Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 ноября 2017 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Тихомировой С.А., с участием прокурора Адиатулиной Л.А., при секретаре Ващук Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Подрядная организация «Жилкомбыт» о восстановлении на работе, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ООО «Подрядная организация «Жилкомбыт» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в порядке 

<

данные изъяты>

В соответствии с приказом № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением по 

<

данные изъяты> ТК РФ.

Истец считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям.

Основанием для увольнения истца послужило заключение по результатам периодического медицинского осмотра, выданное 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому у истца была выявлена 

<

данные изъяты>.

Истец считает, что указанное заключение не является медицинским заключением, предусмотренным ст.73 ТК РФ, не является комиссионным (не выдано КЭК или МСЭК) и не содержит рекомендаций по временному или постоянному переводу работника.

Заключение 

<

данные изъяты> не устанавливает каких-либо ограничений, запретов и противопоказаний на продолжение работы в должности 

<

данные изъяты> Напротив, указанное заключение устанавливает, что истец годен к работе в указанной должности, но без следующих факторов: пониженная температура воздуха в производственных помещениях и на открытой территории, физические перегрузки.

Ни трудовой договор, ни должностная инструкция 

<

данные изъяты> не подтверждает наличие в выполняемых истцом трудовых обязанностях, указанных в медицинском заключении противопоказаний.

Не обладая специальными познаниями в области медицины, без надлежащего заключения, работодатель безосновательно решил, что истец не может выполнять возложенные на него трудовым договором должностные обязанности по состоянию здоровья.

Указанное решение было принято работодателем спустя четыре месяца после выдачи заключения 

<

данные изъяты> весь этот период истец продолжал выполнять обязанности 

<

данные изъяты> без каких-либо ограничений, связанных с состоянием его здоровья, в отсутствие каких-либо претензий к качеству его работы со стороны работодателя. 

Истец просит восстановить его на работе в ООО «Подрядная организация «Жилкомбыт» в должности 

<

данные изъяты>; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В последующем истец уточнил исковые требования в части взыскания заработной платы, просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 12.09.2017г. по 25.10.2017г. включительно в сумме 40 314,24 руб. и по день восстановления на работе.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие истца с участием его представителя.

Представитель истца В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. 

Представители ответчика Ш. и Н., действующие на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что в мае 2017 года работники ООО «Жилкомбыт» были направлены в 

<

данные изъяты> для прохождения периодического осмотра (обследования). Согласно п.42 Приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития №н от 12.04.2011г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»: По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.

ДД.ММ.ГГГГ по результатам проведенного периодического осмотра (обследования) работников ООО «ПО «Жилкомбыт», с участием представителя Управления Роспотребнадзора был составлен заключительный акт, согласно которому у ФИО1 были выявлены медицинские противопоказания, а именно 

<

данные изъяты>. На основании указанного акта ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «ПО «Жилкомбыт» был вынесен приказ об отстранении ФИО1 от занимаемой должности. В связи с нахождением его в ежегодном очередном отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ указанным приказом он был ознакомлен лишь ДД.ММ.ГГГГ., от подписи в приказе он отказался в связи с несогласием с результатом медицинского заключения. В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 было вручено уведомление об отсутствии иной работы по причине ее отсутствия и о прекращении трудового договора, от подписи которого он отказался по причине несогласия с результатом медицинского заключения. Таким образом, со стороны работодателя процедура увольнения нарушена не была, просят в иске отказать.

Представитель третьего лица 

<

данные изъяты> В.., действующая на основании Устава, в судебном заседании пояснила, что ФИО1 проходил у них медицинский осмотр, 

<

данные изъяты> был установлен диагноз и выявлены временные противопоказания, а именно, 

<

данные изъяты>; собиралась врачебная комиссия, на основании обследования вынесено медицинское заключение, временные рамки не устанавливались, поскольку они не знают, когда он сможет пройти лечение. 

Выслушав доводы представителей сторон, третьего лица, заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 работал в ООО «Подрядная организация «Жилкомбыт» в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.34-35).

ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с приказом № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. действие трудового договора было прекращено и истец был уволен по п

<

данные изъяты> Трудового кодекса РФ в связи с 

<

данные изъяты> (л.д.32).

Основанием для издания данного приказа послужили: заключительный акт от ДД.ММ.ГГГГ., уведомление о прекращении трудового договора в соответствии с медицинским заключением в связи с невозможностью предоставления другой работы по причине ее отсутствие от ДД.ММ.ГГГГ. №

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии с п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФоснованиями прекращения трудового договора являются: отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Согласно ст.76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В силу ст.73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. 

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела, в мае 2017 года в 

<

данные изъяты> был проведен периодический медицинский осмотр (обследование) работников ООО «Подрядная организация «Жилкомбыт», в том числе, ФИО1

В соответствии с заключением № от ДД.ММ.ГГГГ по результатам медицинского осмотра у ФИО1 было выявлено заболевание, в соответствии с которым ему 

<

данные изъяты> (л.д.12). 

В соответствии с медицинским заключением о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ (л.д.48).

Согласно заключительному акту от ДД.ММ.ГГГГ. по результатам проведенного периодического медицинского осмотра, составленному при участии председателя врачебной комиссии З., представителя работодателя З и представителя Управления Роспотребнадзора К., который является основанием прекращения трудового договора с истцом, у него выявлены противопоказания работы с физическими перегрузками, работы при 

<

данные изъяты> (л.д.44-47). 

Также на основании указанного акта в соответствии с Приказом № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отстранен от работы по должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ до выяснения обстоятельств и решения о последующем допуске к работе (л.д.53).

Из диспозиции положений п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что увольнение работника, имеющего противопоказания по медицинским параметрам возможно либо в случае отказа работника от перевода на другую работу, либо в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы, которую он сможет выполнять.

При этом законодатель обращает особое внимание, что увольнение работника возможно при наличии медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.

В соответствии со ст.46 Федерального закона от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (ч.1).

Видами медицинских осмотров являются: периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (ч.2 п.3).

Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. При проведении медицинских осмотров, диспансеризации могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации, подтвержденные медицинскими документами пациента (ч.7).

Порядок проведения периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н.

В соответствии с п.31, п.32 указанного Порядка по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка. На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

В соответствии с п.41 Порядка по итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.

Как указано выше, основанием для прекращения трудовых отношений с истцом, являлся заключительный акт. Тогда как из буквального толкования положения п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса следует, что основанием для прекращения трудового договора может являться только медицинское заключение.

Кроме того, как следует из медицинского заключения № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работам. 

В данном случае, работодателю следовало установить в каком переводе на другую работу нуждается работник, временном на срок до или более четырех месяцев или в постоянном, и после этого принимать решение либо об отстранении работника от работы с сохранением места работы (должности) либо о прекращении трудового договора при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение истца нельзя признать законным, в связи с чем истца следует восстановить на работе в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Подрядная организация «Жилкомбыт».

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного увольнения.

В соответствии с п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 12.09.2017г. по 20.11.2017г. в сумме 48 731,63 руб. в соответствии с расчетом ответчика, с которым согласился представитель истца.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в отношении истца работодателем допущены неправомерные действия, выразившиеся в незаконном увольнении, в связи с чем он несомненно испытал нравственные страдания, то с учетом данных обстоятельств, степени вины ответчика и степени нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей + 3% суммы, превышающей 20 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 руб.

Таким образом, с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 961,95 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № 

<

данные изъяты>

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Подрядная организация «Жилкомбыт» в должности 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Подрядная организация «Жилкомбыт» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 48 731,63 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., всего 53 731,63 руб.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Подрядная организация «Жилкомбыт» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 961,95 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Дзержинский городской суд Нижегородской области.

Судья п\п С.А.Тихомирова

Копия верна

Судья С.А.Тихомирова