Дело № 2-2142/2023

11RS0005-01-2023-001687-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Суетиной А.Р.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 10.08.2023 гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альбион – 2002» об оспаривании приказов, взыскании стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Альбион – 2002» о признании приказов от 14.02.2023 № 862 – д/в, от 14.02.2023 № 863 – д/в, от 16.02.2023 № 918 – д/во о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров, уменьшении выплаты стимулирующего характера по итогам работы за февраль 2023 г. незаконными, подлежащими отмене, в обоснование указав, что оспариваемыми приказами был привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей "..." магазина, выплаты стимулирующего характера уменьшены, соответственно, на 1000 рублей, на 2000 рублей, на 3 000 рублей. Истец работает у ответчика с 2020 г., дважды болел, установлена инвалидность .... группы, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался, был временно нетрудоспособен по 06.02.2023, достаточный штат отсутствовал, 09.02.2023 истец работал один в магазине, вины в допущенных нарушениях нет, примененные наказания несоразмерны им.

В последующем исковые требования неоднократно изменял и дополнял, в окончательной редакции помимо оспаривания приказов просил взыскать стимулирующую выплату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки 10800 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей. Протокольным определением суда от 29.06.2023 измененные требования в окончательной редакции приняты к производству суда. 

В судебном заседании истец, представитель ответчика по доверенности на исковых требованиях настаивали. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО3, участвуя в судебном заседании с использованием средств видеоконференц – связи, исковые требования не признал, представил письменные возражения, в которых указал, что 07.02.2023 истец допустил хранение товара на полу в торговом зале, несоответствие цены на ценнике в торговом зале цене в учетной системе, отсутствие ценников на товар в торговом зале, наличие пустых полок без объективных причин, несоблюдение правил использование кнопки тревожной сигнализации в виде отсутствия отметки в соответствующем журнале учета, 09.02.2023 обнаружено несоблюдение сотрудниками регламента по списанию товара с истекшим сроком годности, несоответствие цены на ценнике в торговом зале цене в учетной системе, отсутствие ценников на товар в торговом зале, наличие пустых полок без объективных причин, беспорядок в торговом зале и подсобном помещении, чем нарушил требования Должностной инструкции "..." магазина. Работодателем соблюдены процедура и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. На доводах возражений настаивал, полагал, что взыскания соразмерны нарушениям, так как нарушение санитарных правил влечет для работодателя административную ответственность, работодатель обеспечил истца всем необходимым, размер неполученной стимулирующей выплаты составил 8300 рублей с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, размер компенсации морального вреда подлежит уменьшению до 1000 рублей. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В силу ст.21, ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Следует из доводов сторон, подтверждается материалами дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 13.10.2020, с 27.10.2020 на основании соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора № 546Л/С – А от 13.10.2020 – в качестве "..." магазина по адресу: ..... 

Этим же соглашением истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, режим работы с 08 часов до 18 часов с тремя перерывами для отдыха.

Приказом заместителя директора ООО «Альбион – 2002» от 14.02.2023 № 862 – д/в «О применении дисциплинарного взыскания» истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в соответствии с п.2.35 Должностной инструкции администратора, локальных нормативных актов, действующих в организации, выразившееся в том, что 07.02.2023 в магазине по адресу: ...., допустил хранение поступившего товара в торговом зале на полу; ему уменьшена выплата стимулирующего характера по итогам работы за февраль 2023 г. на сумму 1000 рублей.

Приказом заместителя директора ООО «Альбион – 2002» от 14.02.2023 № 863 – д/в «О применении дисциплинарного взыскания» истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в соответствии с п.2.6 Должностной инструкции администратора, локальных нормативных актов, действующих в организации, выразившееся в том, что 07.02.2023 в магазине по адресу: ...., выявлено несоответствие цены на ценнике в торговом зале цене в учетной системе, отсутствие ценников на товар в торговом зале, наличие пустых полок без объективных причин, несоблюдение персоналом правил использования КТС (кнопки тревожной сигнализации); ему уменьшена выплата стимулирующего характера по итогам работы за февраль 2023 г. на сумму 2000 рублей.

Приказом заместителя директора ООО «Альбион – 2002» от 16.02.2023 № 918 – д/в «О применении дисциплинарного взыскания» истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в соответствии с п.2.6, п.2.26 Должностной инструкции администратора, локальных нормативных актов, действующих в организации, выразившееся в том, что 09.02.2023 в магазине по адресу: ...., выявлено невыполнение персоналом магазина локальных нормативных актов, действующих в организации, а именно регламента по списанию товара с истекшим сроком годности, несоответствие цены на ценнике в торговом зале цене в учетной системе, отсутствие ценника на товар в торговом зале, наличие пустых полок без объективных причин, беспорядок в торговом зале и подсобном помещении, пыль на полках и товаре; ему уменьшена выплата стимулирующего характера по итогам работы за февраль 2023 г. на сумму 3000 рублей.

Трудовые обязанности истца, помимо трудового договора, определены разделом 2 должностной инструкцией "..." магазина, утвержденной приказом № 386-о/д от 06.11.2020, ознакомление с которой истец не оспаривает. 

Согласно п.2.1 – п.2.3 Должностной инструкции "..." магазина занимается выполнением организационно – распорядительных обязанностей, организовывает эффективную работу персонала, ведет контроль работы всех сотрудников магазина.

Также на основании п.2.6 Должностной инструкции "..." магазина осуществляет организацию и управление эффективной работой магазина, в том числе выкладку всех категорий товаров в соответствии с регламентами выкладки и утвержденными планограммами, контроль за соответствием ценников на витрине с ценовой политикой, принятой в организации; соблюдение регламента проверки работоспособности кнопки тревожной сигнализации; не допускает наличие в торговом зале просроченного товара и обеспечивает своевременность постановки его на выбытие. 

При этом в случае необходимости "..." магазина выполняет обязанности любого сотрудника магазина (п.2.10). В силу п.2.29 Должностной инструкции "..." магазина также обеспечивает чистоту и порядок в помещении магазина и на прилегающей к нему или к зданию территории (п.2.29).

Пунктом 2.35 Должностной инструкции на работника возложена общая обязанность соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны. 

Согласно ст.192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за что работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На основании ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При рассмотрении дела о применении дисциплинарного взыскания обязанность доказать наличие законного основания к его применению и соблюдение установленного порядка применения взыскания возлагается на работодателя.

Определением суда от 23.03.2023, копия которого получена ответчиком 05.04.2023, ответчику предлагалось представить, в том числе локальные нормативные акты, регулирующие трудовые обязанности истца; доказательства наличия оснований к привлечению истца к дисциплинарной ответственности, в том числе вины истца в неисполнении трудовых обязанностей, соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе материалы проверки, включая объяснение истца, документы, подтверждающие полномочия лица, объявившего выговор; наличия у истца возможности для надлежащего исполнения трудовых обязанностей, в том числе по обстоятельствам, указанным в иске; соразмерность примененного взыскания допущенному проступку. Ответчику также предлагалось ходатайствовать о допросе свидетелей. Судебным извещением от 17.05.2023 ответчику повторно предлагалось представить доказательства наличия у истца возможности для надлежащего исполнения трудовых обязанностей, в том числе по обстоятельствам, указанным в иске.

Ответчик ограничился представлением материалов дисциплинарного взыскания, в каждом случае состоявшего из оспариваемого приказа, акта о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих должностных обязанностей, служебной записки, объяснений истца, акта об отказе работника от ознакомления с приказом.

При этом в представленных суду копиях оспариваемых приказов отсутствует подпись лица, его издавшего, полномочия лица, от чьего имени составлены приказы, на привлечение работников к дисциплинарной ответственности, не подтверждены. 

Акты о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих должностных обязанностей составлены в самом общем виде, без описания конкретных выявленных нарушений, позволяющего проверить их наличие. Содержание актов не соответствует действующему у работодателя Положению о дисциплинарной ответственности работников ООО «Альбион – 2002» от 2019 г. (п.III1), так как они не содержат сведений о времени и месте совершения дисциплинарного проступка, последствий, к которым он привел. 

Ходатайствать о допросе лиц, составивших акты, ответчик не пожелал, указав на это в судебном заседании 29.06.2023, локальные нормативные акты, нарушение которых также вменяется истцу, суду не представил, как не представлены суду и сведения из учетной системы, которым должны соответствовать ценники, журнал, в котором отсутствует запись о проверке КТС.

Отсутствие у истца первоначально возражений относительно совершения им дисциплинарного проступка не освобождает ответчика от обязанности доказывать наличие состава дисциплинарного проступка в действиях истца, включая противоправность его поведения. 

Кроме того, суд отмечает, что из представленных ответчиком по запросу суда требований о предоставлении письменного объяснения не усматривается, что до истца эти требования были доведены, а истец подтвердил получение только требования дать объяснение относительно хранения товара на полу. 

При этом ссылка работодателя на нарушение истцом требований п.7.8 Санитарно – эпидемиологических правил СП 2.3.6.3668-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям деятельности торговых объектов и рынков, реализующих пищевую продукцию", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 20.11.2020 N 36, судом не принимается, так как эта норма описывает размещение пищевой продукции в складских и фасовочных помещениях, а не в торговом зале; из акта от 07.02.2023 или иных доказательств не следует, что на полу размещалась именно пищевая продукция, не упакованная в транспортную тару. 

В соответствии с ч.2 ст.189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Табель учета рабочего времени, представленный суду в обоснование укомплектованности штата магазина в дни выявления нарушений, не содержит подписи лица, его составившего ("..." магазина). При этом ответчиком не оспаривается, что из положенных 6 штатных единиц были замещены только 5, то есть из 4 работников в каждую смену могли присутствовать на рабочем месте только 3.

Возложение на истца обязанности как по организации работы, так и по исполнению обязанностей длительно отсутствующего работника с очевидностью препятствует исполнению должностных обязанностей надлежащим образом.

При таких обстоятельствах суд полагает недоказанным как наличие в деянии истца дисциплинарного проступка, так и соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, а оспариваемые приказы, соответственно – незаконными и подлежащими отмене. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Истец выполнял трудовые обязанности в г.У., местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Пунктом 5.1 Трудового договора истцу установлены районный коэффициент 30%, процентная надбавка 50%, а также могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия которых определены в Положении об оплате труда работников. 

Не оспаривается ответчиком, что единственным основанием для невыплаты истцу стимулирующих выплат (п.2.2, п.4.2 Положения об оплате труда работников ООО «Альбион – 2002», введенного в действие приказом № 78/22 ПОТ – о/д от 30.12.2022), являлось привлечение к дисциплинарной ответственности, при этом размер недополученных стимулирующих выплат составил 6000 рублей. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 6000 рублей х 1,3 х 50% = 10800 рублей. Доводы представителя ответчика о меньшей сумме неполученных выплат соответствующим расчетом и доказательствами не подтверждены и не принимаются судом. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Следовательно, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом неоднократного безосновательного привлечения к дисциплинарной ответственности за краткий период, лишения в связи с этим стимулирующей выплаты, положенных к ней компенсаций в связи с работой в тяжелых климатических условиях, суд полагает разумной денежную компенсацию в размере 10 000 рублей.

А всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 10800 рублей + 10000 рублей = 20800 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, паспорт ...., удовлетворить.

Признать незаконными, подлежащими отмене приказы заместителя директора ООО «Альбион – 2002» от 14.02.2023 № 862 – д/в «О применении дисциплинарного взыскания», от 14.02.2023 № 863 – д/в «О применении дисциплинарного взыскания», 

от 16.02.2023 № 918 – д/в «О применении дисциплинарного взыскания».

Взыскать в пользу ФИО1, паспорт ...., с ООО «Альбион – 2002», ИНН 

<

***>, стимулирующую выплату, районный коэффициент и процентную надбавку 10800 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, всего 20800 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения 17.08.023.

Судья Е.Г.Берникова