х 9 месяцев количество месяцев выплаты заработной платы ниже МРОТ).

Кроме того, работодателем ООО «Веста» не внесены сведения о приеме и об увольнении ФИО2 в ее электронную трудовую книжку.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 года № 16-П компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляются со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты.

Учитывая вышеизложенное, в нарушение ч. 3 ст. 133 ТК РФ ООО «Веста» за период с 01.01.2023 года по 30.09.2023 года выплачивало ФИО2 заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, размер задолженности составил 11178 рублей.

Указанная сумма определена при следующем расчете: (минимальный размер оплаты труда с дата (16242 рублей в месяц) - размер заработной платы ФИО2 (15000 рублей в месяц)) х количество месяцев неполной выплаты заработной платы (9 месяцев).

Основываясь на положениях ст. 236 ТК РФ размер компенсации за задержку заработной платы за период с дата по дата составляет 3354,15 рубля.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 рублей, этот размер суд находит разумным и справедливым с учетом установленных обстоятельств и отсутствия иных доказательств причинения морального вреда в большем размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 235, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Фрунзенского района г. Владивостока в защиту интересов ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Веста» о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, об увольнении, выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Веста» (№) внести в трудовую книжку ФИО2 (дата года рождения, №) записи о приеме с дата на работу на должность «уборщик производственных и служебных помещений»; об увольнении дата в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Веста» (№) в пользу ФИО2 (дата года рождения, СНИЛС 

<

***>) задолженность по заработной плате в размере 11178 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по увольнению в размере 3354,15 рублей за период с дата по дата (по дату подачи уточнений исковых требований); компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ООО «Веста» (№) в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Н. Бойко