РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2017 года г. Железногорск-Илимский 

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Перфиловой М.А., при секретаре Ермоленко Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-652/2017 по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о взыскании единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту, процентов за задержку выплату единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к Публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» (далее – ПОА «Коршуновский ГОК») о взыскании единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту, процентов за задержку выплату единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту, в обосновании которого указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая ***. *** уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, согласно п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения его непрерывный трудовой стаж работы у ответчика составил *** года. Пункт 5 Дополнительного соглашения к Коллективному договору на период *** по *** от *** устанавливает, что работодатель начисляет работникам единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства, в том числе, свыше *** лет до *** лет – в размере *** среднемесячных заработков. На день его увольнения вышеуказанный окончательный расчет произведен не был. Согласно справке *** от *** его среднемесячный заработок за *** месяцев, предшествующих месяцу увольнения, составил *** Следовательно, у ответчика имеется перед ним задолженность по выплате единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в размере ***, согласно представленному расчету. Поскольку на день подачи иска денежная сумма в размере *** ответчиком ему не выплачена, в силу ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить ему проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Считает, что ответчик обязан произвести ему компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия на день подачи искового заявления, то есть с *** по *** в размере ***.

Просит взыскать с ПАО «Коршуновский ГОК» в его пользу единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в размере ***; проценты (денежную компенсацию) в размере *** 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от *** (сроком действия по ***), исковые требования признала в полном объеме, против удовлетворения исковых требований не возражала.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Истец ФИО1 в соответствии с трудовым договором *** от *** состоял в трудовых отношениях с ответчиком ПАО «КГОК», работая в должности *** предприятии ОАО «КГОК». Непрерывный стаж работы на предприятии ОАО «КГОК» в соответствии с п. 1.2 трудового договора считать с *** согласно трудовой книжки. 

Приказом *** от *** ФИО1 уволен *** на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а именно по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Из представленных материалов следует, что в ПАО «Коршуновский ГОК» имеет место коллективный договор, принятый на период с *** по ***, действие которого дополнительным соглашением от *** было продлено.

В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

В силу положений ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Указанным коллективным договором (п.9.13) предусмотрена обязанность работодателя начислять работникам единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства, а именно: от *** до *** лет – в размере *** среднемесячных заработков; от *** до *** лет в размере *** среднемесячных заработков; свыше *** лет – в размере *** среднемесячных заработков.

Таким образом, проанализировав положения п.9.13 коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК» суд приходит к выводу, что в данном случае коллективным договором определены конкретные условия и порядок выплаты работникам указанного единовременного пособия, которые зависят от увольнения работника в связи с выходом на пенсию и с непрерывным стажем работы на данном предприятии, исчисляемым с даты последнего трудоустройства. 

Из трудовой книжки истца следует, что непрерывный стаж его работы у ответчика следует исчислять с ***, то есть с момента его фактического трудоустройства и по ***, то есть по день его увольнения. Следовательно, непрерывный стаж работы в ПАО «Коршуновский ГОК» на день увольнения у истца ФИО1 составляет *** года, таким образом, ФИО1 при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию имеет право на единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в размере *** среднемесячных заработков.

Согласно представленной суду справке *** от ***, выданной начальником расчетного бюро ПАО «Коршуновский ГОК», среднемесячный заработок истца за *** месяцев, предшествующих месяцу увольнения составил ***.

Как установлено в судебном заседании, не отрицалось представителем ответчика, денежные средства, подлежащие выплате уволенному работнику ФИО1, а именно, единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в размере *** среднемесячных заработков до настоящего времени истцу не выплачены. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. В силу ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчиком не исполняются условия коллективного договора, а, следовательно, исковые требования ФИО1 о взыскании с ПАО «КГОК» единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в размере четырех среднемесячных заработков в размере *** являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Расчет подлежащих выплате сумм, произведенный истцом, судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты денежных средств в размере ***, исходя из представленного расчета, с правильностью которого суд соглашается, суд находит исковые требования также обоснованными, поскольку ответчиком не произведена своевременно выплата всех причитающихся работнику сумм в день увольнения. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с учетом подлежащей удовлетворению части иска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** за удовлетворенную часть исковых требований истца, освобожденного от уплаты госпошлины (ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о взыскании единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту, процентов за задержку выплату единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту - удовлетворить.

Взыскать с Публичного Акционерного Общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» в пользу ФИО1 единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в размере ***, денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с *** по *** в размере ***. 

Взыскать с Публичного Акционерного Общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ***. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться 22 июня 2017 года.

Председательствующий М.А. Перфилова