Дело № 2-1971/2020

УИД 22RS0013-01-2019-007051-65

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 октября 2020 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ирхиной Е.Н.,

при секретаре Долбенковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Бийскэнерго» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Бийскэнерго» обратилось в суд с названным выше иском к ответчику, указывая, что 

<

 Дата > ФИО1 был принят на работу в ООО «Бийскэнерго» на должность слесаря по обслуживанию оборудования электрической станции, IV группа, в турбинный цех, что подтверждается приказом (распоряжением) от 

<

 Дата > №к. С 

<

 Дата > ООО «Бийскэнерго» реорганизовано в форме преобразования в Открытое акционерное общество «Бийскэнерго», при этом ОАО «Бийскэнерго» является полным правопреемником ООО «Бийскэнерго». С 23.07,2015 наименование изменено на АО «Бийскэнерго» (изменено наименование организационно-правовой формы в соответствии с требованиями законодательства). В период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > ФИО1 в соответствии с договором от 

<

 Дата > № обучения работника в учебном заведении и договором от 

<

 Дата > № на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего профессионального образования, проходил обучение в Томском политехническом университете по направлению Теплоэнергетика (140100) и специальности Тепловые электрические станции (140101), срок обучения - 5,9 лет, форма обучения - заочная. Стоимость обучения, оплаченная АО «Бийскэнерго», составила 155760 рублей. В соответствии с п. 2.4. договора обучения работник обязан после получения диплома об окончании учебного заведения проработать у работодателя по приобретенной специальности не менее десяти лет. ФИО1 окончил обучение 

<

 Дата >, что подтверждается дипломом №. 

<

 Дата > с ФИО1 был расторгнут трудовой договор по инициативе работника, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного договором обучения срока и без уважительных причин (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 

<

 Дата > №-лс). Пунктом 2.5 договора обучения предусмотрено, что работник обязан полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы. Денежные средства подлежат возврату с учетом инфляционных начислений. На основании изложенного просит взыскать с ФИО1 в свою пользу затраты, понесенные на обучение, в размере 155760 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере 4315 рублей 20 копеек.

Представитель истца АО «Бийскэнерго» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, полагая, что причины его увольнения были уважительными, обусловленными тем, что истец в нарушение условий договора не предложил ему работу в соответствии с вновь приобретенной квалификацией. Кроме того, полагал, что взыскание полной стоимости обучения без учета фактически отработанного им времени неправомерно, условие ученического договора о полном возмещении стоимости обучения ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, приказом (распоряжением) от 

<

 Дата > №к ФИО1 на основании поданного им заявления с 

<

 Дата > был принят на работу в ООО «Бийскэнерго» на должность слесаря по обслуживанию оборудования электрической станции, IV группа, в турбинный цех с окладом 890 рублей в месяц, также истцу была установлена доплата в размере 4% за вредные условия труда. 

С 

<

 Дата > ООО «Бийскэнерго» реорганизовано в форме преобразования в Открытое акционерное общество «Бийскэнерго», при этом ОАО «Бийскэнерго» является полным правопреемником ООО «Бийскэнерго». С 

<

 Дата > наименование организационно-правовой формы ОАО «Бийскэнерго» в соответствии с требованиями законодательства изменено на АО «Бийскэнерго». 

В период работы ФИО1 

<

 Дата > между ним и ООО «Бийскэнерго» был заключен договор № обучения работника в учебном заведении - в «Томском политехническом университете» за счет средств работодателя, в соответствии с п. 1.1. которого работодатель направлял работника на переобучение без отрыва от работы в названное учебное заведение по специальности «Тепловые электрические станции (140101)» в с сохранением за ним места работы; срок обучения - 5,9 лет, форма обучения - заочная. 

В соответствии с п.п. 2.3, 2.4 и 2.5 данного договора ФИО1 обязался выполнить учебный план, получить диплом об окончании учебного заведения, после получения диплома об окончании учебного заведения проработать у работодателя по приобретенной специальности не менее 10 лет, а также полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные на оплату его обучения, в случае, в частности, увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного данным договором срока обязательной работы. При этом, денежные средства подлежат возврату с учетом инфляционных начислений путем удержания из заработной платы работника, либо иным способом, предусмотренным действующим законодательством.

Во исполнение указанного выше договора 

<

 Дата > между ГОУ ВПО «Томский политехнический университет» и ФИО1, ООО «Бийскэнерго» был заключен договор № на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего профессионального образования, согласно которому ГОУ ВПО «Томский политехнический университет» предоставляет образовательные услуги, а предприятие (студент, представитель) оплачивает обучение студента, стоимость которого в год составляет 21000 рублей, срок обучения - 5,9 лет. В соответствие с п. 7.4. данного договора учебное заведение вправе в одностороннем порядке пересмотреть размер платы за обучение в следующем календарном году.

Судом установлено и ответчиком не оспаривалось, что он (ФИО1) в период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > в соответствии с договорами от 

<

 Дата > № обучения работника в учебном заведении и от 

<

 Дата > № на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего профессионального образования прошел профессиональное обучение в ГОУ ВПО «Томский политехнический университет»: освоил программу специалиста по специальности «Тепловые электрические станции 140101» и успешно прошел государственную итоговую аттестацию, по итогам которой ему присвоена квалификация инженер, в подтверждение чего им по окончании обучения был представлен работодателю диплом №, выданный ему 

<

 Дата >.

ОАО «Бийскэнерго», в свою очередь, перечислило на счет ГОУ ВПО «Томский политехнический университет» денежные средства за обучение ответчика согласно условиям договоров от 

<

 Дата > № и от 

<

 Дата > №, что следует из акта сверки взаимных расчетов за период 

<

 Дата > между ГОУ ВПО «Томский политехнический университет» и АО «Бийскэнерго», подписанного уполномоченными лицами сторон.

Согласно приведенному выше акту за весь период обучения ФИО1 работодателем АО «Бийскэнерго» оплачено 155760 рублей (л.д. 21). 

Приказом АО «Бийскэнерго» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 

<

 Дата > №-лс с ФИО1 на основании его заявления от 

<

 Дата > был расторгнут трудовой договор, ответчик был уволен с занимаемой должности по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 

<

 Дата >, то есть до истечения десятилетнего срока отработки по договору обучения, не исполнив обязательства перед работодателем. 

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом утверждение работодателя о том, что в соответствии с п. 2.5 договора, предусматривающего обязанность работника полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, с бывшего работника подлежит взысканию вся сумма за обучение вне зависимости от отработанного им времени, является ошибочным.

Положениями ст.ст. 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия заключенного между сторонами договора об обучении от 

<

 Дата > № о полном возмещении работником стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на его обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца полной стоимости затрат на обучение у суда не имеется.

При определении суммы, подлежащей возмещению ФИО1 вследствие его увольнения без уважительных причин до истечения установленного срока по договору от 

<

 Дата > №, суд, учитывая требования приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации, принимает во внимание обязательный срок отработки – 10 лет (2470 дней), фактически отработанный ответчиком период – 1041 день, начиная с 

<

 Дата > – первого рабочего дня после окончания обучения до дня расторжения трудового договора – 

<

 Дата >, неотработанное ответчиком время составляет 1429 дней. 

Таким образом, поскольку фактически ФИО1 не отработал 1429 дней, за весь период обучения АО «Бийскэнерго» выплачено 155760 рублей, то затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально не отработанному работником после окончания обучения времени, составят 90113 рублей 78 копеек (155760:2470*1429), которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, ссылался на наличие уважительных причин увольнения по собственному желанию, в частности на то, что он не был обеспечен работой в соответствии с квалификацией и не имел возможности реализовать себя в рамках поученной специальности. Трудовым законодательством понятие уважительных причин увольнения не определено, однако по общему смыслу таковые должны заключаться в невозможности исполнения работником трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, возникновение которых не зависит от воли работника. Невозможность реализоваться в рамках полученной профессии, переход на новую работу, к таким обстоятельствам отнесено быть не может. При этом бесспорно, что ответчик после увольнения продолжил работать на предприятии, сфера деятельности и производства которого обеспечивало применение им полученных профессиональных знаний. Утверждение же ФИО1 о том, что кадровая политика на предприятии АО «Бийскэнерго» мешала ему профессионально развиваться является голословным, какими-либо доказательствами не подтверждено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2903 рублей 41 копейки.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Бийскэнерго» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Бийскэнерго» в счет возмещения затрат на обучение денежные средства в размере 90113 (девяносто тысяч сто тринадцать) рублей 78 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2903 (две тысячи девятьсот три) рублей 41 копейки.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено в окончательной форме 26.10.2020.

Судья: подпись